社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度及風(fēng)險(xiǎn)控制辦法探究

摘 要：人們現(xiàn)如今對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)基金方面的關(guān)注度越來(lái)越高，一般性企事業(yè)單位中員工大多會(huì)享受有社會(huì)保險(xiǎn)基金，不過(guò)伴隨著社會(huì)時(shí)代的進(jìn)步，以往的管理制度已經(jīng)不再適應(yīng)現(xiàn)在的發(fā)展速度。如何能更好地去完善社會(huì)保險(xiǎn)基金方面的財(cái)務(wù)管理制度，并且減輕風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，也變成了我們值得去深思的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)基金；財(cái)務(wù)管理制度；風(fēng)險(xiǎn)控制

引言

在現(xiàn)今社會(huì)保險(xiǎn)基金制度的建立中，因人們對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的認(rèn)識(shí)不足，還存在著許多財(cái)務(wù)管理方面的制度問(wèn)題，甚至于還存在著社會(huì)保險(xiǎn)基金管理者亂挪用基金的問(wèn)題，怎樣解決這些問(wèn)題也就成為了現(xiàn)在人們更關(guān)心的問(wèn)題。風(fēng)險(xiǎn)時(shí)刻存在，一個(gè)好的制度將極大地避免風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，因此采取怎樣的措施去完善社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度，就變成了在職員工和退休工人最為關(guān)注的一點(diǎn)，如果能夠在社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度上進(jìn)行改進(jìn)，以此確保員工的福利不會(huì)受到損失，員工的動(dòng)力才會(huì)充足，并能以此取得更好地效益，促進(jìn)社會(huì)的不斷進(jìn)步。

一、做好社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度及風(fēng)險(xiǎn)控制的意義

現(xiàn)在的時(shí)代，保險(xiǎn)對(duì)人們的作用變得日益重要，在一些事發(fā)突然的意外事件中，因需要大量資金而此時(shí)身邊又沒(méi)有如此多的金額所導(dǎo)致的事故時(shí)有發(fā)生，事件發(fā)生階段時(shí)如果有社會(huì)保險(xiǎn)基金也能起到一定作用?，F(xiàn)今人們對(duì)于保險(xiǎn)方面還存在著許多的誤解，就是因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)基金管理制度方面還存在著諸多不足，所以能夠做好社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度也成為了現(xiàn)在企業(yè)方面應(yīng)該做到的事，風(fēng)險(xiǎn)的調(diào)控在一定的程度上也可以起到更好地保障員工的福利作用。

現(xiàn)在的企業(yè)中，相比較于工資，員工同時(shí)也在乎的還有關(guān)乎于保險(xiǎn)之類的福利問(wèn)題，而在社會(huì)保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)管理制度上還存在著許多問(wèn)題，因此做好社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度及風(fēng)險(xiǎn)控制對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)將顯得尤為重要。

二、在現(xiàn)階段中社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度存在的問(wèn)題

（一）關(guān)于何人繳納保險(xiǎn)費(fèi)用上的問(wèn)題

在現(xiàn)代社會(huì)中，有一些能夠明確指定何人繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的企業(yè)都不會(huì)發(fā)生太大的糾紛問(wèn)題，然而還存在著一些企業(yè)給員工繳納一段時(shí)期的基本費(fèi)用之后就停止繳費(fèi)的事情，在此情況下員工與企業(yè)溝通不當(dāng)，使得費(fèi)用該何人繳納情況不明的現(xiàn)象發(fā)生，從而對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金產(chǎn)生一定的影響。

（二）關(guān)于個(gè)人賬戶的管理方面所存在的問(wèn)題

在現(xiàn)在的角度來(lái)看，保險(xiǎn)的確是一個(gè)能夠有效解決一些生活中基礎(chǔ)問(wèn)題的方法，尤其是對(duì)于一些生活條件比較差的老人來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)及退休金等社會(huì)保險(xiǎn)基金能起到不小的作用。然而，因?yàn)橐恍┰谏鐣?huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度上的問(wèn)題，應(yīng)該享受到這些福利待遇的人卻沒(méi)有得到應(yīng)得的保障，個(gè)人賬戶資料的不完善，及一些資料上的失誤都將會(huì)給他們帶來(lái)不小的問(wèn)題，并因此使得社會(huì)保險(xiǎn)基金安全方面出現(xiàn)較大的漏洞，給社會(huì)保險(xiǎn)基金管理者提供了隨意挪用資金的機(jī)會(huì)[1]。

