新時期國企黨務(wù)工作的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新分析

黃蓉

摘 要 新形勢下，國企黨務(wù)工作迎來了新的挑戰(zhàn)與機遇，同時新形勢也給黨務(wù)工作增加了新的時代命題，而對于黨務(wù)工作者來說，這無疑是具有時代意義的。如何將新形勢下的國企黨務(wù)落實到日常工作中就成了檢驗黨務(wù)工作者的重要利器。因此，本文就新形勢下的黨務(wù)工作進行研究與分析，根據(jù)筆者多年的黨務(wù)工作經(jīng)驗，講講筆者的看法與建議。

關(guān)鍵詞 黨務(wù)工作 轉(zhuǎn)變 創(chuàng)新 國企

一、當前國有企業(yè)黨務(wù)工作存在的突出問題

（一）青年職工接受黨的知識教育較少但入黨積極性較高

隨著國有企業(yè)體制的完善與健全，越來越多的青年以及大學(xué)生進入了相關(guān)的國有企業(yè)，這給國有企業(yè)帶來了新鮮的血液，也帶來了新的希望，同時也面臨巨大的挑戰(zhàn)與問題。首先是一些基層黨組織雖然積極發(fā)展黨員隊伍，但是隨著時代的發(fā)展，傳統(tǒng)的黨建教育已經(jīng)不再適合當今的青年職工，青年職工入黨積極性很高卻缺乏對應(yīng)的知識教育。而為了提高黨員隊伍的質(zhì)量，各級黨組織都加強對申請者的考察，嚴格控制預(yù)備黨員的數(shù)量，從而保證黨員隊伍的素質(zhì)。很多青年職工自身受到的黨的知識教育較少，而且因為企業(yè)工作性質(zhì)問題也很可能無法安排進行相關(guān)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，因此在黨員培訓(xùn)考察期間往往要花費大量的時間甚至無法通過考察，這些問題都在一定程度上關(guān)系到黨的基礎(chǔ)力量和后續(xù)力量以及整個黨員隊伍素質(zhì)的提高。

（二）當前黨務(wù)活動形式單一，內(nèi)容缺乏新意，效果不明顯

黨務(wù)活動內(nèi)容缺乏創(chuàng)新，形式單一，逐漸落后于日益發(fā)展的社會生活，急需改革和完善。

習(xí)近平總書記在“七一”講話中提到：“全黨要以自我革命的政治勇氣，著力解決黨自身存在的突出問題，不斷增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，經(jīng)受‘四大考驗，克服‘四種危險，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心?！痹谀壳暗男滦蝿菹拢覈鴩衅髽I(yè)的基礎(chǔ)黨務(wù)工作還是使用一些相對傳統(tǒng)的管理模式，創(chuàng)新力度不夠，甚至有些單位與企業(yè)的黨務(wù)工作還是十年前或更久的經(jīng)驗形式，這跟時代是脫節(jié)的，不利于青年職工的發(fā)展。這在一定程度上使許多的老黨員與國有企業(yè)之間產(chǎn)生了隔閡，失去了聯(lián)系。在工作方法上，許多國有企業(yè)的黨務(wù)工作對黨的認知停留在表面階段，灌輸現(xiàn)象較為嚴重，且工作方法極其陳舊與單調(diào)，這對于青年職工同樣是不利的。同時，國有企業(yè)的一些建設(shè)項目只是存在于建設(shè)項目表面，相關(guān)的建設(shè)理論存在距離，國有企業(yè)在一些建設(shè)項目中會出現(xiàn)只注重表面形象，缺乏相應(yīng)的思想和理論基礎(chǔ)對建設(shè)項目進行支持的情況，甚至有的國有企業(yè)只是在完成上級布置的任務(wù)面對項目的建設(shè)存在應(yīng)付現(xiàn)象，這對于沒有基礎(chǔ)理論與實踐操作經(jīng)驗的青年職工以及單位來說，更是百害而無一利。

（三）少數(shù)黨務(wù)干部隊伍不穩(wěn)

