政工工作對(duì)企業(yè)核心競爭力的意義

李瑞 王海燕 李春霞 張凌云 王靜薇 張瑩

摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)黨建思想政治工作也面臨著嚴(yán)峻地挑戰(zhàn)，也給政工干部隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)提出了更高要求，只有建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、素質(zhì)高的政工干部隊(duì)伍，才能不斷發(fā)揮黨組織的政治保證作用，推動(dòng)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；政工工作；面臨挑戰(zhàn)；加強(qiáng)對(duì)策

引言

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展飛速的現(xiàn)代，企業(yè)的核心競爭力是保證企業(yè)發(fā)展的重要因素之一，能夠在時(shí)代發(fā)展的進(jìn)程中保持企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，需要領(lǐng)導(dǎo)者能夠看清國家的發(fā)展走向，及時(shí)調(diào)整企業(yè)的文化理念，與時(shí)事政治相結(jié)合，這樣，才能保證企業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢。

1認(rèn)識(shí)企業(yè)政工工作對(duì)于核心競爭力的意義

在企業(yè)的發(fā)展過程中，良好的企業(yè)運(yùn)作是必不可少的，而保持企業(yè)運(yùn)作的優(yōu)良性并不單是依靠員工的工作水平和領(lǐng)導(dǎo)者的管理水平，更要依靠一個(gè)企業(yè)的獨(dú)特理念，當(dāng)企業(yè)的文化形成一個(gè)系統(tǒng)明了的體系時(shí)，不論企業(yè)內(nèi)部的人員更替，還是歲月流逝，這種企業(yè)的文化一直會(huì)影響著企業(yè)的發(fā)展，而打造企業(yè)的文化傳承就需要一代一代的領(lǐng)導(dǎo)階層不斷的進(jìn)行改革，與時(shí)俱進(jìn)，讓企業(yè)的發(fā)展變成有生命力、蓬勃向上的發(fā)展，將時(shí)事政治與企業(yè)的文化內(nèi)涵相融合，打造屬于時(shí)代，又彰顯企業(yè)特色的文化理念。這樣，企業(yè)的發(fā)展才能夠長久，企業(yè)在市場競爭中才能脫穎而出，創(chuàng)造出屬于自己的專屬理念與品牌。

2企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1人才匱乏，專業(yè)素質(zhì)不夠

在我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)與企業(yè)之間的利益爭奪戰(zhàn)越來越殘酷，這就要求企業(yè)在市場上必須保持充分的活力和核心競爭力，企業(yè)必然會(huì)加大對(duì)經(jīng)營管理的投入，更好地追求企業(yè)利潤。同時(shí)，不可避免的減少企業(yè)花費(fèi)在政治工作上的時(shí)間和精力，對(duì)于培養(yǎng)政治工作的人才不重視，制約了企業(yè)政治工作的順利開展。企業(yè)如果缺少專業(yè)的政工人才，那么，企業(yè)的政治工作就缺乏正規(guī)的指導(dǎo)和管理，個(gè)別企業(yè)甚至沒有設(shè)置政治工作管理部門，從事相關(guān)工作的都是兼職，并且對(duì)政治工作的目的要求如何開展了解不足，進(jìn)而大大影響了企業(yè)的政治工作水平。

2.2缺乏重視

在上世紀(jì)60～70年代，傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制對(duì)企業(yè)的政治工作要求很高，在這一時(shí)間段，政治工作能夠順利展開。但在改革開放以后，國家的經(jīng)濟(jì)得到了迅速的發(fā)展，受市場經(jīng)濟(jì)的嚴(yán)重影響，大多數(shù)企業(yè)不能夠很好地重視政治工作，導(dǎo)致了我國企業(yè)中政治工作水平不斷下降，企業(yè)一味的追求經(jīng)濟(jì)利潤，提高資金和技術(shù)投入用于生產(chǎn)，對(duì)于政治工作的開展無人問津，嚴(yán)重影響了政治工作在企業(yè)中的效果。

