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    基于區(qū)域經(jīng)濟的職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式探索
    ——以我校主板維修專業(yè)為例

    2017-12-22 03:46:44韋釗卓
    長江叢刊 2017年29期
    關(guān)鍵詞:專班工學頂崗

    韋釗卓

    基于區(qū)域經(jīng)濟的職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式探索
    ——以我校主板維修專業(yè)為例

    韋釗卓

    《國務院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》中指出:充分發(fā)揮市場機制作用,引導社會力量參與辦學,擴大優(yōu)質(zhì)教育資源,激發(fā)學校發(fā)展活力,促進職業(yè)教育與社會需求緊密對接。作為“世界加工廠”的東莞市,高素質(zhì)的技能人才需求量正逐年增加,如何結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟,改革傳統(tǒng)的專業(yè)實踐教學模式就顯得尤為重要。針對當前社會職業(yè)崗位能力要求及學生職業(yè)發(fā)展的需求,進行崗位定向、工學交替培養(yǎng)模式。為向企業(yè)輸送合格的技能人才做好了充分的準備,同時也極大的提高了職業(yè)教育的合理有效性,擺脫了課堂的枯燥無味,更體現(xiàn)了職業(yè)教育在技能人才培養(yǎng)方面的優(yōu)勢。

    崗位定向 工學交替 職業(yè)能力 實踐教學

    電子信息產(chǎn)業(yè)是國民經(jīng)濟四大支柱產(chǎn)業(yè)之一,中職學校為企業(yè)輸送了大量的電子類畢業(yè)生。針對當前社會職業(yè)崗位能力要求及本土化市場的需求,深入開展崗位定向、工學交替的培養(yǎng)模式,在校企合作的基礎(chǔ)上,進行技能人才培訓儲備的深度合作,學生在這個特定背景下通過實際崗位的技能訓練、學習與考核,全面地培養(yǎng)學生綜合職業(yè)能力。本文以我校主板維修專業(yè)與臺灣光寶集團合作為例,談談“崗位定向、工學交替”教學模式下主板維修實訓項目的開展。

    一、“崗位定向、工學交替”培養(yǎng)模式的概述

    “崗位定向、工學交替”培養(yǎng)模式目前教育學界仍沒有對其進行明確的定義,但其實無論何種解釋,歸根到底都是利用學校和企業(yè)的教育資源和環(huán)境,發(fā)揮雙方在人才培養(yǎng)方面的優(yōu)勢,將以理論知識傳授為主的學校教育與直接獲取實際經(jīng)驗和技能為主的生產(chǎn)現(xiàn)場實訓有機地結(jié)合在一起,實現(xiàn)學生職業(yè)能力與企業(yè)崗位要求之間“無縫”對接的一種技能型人才培養(yǎng)模式。

    從職業(yè)的崗位能力分析出發(fā),建立以崗位要求為核心工作任務的職業(yè)課程教學模式,根據(jù)技術(shù)領(lǐng)域和職業(yè)崗位(群)的任職要求,參照相關(guān)的職業(yè)資格標準,改革課程體系和教學內(nèi)容。

    學校把學生直接設定在企業(yè)所進行生產(chǎn)的實際崗位上,在工廠學學習期間,“車間即教室,工人即學生,師傅即教師”,有效地推動了工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式的實施。通過學生在進行實際生產(chǎn)任務的過程,在綜合實訓環(huán)境下,還要進行項目的實施、學習的開展,設定這樣一個實際的學生職業(yè)業(yè)崗位,配合強化的德育教育于一體,在富有職業(yè)經(jīng)驗的企業(yè)師傅指導下,內(nèi)在激勵與外部壓力機制的有機配合,實現(xiàn)和企業(yè)用人需求的接軌。

    二、“崗位定向、工學交替”培養(yǎng)模式的開展

    例如我校的主板維修專業(yè)教學的開展,就是依據(jù)校企合作而進行,根據(jù)現(xiàn)在學生特點、專業(yè)要求教學內(nèi)容,進行專班的教學開展:

    (一)建立“光寶專班”

    在學生在校學習期間,根據(jù)學生的個人意愿在其二年級進行主板維修校企合作專班的組建。以校企合作單位給專班進行冠名,例如冠名“光寶專班”。有利于促進自己和他人的交流;有利于培養(yǎng)學生的責任感、目標管理、時間管理等職業(yè)能力,這也正是企業(yè)所需要的。

    (二)頂崗實訓

    在組建“光寶專班”進行專業(yè)教學的第二個學期,與企業(yè)進行洽談,安排一定的時間讓學生能夠到實際的崗位進行操作學習,以求對職位角色的親身感受。依據(jù)主板維修課程的教學目標設定不同的職業(yè)工作崗位,在學生在校的第二學年進行的頂崗實訓是要求學生進行崗位的輪訓,目的是讓學生對不同的崗位有一定的了解,便于第三學年的專業(yè)頂崗實訓。

