淺談企業(yè)勞資與社保管理及措施

陳征

摘 要：隨著近年來我國社會水平和經(jīng)濟水平的不斷發(fā)展，市場化經(jīng)濟體制的不斷推進，我國企業(yè)勞資和社保水平也走上了新的臺階。雖然我國的企業(yè)職工社會保險制度和勞動工資分配都有了很大的改觀，職工的積極性被調(diào)動起來，企業(yè)的經(jīng)濟效益快速增長，企業(yè)的經(jīng)營體制也成功的轉(zhuǎn)換了，但是可以看到，我國企業(yè)職工的勞資和社保方面仍然存在一定的問題。

關鍵詞：企業(yè)；勞資關系；社保管理；措施

引言

隨著中國經(jīng)濟發(fā)展的國家化趨勢，企業(yè)的勞資與社保管理逐步走向更加規(guī)范和成熟化。這種經(jīng)濟驅(qū)動力的推動，在一定程度上促進了企業(yè)職工社會保險制度和勞動工資分配的更加完善和改變，但如果企業(yè)職工的勞資和社保方面還存在一些漏洞和不足的話，會對企業(yè)的整體經(jīng)濟效益的實現(xiàn)產(chǎn)生一定的不利影響。

1我國企業(yè)勞資和社保管理存在的問題

可以看到，現(xiàn)今我國企業(yè)的勞資和社保管理存在很多問題，這些問題主要可以通過以下幾個方面得到體現(xiàn)：

首先是勞動者的權(quán)益難以得到保障。雖然我國早在07年6月份就頒布了新的《勞動合同法》，但是不遵循《勞動合同法》的企業(yè)仍然很多，對于這些企業(yè)來說，所謂的勞資和社保只是流于形式，并沒有起到實質(zhì)的作用。這些企業(yè)的管理者將自己的利益和企業(yè)的經(jīng)濟效益放在首位，并不重視勞動者的合法權(quán)益。所以，近幾年來，拖欠工人工資、勞動者缺乏五險一金的現(xiàn)象非常普遍。這些企業(yè)對于自己的不良行為有各種各樣的托辭，根本原因就是對勞動者合法權(quán)益的忽視。有些企業(yè)甚至勞動者的基本工資都難以保障，社會保險從何說起？

勞動者對自身權(quán)益的認識力度不夠。很多勞動者都是知識水平和認知水平比較低的“農(nóng)民工”，他們基本只知道工作和生活，對自己應該享有的合法權(quán)益知情度不高。傳統(tǒng)的勞動思想使得他們的社會觀和視野比較狹隘，對于自己的工作量和得到的工資重視程度最高，而對于自己的社會保險事宜不聞不問。大多數(shù)的勞動者認為，他們在企業(yè)中勞動，就應該受到企業(yè)的限制和管理，缺乏對自身利益保護的意識。很多的企業(yè)對他們的勞資和社保管理，也是睜一只眼閉一只眼，抱著多一事不如少一事的態(tài)度，長此以往，就形成了一種惡性循環(huán)。

我國的企業(yè)，對于自己企業(yè)內(nèi)部的勞資、社保管理制度多種多樣，不盡相同。但是，近幾年普遍反生的拖欠勞動者工資現(xiàn)象，暴露了我國企業(yè)對勞動者工資發(fā)放標準管理的不嚴格。對于我國的很多企業(yè)，發(fā)放工資的標準并不是用企業(yè)的經(jīng)營狀況作為依據(jù)的，可以看到，勞動層和管理層的工資差別巨大；由于很多勞動者沒有相關的法律意識和自我權(quán)益保障意識，企業(yè)在發(fā)放工資的時候，借口各種理由克扣、拖欠勞動者的工資，這些勞動者基本處在企業(yè)的最底層，敢怒不敢言；企業(yè)發(fā)放工資的制度不夠透明，勞動者往往不了解自己工資的明細，在企業(yè)中，沒有完善的勞資和社保管理制度。

企業(yè)雖然知道為勞動者繳納社會保險，但是由于現(xiàn)今的市場化經(jīng)濟體制不夠深入，這些企業(yè)在為勞動者繳納社會保險的時候，依然沿用傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制，這就造成了很多問題。例如在計劃經(jīng)濟體制下，繳納的社會保險金額遠遠低于在市場經(jīng)濟體制下繳納的金額，這對勞動者來說是很不公平的，也造成了勞動者工作積極性的降低。

