新形勢(shì)下事業(yè)單位思想政治工作存在的問題及對(duì)策

李紅梅

摘 要：事業(yè)單位是國家建設(shè)和發(fā)展過程中的一個(gè)較為重要的機(jī)構(gòu)，各個(gè)事業(yè)單位實(shí)際運(yùn)行的過程中都承擔(dān)著極為重要的社會(huì)職能，在我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐漸構(gòu)建起來的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位思想政治工作面臨著新的工作背景。而事業(yè)單位思想政治工作效果和本身社會(huì)職能的發(fā)揮之間有一定相互關(guān)系，所以在新形勢(shì)下我國各個(gè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將政治工作領(lǐng)域中存在問題作為依據(jù)，不斷地對(duì)思想政治工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，以便于可以對(duì)思政工作的效果做出保證，在各個(gè)事業(yè)單位向著可持續(xù)發(fā)展方向轉(zhuǎn)變的過程中起到一定的促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；事業(yè)單位；思想政治；工作

一、問題研究背景及意義

事業(yè)單位指的是國家為了完成社會(huì)公益性目標(biāo)，交由國家機(jī)關(guān)構(gòu)建或者其他組織使用國有資產(chǎn)創(chuàng)辦的，從事教育、科研以及社會(huì)管理等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)性質(zhì)的組織，事業(yè)單位本身的發(fā)展速度和思政工作效果之間的關(guān)系極為密切，以往一段時(shí)間中，黨和國家將事業(yè)單位思政工作作為黨的偉大事業(yè)中的重要構(gòu)成成分，因此會(huì)在事業(yè)單位中構(gòu)建黨組織，充分地將黨支部本身作為戰(zhàn)斗堡壘的作用發(fā)揮出來，為事業(yè)單位各項(xiàng)工作的順利開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

以往一段時(shí)間中，在世界經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展速度大幅度提升的背景下，我國和世界范圍內(nèi)各個(gè)國家之間形成的經(jīng)濟(jì)文化關(guān)系變得更為密切，在借鑒西方國家較為成熟的管理經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，各種類型的腐朽思想進(jìn)入了我國，在此基礎(chǔ)上，自然會(huì)對(duì)單位中的職工造成一定思想沖擊，我國事業(yè)單位各個(gè)崗位上職工的思維模式、政治立場(chǎng)以及價(jià)值取向都會(huì)受到一定影響，也可以這么說，大多數(shù)事業(yè)單位中的職工都會(huì)秉承進(jìn)步的思想，也可以展現(xiàn)出鮮明的時(shí)代特征和公民意識(shí)，但也有一些職工的信念并不是十分堅(jiān)定，受到了資產(chǎn)階級(jí)價(jià)值觀的負(fù)面影響，對(duì)我國社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生懷疑，衍生出了極為嚴(yán)重的信仰危機(jī)。從而對(duì)事業(yè)單位思政工作提出了挑戰(zhàn)，如果這些問題沒有在事業(yè)單位當(dāng)中得到正確的對(duì)待，甚至?xí)?duì)我國黨的領(lǐng)導(dǎo)地位造成極為嚴(yán)重的影響，自然也會(huì)對(duì)我國范圍內(nèi)各個(gè)事業(yè)單位社會(huì)職能的正常發(fā)揮造成一定負(fù)面影響。

二、新形勢(shì)下事業(yè)單位思政工作面臨的嚴(yán)峻局面

（一）黨員的先鋒模范作用難以充分發(fā)揮出來

榜樣的力量是無窮無盡的，事業(yè)單位當(dāng)中的黨員隊(duì)伍是事業(yè)單位職工群體中極為先進(jìn)的力量，他們?nèi)粘Ｉa(chǎn)生活中的舉動(dòng)反映出來的是黨的先進(jìn)性，因此其承擔(dān)的責(zé)任也會(huì)更加重大。事業(yè)單位中各個(gè)崗位上的黨員應(yīng)當(dāng)以身作則，用自身的實(shí)際行動(dòng)將黨的精神呈現(xiàn)在其他員工的眼前，充分發(fā)揮出先鋒模范作用。但是，某些事業(yè)單位當(dāng)中的黨員僅僅將自身的發(fā)展放置在較為重要的地位上，沒有帶動(dòng)群眾共同發(fā)展和進(jìn)步的覺悟，因此難以發(fā)揮出模范性作用。另外，一些黨員職業(yè)道德水平較為低下，在本職工作領(lǐng)域當(dāng)中都沒有將自身的作用充分發(fā)揮出來，自身的一舉一動(dòng)僅僅是為了自身的利益著想；某些事業(yè)單位工作崗位上的黨員秉承中庸的思想，在實(shí)際工作的過程中只想保持沒有過失，因此難以在工作當(dāng)中做出創(chuàng)新，在遇到困難的工作的情況下就會(huì)選擇退縮；甚至有一些黨員的入黨動(dòng)機(jī)都不是十分純粹，僅僅是為了將自身的虛榮心滿足才加入中國共產(chǎn)黨的隊(duì)伍，在入黨完成之后就將自身的要求放松，在學(xué)習(xí)和工作當(dāng)中都難以展現(xiàn)出先進(jìn)性，甚至比起各個(gè)崗位上的普通工作人員來說都有所不如，黨的先進(jìn)性在這樣的黨員身上難以展現(xiàn)出來；有一些黨員覺得自身所處的地位是高高在上的，不講普通的職工群眾放在自己的眼里，不管在任何一個(gè)領(lǐng)域中取得多么小的成績(jī)都會(huì)顯得十分驕傲，更不用說奉獻(xiàn)。這些黨員在生產(chǎn)生活當(dāng)中的各種行為，不單單難以將榜樣作用發(fā)揮出來，更會(huì)對(duì)黨員在人民群眾心目中形成的形象造成一定負(fù)面影響。

