基于新經(jīng)濟背景下的企業(yè)財會管理創(chuàng)新性分析

摘 要：近年來，我國各大企業(yè)發(fā)展迅速，為促進我國社會經(jīng)濟的發(fā)展做出了較大的貢獻。作為企業(yè)管理的重要組成部分，財會管理不僅關系著企業(yè)經(jīng)濟水平，而且對于企業(yè)的生存和發(fā)展也具有重要影響。基于此，本文將新經(jīng)濟背景下的企業(yè)財會管理創(chuàng)新性分析作為研究對象，通過對新經(jīng)濟的含義和特點進行分析，進而對新經(jīng)濟下企業(yè)財會管理創(chuàng)新面臨的挑戰(zhàn)提出了相應的對策。旨在推動新經(jīng)濟下企業(yè)財會管理的創(chuàng)新和完善，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：新經(jīng)濟背景；企業(yè)財會管理；創(chuàng)新理念

引言

隨著我國社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展以及經(jīng)濟體制改革的深入，我國企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境也在發(fā)生變化，由此產(chǎn)生了新的經(jīng)濟發(fā)展模式，而在新經(jīng)濟背景下，我國企業(yè)為了應對不斷變化的經(jīng)濟，需要創(chuàng)新財會管理，創(chuàng)新企業(yè)財會管理在一定程度上能夠滿足企業(yè)在新經(jīng)濟背景下的發(fā)展需求，進而促進企業(yè)在復雜的經(jīng)濟環(huán)境下能夠取得競爭優(yōu)勢，進而推動企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，

一、 新經(jīng)濟的含義和特點

（一）新經(jīng)濟的含義

隨著世界經(jīng)濟全球化、企業(yè)信息化、市場競爭全球化的不斷深入，經(jīng)濟發(fā)展逐漸以互聯(lián)網(wǎng)知識經(jīng)濟、高新技術為主要內(nèi)容，將消費者的需求作為重點的新經(jīng)濟逐漸成為現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展主流。在不斷變化的宏觀經(jīng)濟環(huán)境中，新經(jīng)濟的發(fā)展就是要利用創(chuàng)新的營銷手段來滿足不斷變化的市場需求，以客戶的滿意度來創(chuàng)造經(jīng)濟利益。新經(jīng)濟的產(chǎn)生是基于當今社會迅速發(fā)展的信息技術以及創(chuàng)新的國際經(jīng)濟新制度，其極大地促進了各國經(jīng)濟的發(fā)展，使世界經(jīng)濟發(fā)展進入新的增長時期。

（二）新經(jīng)濟的顯著特點

1.財會管理方式具有創(chuàng)新性

在現(xiàn)代信息技術迅速發(fā)展的時代，企業(yè)的財會管理與現(xiàn)代信息技術相連接，在企業(yè)資金核算和賬目中運用現(xiàn)代信息技術，在先進的信息技術的作用下使得企業(yè)財會預算核算、資金往來、收付票據(jù)等財會管理工作更加精確、簡便。同時，在新經(jīng)濟背景下，企業(yè)財會員工通過使用如用友、金蝶等專門的計算機財會軟件來進行基本的財務預算、核算、資金往來等工作，其中，財會在進行核算工作時，只要按照軟件使用方法將企業(yè)日常經(jīng)濟工作數(shù)據(jù)直接輸入到專用模塊中，就可以直接呈現(xiàn)企業(yè)核算報表，將傳統(tǒng)的人工核算替代，極大地簡化了核算流程，既保證了核算的準確，有提高了企業(yè)財會人員的工作效率。

