企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題

本文闡述的是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)所存在的問(wèn)題，及其解決問(wèn)題。內(nèi)部審計(jì)是在企業(yè)中的一種獨(dú)立客觀的監(jiān)察機(jī)構(gòu)，它主要能夠有效的防止違規(guī)違紀(jì)的行為發(fā)生，能夠很好的企業(yè)利益，有利于企業(yè)向著健康的方向發(fā)展；還能夠監(jiān)督財(cái)務(wù)的管理水平，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，內(nèi)部審計(jì)部門(mén)可以披露企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中存在的錯(cuò)誤和舞弊行為，有助于真實(shí)和及時(shí)的披露會(huì)計(jì)信息，和打擊經(jīng)濟(jì)犯罪活動(dòng)。目前我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)大多存在著以下問(wèn)題：內(nèi)部審計(jì)環(huán)節(jié)薄弱，審計(jì)部門(mén)獨(dú)立性差，審計(jì)人員素質(zhì)不夠高，內(nèi)部審計(jì)法律不夠完善。

一、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)

內(nèi)部審計(jì)是存在于企業(yè)管理當(dāng)中的一種不可或缺的手段。內(nèi)部審計(jì)是在企業(yè)中的一種獨(dú)立客觀的監(jiān)察機(jī)構(gòu)，它主要能夠有效的防止違規(guī)違紀(jì)的行為發(fā)生，能夠很好的企業(yè)利益，有利于企業(yè)向著健康的方向發(fā)展；還能夠監(jiān)督財(cái)務(wù)的管理水平，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。內(nèi)部審計(jì)部門(mén)可以披露企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中存在的錯(cuò)誤和舞弊行為，有助于真實(shí)和及時(shí)的披露會(huì)計(jì)信息，和打擊經(jīng)濟(jì)犯罪活動(dòng)。開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部審計(jì)，可以及時(shí)的發(fā)現(xiàn)損失浪費(fèi)、貪污腐敗等問(wèn)題。內(nèi)部審計(jì)部門(mén)能夠全面地執(zhí)行公司之中的審計(jì)工作，能夠使公司中的問(wèn)題真實(shí)的反映出來(lái)，可以使企業(yè)管理層更加快速的處理企業(yè)之中存在的問(wèn)題。

目前，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)建立了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，用以強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的管理。內(nèi)部審核部門(mén)能夠加快企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的完善，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的漏洞，盡快解決問(wèn)題能夠加快企業(yè)的發(fā)展。但現(xiàn)在我國(guó)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)并不完善，存在著一些問(wèn)題，影響著企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。因此，找出并解決企業(yè)內(nèi)部的問(wèn)題刻不容緩。

二、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在著那些問(wèn)題

內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)管理中重要的一環(huán)。內(nèi)部審計(jì)的不完善，制約著企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)處在內(nèi)憂外患之中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中的問(wèn)題并對(duì)其進(jìn)行改善尤為重要。目前我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)大多存在著以下問(wèn)題：內(nèi)部審計(jì)環(huán)節(jié)薄弱，審計(jì)部門(mén)獨(dú)立性差，審計(jì)人員素質(zhì)不夠高，內(nèi)部審計(jì)法律不夠完善。

（一）內(nèi)部審計(jì)環(huán)節(jié)薄弱

在我國(guó)有很多企業(yè)多存在著對(duì)企業(yè)中的內(nèi)部審計(jì)重視性不夠，內(nèi)部審計(jì)意識(shí)淺薄的問(wèn)題。這種問(wèn)題會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)內(nèi)部審計(jì)環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，使其監(jiān)督和審查職能難以發(fā)揮應(yīng)有的效果。上級(jí)部門(mén)對(duì)其重視程度低使得內(nèi)部審計(jì)部門(mén)在工作中如履薄冰，開(kāi)展工作困難。而且存在著許多公司員工對(duì)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)人員的不理解，對(duì)內(nèi)部審查部門(mén)的工作不進(jìn)行積極的配合，降低了內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的工作效率，嚴(yán)重影響了內(nèi)部審計(jì)部門(mén)開(kāi)展工作的進(jìn)度。這個(gè)問(wèn)題嚴(yán)重的制約了內(nèi)部審計(jì)的部門(mén)發(fā)展，很難實(shí)現(xiàn)企業(yè)當(dāng)初建立其部門(mén)為找到管理中存在的薄弱點(diǎn)的初衷。同時(shí)還存在著審計(jì)部門(mén)人員不足，不能將企業(yè)所有部門(mén)都納入內(nèi)部審計(jì)體系中，審計(jì)體系的不完整，審計(jì)覆蓋范圍小，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問(wèn)題等。

