試論合同法中的法定連帶責(zé)任

趙津

【摘要】合同法中包括一種形式較為傳統(tǒng)的制度，那就是法定連帶責(zé)任。這是典型的連帶責(zé)任制度，其主要目的和其他相關(guān)法律一樣，都是為了保證當(dāng)事人的合法權(quán)益。而在現(xiàn)實(shí)生活中，總不乏投機(jī)取巧之人，試圖尋找法律的漏洞，鉆法律的空子。但是在實(shí)際處理相關(guān)問題時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前的法律中確實(shí)存在著一些不足，關(guān)于同法中法定連帶責(zé)任制度存在著漏洞，因而難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。因此筆者認(rèn)為需要對(duì)當(dāng)前的法定連帶責(zé)任制度進(jìn)行修正和改進(jìn)，才能真正發(fā)揮其法律效力。

【關(guān)鍵詞】法定連帶責(zé)任；合同法

【中圖分類號(hào)】D923.6 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【文章編號(hào)】2095-3089（2017）12-0298-01

連帶責(zé)任，屬于民事責(zé)任，主要用于合同雙方或者多方當(dāng)事人的內(nèi)部債務(wù)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，由成年當(dāng)事人共同承擔(dān)部分或者全部債務(wù)。而在現(xiàn)實(shí)生活中，許多相關(guān)法律案件中出現(xiàn)了利用這一概念與其他相似或相關(guān)法律概念，為自己減輕或者擺脫處罰的情況。因此，我們需要分析實(shí)際問題，進(jìn)一步明確法定連帶責(zé)任的責(zé)任范圍，確定其功能及目的，以維護(hù)法律的尊嚴(yán)。

一、合同法中法定連帶責(zé)任的概念

自2008年《勞動(dòng)合同法》頒布以來，該法律就受到了廣大勞動(dòng)者的熱烈擁護(hù)。作為專項(xiàng)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)行為勞動(dòng)者的權(quán)益提供了雙重保障。

我們所說的連帶責(zé)任，則是民事立法中，一項(xiàng)重要的民事責(zé)任制度，屬于共同責(zé)任的一種。它的本質(zhì)就是多個(gè)債務(wù)人向債權(quán)人承擔(dān)民事責(zé)任，主要目的在于補(bǔ)償、救濟(jì)，牢固民事法律關(guān)系中當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任，以保護(hù)債權(quán)人的合法權(quán)益。但它其實(shí)屬于私法自治的范疇，一般提到的連帶責(zé)任是指約定連帶責(zé)任。實(shí)際上，除了約定連帶責(zé)任，根據(jù)不同分類方法、分類角度，還有許多類型的連帶責(zé)任。

二、合同法中的法定連帶責(zé)任條款

《勞動(dòng)合同法》在已有的《勞動(dòng)法》基礎(chǔ)上，加大了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度。其中第九十一條、第九十二條、第九十四條分別規(guī)定了連帶責(zé)任，簡(jiǎn)單來說，就是分別對(duì)用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任、勞務(wù)派遣單位與用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任、發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任三種情況的規(guī)定。

而連帶責(zé)任，在不同情況下又有許多種分類，本文將要論述的法定連帶責(zé)任只是其中一種。除此之外還有以下幾種分類：

1.根據(jù)連帶責(zé)任產(chǎn)生的原因，分為法定連帶責(zé)任與約定連帶責(zé)任；

2.根據(jù)連帶責(zé)任的內(nèi)容，分為違約連帶責(zé)任與侵權(quán)連帶責(zé)任；

3.根據(jù)產(chǎn)生連帶責(zé)任的合同效力，分為有效合同連帶責(zé)任與無效合同連帶責(zé)任；

4.根據(jù)債務(wù)人承擔(dān)責(zé)任的先后順序，分為一般連帶責(zé)任與補(bǔ)充連帶責(zé)任。

三、合同法中的法定連帶責(zé)任條款中存在的問題

我國(guó)現(xiàn)行的合同法，在法定連帶責(zé)任這方面的規(guī)定仍有所遺漏，導(dǎo)致了部分案件難以得到有效的處理。例如，在內(nèi)容規(guī)定相似的合同法第267條與合同法第409條中，前者特別說明了當(dāng)事人額外的約定情況，而后者沒有說明對(duì)此種情況的處理辦法。也就是說，如果有共同受托人甲和乙，甲和乙事先約定，若出現(xiàn)事故，由甲全額賠償。則在出現(xiàn)賠償案件處理時(shí)，甲就可以利用合同法第409條為自己進(jìn)行辯護(hù)，爭(zhēng)取到乙和甲共同承擔(dān)連帶責(zé)任。這對(duì)乙來說，顯然是不公平的。

