探析新時期做好女工思想政治工作的有效策略

黃群

摘要：在新時期，女工在企業(yè)中占據(jù)著極為重要的位置，其發(fā)揮的作用不容忽視，相對于男職工而言，有些崗位女職工更適合。因此將企業(yè)女工的思想政治做好直接影響著企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性和持久性，但是現(xiàn)階段企業(yè)女工思想政治工作仍存在很多不足的地方。所以，將女工的思想政治工作做好，對其應(yīng)有的權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展顯得越來越重要。

關(guān)鍵詞：新時期；女工；思想政治工作

在我國經(jīng)濟(jì)大力發(fā)展的形勢下，企業(yè)為了與時俱進(jìn)，也在不斷進(jìn)行改革。企業(yè)女工能不能和企業(yè)當(dāng)前的改革相適應(yīng)，是企業(yè)工會女工委員會的基本職責(zé)所在，也是現(xiàn)階段企業(yè)應(yīng)引起重視的問題。要想將新時期企業(yè)女工的思想政治工作做好，企業(yè)就應(yīng)該把企業(yè)女工的綜合素質(zhì)提高，對女工體系予以完善，使女工的合法權(quán)益得到保障，在工作和生活方面提供給女工更好的服務(wù)，組織女工積極參與到各項(xiàng)文體活動中，將女工的工作積極性充分調(diào)動起來，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

一、注重培養(yǎng)員工的專業(yè)素質(zhì)和思想素質(zhì)

人只有不斷地學(xué)習(xí)、充實(shí)自己才不會落后。同樣，時代在不斷進(jìn)步和發(fā)展，企業(yè)也必須不斷地對經(jīng)營理念和管理模式予以更新才不會被社會所淘汰。女工因?yàn)槭艿郊彝恐频挠绊懞艽?，很容易忽視及時更新自己的專業(yè)知識，所以企業(yè)應(yīng)積極引導(dǎo)女工正確的評論自己的專業(yè)素質(zhì)，調(diào)動其學(xué)習(xí)的積極主動性。其次，要將自強(qiáng)、直立、執(zhí)行和自尊的精神樹立起來。傳統(tǒng)企業(yè)一般都對男工的培養(yǎng)較為注重，而對于女工的培養(yǎng)卻極為忽視。企業(yè)應(yīng)公平對待女工，對女工的勞動力予以重視，加大女工的培養(yǎng)力度。企業(yè)的各個部門和各個工作崗位都要重視起對女性優(yōu)秀員工的培養(yǎng)，定期提供給女工培訓(xùn)指標(biāo)，從而將女性工作者的積極性有效提高，讓其更具有斗志[1]。知識技術(shù)的培訓(xùn)可以把女工的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力提高，同時不斷對自己的專業(yè)知識予以更新，還能使自身的整體素質(zhì)有效提高，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

立足于實(shí)際，和每個女性員工的條件相結(jié)合展開有針對性的培訓(xùn)，使創(chuàng)新能力得到提高。要想具有創(chuàng)新能力，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和扎實(shí)的專業(yè)知識是必不可少的。企業(yè)可以為女工訂閱女性類的報(bào)刊或其他書籍，讓女工隨時對發(fā)展動向有更加充分的了解。還可以采取競爭培訓(xùn)的方法，由企業(yè)付費(fèi)讓其參與進(jìn)修培訓(xùn)，使女工的學(xué)習(xí)熱情得到調(diào)動，這對女工業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力的提高也十分有利，對企業(yè)而言也是一筆巨大的財(cái)富。

二、不斷完善企業(yè)女工體系，保障女工合法權(quán)益

企業(yè)在對自身利益予以維護(hù)的同時，還應(yīng)重視起女性員工法律權(quán)益的維護(hù)，使企業(yè)利益和女員工合法權(quán)益的雙贏局面順利實(shí)現(xiàn)[2]。第一，企業(yè)應(yīng)將健全的女工組織建立起來，不斷對相關(guān)制度予以完善，進(jìn)而提供給女員工更好的服務(wù)，確保女員工可以正常的開展工作。第二，要注重女員工法律意識的提高，比如定期設(shè)立法律知識培訓(xùn)課程、開展法律知識競賽等，使女工的法律常識有效提高，讓女員工變得更懂法、知法和守法，當(dāng)侵犯到自身合法權(quán)益的時候，可以利用法律，積極捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。第三，對于女員工的合法權(quán)益，企業(yè)應(yīng)積極主動地進(jìn)行維護(hù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)，將各項(xiàng)維護(hù)女員工權(quán)益的工作做好，在必要的時候可以借助對女員工法律援助會等的建立，提供給女員工法律援助途徑，使女員工的法律勸業(yè)得到更好的維護(hù)和保障。