（二）審計(jì)部門(mén)獨(dú)立性差

我國(guó)大多數(shù)企業(yè)存在著內(nèi)部審計(jì)部門(mén)從內(nèi)部人員中挑選，由企業(yè)內(nèi)部高層管理的現(xiàn)象，這使得我國(guó)企業(yè)審核部門(mén)獨(dú)立性差。內(nèi)部審計(jì)部門(mén)獨(dú)立性差往往會(huì)降低審計(jì)結(jié)果的可信度，達(dá)不到預(yù)計(jì)建立內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的目的。審計(jì)部門(mén)獨(dú)立性差主要體現(xiàn)在：企業(yè)中內(nèi)部審計(jì)這項(xiàng)工作沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)員，大多數(shù)公司將會(huì)計(jì)人員當(dāng)作審計(jì)人員用，使得會(huì)計(jì)信息真實(shí)性差，審計(jì)監(jiān)督也只存在于表面形式上，開(kāi)展工作不夠深入，監(jiān)察工作只存在于底層職工之中，而腐敗往往存在于高層之中，這樣難以實(shí)現(xiàn)審計(jì)部門(mén)的職責(zé)。內(nèi)部審計(jì)部門(mén)是由高級(jí)管理部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)，缺少企業(yè)董事會(huì)及監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督，使得內(nèi)部審計(jì)部門(mén)難以對(duì)高級(jí)管理層進(jìn)行約束和監(jiān)督，使內(nèi)部審計(jì)工作難以全面開(kāi)展，監(jiān)察結(jié)果也并不全面，可信。而且在某種程度上，內(nèi)部審計(jì)部門(mén)接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，工作獨(dú)立性低，其出具結(jié)果并不完全真實(shí)，可信程度低。

（三）審計(jì)人員素質(zhì)不夠高

現(xiàn)在，我國(guó)的大部分企業(yè)中存在著內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人身兼數(shù)職的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象可能會(huì)出現(xiàn)包庇的情況，使人很難相信其部門(mén)出具結(jié)果的真實(shí)性，使得公司內(nèi)部的審計(jì)部門(mén)形同虛設(shè)，起不到管理者設(shè)置其部門(mén)的作用。而且在大部分企業(yè)中都存在著審計(jì)人員不足的現(xiàn)象，使得審計(jì)體系不夠完整。同時(shí)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)不足，審計(jì)知識(shí)面窄，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一等問(wèn)題，也使其部門(mén)在進(jìn)行開(kāi)展審計(jì)工作時(shí)常感力不從心，使內(nèi)部審計(jì)部門(mén)難以發(fā)現(xiàn)公司中的深層次問(wèn)題，其在工作時(shí)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題往往只停留在表面。這些現(xiàn)象表明，提高審計(jì)人員素質(zhì)是十分的重要。

（四）內(nèi)部審計(jì)法律不夠完善

現(xiàn)入今，我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的相關(guān)法律嚴(yán)重缺乏，現(xiàn)有關(guān)于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)僅有《關(guān)干內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》和《內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則》兩項(xiàng)法規(guī)。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的相關(guān)法律相比注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)中的《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》及政府審計(jì)的《審計(jì)法》層次上差的不是一星半點(diǎn)。

三、改善方法

內(nèi)部審計(jì)的不完善，嚴(yán)重的制約著企業(yè)的發(fā)展，往往會(huì)使企業(yè)處在內(nèi)憂外患之中。發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部之中存在的問(wèn)題并對(duì)其進(jìn)行改正改善就顯得尤為重要了。企業(yè)存在著這些關(guān)于內(nèi)部審計(jì)的問(wèn)題，改善內(nèi)部審計(jì)部門(mén)問(wèn)題可以促進(jìn)企業(yè)的積極發(fā)展，否則會(huì)使企業(yè)處于內(nèi)憂外患之中。

（一）加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)重要性的認(rèn)識(shí)

內(nèi)部審計(jì)工作開(kāi)展程度往往與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，企業(yè)高層及董事會(huì)成員應(yīng)重視內(nèi)部審計(jì)部門(mén)工作，將內(nèi)部審計(jì)部門(mén)獨(dú)立出來(lái)，不再接受高管層管理。如果內(nèi)部審計(jì)部門(mén)可以直接隸屬于企業(yè)的董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)往往會(huì)使內(nèi)部審計(jì)結(jié)果更加的公正、客觀。避免了高層管理同時(shí)，審計(jì)人員只能聽(tīng)從高層管理的意見(jiàn)，從而使結(jié)果不夠真實(shí)的這種現(xiàn)象。也使董事會(huì)及監(jiān)事會(huì)可以了解到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況的真實(shí)一面，能夠更快的發(fā)現(xiàn)企業(yè)中的問(wèn)題，及時(shí)將問(wèn)題遏制在萌芽之中。

