新形式下企業(yè)基層單位的思想政治工作的創(chuàng)新與實(shí)踐

張橋

[摘要]隨著改革春風(fēng)不斷吹襲，國內(nèi)許多企業(yè)借著改革的東風(fēng)獲得了很大的發(fā)展機(jī)遇，并且抓住了機(jī)會(huì)，是自己的企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)得到很大程度的發(fā)展。但是在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)下，許多企業(yè)的政治立場以及思想狀態(tài)很不穩(wěn)定，危害到了社會(huì)穩(wěn)定，甚至可能危害國家的安全。針對(duì)當(dāng)下這種不正之風(fēng)，企業(yè)基層單位一定要做好思想政治工作，保證企業(yè)員工的思想穩(wěn)定，加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀學(xué)習(xí)，加強(qiáng)愛國主義學(xué)習(xí)，保證為社會(huì)主義建設(shè)增磚添瓦。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)基層單位；思想政治工作；創(chuàng)新；實(shí)踐

一、存在的問題

（一）缺乏對(duì)員工的精神教育

思想教育教育從根本上講是精神教育，只有在精神上對(duì)人進(jìn)行了深入的思想政治教育，才能獲得良好的思想以及穩(wěn)定的政治立場。在信息時(shí)代飛速發(fā)展的現(xiàn)在，能有一種高貴的精神品質(zhì)和儒雅的氣質(zhì)是很難得可貴的。現(xiàn)在企業(yè)基層單位的每一項(xiàng)工作都需要員工們齊心協(xié)力精誠團(tuán)結(jié)才能完成，每個(gè)個(gè)體的能力和執(zhí)行力對(duì)于項(xiàng)目的實(shí)施都至關(guān)重要。而執(zhí)行力的主要來源就是精神狀態(tài)，所以思想政治教育并不是紙上談兵。許多企業(yè)員工都抱著一種“各人自掃門前雪，莫管他家瓦上霜”的態(tài)度，導(dǎo)致企業(yè)工程項(xiàng)目很難按時(shí)保質(zhì)保量的完工。這種弊病不僅僅是存在于個(gè)體企業(yè)當(dāng)中，在絕大多數(shù)企業(yè)中都存在，要想解決這一問題，就要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育。

（二）企業(yè)員工缺乏學(xué)習(xí)精神

很多企業(yè)基層單位的員工對(duì)自己的要求很低，安于現(xiàn)狀，雖有一顆向上的心，但是缺乏繼續(xù)努力的動(dòng)力和信心，無時(shí)無刻不在自我安慰“我這樣就可以了”、“也沒有繼續(xù)努力的必要”等等，這是典型的不思進(jìn)取，長此以往，員工很難取得進(jìn)步，而企業(yè)也會(huì)由于這種員工的存在而阻礙了企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃的執(zhí)行。

（三）企業(yè)對(duì)員工學(xué)習(xí)缺乏關(guān)懷

員工是企業(yè)的最大財(cái)富與資源，如果這一大筆資源能夠得到開發(fā)，那么企業(yè)的利益將會(huì)數(shù)不勝數(shù)。但是現(xiàn)在很多基層企業(yè)單位缺乏對(duì)員工學(xué)習(xí)的關(guān)懷，譬如許多員工會(huì)利用節(jié)假日時(shí)間來看書讀報(bào)，或者參加培訓(xùn)班來升華自己，但是基層企業(yè)單位會(huì)為了追趕工作進(jìn)度而強(qiáng)制員工進(jìn)行節(jié)假日加班，而耽誤了員工學(xué)習(xí)進(jìn)步，導(dǎo)致員工水平得不到提升，員工也將會(huì)一步步對(duì)企業(yè)失去信心。

二、基層企業(yè)單位思想政治工作優(yōu)化策略

（一）開展思想政治課堂

由于員工長期在基層工作，視聽都比較封閉，所以企業(yè)在基層單位開展思想政治課堂很有必要。企業(yè)可以由黨委組織部牽頭，各部門配合，在基層單位開展思想政治課堂，主要講授共產(chǎn)主義，馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、“中國夢(mèng)”，來引導(dǎo)員工堅(jiān)定信仰，擁護(hù)社會(huì)主義，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的統(tǒng)治，并且講授世界當(dāng)下局勢(shì)與我國的國情，增強(qiáng)員工對(duì)世界的認(rèn)識(shí)。課堂上還可以結(jié)合企業(yè)的實(shí)情，來進(jìn)行討論分析，如何應(yīng)對(duì)種種存在的整體，給企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。這樣可以綜合的提高員工的素質(zhì)，凈化員工的思想，為企業(yè)的發(fā)展奠定人力資源基礎(chǔ)。