2.財會管理對象具有全局性

以往的財會管理項目彼此之間相互獨立，缺乏管理聯(lián)系，使得財會管理缺乏全局性。而在新經(jīng)濟背景下，隨著變化莫測的市場經(jīng)濟使得財務管理的對象逐漸具有全局性?；谪敃芾韺ο蟮娜中?，企業(yè)能夠適應不斷變化的經(jīng)濟形勢，通過創(chuàng)新、完善的財會管理方案使得財會管理突破局限，進一步優(yōu)化了財會管理方式，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，此外，企業(yè)通過對市場經(jīng)濟發(fā)展方向的分析預測，進而調(diào)整財會管理方式，對其中存在的不足及時調(diào)整，將企業(yè)財會風險控制在有效范圍之內(nèi)，推動企業(yè)的健康有序發(fā)展。

二、 新經(jīng)濟下企業(yè)財會管理面臨的挑戰(zhàn)

（一） 缺乏新的管理理念

在新經(jīng)濟不斷發(fā)展的環(huán)境下，企業(yè)對于其無形資產(chǎn)的保護不夠重視。企業(yè)在對其專利技術、著作權(quán)、商標權(quán)、版權(quán)、商業(yè)信譽等等無形資產(chǎn)上的保護只是停留在表面上，只是對這些無形資產(chǎn)有保護意識，但是大多數(shù)企業(yè)并為真正為保護企業(yè)的無形資產(chǎn)實施切實可行的措施，而隨著企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)要面臨無形資產(chǎn)可能被侵占、破壞的問題，如在“大寶案”中，被告生產(chǎn)大寶產(chǎn)品時在包裝上將“大寶”商標突出，而對生產(chǎn)廠家大寶日化廠的貝貝熊的注冊商標顯示不明顯，這就是突出使用“大寶”商標，造成企業(yè)的商標權(quán)受到侵占現(xiàn)象。因此，在新經(jīng)濟下，要對企業(yè)的無形資產(chǎn)進行真實有效的評估和法律文件保護工作，避免企業(yè)無形資產(chǎn)被侵占，造成企業(yè)資產(chǎn)的損失。

（二） 缺乏新的財會管理技術

盡管所有的企業(yè)都在不斷提出要重視企業(yè)的財會改革和創(chuàng)新工作，然而，大多數(shù)的企業(yè)在財會管理上依然更重視傳統(tǒng)的財會管理技術，對現(xiàn)代信息技術的應用也不夠具體、全面、深入，有些企業(yè)甚至無法適應現(xiàn)代信息網(wǎng)絡的環(huán)境，仍然采用傳統(tǒng)的人工核算方式應對企業(yè)的財會工作。隨著企業(yè)的發(fā)展，使得現(xiàn)代企業(yè)的資金往來日益增大，財會管理的工作量愈加大量，而我國企業(yè)的財會軟件盡管多種多樣，但是真正能夠起到實際便捷財會管理工作效果的軟件卻少之又少，使得企業(yè)更加意愿采用傳統(tǒng)的財會管理，我國低水平的財會管理軟件是制約企業(yè)財會管理水平的主要原因。

（三） 缺乏高素質(zhì)的財會管理人才

一方面，企業(yè)在財會管理中，缺乏對相關工作人員財會軟件先進技術的操作培訓工作，以及對財會管理的先進理論缺乏學習進修，使得企業(yè)財會管理人才的素質(zhì)無法與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展相適應；另一方面，受新經(jīng)濟環(huán)境的影響，市場競爭中的人才競爭日益激烈，使得高素質(zhì)的人才流動加快，企業(yè)對高素質(zhì)人才的培養(yǎng)逐漸困難，導致企業(yè)更加缺乏財會管理人才。

三、 關于新經(jīng)濟下企業(yè)財會管理的創(chuàng)新對策

（一） 創(chuàng)新企業(yè)財會管理理念

基于新經(jīng)濟的環(huán)境，企業(yè)不僅要重視對實際資金的運營和管理，更要重視對企業(yè)無形資產(chǎn)的保護、經(jīng)營和管理。伴隨著復雜多變的企業(yè)財務管理形勢，企業(yè)在財會管理過程中，要加強創(chuàng)新企業(yè)財會管理理念，對傳統(tǒng)的財會管理方法要取其精華去其糟粕，加強與客戶的主動溝通工作，以客戶需求為發(fā)展核心，滿足客戶的需求，促使與客戶之間建立長期的合作關系，建立商業(yè)信譽合作意識。此外，企業(yè)要更加重視對無形資產(chǎn)的經(jīng)營和管理，將保護無形資產(chǎn)作為新經(jīng)濟下企業(yè)發(fā)展的核心工作，通過法律手段促使企業(yè)無形資產(chǎn)的保值和增值，促使企業(yè)在創(chuàng)新的財會管理理念下實現(xiàn)迅速發(fā)展。