建設(shè)全面的內(nèi)部審計(jì)體系，使內(nèi)部審計(jì)工作走出只監(jiān)督底層職工是否遵守公司制度的誤區(qū)。將企業(yè)中的各級(jí)部門(mén)都納入內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督之中，全面的監(jiān)督企業(yè)的運(yùn)行。同時(shí)應(yīng)加大對(duì)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的宣傳措施，改進(jìn)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題只有懲罰的現(xiàn)象。增加內(nèi)部審計(jì)部門(mén)可對(duì)對(duì)合格或優(yōu)秀部門(mén)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利，以消除公司人員對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的抵觸情緒，可以使員工更好更積極的配合審計(jì)人員的工作。將內(nèi)部審計(jì)部門(mén)出具的結(jié)果與各部門(mén)的績(jī)效相結(jié)合，以加強(qiáng)公司員工對(duì)內(nèi)部審核部門(mén)重視程度，提高審計(jì)人員的地位，督促審計(jì)部門(mén)發(fā)現(xiàn)企業(yè)中的問(wèn)題，可以加快企業(yè)發(fā)展的腳步。

（二）強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性

內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展有很大的作用。合理的設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的人員，可以加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的相對(duì)獨(dú)立性。這樣才可以保證內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的工作結(jié)果具有公正性和權(quán)威性，出具的審計(jì)結(jié)果更客觀。單獨(dú)成立內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，使其直屬于董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)，只有董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)有對(duì)其任免的權(quán)利。這樣能更好的監(jiān)督高層管理人員，可以很好的避免營(yíng)私舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。將內(nèi)部審計(jì)部門(mén)中的人員做好分工，明確每一部分的責(zé)任分配，將對(duì)整個(gè)企業(yè)監(jiān)督、審查都融入在整個(gè)內(nèi)部審計(jì)系統(tǒng)之中。嚴(yán)格執(zhí)行定期輪崗制度，在一個(gè)職位長(zhǎng)期工作會(huì)使工作流于形式從而影響審計(jì)人員的判斷，不利于開(kāi)展審計(jì)工作，使結(jié)果不夠客觀、公正。而且也容易產(chǎn)生舞弊的現(xiàn)象的發(fā)生，并且輪崗可以使內(nèi)部審計(jì)人員的經(jīng)驗(yàn)更加豐富。在以后的審計(jì)工作中審計(jì)人員考慮問(wèn)題會(huì)更加的全面，更好的找到企業(yè)管理中出現(xiàn)的漏洞。

（三）提高內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)

目前企業(yè)存在著內(nèi)部審計(jì)人員不足，內(nèi)部審計(jì)人員經(jīng)驗(yàn)不足，審計(jì)知識(shí)面窄等問(wèn)題。為了很好的實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)工作的職能，引進(jìn)內(nèi)部審計(jì)專(zhuān)業(yè)人員并提高審計(jì)人員水平迫在眉睫。對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行繼續(xù)教育，設(shè)置職稱(chēng)等級(jí)、增加評(píng)比環(huán)節(jié)往往能夠增加審計(jì)人員在學(xué)習(xí)和工作上的積極性。內(nèi)部審計(jì)人員不僅僅要有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，熟悉企業(yè)內(nèi)部的制度和企業(yè)運(yùn)行的流程，內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)該結(jié)合所會(huì)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)同時(shí)結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)察，才是一名合格的內(nèi)部審計(jì)人員。而且，內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)具有較高的職業(yè)素質(zhì)，做到客觀、正直。在我國(guó)的內(nèi)部審計(jì)的工作需要具備高知識(shí)、高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才。

四、結(jié)語(yǔ)

目前我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)大多存在著以下問(wèn)題：內(nèi)部審計(jì)環(huán)節(jié)薄弱，審計(jì)部門(mén)獨(dú)立性差，審計(jì)人員素質(zhì)不夠高，內(nèi)部審計(jì)法律不夠完善。加強(qiáng)企業(yè)高層管理者對(duì)內(nèi)部審計(jì)重要性的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和提高內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)可以有效的解決這些問(wèn)題。

在現(xiàn)在的情況下，企業(yè)需要更加的重視內(nèi)部審計(jì)，提高內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性和權(quán)威性，提高和培養(yǎng)內(nèi)部審計(jì)的相關(guān)人員專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)道德，認(rèn)真的監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性以及合理性，積極的參加企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督控制體系的建設(shè)。使其能夠更好地參加企業(yè)的管理之中，降低企業(yè)成本，減少管理之中存在的薄弱點(diǎn)，使企業(yè)發(fā)展能夠更加快速、穩(wěn)定。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的完善對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理起著至關(guān)重要的作用，因此完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)刻不容緩。（作者單位為吉林工商學(xué)院會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)）