    以下是主板維修光寶專班的工學交替崗位輪訓的安排表:

    崗位內(nèi)容 人數(shù)班別 負責人 崗位合格目標S M T操機 8~9白班 郝艷真1.貼片機的簡單操作及異常的處理2.對所有物料的認識和區(qū)分S M T目檢 8~9白班 郝艷真1.熟悉T R 7100和T R 7700的簡單操作2.有較強的靜電防護意識在線維修 8~9白班 鄧烈科1.熟悉電路圖、點圖的解讀2.維修工具的使用(烙鐵/熱風槍/萬用表/示波器)D I P插件 8~9白班 胡俊平1.所有物料認識,基本元器件功能認識2.插件效率達到I E標準80%3.熟悉插件到T U段制程D I P測試 8~9白班 胡俊平 1.所有測試耗材認識2.測試效率達到I E標準80%

    (三)企業(yè)課程進行學校

    當崗位輪訓結(jié)束后,接下來重要的是進行崗位的針對性學習,也就是職業(yè)崗位的深入學習開展。引入企業(yè)的培訓模式,在課堂的實施,同時聘請企業(yè)講師到校給學生進行專業(yè)的輔導,同時有學校的專任教師進行輔助教學。學校方面,在實訓場所開辟專門的實訓室,進行搭建針對性強的實訓環(huán)境。

    (四)畢業(yè)頂崗實習

    專班的學生在校內(nèi)完成了基本的教學任務后,通過企業(yè)考核合格,進入到校企合作單位進行頂崗實習,在頂崗實習前,由于已經(jīng)接觸了相關(guān)的崗位知識技能的學習,并且已經(jīng)參加了實際的崗位操作,所以在可以不用經(jīng)過崗位的培訓就能夠直接勝任崗位的要求。企業(yè)方就以儲備干部進行培養(yǎng),對學生的職業(yè)生涯發(fā)展起到了很大的作用。

    三、對于開展“崗位定向、工學交替”培養(yǎng)模式的總結(jié)

    通過實施工學交替的人才培養(yǎng)模式,企業(yè)可以依托學校的教學資源提升現(xiàn)有員工的學歷和能力水平,全面提高員工隊伍的整體素質(zhì)。

    (一)促進了學生就業(yè)

    與有利于企業(yè)人力資源管理工作相對應,工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式的實施也促進了學生就業(yè)工作。我校主板維修專業(yè)的實踐證明,推行工學結(jié)合,在有利于提升學生的綜合素質(zhì)能力的同時,還可以增加學生對企業(yè)了解的機會,便于學生實現(xiàn)對口就業(yè)。

    (二)有利于職業(yè)教育改革的探討

    我校主板維修專業(yè)在推行工學交替人才培養(yǎng)模式的實踐過程中發(fā)現(xiàn),推行該模式,必須充分利用學校和企業(yè)兩種不同的教育環(huán)境和教育資源,通過學校和合企業(yè)雙向介入,讓學生的理論學習和基本技能訓練在企業(yè)的實際工作經(jīng)歷中實現(xiàn)有機地結(jié)合。

    (三)促進了企業(yè)發(fā)展

    工學交替的人才培養(yǎng)模式就類似于為企業(yè)充實人力資源搭建了一個有效的平臺,與企業(yè)直接到社會上的招聘活動比較,即節(jié)約了資金,又節(jié)省了時間。這與企業(yè)在舉辦社會招聘會上通過檔案、問答等方式對人力資源的了解程度無可比擬,減少人力資源工作的失誤,有利于企業(yè)儲備、招聘到自己所需要的專業(yè)技能型人才。

    [1]王淮勇.工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式的研究與實踐[D].武漢:武漢理工大學,2009.

    [2]邵光.工學交替人才培養(yǎng)模式在職業(yè)教育中的探索與實踐[J].教育現(xiàn)代化,2016(7).

    [3]嚴中華.職業(yè)教育課程開發(fā)與實施——基于工作過程系統(tǒng)化的職教課程開發(fā)與實施[M].北京:清華大學出版社,2009.

    [4]陳建明.工學交替,助力中職生的終身發(fā)展[J].中國培訓,2016(2).

    [5]杜靜.“工學交替”教學模式出現(xiàn)的問題及對策[J].廣東化工,2016(6).

    [6]姜大源.當代德國職業(yè)教育主流教學思想研究[M].北京:清華大學出版社,2007.

    東莞市電子科技學校)

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