2.3工作開展方式單一，不能適應(yīng)時(shí)代要求

現(xiàn)階段，雖然有些企業(yè)能夠?qū)⒄喂ぷ骷{入企業(yè)工作計(jì)劃，但從現(xiàn)實(shí)的開展情況看，效果不令人滿意。在開展政治工作時(shí)，缺乏靈活有效的教育方式，大多采用灌輸?shù)姆椒?，課堂效率很低，員工的學(xué)習(xí)熱情不高。種種現(xiàn)象表明，這樣的教育方法很難提高員工的學(xué)習(xí)興趣，難以調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)工作積極性。政治工作在企業(yè)中開展不力的根本原因，就是企業(yè)高層對(duì)政治工作認(rèn)識(shí)不到位，沒有用員工喜聞樂見的形式進(jìn)行教育疏導(dǎo)，沒有跟上我國政治工作創(chuàng)新發(fā)展的節(jié)奏，從而影響了正常工作實(shí)質(zhì)性發(fā)揮作用。

3加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)之策

3.1轉(zhuǎn)變思想觀念，提高政工管理重視性

要實(shí)現(xiàn)理想的企業(yè)政工管理效果，就必須要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高對(duì)政工工作的重視程度，積極研究思想政治工作，將思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，讓政工工作滲入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，順利提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)效益。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要積極轉(zhuǎn)變思想理念，以身作則，積極投入到思想政治學(xué)習(xí)中，在企業(yè)中形成好的學(xué)習(xí)氛圍，強(qiáng)化企業(yè)凝聚力，讓員工能夠積極配合政工工作，為企業(yè)提供更加優(yōu)良的服務(wù)。

3.2健全管理制度，規(guī)范政工管理工作

要積極完善政工管理制度，對(duì)原有的條款制度進(jìn)行修改，滿足當(dāng)前企業(yè)政工管理工作的需要，進(jìn)一步規(guī)范政工管理工作內(nèi)容，使政工管理工作順利開展。同時(shí)完善考核制度，強(qiáng)化政工隊(duì)伍考核，提高工作人員積極性，使其能夠認(rèn)真的履行自己的職責(zé)。此外，健全獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，提高政工工作人員的工作主動(dòng)性，使政工管理工作規(guī)范有序的開展。此外還需要進(jìn)一步創(chuàng)新企業(yè)政工工作的方法，通過多樣化的方法進(jìn)行，讀書看報(bào)、觀看視頻、各種競賽等，提高政工人員的積極性，實(shí)現(xiàn)良好的政工管理效果。

3.3建設(shè)政工管理隊(duì)伍，提高綜合素質(zhì)水平

企業(yè)政工工作的順利開展需要政工工作人員有較高的素質(zhì)水平，只有政工管理人員良好的配合，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)黨政齊抓共管，將政工管理工作逐層落實(shí)，實(shí)現(xiàn)良好的政工管理工作效果。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就需要強(qiáng)化政工管理隊(duì)伍的建設(shè)，使其認(rèn)識(shí)到政工管理工作對(duì)于企業(yè)管理的重要性，全面提高政工管理人員的素質(zhì)水平，使其更加積極主動(dòng)地參與到政工管理工作中。企業(yè)要定期組織政工管理人員接受教育培訓(xùn)，招聘有政工管理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才，邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的教師以及人才將黨的先進(jìn)理論知識(shí)講解給企業(yè)政工管理人員，定期選派政工管理人員到黨校等進(jìn)行學(xué)習(xí)，與其他政工工作人員進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)的交流與互動(dòng)，從而使政工管理工作中的問題得到妥善的處理。

3.4強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制穩(wěn)定政工隊(duì)伍

拓寬政工人員職業(yè)發(fā)展通道，合理規(guī)劃職業(yè)生涯，讓他們都能看到自身發(fā)展的前途。建立健全切實(shí)有效的激勵(lì)機(jī)制，讓政工從業(yè)人員從個(gè)人全面發(fā)展的角度看到干好政工工作大有可為。并適當(dāng)提高他們的政治、經(jīng)濟(jì)待遇，鼓勵(lì)基層黨組織向上一級(jí)黨組織推薦優(yōu)秀的政工人才，為企業(yè)政工干部真正搭建提高素質(zhì)、豐富閱歷、施展才華的平臺(tái)。

結(jié)束語

綜上所述，思想教育工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有重要意義，隨著企業(yè)改革的進(jìn)一步推進(jìn)，為了塑造良好的企業(yè)印象，打造企業(yè)文化，需要重視提升政工人員的素養(yǎng)，從而加強(qiáng)內(nèi)部凝聚力和提高企業(yè)員工的思想覺悟。提升政工人員職業(yè)素養(yǎng)需要強(qiáng)化其創(chuàng)新、服務(wù)、目標(biāo)及問題等意識(shí)，進(jìn)而提升其工作的實(shí)效性和科學(xué)性，以切實(shí)提高企業(yè)思想政治工作水平。

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