企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的問題及對策

當(dāng)前企業(yè)在財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算工作中還存在較多的問題，解決這些問題就必須完善企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)制，要不斷完善企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化企業(yè)現(xiàn)代化管理制度，嘗試擬定企業(yè)的審計(jì)法律框架，保證企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的開展。另外必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的監(jiān)督管理，對于企業(yè)在財(cái)務(wù)審計(jì)中的問題，要及時發(fā)現(xiàn)，及時處理，為企業(yè)開展穩(wěn)定的財(cái)務(wù)審計(jì)工作提供基礎(chǔ)保障。因此，企業(yè)在發(fā)展建設(shè)過程中必須要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)工作的管理，全面開展企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作，這樣不僅可以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，而且可以促進(jìn)企業(yè)不斷朝著現(xiàn)代化、規(guī)范化和科學(xué)化發(fā)展。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的的內(nèi)涵及重要性

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的的內(nèi)涵

為了促進(jìn)我國企業(yè)更好更快的發(fā)展，全面深化我國企業(yè)改革，國務(wù)院在1992年發(fā)布了《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》規(guī)定，不斷促進(jìn)我國企業(yè)朝著現(xiàn)代化發(fā)展，而且使得我國企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平有了明顯提高。但是由于受我國的體制和市場機(jī)制影響，仍有一些企業(yè)改革較慢，在在財(cái)務(wù)管理工作方面漏洞很大，特別是財(cái)務(wù)審計(jì)工作，例如一些財(cái)務(wù)信息的弄虛作假、財(cái)務(wù)票據(jù)的不準(zhǔn)確都給企業(yè)審計(jì)工作帶來了困難，因此加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)具有非常重要的意義和實(shí)效性。

企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作主要是由企業(yè)的財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一進(jìn)行處理，期初主要是進(jìn)行簡單的企業(yè)財(cái)務(wù)收支統(tǒng)計(jì)和監(jiān)管，后來延伸發(fā)展到對企業(yè)的經(jīng)營活動進(jìn)行監(jiān)督和管理。財(cái)務(wù)審計(jì)工作通過對企業(yè)的財(cái)務(wù)計(jì)劃進(jìn)行預(yù)算分析，保證企業(yè)的最大化經(jīng)濟(jì)效益。同時，財(cái)務(wù)審計(jì)工作還要對企業(yè)的經(jīng)營活動和內(nèi)部控制進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督和評價。對于企業(yè)中存在不符合規(guī)范的經(jīng)營活動行為可以及時發(fā)現(xiàn)，及時處理，保證企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作穩(wěn)定推進(jìn)，有利于促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

（二）企業(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性

1.企業(yè)未來發(fā)展的必然要求。企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作不僅有利于企業(yè)自身發(fā)展，可以促使企業(yè)發(fā)現(xiàn)自身管理的不足，保證企業(yè)的公共資金和資產(chǎn)，發(fā)揮企業(yè)資金的最大效用，為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)提供重要的物質(zhì)保障。同時，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作通過科學(xué)、合理的工作機(jī)制，能夠緩解企業(yè)的財(cái)務(wù)危機(jī)，有效處理企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險，保證企業(yè)的財(cái)務(wù)工作穩(wěn)定，保證企業(yè)資金鏈的穩(wěn)定性，為企業(yè)未來的發(fā)展保駕護(hù)航，不斷提高企業(yè)自身的市場競爭力，促進(jìn)企業(yè)不斷朝著現(xiàn)代化發(fā)展。

2.加強(qiáng)企業(yè)管理的必要措施。由于市場經(jīng)濟(jì)體制還不合理完善，因此在全面發(fā)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)的過程中，也難免會出現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)過程的盲目性。而通過合理有效的企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作，可以實(shí)時監(jiān)督和管理企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，能夠幫助企業(yè)作出正確的判斷和選擇，能夠防止企業(yè)盲目的產(chǎn)生經(jīng)營，這樣就能最大的限度的降低市場經(jīng)濟(jì)的消極影響，防止市場經(jīng)濟(jì)消極影響的擴(kuò)大。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作現(xiàn)狀研究分析

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)工作審計(jì)機(jī)制不健全

對于任何一個發(fā)展中的企業(yè)來說，要想更好地落實(shí)推進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作，就必須要建立健全財(cái)務(wù)審計(jì)工作機(jī)制。只有實(shí)現(xiàn)制度的保障，才可以發(fā)揮審計(jì)工作最大的效用，才可以更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的預(yù)期目的。但是在實(shí)際的發(fā)展中，由于缺乏對審計(jì)工作的重視與支持，國內(nèi)大部分的企業(yè)并沒有建立完善的企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作機(jī)制，很多審計(jì)規(guī)定和體系都只是存在于口頭形式。大部分企業(yè)都是缺乏完善的財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)制，制度缺失問題的存在，已經(jīng)嚴(yán)重影響到企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的推進(jìn)和開展，不利于審計(jì)工作的正常進(jìn)行，影響財(cái)務(wù)審計(jì)工作的效用，所以必須要加大審計(jì)工作重視，對于財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)制不健全的問題及時處理，要嘗試進(jìn)行審計(jì)工作體制的創(chuàng)新與優(yōu)化，改善目前企業(yè)審計(jì)工作的環(huán)境。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作缺乏獨(dú)立性和權(quán)威性