三、在工作和生活方面為女工提供良好的服務(wù)

在工作和生活方面企業(yè)也提供給女工更高的服務(wù)，積極給予女工幫助，讓其更好地將工作和生活中遇到的困難有效解決，幫助女工維權(quán)問題的解決。當(dāng)前的企業(yè)在改革的過程中通常都會侵犯和忽視一些女工的合法權(quán)益，在工作和生活方面應(yīng)提供給女工更好的服務(wù)，具體可以從以下幾個方面入手：第一，企業(yè)在當(dāng)前的改革中，應(yīng)加大女工合法權(quán)益的維護(hù)，盡可能提供給女工更多的就業(yè)崗位和就業(yè)機(jī)會，在薪資待遇上，女工應(yīng)和男工保持相同，使女工的工作積極性得到提高，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。第二，企業(yè)也具有女工榮譽(yù)權(quán)的維護(hù)工作，在企業(yè)的評優(yōu)工作和各項(xiàng)職務(wù)中，不能將女性職工排除在外。第三，企業(yè)應(yīng)加大維護(hù)女職工各項(xiàng)合法權(quán)利的力度。企業(yè)應(yīng)遵守《女職工特殊保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《勞動法》，并和企業(yè)自身的規(guī)章制度相結(jié)合，將女職工的各項(xiàng)合法權(quán)利的維護(hù)工作落到實(shí)處。第四，為女職工提供幫助，將其實(shí)際生活中的困難有效解決。英文女工的主觀原因和客觀原因，針對低保困難女工、下崗女工、離異單身女工、更年期女工、孕期女工、經(jīng)期女工和產(chǎn)期女工，企業(yè)應(yīng)給予他們更多的幫助，并將相關(guān)救助部門成立起來，不斷對救助制度予以完善，使女職工能夠真正得到幫助，剛好的解決實(shí)際生活中的困難。

四、創(chuàng)新活動形式，吸引更多女工參加集體活動

盡管女工組織也對一系列的活動予以了開展，但是從實(shí)際中來看，因?yàn)樾乱獾娜狈?，?nèi)容重復(fù)性較高，并不能有效調(diào)動起女職工的參與熱情。女工工作者應(yīng)積極更新觀念，在創(chuàng)意和創(chuàng)新上多聽聽女工的真實(shí)想法[3]。和新形勢、新技術(shù)和新知識發(fā)展的要求相結(jié)合，在常抓新內(nèi)容和新形勢的同時，積極創(chuàng)造出適應(yīng)于企業(yè)特點(diǎn)，具有內(nèi)容和新形勢的競賽項(xiàng)目，不斷提高女職工業(yè)務(wù)技術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)而順利完成各項(xiàng)工作任務(wù)。在“三八”節(jié)的時候，將“三八”婦女節(jié)的慶?；顒咏M織好，組織女工帶外地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，和其他單位聯(lián)誼、開展文藝比賽和座談會等等，使女工文化生活得到豐富，將女工的身體素質(zhì)增強(qiáng)，對女工積極向上、頑強(qiáng)拼搏的作風(fēng)進(jìn)行培養(yǎng)，使女工組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力不斷增強(qiáng)。

結(jié)語：

對于企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展來說，將企業(yè)女工的思想政治工作做好有著極為重要的作用，只有不斷地將企業(yè)女員工的綜合素質(zhì)提高，不斷對企業(yè)女工的管理體系進(jìn)行完善，對女員工法律權(quán)益的保護(hù)予以重視，在生活和工作方面提供給女員工良好的服務(wù)，定期開展各項(xiàng)文體活動，才可以使女員工的工作積極性得到調(diào)動，讓其可以全身心地為企業(yè)服務(wù)，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李正華.當(dāng)前女工思想政治工作現(xiàn)狀及思考[J].經(jīng)營管理者，2016（2）.

[2]王桂瑋.淺談新時期如何做好女工思想政治工作[J].速讀旬刊，2017（3）.

[3]徐葉千.議新時期國有企業(yè)女工思想政治工作創(chuàng)新[J].企業(yè)文化旬刊，2017（4）.endprint