在新形勢下，相當一部分的國有企業(yè)受到政策影響較大，且很多政策的實施與落實都是為了更好地實現(xiàn)以經(jīng)濟建設(shè)為中心。而國有企業(yè)中，真正從事黨務(wù)工作的人員以及干部就相對減少，這給黨務(wù)工作培養(yǎng)新力量與接班人增加了難度。同時，許多國有企業(yè)將自身的黨務(wù)工作與一些具體的業(yè)務(wù)部門區(qū)分開來，安排的黨務(wù)工作人員越來越少。與此同時，黨務(wù)工作本身所具有的特點就決定了其存在一定的復(fù)雜性與穩(wěn)定性，而許多的黨務(wù)工作只是一些虛職而無實際價值，且一些黨務(wù)工作不存在具體與明確的考核標準與約束制度，導(dǎo)致許多黨務(wù)工作者沒有實在的工作存在價值，給許多的黨務(wù)工作造成巨大影響。

（四）黨務(wù)工作太“虛”

就目前的整體情況來看，黨務(wù)工作者對具體的黨務(wù)工作存在偏見，總以為黨務(wù)工作就是簡單地讀讀書、看看報、聽聽課之類，除此之外就沒有其他的事情可做。而這樣的想法與做法是對黨務(wù)工作的誤解，帶來了不良的影響。而所謂的“虛”，恰恰被一些人當作逃避責任與工作的借口，進而導(dǎo)致相關(guān)的黨務(wù)工作很難獲得相應(yīng)的積極效果，嚴重地影響了黨務(wù)工作實際意義與積極性的實現(xiàn)，甚至在某種程度上破壞和損害了黨務(wù)工作機關(guān)或部門的聲譽與形象。

（五）過于注重經(jīng)營成果，忽視黨建工作

很多國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子在當前的市場經(jīng)濟條件下，對黨建工作的認識不足，過于注重企業(yè)的效益，重視客觀的經(jīng)營生產(chǎn)目標考核，忽略了主觀的黨建工作考核，客觀上造成了“一頭重、一頭輕”等方面的問題。雖然企業(yè)效益上來了，但是黨建工作卻落下了。作為國民經(jīng)濟發(fā)展的主導(dǎo)力量和重要支柱，相對于其他類型的企業(yè)，國有企業(yè)并不是以取得經(jīng)濟效益為前提條件的，國有企業(yè)承擔著更多的是社會責任，這就要求國有企業(yè)有時候必須為了社會責任而放棄企業(yè)效益。因此，國有企業(yè)必須嚴格貫徹和執(zhí)行黨中央和國務(wù)院的決策和部署，開展黨建工作，不斷增強黨的自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，使國有企業(yè)成為黨和國家最可靠、最信賴的重要力量，壯大我國的綜合國力，促進經(jīng)濟社會的健康快速發(fā)展，保障和改善人們的生活條件。

二、探索新形勢下國有企業(yè)黨務(wù)工作新途徑

（一）在指導(dǎo)思想上努力實現(xiàn)四個突破

第一，突破傳統(tǒng)的黨務(wù)框架，實施創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理改革。結(jié)合新形勢發(fā)展狀態(tài)，國有企業(yè)要將黨務(wù)工作放到實施企業(yè)改革發(fā)展的大潮中去，將企業(yè)的定位標準同企業(yè)的實際發(fā)展結(jié)合起來，真正做到企業(yè)同市場之間的對接，帶動企業(yè)經(jīng)濟活力發(fā)展與中心發(fā)展要求，使企業(yè)在接受自我挑戰(zhàn)的同時也接受時代考驗。

第二，突破自我封閉管理模式，國有企業(yè)要有效利用周圍資源，融合整理各種資源，不斷擴大黨務(wù)工作建設(shè)，將黨務(wù)工作基層建設(shè)與企業(yè)的實際情況結(jié)合起來；創(chuàng)新黨建工作載體，開展更加貼近生產(chǎn)工作實際的黨建活動，加大黨建教育的覆蓋范圍，從而帶動企業(yè)與其他組織向前發(fā)展。

第三，國有企業(yè)要突破傳統(tǒng)的黨務(wù)工作桎梏，虛功實做，將務(wù)虛思維定式與實事求是的工作態(tài)度融合，推陳出新。

第四，國有企業(yè)要將樹立黨務(wù)工作的新思路、新內(nèi)容與探索新方法、運用新技術(shù)有機結(jié)合起來，將搭接新平臺與創(chuàng)設(shè)新媒體運用到具體的黨務(wù)工作中，充分運用好黨建工作信息平臺、微信公眾號等載體信息，用改革與開放的辦法來對待黨務(wù)工作在新形勢下的困難與挑戰(zhàn)，用發(fā)展的思路探索黨的先進性與黨務(wù)工作的局限性之間的問題，努力將新思路與新探索運用到黨務(wù)工作里去，進而提高黨務(wù)工作效率。endprint