（三）社會(huì)保險(xiǎn)基金缺少統(tǒng)一的繳納標(biāo)準(zhǔn)

現(xiàn)實(shí)社會(huì)中現(xiàn)在講究的是公平公正原則，所以社會(huì)保險(xiǎn)基金方面也應(yīng)當(dāng)做到一視同仁，不僅要在發(fā)放時(shí)做到有效快速無(wú)誤，還應(yīng)該在繳納時(shí)做到統(tǒng)一繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。而我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)基金則是由國(guó)企事業(yè)單位、中小型企業(yè)、大型的私人企業(yè)等單位所繳納形成，因?yàn)槠鋬?nèi)部的性質(zhì)不同，每個(gè)企業(yè)的盈利現(xiàn)狀不同，從而導(dǎo)致在繳納時(shí)金額不同，產(chǎn)生了繳納難的問(wèn)題。而且因?yàn)楦鱾€(gè)地方間的地域差異，使得工資收入間也存在差異性，造成各地在繳納時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)也不相同。

（四）社會(huì)保險(xiǎn)基金中所存在的監(jiān)督問(wèn)題

在社會(huì)保險(xiǎn)基金中財(cái)務(wù)管理制度上，監(jiān)督有著極為重要的作用，能夠有效地制止挪用基金的現(xiàn)象發(fā)生，不過(guò)現(xiàn)在的財(cái)務(wù)管理制度在一定的程度上還存在著不小的缺陷。許多財(cái)務(wù)方面的監(jiān)督只是注重形式，走個(gè)過(guò)場(chǎng)，使得社會(huì)保險(xiǎn)基金的流向不明，給一些管理者可乘之機(jī)。

（五）投入一般不會(huì)得到較高的回報(bào)

在時(shí)代快速發(fā)展的進(jìn)程中，物價(jià)也在不斷的飛速提升，原來(lái)繳納的金額在過(guò)一段時(shí)間之后反而還沒(méi)有原來(lái)的比例高，例如在原來(lái)所繳納的金額可以購(gòu)買(mǎi)一輛自行車，但在十幾年之后可能買(mǎi)不下一桶油，因此在很多人的眼里，與其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，不如直接改為獎(jiǎng)金發(fā)放，在原來(lái)的時(shí)候的投入根本就得不到高的回報(bào)，這也是社會(huì)保險(xiǎn)基金所存在的問(wèn)題之一。

三、怎樣做好控制社會(huì)保險(xiǎn)基金風(fēng)險(xiǎn)方面工作

（一）及時(shí)的確定何人繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金

按時(shí)有效的繳納基金，是社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)行的基礎(chǔ)，因此需要首先確定在企業(yè)繳納金額時(shí)，是由誰(shuí)來(lái)繳納，如果是個(gè)人，則應(yīng)該按時(shí)提醒，以免遺忘從而產(chǎn)生不好的后果，如果是企業(yè)本身，則需要其按時(shí)告知，同時(shí)在繳納費(fèi)用時(shí)需要弄清楚受益人是誰(shuí)，以免出錯(cuò)。

（二）重點(diǎn)做好個(gè)人的賬戶資料

需要做好有序的管理制度，個(gè)人的賬戶資料也是必不可少的，在辦理社會(huì)保險(xiǎn)基金時(shí)，需要知曉受益人的姓名、年齡、身體狀況、家庭住址等一些辦理時(shí)必須知曉的信息，若是企業(yè)幫其進(jìn)行辦理繳納，則需要知道企業(yè)名稱等，同時(shí)對(duì)其信息進(jìn)行確認(rèn)。

社會(huì)保險(xiǎn)基金的個(gè)人賬戶資料必須做到保密，以免泄露個(gè)人資料給其帶來(lái)不利影響，做好一些必要的安保措施，并且不能隨意修改或者刪除賬戶資料，如果有此類事情發(fā)生，因及時(shí)給予批評(píng)教育并將資料加以補(bǔ)全。

（三）做到有一個(gè)統(tǒng)一的繳納標(biāo)準(zhǔn)

