當代中國企業(yè)文化建設(shè)的思想政治教育

目前，是當代中國企業(yè)重要的發(fā)展階段，企業(yè)需要進一步完善企業(yè)文化建設(shè)。那么，在文化建設(shè)的過程中，就離不開思想政治教育的輔助性作用。本文綜合分析了當代中國企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育之間的關(guān)系，并對思想政治教育在企業(yè)文化建設(shè)中的運用提出了幾點建議。從而讓當代企業(yè)能夠以優(yōu)質(zhì)的思想政治教育，推進當代中國企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

對于當代中國的企業(yè)文化建設(shè)來說，思想政治教育工作具有著極大的現(xiàn)實意義。在一定程度上，思想政治教育與當代中國企業(yè)文化之間有著必然的內(nèi)在聯(lián)系。二者都從屬于理論范疇。雖然，二者之間也有著極大的不同之處。但是，在當代中國企業(yè)的文化建設(shè)中，離不開思想政治教育的合理運用。唯有將思想政治教育融入到當代中國企業(yè)的文化建設(shè)當中，才能夠加快企業(yè)文化建設(shè)的步伐，實現(xiàn)中國企業(yè)文化的高效建設(shè)。

一、綜合分析當代中國企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育

（一）共性特征。首先，在指導(dǎo)思想上，當代中國企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育有著一定的共性特征。在一定程度上，二者都必須以黨的核心思想與政策為主要的指導(dǎo)思想，才能夠進行具體的工作。同時，二者都要以共同的指導(dǎo)思想為基礎(chǔ)，用黨性思想作為基礎(chǔ)思想理論，武裝職工的政治頭腦與思想意識；其次，共同的研究對象。當代中國企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育，都是以企業(yè)的內(nèi)部職工為主體，展開實際的工作。同時，都本著以人為本的思想，開展具體的工作，激發(fā)起企業(yè)職工的主觀能動性，以飽滿的精神狀態(tài)投入到實際的工作中；再者，有著共同的目標追求。當代中國企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育，都是為了營造企業(yè)內(nèi)部和諧的發(fā)展環(huán)境，提高企業(yè)的核心競爭，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；最后，相似性較高的工作內(nèi)容。當代中國企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育，都以培訓(xùn)、激勵、引導(dǎo)教育為主要內(nèi)容。幫助企業(yè)處理好內(nèi)部矛盾與沖突，凝聚企業(yè)內(nèi)部的核心力量，讓企業(yè)在無阻礙的道路上持久發(fā)展。

（二）差異性。首先，在基本的屬性上具有著一定的差異性。思想政治教育，其屬于政治范圍。在實際的工作中，以企業(yè)職工的思想道德教育培訓(xùn)為主。通過良好的思想政治教育，將黨最先的思想理念傳輸給企業(yè)職工，讓企業(yè)職工能夠?qū)Ⅻh的先進思想進行良好的滲透，切實的發(fā)揮主觀能動性，積極的投入到實際的工作中去；而當前中國的企業(yè)文化建設(shè)，屬于企業(yè)管理范圍。在實際的工作中，需要站在企業(yè)發(fā)展全局的角度，開展對內(nèi)部職工的企業(yè)文化培訓(xùn)。從而構(gòu)建起和諧發(fā)展的企業(yè)文化，為企業(yè)的進一步發(fā)展提供堅實的企業(yè)文化基礎(chǔ)；其次，主體上的差異性。思想政治教育工作的主體，是企業(yè)工會。而當代中國企業(yè)文化建設(shè)工作的主體，則是企業(yè)人力資源管理部門。同時，二者的工作職責(zé)與制度都不盡相同，組織結(jié)構(gòu)也存在著一定的差異性；最后，工作內(nèi)容上存在著差異性。思想政治教育，主要的工作內(nèi)容是黨的思想理論，社會主義的核心價值觀念等；而當代中國的企業(yè)文化建設(shè)工作內(nèi)容，則是與企業(yè)發(fā)展想聯(lián)系的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)從創(chuàng)立以來所蘊含的企業(yè)文化等內(nèi)容。

二、探究當代中國企業(yè)文化建設(shè)運用思想政治教育的有效性策略

（一）利用思想政治教育促進企業(yè)價值觀的建設(shè)

對于當代的中國企業(yè)來說，在新的發(fā)展時期，要想實現(xiàn)高效的發(fā)展，就需要樹立正確的企業(yè)價值觀念，為企業(yè)未來的發(fā)展指明方向。因而，企業(yè)需要通過思想政治教育的良好運用，將優(yōu)質(zhì)的黨性思想融入到企業(yè)文化建設(shè)中。幫助企業(yè)進行價值觀的建設(shè)，并將這一企業(yè)這一核心價值觀灌輸于職工頭腦中，充分的激發(fā)企業(yè)職工的潛質(zhì)。從而讓企業(yè)職工樹立正確的企業(yè)發(fā)展使命感，積極的投入到實際的工作中。職工在實現(xiàn)自我價值的同時，也會為企業(yè)的進一步發(fā)展注入核心力量。

（二）把握思想政治教育的優(yōu)勢打造企業(yè)和諧的人文環(huán)境

人文環(huán)境，是當代中國企業(yè)文化建設(shè)中必不可少的。因而，通過思想政治教育就能夠幫助企業(yè)打造出和諧的人文環(huán)境，拉近企業(yè)與職工之間的距離。同時，堅持人性化的思想理念，讓職工感知到企業(yè)對他們的重視。讓職工能夠在自己的工作崗位中，不斷的突破自我，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。同時，通過人文環(huán)境的構(gòu)建，能夠有效的避免企業(yè)內(nèi)部矛盾與沖突的產(chǎn)生，讓企業(yè)的內(nèi)環(huán)境變得更為和諧，打造出最具和諧發(fā)展意義的當代中國品牌形象。從而有效的推動企業(yè)的進一步發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，思想政治教育，對于當代中國企業(yè)文化建設(shè)來說，有著極大的現(xiàn)實意義。因而，需要企業(yè)深度了解思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系。從而合理的運用思想政治教育來優(yōu)化企業(yè)的文化建設(shè)，加快企業(yè)文化建設(shè)的步伐，為企業(yè)的長足發(fā)展奠定重要的基礎(chǔ)。（作者單位為揚中市總工會）