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    淺談提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的方法

    2017-11-29 16:46:37劉海巖
    中國經(jīng)貿(mào) 2017年22期
    關(guān)鍵詞:政府政策企業(yè)運(yùn)營

    劉海巖

    【摘 要】隨著社會主義科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展,國民生活質(zhì)量的迅速提高,企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展在國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中顯得尤為重要。企業(yè)經(jīng)濟(jì)作為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素,在國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程中起著至關(guān)重要的作用。隨著國外先進(jìn)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念的到來,給國內(nèi)企業(yè)經(jīng)濟(jì)帶來嚴(yán)重的沖擊與挑戰(zhàn)。國內(nèi)企業(yè)必須將如何有效的提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的措施提上日程,企業(yè)經(jīng)濟(jì)是國家經(jīng)濟(jì)的命脈,是國民生存的保障。先進(jìn)的企業(yè)管理促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的提高,進(jìn)而帶動上游供應(yīng)商的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和下游客戶分銷商的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,進(jìn)而拉動國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。本文就是對如何提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行研究與分析。

    【關(guān)鍵詞】企業(yè)運(yùn)營;戰(zhàn)略管理措施;政府政策

    一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的含義

    企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益是指企業(yè)的生產(chǎn)總值同生產(chǎn)成本之間的比例關(guān)系。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益從其內(nèi)涵與提高途徑角度看,可分為潛在經(jīng)濟(jì)效益、資源配置經(jīng)濟(jì)效益、規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益以及管理經(jīng)濟(jì)效益等等。

    二、我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的現(xiàn)狀

    1.缺少引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)的思想

    受到中國傳統(tǒng)思想的影響,企業(yè)經(jīng)營者一味看重利益,目光短淺,企業(yè)經(jīng)營者缺少引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)與設(shè)備的理念,不敢投資。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來,國外采用提高產(chǎn)品的質(zhì)量、增加產(chǎn)品種類等手段跟中國產(chǎn)品競爭,面對這樣的競爭,國內(nèi)企業(yè)將措手不及。因此,國內(nèi)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益越來越蕭條。

    2.缺少資源的合理配置

    由于企業(yè)內(nèi)部管理體制不健全,使企業(yè)內(nèi)部核算部門與財務(wù)部門無法有效的合作,使人力資源、物力資源以及財務(wù)資源無法達(dá)到最佳搭配效果,資源的浪費(fèi),擴(kuò)大企業(yè)成本,進(jìn)而降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

    3.缺少理性的導(dǎo)向和長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)

    隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的完善與變化,一方面企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理戰(zhàn)略目標(biāo)完全適應(yīng)市場的需求,把市場需求作為生產(chǎn)指南,追求短期利益;另一方面,企業(yè)完全不根據(jù)市場的需求和市場變化規(guī)律,只沉浸生產(chǎn)自己的產(chǎn)品當(dāng)中,不關(guān)注市場導(dǎo)向和國民的需求,直接導(dǎo)致產(chǎn)品過剩,使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益無法提高。

    4.缺少激勵員工制度

    知識時代的到來,優(yōu)秀人才在選擇企業(yè)時,將從很多方面考慮。一方面,年輕人看重的是到企業(yè)里能學(xué)到什么,自己未來的發(fā)展空間。企業(yè)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)管理體制無法給予員工培訓(xùn)與提升員工上升空間的措施。致使企業(yè)在招聘人才上無法與外資企業(yè)抗衡;另一方面,無健全的福利待遇體系,企業(yè)員工內(nèi)部沒有獎懲制度,員工只有固定的工資,使企業(yè)員工缺少主觀能動性和勞動的積極性,企業(yè)無法挽留優(yōu)秀上進(jìn)的員工。使企業(yè)缺少創(chuàng)新理念,企業(yè)無法提高經(jīng)濟(jì)效益,甚至?xí)粫r代淘汰。

    5.缺少健全的企業(yè)文化和價值觀

    企業(yè)文化貫穿著企業(yè)各個部門,是企業(yè)核心理念。企業(yè)無統(tǒng)一的價值觀就像一潭死水,永遠(yuǎn)流不向遠(yuǎn)方。因此,企業(yè)必須建立適合企業(yè)發(fā)展積極的價值觀,指導(dǎo)員工向前的目標(biāo),激勵員工努力上進(jìn),建立團(tuán)隊(duì)精神與凝聚力。

