新形勢下有效做好國有企業(yè)黨建工作的策略探討

周 俊

新形勢下有效做好國有企業(yè)黨建工作的策略探討

周 俊

在我國現(xiàn)代企業(yè)制度不斷發(fā)展的嶄新時代，國有企業(yè)在發(fā)展的同時也必須將黨的工作始終貫穿，而黨建工作是黨的工作中的最主要內容，黨建工作對于企業(yè)的發(fā)展起到十分重要的作用。因此，國有企業(yè)想要不斷取得進步，就應當始終致力于黨建工作并不斷提升工作效率，保證國有企業(yè)黨組織在企業(yè)的發(fā)展中充分發(fā)揮領導核心、政治核心作用和自身的先進性。

新形勢 國有企業(yè) 黨建工作

一、前言

在新形勢下，國有企業(yè)的黨的建設工作是保證企業(yè)良性、健康發(fā)展的重要前提，也是保證企業(yè)和諧進步的重要因素。黨建工作能不能有效落實，涉及到國有企業(yè)黨的建設是否完善、黨的先進性是否發(fā)揮以及黨的執(zhí)政能力是否彰顯，也是企業(yè)有效開展其他工作的基礎。黨務工作者是企業(yè)黨建工作的規(guī)劃者、實施者以及監(jiān)督者。隨著國有企業(yè)改革步伐的不斷加快，基層黨務工作者也需要具備與時俱進的精神，不斷適應新的發(fā)展形勢，及時找出有效進行企業(yè)黨建工作的策略。

二、國有企業(yè)黨建工作存在的問題

(一)思想上重視程度不夠，觀念陳舊

中央一直重視國有企業(yè)改革發(fā)展工作，為了確保國有企業(yè)基層黨建工作的順利開展，中央和有關部門制定了一些列相應的規(guī)章制度和舉措，但是一些國有企業(yè)并沒有將中央出臺的文件真正落到實處，很多基層單位從思想上就對這項工作不夠重視，對黨建環(huán)節(jié)也沒有采取有力措施，很多黨務工作得不到單位領導和同事的積極響應，影響了整個企業(yè)單位的健康發(fā)展。部分國有企業(yè)的黨務工作者固步自封，思想觀念和思維方式十分落后，而且很多企業(yè)的黨務工作者都是年紀比較大的長者，更加難以接受新思想的熏陶和影響，成為了當前企業(yè)黨務工作發(fā)展的很大障礙。因此國有企業(yè)黨務工作者要更新觀念，不斷引進新的適合時代發(fā)展的黨務管理人才。現(xiàn)今，很多國有企業(yè)已經認識到黨務工作的重要意義，但是也僅僅是局限于認識而沒有真正落實到實際，管理的思維和理念還沒有做到徹底地革新，因此在企業(yè)的黨務工作中缺乏實效，沒有正確先進的指導思想，很難走出當前的圈子。

(二)黨建工作體制不健全，形式大于內容

當前，很多國有企業(yè)黨建工作中都普遍存在的一個問題，就是缺乏科學合理的規(guī)章制度。有些企業(yè)就算事先設立了相關工作制度，也沒有真正落實到實處。執(zhí)行和監(jiān)管不到位，只是走走形式?；蛘唿h建工作與企業(yè)當前發(fā)展形式不相對應，企業(yè)的發(fā)展是不斷更新的，有時候一天就可能產生一個變化。在這樣的情況下，如果不更新企業(yè)的黨建工作制度，那么就無法跟上企業(yè)的發(fā)展步伐，最終導致制度和自身發(fā)展的嚴重脫節(jié)。制度的脫節(jié)造成了企業(yè)資源的大量閑置和浪費，極大的阻礙了企業(yè)的發(fā)展和進步。

三、國有企業(yè)黨建工作的策略研究

(一)提高思想認知

思想會指引著人們的行動，對人們的行為具有驅動和調節(jié)的作用。因此想要提高國有企業(yè)黨建工作的水平，首先要做到提升企業(yè)黨務工作者和干部員工的思想認識，這是基礎工作。企業(yè)要建立適合于新經濟形勢下的黨建工作環(huán)境與氛圍，不斷完善機制，形成全員參與的意識和動力。在提高認知的理念之下，同時要有戰(zhàn)略決策的理念。很多國有企業(yè)黨務工作者沒有策略意識，得過且過，沒有為企業(yè)發(fā)展做貢獻的思想。國有企業(yè)應該用現(xiàn)代化的視角，結合國內國外的市場經濟形勢，考慮企業(yè)的自身實際情況，做好戰(zhàn)略決策，增強創(chuàng)新意識，真正將企業(yè)的改革和黨建工作聯(lián)系在一起，用嶄新的面貌去面對紛繁復雜的環(huán)境。

(二)創(chuàng)新國有企業(yè)黨建管理制度

如前所述，很多國有企業(yè)的工作缺乏合理有效的管理體制，黨建工作也不例外。而體制的創(chuàng)新能為企業(yè)黨建管理的創(chuàng)新奠定基礎，推動其發(fā)展。建立國有企業(yè)全方位的黨建監(jiān)督管理機制，完善公司治理結構、明確黨委在公司法人治理結構中的法定地位，可以調控各個部門的有效整合，激勵各個部門的不斷競爭與合作，形成高效的運轉機制，是新形勢下加強企業(yè)黨建工作的重要條件。通過體制創(chuàng)新，實現(xiàn)黨建工作的科學化、民主化和人性化，適應“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局發(fā)展要求，能夠更加有效的激發(fā)國有企業(yè)活力，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。

(三)加強黨風建設，開展各種活動

毋庸置疑，國有企業(yè)黨建工作是一項十分繁雜的工作，內容廣泛，包含黨的思想建設、組織建設、作風建設、黨風廉潔建設和領導班子建設、干部管理、黨員隊伍建設等方方面面，并不是像一些人認為宣讀一下文件、開展幾次會議就是所謂的黨建工作了。因此基層黨務工作者更應該采取形式多樣的活動形式，號召廣大黨員、入黨積極分子和員工群眾積極參與。員工群眾參與是黨建工作能否做好的最重要的基石。在黨建工作中堅持以人為本，是黨建工作的重要內容。以人為本能最大限度地激發(fā)從業(yè)者的積極性，調動他們的工作熱情，增強他們對企業(yè)的認同感和歸屬感。同時基層黨務工作者要將先進的理論應用到工作中去，保證黨建工作與時俱進。

[1]朱前星,論黨的基層組織資源整合能力[J].湖南師范大學社會會科學學報,2013(26).

[2]陳建中.開發(fā)政協(xié)組織資源、政治資源和制度資源的實證研究[J].中央社會主義學院學報,2012(01).

[3]彭萬明.完全學分制下高校思想政治工作資源整合論[J].當代教育論壇,2013(5).

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周俊(1982-)，女，漢族，貴州貴陽人，本科，黨委委員,紀委副書記,黨群監(jiān)察部部長，研究方向：思想政治。