在不同的地域環(huán)境中，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也有著很大的不同，為了使得社會(huì)保險(xiǎn)基金有穩(wěn)定的維持性，并且減少一些人們的異議，應(yīng)該對(duì)不同地方的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)做一個(gè)明確的規(guī)定，以此來(lái)達(dá)到公正的目的，實(shí)現(xiàn)不會(huì)給社會(huì)保險(xiǎn)基金管理者鉆空的機(jī)會(huì)，以此來(lái)控制社會(huì)保險(xiǎn)基金風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于一些不同類型的企業(yè)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該保持統(tǒng)一，并且需要不定時(shí)的對(duì)其進(jìn)行關(guān)于這方面的文件教育，使其明白其意義。

（四）健全完善財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)

社會(huì)保險(xiǎn)基金對(duì)于員工生活有著極大的保障作用，所以建立一個(gè)健全的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)也就顯得尤為重要[3]。一個(gè)完善的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)中，必須包含有獎(jiǎng)罰分明的措施，因此在一般性的工作中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)的工作人員如果有能夠解決問(wèn)題事故或者在平時(shí)的工作中極少出錯(cuò)的員工，可以進(jìn)行一定程度上的獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于一些做出不符合制度行為的員工，按要求對(duì)其進(jìn)行懲罰，嚴(yán)重時(shí)可以將其辭退。

（五）做好監(jiān)管工作

監(jiān)管方面的工作理應(yīng)作為改善社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度的重點(diǎn)，做好監(jiān)管工作應(yīng)該建立不止一處的監(jiān)督管理，使得多數(shù)部門(mén)均可以對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督管理，以免產(chǎn)生走過(guò)場(chǎng)的不合理表現(xiàn)，最大程度的減少社會(huì)保險(xiǎn)基金管理者會(huì)挪用基金的機(jī)會(huì)。

同時(shí)應(yīng)該采取內(nèi)外共同監(jiān)管的方式，內(nèi)部的財(cái)務(wù)部門(mén)與外部的監(jiān)管部門(mén)共同對(duì)其進(jìn)行監(jiān)管，如果發(fā)現(xiàn)有一定的挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金現(xiàn)象發(fā)生，不管是誰(shuí)，都應(yīng)該按照要求對(duì)其進(jìn)行懲罰，以此來(lái)確保監(jiān)管部門(mén)的公正性，加強(qiáng)監(jiān)管方面的權(quán)威程度。

（六）按比例合理設(shè)置金額

對(duì)于人們來(lái)說(shuō)，資金就是他們賴以生存的東西，如果還按照原來(lái)的方式進(jìn)行基金的繳納和發(fā)放，在一定程度上大多數(shù)人都是不愿意的，物價(jià)在不斷地飛漲，唯有根據(jù)物價(jià)的漲動(dòng)程度，進(jìn)行一定比例的配置，使其合理化，才可以使得民眾更容易去接受這樣的社會(huì)保險(xiǎn)基金，并以此避免社會(huì)保險(xiǎn)基金的風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)然，在不同的地域所設(shè)置的金額也應(yīng)該是不相同的，在一定的比例下對(duì)其進(jìn)行調(diào)查，取的一個(gè)合乎情理的金額位置，使得社會(huì)保險(xiǎn)基金不再是投入得不到較好的回報(bào)。

四、結(jié)束語(yǔ)

對(duì)于人們的心理來(lái)說(shuō)，有一個(gè)良好的保障是人們對(duì)于工作的一個(gè)基本的要求，所以如何去做好關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)管理方面，將會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)一個(gè)極好的推進(jìn)作用，并以此帶動(dòng)社會(huì)的快速發(fā)展，控制社會(huì)保險(xiǎn)基金風(fēng)險(xiǎn)也變得也越來(lái)越重要。也許在不久的將來(lái)，人們的福利待遇將會(huì)越來(lái)越好，社會(huì)保險(xiǎn)基金的作用也會(huì)變得更大，而對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)基金來(lái)說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)只能減輕而不能去解決，做好一個(gè)適應(yīng)時(shí)代的管理制度也因此變得尤為重要，因此能夠跟得上時(shí)代的步驟，設(shè)置出正確的制度就變得異常重要。

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作者簡(jiǎn)介：

劉敬譜，山東省平度市人力資源和社會(huì)保障局。