（二） 創(chuàng)新企業(yè)財會管理技術

創(chuàng)新的企業(yè)財會管理技術是基于現(xiàn)代信息技術和網(wǎng)絡技術發(fā)展起來的，就當前經(jīng)濟發(fā)展信息化而言，企業(yè)必須要能夠運用互聯(lián)網(wǎng)財會管理技術。當前企業(yè)經(jīng)濟中最常用就是電子商務技術，企業(yè)與客戶之間通過電子商務平臺進行線上資金交易，企業(yè)所有的資金賬目都通過網(wǎng)絡財會系統(tǒng)來統(tǒng)計，與傳統(tǒng)的財會管理技術相比而言，網(wǎng)絡財會管理技術更能夠及時有效、準確的體現(xiàn)出企業(yè)一段時期內(nèi)的經(jīng)濟往來情況，能夠及時反映出企業(yè)在一段時期內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展中存在的資金問題，并能及時解決其中存在的問題，確保企業(yè)的財會工作科學準確。企業(yè)通過這種創(chuàng)新的財會管理技術，使得企業(yè)的財會工作能夠在網(wǎng)絡平臺上系統(tǒng)的運行，大大提高了企業(yè)財會管理的工作效率，通過這種線上進行財會管理的方式，財會部門可以及時的對企業(yè)財會信息進行匯總，進而對其發(fā)展情況進行系統(tǒng)的分析，以應對企業(yè)在發(fā)展中面臨的資金問題，同時，企業(yè)也可以通過創(chuàng)新的財會管理技術提高企業(yè)的生存和發(fā)展的能力，提高企業(yè)在激烈的市場競爭中的競爭力。

（三） 引進和培養(yǎng)創(chuàng)新性財會管理高素質(zhì)人才

企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)濟發(fā)展狀況培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識的高素質(zhì)財會管理人才，以應對新經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)財會管理面臨的挑戰(zhàn)。首先，企業(yè)要通過與各大財經(jīng)類高校的合作招聘，引進具有創(chuàng)新意識、理論知識豐富、專業(yè)素質(zhì)高的財會管理人才，同時要具備豐富的實踐財會管理工作經(jīng)驗，能夠獨立完成財會數(shù)據(jù)分析和處理工作；其次，要定期對企業(yè)財會部門的員工進行專業(yè)知識和軟件實操技能的培訓工作，同時要對員工進行最新的財經(jīng)法規(guī)的培訓工作，促使員工能夠及時了解財會發(fā)展形式，應對財會市場的變化，做好企業(yè)的財會管理工作；最后，定期對員工進行考核，對考核成績優(yōu)秀的員工給予獎勵，反之則作出懲罰，通過這種激勵機制來提高員工的工作積極性，促使財會人員在進行管理工作時更加的認真細致，進而提高財會管理的水平。

四、結(jié)束語

本文通過對新經(jīng)濟的含義和特點的分析，進而分別從創(chuàng)新企業(yè)財會管理理念、創(chuàng)新企業(yè)財會管理技術、引進和培養(yǎng)創(chuàng)新性財會管理高素質(zhì)人才三方面對新經(jīng)濟下企業(yè)財會管理的創(chuàng)新對策進行了系統(tǒng)的研究。研究結(jié)果表明箱階段仍然存在缺乏新的管理理念、缺乏新的財會管理技術、缺乏高素質(zhì)的財會管理人才的問題。

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作者簡介：

萬春玲，中國重型汽車集團有限公司。