（二）中青年職工領(lǐng)域中的黨員工作基礎(chǔ)十分薄弱

事業(yè)單位思想工作領(lǐng)域中十分重要的一項(xiàng)任務(wù)就是擴(kuò)充黨員隊(duì)伍規(guī)模，青年職工是事業(yè)單位各個(gè)崗位上的主要群體，也是未來一段時(shí)間中事業(yè)單位發(fā)展的希望，因此也是黨員隊(duì)伍擴(kuò)充的重要對(duì)象。但是，依據(jù)現(xiàn)階段我國各個(gè)事業(yè)單位黨員隊(duì)伍具體構(gòu)成的結(jié)構(gòu)，青年職工占據(jù)的比重較為低下?，F(xiàn)在對(duì)這個(gè)問題的形成原因進(jìn)行分析。

第一，某些青年職工對(duì)黨并沒有充分的忠誠和熱情，單位的政治生活并不在他們的考慮范圍，也不會(huì)在思政工作進(jìn)行的過程中展現(xiàn)出主動(dòng)性，共產(chǎn)主義理想在他們的身上難以展現(xiàn)出來，也不會(huì)展現(xiàn)出強(qiáng)烈的入黨動(dòng)機(jī)。尤其是在看待極個(gè)別的黨組織內(nèi)部腐敗問題后，會(huì)秉承著以偏概全的思想，將黨內(nèi)個(gè)別的負(fù)面形象擴(kuò)大到整個(gè)黨組織中，片面地認(rèn)為所有黨員干部的綜合素質(zhì)水平都較為低下，因此自然不愿意參與到黨組織中；有些員工會(huì)被網(wǎng)絡(luò)上傳播的反動(dòng)思想影響，私下的時(shí)候甚至?xí)麄骶有牟涣既藛T傳播的虛假西方民主思想。

第二，在我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐漸完善起來的背景下，各個(gè)事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)者一般都會(huì)將單位的經(jīng)濟(jì)效益放置在較為重要的地位上，但沒有將針對(duì)青年職工開展的思政工作放置在正確的地位上，各項(xiàng)思政活動(dòng)進(jìn)行的過程中使用的方式方法的滯后性強(qiáng)，因此想要將思政工作的作用充分發(fā)揮出來是一件較為困難的事情。

思政工作內(nèi)容和實(shí)際工作之間的適應(yīng)性并不是很強(qiáng)。現(xiàn)階段，我國社會(huì)各個(gè)行業(yè)相關(guān)企業(yè)實(shí)際運(yùn)行的過程中，思政工作展現(xiàn)出的現(xiàn)實(shí)性以及實(shí)踐性非常強(qiáng)，但思政工作本身蘊(yùn)含的這一個(gè)特征比較容易被忽視，大多數(shù)事業(yè)單位中從事思政工作的人員，僅僅將思政工作當(dāng)成是一種傳統(tǒng)型的工作模式，并不會(huì)將現(xiàn)階段社會(huì)及單位實(shí)際情況作為依據(jù)，來對(duì)思政工作模式進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，各個(gè)事業(yè)單位開展的思政工作不同程度的存在知識(shí)滯后性強(qiáng)、觀念陳舊等問題，這些因素都會(huì)對(duì)新形勢(shì)下事業(yè)單位思政工作的效果造成一定影響，在社會(huì)發(fā)展以及思維模式不斷發(fā)生變化的背景下，假如仍然針對(duì)職工施行傳統(tǒng)型的思政工作，想要取得比較好的效果，是一件非常困難的事情，在此基礎(chǔ)上，新形勢(shì)下各個(gè)事業(yè)單位中開展的思政工作僅僅是流于形式而已。

現(xiàn)階段，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較為穩(wěn)定，我國人民的生活質(zhì)量水平也呈現(xiàn)出不斷提升的態(tài)勢(shì)，各個(gè)事業(yè)單位中職工的利益追求也變得更加明顯，在我國各個(gè)領(lǐng)域改革深化水平不斷提升的背景下，改革帶來的利益分配模式難以讓員工的實(shí)際要求得到滿足，在此基礎(chǔ)上就會(huì)讓員工的思想出現(xiàn)一些問題，追尋利益成為事業(yè)單位各個(gè)崗位上工作人員在實(shí)際工作的過程中解決的首要問題，雖然上文中所說的這一個(gè)問題，是改革的過程中難以規(guī)避的問題，但也和員工本身的思想態(tài)度之間有較為密切的關(guān)系，在利益逐步分化的背景下，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)者將工作重心逐步放置在經(jīng)濟(jì)建設(shè)領(lǐng)域中，思政工作在此背景下難以得到充分重視，最終也就會(huì)在新形勢(shì)下讓各個(gè)事業(yè)單位思政工作的難度大幅度提升。endprint