2如何加強企業(yè)勞資與社保管理

2.1企業(yè)要激勵和肯定勞動者的工作能力和水平

企業(yè)要發(fā)展，必須做好企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營。而員工是企業(yè)發(fā)展的最根本主力軍。所以企業(yè)的經(jīng)濟效益的最直接手段是提高勞動者工作效率，而這就需要企業(yè)重視勞動者，并激勵勞動者。勞動者的工作，其主要目的是為了得到相應勞動的福利和工資，所以企業(yè)要善于為員工考慮，從勞動者的需求出發(fā)，端正對員工的態(tài)度，力求公平和諧。勞動者在工作中最為關注的是福利和工資，所以企業(yè)在經(jīng)營管理中要重視工資福利標準的制定，要結(jié)合同行業(yè)、同水平的其他企業(yè)的福利工資方法水平來進行綜合、全面的制定。并對福利的發(fā)放方式采取多樣化形式，讓員工感受到企業(yè)對員工的重視，企業(yè)要結(jié)合勞動者工資水平，對收入結(jié)構(gòu)進行不斷的完善和調(diào)整，讓員工能從福利中感受到企業(yè)的真誠。

2.2加大對企業(yè)勞資和社保管理的宣傳力度

對于企業(yè)用人以及勞動者與企業(yè)之間的勞資和社保管理所具有的保障維護意識，要建立員工有關社會保障的知識學習，并提高員工在工作中的主人翁意識。勞動者在進入企業(yè)之后，企業(yè)要主動為勞動者提供社會保險方面的培訓學習，讓他們對進入企業(yè)之后的社會保險權(quán)益有一個正確的認識和了解，并讓企業(yè)方也認識到參加社會保障是企業(yè)對職工乃至社會的重要責任和義務，提高企業(yè)雇工的責任，增強企業(yè)的凝聚力。同時還可通過各種宣傳手段讓員工認識到企業(yè)勞資和社保管理中自己所享有的權(quán)利內(nèi)容，從而依照其政策知識來拿起法律的武器維護好自己的合法權(quán)益。

2.3健全完善勞動關系與社會保障制度

在勞動關系方面，國家應對社會不斷發(fā)展過程中的新型勞動關系進行機制的完善和調(diào)整，不斷增強勞動合同管理的力度，并對各種企業(yè)勞資和社保管理的制度進行調(diào)整并加強檢察的效果；在社會保障制度方面，企業(yè)要嚴格認真按照中國有關企業(yè)職工在社會保障政策中的內(nèi)容進行依法執(zhí)行，來推進企業(yè)養(yǎng)老社保制度改革。國家也應大力擴大社會保障制度的覆蓋面，實現(xiàn)社會保障社會化、全面化，加快社會保障立法。

2.4企業(yè)要發(fā)展以人為本的勞資和社保管理觀念

為了不斷改善企業(yè)勞資和社保管理，其最為關鍵的是企業(yè)對員工的管理觀念要進行轉(zhuǎn)變，企業(yè)要發(fā)展以人為本的用人觀念，并圍繞員工管理，采取措施來對員工進行了解，并走近員工、關心員工以及支持鼓勵員工，讓員工與企業(yè)之間建立信任和依靠，形成企業(yè)與員工之間的相互共同促進、共同發(fā)展，并在企業(yè)的管理工作中，重視員工的想法和感受，圍繞員工來不斷完善企業(yè)在發(fā)展中的管理工作水平，只有這樣才能從根本上提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。同時相關政府部門也要重視對勞動者合法權(quán)益制度的保障，為勞動者提供法律援助，并不斷減少企業(yè)拖欠員工工資和社保的發(fā)生幾率，讓企業(yè)與員工之間建立公正、公平的利益合作關系。

2.5加強對勞動者的激勵

在提高勞動者工作效率這個方面上，應該加強對勞動者的激勵。對于勞動者來說，福利和工資是吸引自己進行工作的主要目標。企業(yè)應該滿足勞動者的基本需求，在對待每個員工的態(tài)度上，做到公平公正。福利和工資是勞動者的主要收入來源，企業(yè)在進行工資福利標準制定的時候，應該以企業(yè)的經(jīng)營情況為基礎，結(jié)合同行業(yè)、同水平的其他企業(yè)的福利工資方法水平來進行。發(fā)放福利的方式多種多樣，諸如經(jīng)濟性和非經(jīng)濟性的福利、保險福利等，企業(yè)要結(jié)合勞動者工資水平，逐步完善勞動者的收入結(jié)構(gòu)，必要的時候，可以將一部分福利轉(zhuǎn)變?yōu)楣べY，補貼員工。除了這些方面，政府和國家也應該加強對勞動者工資和社保的管理，完善先關制度和法律法規(guī)，嚴懲那些剝奪勞動者正常權(quán)益的企業(yè)管理者。

結(jié)語

企業(yè)勞資關系和社保的管理，是社會經(jīng)濟發(fā)展和市場經(jīng)濟體制過程中不可缺少的組成部分，國家、企業(yè)或者個人都應該充分重視相關的法律規(guī)章制度。必須積極協(xié)調(diào)探索新的勞資和社保的管理措施，加強勞資和社保管理，才能最終促進企業(yè)的發(fā)展和提高勞動者的社會保障水平。

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