    三、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的措施

    1.企業(yè)創(chuàng)新運(yùn)營方式

    管理創(chuàng)新組合,革新業(yè)務(wù)模式。一方面,企業(yè)應(yīng)該注重創(chuàng)新組合,創(chuàng)新組合關(guān)鍵要素是服務(wù)與產(chǎn)品。在知識經(jīng)濟(jì)時代下互聯(lián)網(wǎng)、科技等各個渠道出現(xiàn)在人們生活中。企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行大規(guī)模渠道創(chuàng)新。例如,網(wǎng)絡(luò)拓展客戶等等。適應(yīng)時代的潮流的發(fā)展,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身發(fā)展?fàn)顟B(tài),創(chuàng)新加強(qiáng)質(zhì)量與創(chuàng)新產(chǎn)品種類。產(chǎn)品配合銷售,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展;另一方面,根據(jù)人口眾多的國情,中國應(yīng)該審視市場發(fā)展規(guī)律,根據(jù)自身的戰(zhàn)略目標(biāo)創(chuàng)造新的業(yè)務(wù)模式,創(chuàng)造戰(zhàn)略價值。提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

    2.創(chuàng)新業(yè)務(wù)與技術(shù)

    引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)與業(yè)務(wù),創(chuàng)造出技術(shù)驅(qū)動型業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo),提高產(chǎn)品質(zhì)量。企業(yè)發(fā)展的根本是產(chǎn)品質(zhì)量與種類以及市場需求等方面。因此,企業(yè)應(yīng)該回歸以本,從企業(yè)的發(fā)展角度出發(fā),根據(jù)市場需求運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)與設(shè)備,創(chuàng)造出自己的品牌戰(zhàn)略。

    3.對資源、財務(wù)資源以及物力資源等進(jìn)行整合

    企業(yè)應(yīng)該建立核算部門與財務(wù)部門相結(jié)合,對其三者進(jìn)行合理的整合,到達(dá)最佳優(yōu)化效應(yīng)。節(jié)省各個部門的資源,致使企業(yè)減少成本,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

    4.創(chuàng)新企業(yè)文化

    隨著知識時代的到來,企業(yè)文化在企業(yè)中至關(guān)重要。企業(yè)文化貫穿著企業(yè)各個階層。影響企業(yè)發(fā)展的價值觀。創(chuàng)造出適應(yīng)時代的企業(yè)文化。使企業(yè)經(jīng)濟(jì)和平穩(wěn)健的發(fā)展。

    5.創(chuàng)新績效管理機(jī)制

    根據(jù)當(dāng)代人的思想,結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展路線。制定用人、培育人、留人、以及激發(fā)人的潛力的管理機(jī)制。企業(yè)應(yīng)該定期培訓(xùn)、實(shí)行輪崗制,有效的工資制度以及福利制度提高員工的積極性。。

    四、國家政府措施

    國家應(yīng)該順應(yīng)時代的發(fā)展,從當(dāng)時的國民需求、市場規(guī)律以及勞動者的工作狀態(tài)等方面進(jìn)行考慮,出臺一些解決實(shí)質(zhì)問題的相關(guān)政策,解放人們的思想,用實(shí)際行動為國民提供足夠的后盾,讓國民走出去,引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)與管理理念。國家出臺一些控制市場供求平衡的政策,把握市場發(fā)展的大方向,政府必須全力支持企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

    五、結(jié)語

    企業(yè)經(jīng)濟(jì)已成為國民經(jīng)濟(jì)的重要增長點(diǎn),企業(yè)必須根據(jù)實(shí)際情況與市場規(guī)律相結(jié)合,引進(jìn)先進(jìn)的管理理念與技術(shù)設(shè)備,最終達(dá)到使用最少資源創(chuàng)造出最大的經(jīng)濟(jì)效益的目的。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 克里斯托弗R.托馬斯.管理經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].機(jī)械工業(yè)出版社.2014.

    [2] 張德.人力資源管理[M].企業(yè)管理出版社.endprint

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