（二）運(yùn)用榜樣的力量

發(fā)展和推廣典型，運(yùn)用典型的力量是我們黨宣傳方面的優(yōu)秀傳統(tǒng)，在新形勢(shì)下企業(yè)基層單位思想政治工作中同樣很實(shí)用。在企業(yè)內(nèi)部或者社會(huì)中尋找典型案例，大力宣傳，可以激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識(shí)。新形勢(shì)下的典型，既擁有傳統(tǒng)觀念上的積極向上的精神，又結(jié)合實(shí)際，富有時(shí)代性。企業(yè)內(nèi)部員工可以定時(shí)的進(jìn)行學(xué)先進(jìn)模范，同時(shí)也可以提升自我水平，提高道德修養(yǎng)，追趕時(shí)代腳步。這樣員工可以不斷學(xué)習(xí)到時(shí)代精神，企業(yè)也可以擁有一個(gè)良好的氛圍，有利于企業(yè)的發(fā)展和員工的進(jìn)步。

（三）選擇多樣化的載體

傳統(tǒng)的思想工作依賴于書本和報(bào)紙，缺乏時(shí)代性，導(dǎo)致員工缺乏學(xué)習(xí)先進(jìn)思想的積極性。這一方面，企業(yè)可以學(xué)著多樣化的學(xué)習(xí)平臺(tái)和載體，提高員工學(xué)習(xí)效率?，F(xiàn)代化的多媒體投放，計(jì)算機(jī)平臺(tái)以及各種形式的雜志報(bào)刊，都可以作為新的學(xué)習(xí)載體，既不失優(yōu)良的傳統(tǒng)，又能滿足當(dāng)代人的需求，方便員工的學(xué)習(xí)先進(jìn)思想，又能拓寬學(xué)習(xí)面，可以幫助企業(yè)和員工適應(yīng)日新月異的變化。只要你愿意學(xué)習(xí)，就有多種資料來源，輕點(diǎn)鼠標(biāo)，世界就在你面前，這樣的學(xué)習(xí)氛圍將會(huì)輕松而又愉悅。多元化的學(xué)習(xí)平臺(tái)不僅能被更多的員工所接受，又能提高學(xué)習(xí)思想工作的效率。

（四）企業(yè)堅(jiān)持“以人為本”

“以人為本”是我們國家所一貫堅(jiān)持的原則，所以在企業(yè)思想政治工作中這樣也要深入貫徹“以人為本”的理念，時(shí)時(shí)刻刻要做到為員工的發(fā)展服務(wù)。在工作中，要深入到員工中去，了解員工的基本狀況，以及員工對(duì)工作安排的看法，在生活中，盡量的給員工提供豐富多彩的業(yè)余生活，使員工的工作生活變得充實(shí)，這樣員工才能以一種飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中去，極大的提高工作效率。對(duì)于積極上進(jìn)的員工，企業(yè)可以外勤行業(yè)內(nèi)的專家來對(duì)這部分員工來進(jìn)行指導(dǎo)，并幫助員工做出規(guī)劃，這樣有利于員工個(gè)人的發(fā)展，也有利于營造良好的企業(yè)文化氛圍。

（五）完善懲獎(jiǎng)制度

懲罰制度并不局限于業(yè)績的懲罰，也可以運(yùn)用到思想政治工作中。企業(yè)可以不定時(shí)的對(duì)員工進(jìn)行思想政治考察，對(duì)表現(xiàn)良好的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)思想狀態(tài)不穩(wěn)定的員工進(jìn)行批評(píng)教育，讓其明確思想政治的重要性，這樣可以均衡員工內(nèi)部思想政治水平。

三、小結(jié)

企業(yè)是以營利為目的的，但是在追求利益最大化的同時(shí)，企業(yè)有義務(wù)做好思想政治工作，特別是在基層的單位中，做好思想政治工作是一個(gè)企業(yè)的根本，員工擁有了穩(wěn)定的思想政治狀態(tài)，企業(yè)的生產(chǎn)才可以有條不紊的進(jìn)行，企業(yè)的高層有了穩(wěn)定的思想政治狀態(tài)，企業(yè)才能在運(yùn)行在正軌上。企業(yè)基層單位的思想政治工作做起來肯定又困難，但是“只要思想不滑坡，辦法總比問題多”，只要企業(yè)足夠重視思想政治工作，并尋找合適的實(shí)施方法，基層單位的思想政治工作就一定可以做好，基層單位的發(fā)展也將會(huì)一片光明。endprint