（二）在工作內(nèi)容上切實把握四個重點

第一，明確黨務(wù)工作的出發(fā)點。黨的唯一宗旨就是全心全意為人民服務(wù)，因此，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子在黨務(wù)工作中要不斷教育全體黨員并使其樹立全心全意為人民服務(wù)的理念，做到心里有群眾、做事時想著群眾、工作時依靠群眾，一切為了群眾，堅持全心全意為群眾辦實事、為群眾解決問題。

第二，把握黨務(wù)工作的立足點。國企的基層黨組織是直接面對廣大群眾的，要實現(xiàn)“中國夢”、實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，就必須團結(jié)群眾、扎根群眾，與群眾緊密聯(lián)系在一起，讓企業(yè)員工感受到國有企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢，踏實人心，實現(xiàn)企業(yè)員工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展有機結(jié)合，共同進步，共同發(fā)展，進而在適合自己的崗位上實現(xiàn)自己真正的人生價值。

第三，務(wù)實黨務(wù)工作的著力點。在黨務(wù)工作管理中，國有企業(yè)的發(fā)展必須緊密團結(jié)員工與領(lǐng)導(dǎo)集體，以工人為中心，堅決落實企業(yè)“以人為本”思想戰(zhàn)略要求，充分發(fā)揮民主集中制管理，進而提高企業(yè)的核心向心力，增加企業(yè)市場競爭優(yōu)勢。國有企業(yè)要找準黨務(wù)工作的結(jié)合點，在黨務(wù)工作中找準結(jié)合點是實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的前提條件，是推動企業(yè)發(fā)展的主要動力。

第四，重視對基層黨務(wù)工作人員的政治素質(zhì)培養(yǎng)，保障黨務(wù)工作的順利進行。首先，要充分發(fā)揮黨員的模范作用和黨組織的凝聚力，提高黨組織和黨員在企業(yè)職工群眾中的地位。這就要求黨組織要不斷組織黨員學(xué)習(xí)，與時俱進，提高黨員的理論水平和素質(zhì)，建設(shè)學(xué)習(xí)型的素質(zhì)高、能力強的黨組織隊伍。其次，在當今社會飛速發(fā)展的形勢下，企業(yè)政治工作中會有各種問題和矛盾不斷出現(xiàn)，原來的一些知識和辦法無法很好地解決新問題和新矛盾，這就要求企業(yè)黨組織人員不能安于現(xiàn)狀，要不斷學(xué)習(xí)新的知識，并深入基層和群眾中了解職工的實際狀況，關(guān)心群眾的切身利益，找到解決這些問題的新辦法，增強自身解決問題的能力。因此，為黨組織培養(yǎng)作風優(yōu)良、高素質(zhì)、思想觀念與時俱進、具有技術(shù)和管理方面能力的復(fù)合型人才，能有效地推動黨務(wù)工作的順利開展。最后，黨務(wù)工作的發(fā)展是持續(xù)性的，青年是祖國的未來和希望，為了建設(shè)一支不斷進步并保持優(yōu)良傳統(tǒng)作風的高素質(zhì)黨務(wù)干部隊伍，就需要不斷培養(yǎng)優(yōu)秀的年輕黨務(wù)工作者繼承和發(fā)揚企業(yè)和黨組織的優(yōu)秀傳統(tǒng)。因此，國有企業(yè)要不斷對年輕的黨務(wù)工作者進行培訓(xùn)，增強他們各方面的能力，同時提升他們的素質(zhì)，從正面引導(dǎo)他們，讓他們能在基層黨務(wù)工作中定下心來，提升自身的素質(zhì)。

三、結(jié)語

新形勢下的黨務(wù)工作必須將工作的具體內(nèi)容與企業(yè)發(fā)展以及職工利益問題三者結(jié)合起來，以職工為中心，推動企業(yè)又快又好發(fā)展。

（作者單位為四川公路橋梁建設(shè)集團有限公司大橋工程分公司）

參考文獻

[1] 葉紹梅.新形勢下國企黨務(wù)工作的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新研究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2014（13）：25.

[2] 謝亞菲.基于新形勢下國企黨務(wù)工作的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新[J].山西青年，2017（9）：221.

[3] 胡夢飛.國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新探析[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報，2014

（28）：233.endprint