由于很多企業(yè)管理者對財(cái)務(wù)審計(jì)工作的缺乏重視和支持，不能夠充分認(rèn)識其重要性，所以導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的定位不準(zhǔn)，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作監(jiān)管缺位，致使企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作流于表面，難以有實(shí)質(zhì)性的進(jìn)sgfIgAjBe1kKWi/6uvRusaZWic2xQr74nkDNxKgf76o=展，使得企業(yè)審計(jì)工作的實(shí)際作用得不到有效的發(fā)揮。同時由于缺乏重視還導(dǎo)致企業(yè)審計(jì)工作缺乏獨(dú)立性和權(quán)威性。對于內(nèi)部審計(jì)而言，被審計(jì)人員與審計(jì)人員之間或者被審計(jì)單位與審計(jì)部門之間往往存在著某種關(guān)系，這就導(dǎo)致了審計(jì)工作的獨(dú)立性在很多情況下不能得到很好的保證，使得企業(yè)的審計(jì)工作公開、公平、公正的原則性沒人有了，因此導(dǎo)致企業(yè)的審計(jì)工作缺乏權(quán)威性。

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)良莠不齊

當(dāng)前，大多數(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員綜合素質(zhì)較低，很多企業(yè)的財(cái)務(wù)人員對審計(jì)工作只有一個膚淺的認(rèn)識，對于財(cái)務(wù)審計(jì)的軟件操作能力極度欠缺，財(cái)務(wù)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)基本上不能滿足財(cái)務(wù)審計(jì)工作的要求，影響企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的落實(shí)、推進(jìn)，首先是理論文化知識、業(yè)務(wù)工作水平較低。由于對財(cái)務(wù)審計(jì)缺乏重視，因此財(cái)務(wù)審計(jì)人員都是臨時借調(diào)的，人員有些是從財(cái)務(wù)部門或其他部門轉(zhuǎn)崗過來，業(yè)務(wù)知識面單一、片面。其次是審計(jì)工作人員一崗多職，在擔(dān)任審計(jì)工作的同時還擔(dān)任財(cái)務(wù)部門的其他工作，影響工作人員的水平和能力，這直接導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作發(fā)揮不了作用。

三、我國企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的措施建議

（一）完善企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作組織結(jié)構(gòu)及審計(jì)運(yùn)行機(jī)制

針對企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作存在機(jī)制不完善、制度執(zhí)行不嚴(yán)和監(jiān)管缺位等問題，企業(yè)應(yīng)該不斷完善自身組織機(jī)構(gòu)，建立健全財(cái)務(wù)審計(jì)工作機(jī)制，使得企業(yè)審計(jì)部門在組織結(jié)構(gòu)上不從屬于任何部門，其業(yè)務(wù)開展能夠具備更強(qiáng)的自主性，實(shí)現(xiàn)審計(jì)部門真正的獨(dú)立，將審計(jì)部門從企業(yè)財(cái)務(wù)管理中完全脫離出來，實(shí)現(xiàn)其在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)上獨(dú)立性，從而保證企業(yè)審計(jì)工作的公平性、公正性和公開性，提升審計(jì)的的辦事效率，保證企業(yè)審計(jì)工作效用的最大發(fā)揮。同時還要建立起對財(cái)務(wù)違法違紀(jì)行為的追究制度。就是在進(jìn)行審計(jì)的時候一定要嚴(yán)格按照企業(yè)的審計(jì)機(jī)制執(zhí)行，要保證審計(jì)機(jī)制嚴(yán)格落實(shí)下去，不能流于表面，走走形式。

（二）確定內(nèi)部審計(jì)的地位，保障其獨(dú)立性及權(quán)威性

對于審計(jì)工作的獨(dú)立性和權(quán)威性的問題，首先國家可以通過立法，確保審計(jì)機(jī)關(guān)代表國家專門履行對國有企業(yè)的獨(dú)立審計(jì)監(jiān)督權(quán)。這樣一來可以使得內(nèi)部審計(jì)部門的決策不受企業(yè)的影響，審計(jì)部門的職權(quán)可以獨(dú)立于企業(yè)之上，企業(yè)審計(jì)部門可以獨(dú)立行使監(jiān)督權(quán)和管理權(quán)，只有這樣才能使得企業(yè)的審計(jì)部門做到客觀公正，才能充分保證企業(yè)審計(jì)的功效落實(shí)到位，才能夠充分保證企業(yè)的公共資金和資產(chǎn)。其次企業(yè)負(fù)責(zé)人要提升對企業(yè)審計(jì)部門的重視，逐步下放企業(yè)管理權(quán)利，要將審計(jì)工作列為企業(yè)重點(diǎn)管理部門，賦予審計(jì)部門監(jiān)督管理職權(quán)，進(jìn)一步確保企業(yè)審計(jì)工作的獨(dú)立性和權(quán)威性。

（三）全面提升企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)

財(cái)務(wù)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)直接影響著企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的水平和作用效果。因此，要全面提升企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。首先要加強(qiáng)對企業(yè)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)。其次要明確人員準(zhǔn)入門檻，對于不符合要求的人員堅(jiān)決不收，要保證人員的技術(shù)能力和職業(yè)素養(yǎng)符合工作需要。同時對財(cái)務(wù)審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)時，還要結(jié)合專家的建議和指導(dǎo)，促使財(cái)務(wù)審計(jì)部門的全體人員不斷發(fā)展進(jìn)步。

四、結(jié)語

但是目前我國企業(yè)深化改革仍處在攻堅(jiān)期、深水期，企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)還不完善，市場經(jīng)濟(jì)體制尚未成熟，因此在此背景下，要建立健全現(xiàn)代企業(yè)審計(jì)制度是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工作，還需要我們不斷努力，持續(xù)奮斗，要結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要、結(jié)合我國企業(yè)發(fā)展實(shí)際，穩(wěn)扎穩(wěn)打，逐步進(jìn)步。（作者單位為南通萬隆會計(jì)師事務(wù)所有限公司）