此外，在常見的存在雇傭關(guān)系的案件中，如何判斷當(dāng)事人之間是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任關(guān)系，一直存有爭(zhēng)議。例如，甲雇用乙、丙為甲工作，而乙在工作中對(duì)丙造成了傷害，丙為了維護(hù)自身權(quán)益，將甲和乙告上法庭。那么對(duì)于事故責(zé)任的承擔(dān)主體問題存在以下分歧：

1.乙一人導(dǎo)致了事故發(fā)生，負(fù)全責(zé)，由乙進(jìn)行賠償。

2.作為雇員乙在從事雇傭活動(dòng)時(shí)致人損害，由雇主甲承擔(dān)責(zé)任；若乙故意傷害或造成重大損失，則與雇主甲承擔(dān)連帶責(zé)任。

3.丙作為雇員，在雇傭活動(dòng)中遭受損害，雇主甲承擔(dān)責(zé)任。

此種情形，涉及多種不同的法律關(guān)系，因此受害人丙可以根據(jù)不同的法律關(guān)系，自行選擇起訴被告，來解決自己的賠償問題。但是從法律的角度來說，在包含雇用關(guān)系的案件中，連帶責(zé)任關(guān)系并不能明確，因此也無法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中法定連帶責(zé)任的規(guī)定對(duì)被告執(zhí)行判決?？梢娫谶@樣的雇傭關(guān)系連帶責(zé)任案件中，不能簡(jiǎn)單有效地通過連帶責(zé)任來解決問題。

四、連帶責(zé)任案件中合同法的法定連帶責(zé)任問題的對(duì)策

首先，我們需要重新詳細(xì)分析現(xiàn)行的相關(guān)法律，找出其中的不足，然后根據(jù)實(shí)際做出針對(duì)性的修改建議和處理辦法，同時(shí)盡量對(duì)相關(guān)案件做出公正的處理。

其次，在當(dāng)前無法對(duì)法律內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化修正情況下，優(yōu)化勞動(dòng)爭(zhēng)議程序與訴訟程序是解決問題的第一手辦法。精簡(jiǎn)合同法的訴訟程序，刪除其中的多余環(huán)節(jié)。一個(gè)簡(jiǎn)便快捷的訴訟程序不但能夠提高訴訟效率，還能減少這其中各類資源的消耗。當(dāng)需要的訴訟難度降低之后，當(dāng)事人就不必因復(fù)雜的訴訟程序而感到麻煩，且能更方便快捷地通過訴訟程序，使自身的合法權(quán)益得到維

護(hù)。

最后，我們需要在長(zhǎng)期的實(shí)踐中，發(fā)現(xiàn)、尋找相關(guān)法律法規(guī)中存在的漏洞，仔細(xì)分析整理之后進(jìn)行總結(jié)，出臺(tái)相關(guān)問題暫行辦法，以防不法分子牟取利益。在有了相關(guān)實(shí)踐和處理經(jīng)驗(yàn)，確定相關(guān)法律確實(shí)存在漏洞后，向有關(guān)部門提出修正相關(guān)法律的議案，徹底解決法律條款中的問題。

五、結(jié)束語

對(duì)于作為一種民事法律行為的勞動(dòng)者合同，我們必須在法律上給予保障。而從當(dāng)前的形勢(shì)分析不難發(fā)現(xiàn)，合同法中的法定連帶責(zé)任是必不可少的，但是也確實(shí)存在著一些問題。我們需要對(duì)其不斷進(jìn)行完善和監(jiān)督，以促進(jìn)我國(guó)法治社會(huì)的進(jìn)一步建設(shè)以及社會(huì)的和平穩(wěn)定。因此修正合同法中的法定連帶責(zé)任存在的問題勢(shì)在必行。此舉不僅不會(huì)使合同法的權(quán)威性和有效性受到影響，還能保證合同法的合理性與科學(xué)性，規(guī)范和約束當(dāng)事人以及普通勞動(dòng)者和用人單位的行為，對(duì)違約者進(jìn)行有效處罰，以保證合同法的合理性與科學(xué)性。

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