三、應(yīng)對(duì)措施

（一）將思想問題和實(shí)際問題有機(jī)地融合在一起

想要讓思政工作的效果得到保證，就需要將思想層面上的問題和員工現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)生活當(dāng)中遇到的問題緊密聯(lián)系在一起，以往一段時(shí)間開展的思政工作僅僅是表面上的工作，沒有對(duì)群眾的實(shí)際要求形成較為深入的認(rèn)識(shí)，日后事業(yè)單位思政工作正式開展之前，需要將各個(gè)崗位上工作人員的實(shí)際情況作為依據(jù)，對(duì)各個(gè)崗位上工作人員實(shí)際生活中遇到的問題形成較為深入的認(rèn)識(shí)，將員工的實(shí)際問題作為各項(xiàng)思政工作的出發(fā)點(diǎn)，以此為基礎(chǔ)對(duì)思政工作的效果做出保證，讓黨和政府在人民群眾的心目中形成比較好的形象，以便于可以引導(dǎo)群眾發(fā)展，逐步提升人民群眾的思想意識(shí)水平，讓思政工作和我國人民群眾的實(shí)際生活形成較為密切的關(guān)系。

在傳統(tǒng)型工作模式的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，以便于可以將事業(yè)單位各個(gè)崗位上工作人員的積極性和主動(dòng)性激發(fā)出來，我國社會(huì)各個(gè)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)當(dāng)逐步將思政工作擺正位置，除此之外，也需要在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，積極、主動(dòng)地探尋有效性和適應(yīng)性比較強(qiáng)的員工思政工作模式，在實(shí)際工作的過程中開展多項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)，爭(zhēng)取可以讓各個(gè)工作人員在實(shí)際工作的過程中將自身的價(jià)值充分展現(xiàn)。

提升思想教育工作力度，以便于可以讓職工在成長的過程中養(yǎng)成正確的人生觀以及價(jià)值觀。思想是人類各項(xiàng)行為的引導(dǎo)性精神，在開展思政工作的過程中，應(yīng)當(dāng)充分重視下文中所說的這幾方面的問題，其中包含積極向上的人生觀、價(jià)值觀，也應(yīng)當(dāng)使用較為先進(jìn)的思想去對(duì)職工進(jìn)行武裝，應(yīng)用正確的觀念在潛移默化中對(duì)職工的思想進(jìn)行引領(lǐng)，應(yīng)用科學(xué)知識(shí)對(duì)員工進(jìn)行啟迪，以便于可以讓員工對(duì)主流社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)和意識(shí)形態(tài)形成較為深刻的認(rèn)識(shí)，也可以讓員工和主流社會(huì)之間的契合性得到大幅度提升，逐步讓員工在實(shí)際工作的過程中樹立起正確的理想觀念。

事業(yè)單位實(shí)際運(yùn)營的過程中，可以將業(yè)余時(shí)間充分應(yīng)用起來，定期組織一定數(shù)量的員工參與到正反面視頻教育領(lǐng)域，以便于可以對(duì)職工的心靈造成一定影響，在日后實(shí)際工作的過程中可以較為自覺地對(duì)自身的職業(yè)行為進(jìn)行約束，也需要讓廉潔、誠信等職業(yè)道德理念深入到各個(gè)工作人員的心目中，讓員工在實(shí)際工作的過程中自覺遵守。除此之外，事業(yè)單位也可以嘗試性地應(yīng)用企業(yè)發(fā)展過程中構(gòu)建的激勵(lì)性機(jī)制，在實(shí)際工作的過程中將員工的積極性及主動(dòng)性充分激發(fā)出來。

四、結(jié)語

在事業(yè)單位改革深化水平不斷提升的背景下，事業(yè)單位職工思想政治工作也逐漸向著復(fù)雜化和嚴(yán)峻化的方向轉(zhuǎn)變，因此在新形勢(shì)下，事業(yè)單位思政工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)嶄新的發(fā)展形勢(shì)形成較為深入的認(rèn)識(shí)，將滿足各個(gè)崗位上工作人員的實(shí)際要求作為出發(fā)點(diǎn)，不斷在實(shí)際工作中積極主動(dòng)地找尋有效性比較強(qiáng)的思政工作模式，以便于可以在我國事業(yè)單位向著可持續(xù)發(fā)展方向轉(zhuǎn)變的過程中，起到一定的促進(jìn)性作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]唐志軍.基于新形勢(shì)下事業(yè)單位如何做好人事組織思想政治工作的思考[J].人力資源管理，2017（8）：15-16.endprint