蔣 雪 丁宇露
社會工作專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困境與應對措施研究
——以南京X高校為例
蔣 雪 丁宇露
本文主要選取南京X高校近5年內社會工作專業(yè)畢業(yè)生為研究對象,對其就業(yè)狀況進行研究,來粗略地反饋目前社會工作專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困境,并試圖探尋其就業(yè)困境的應對措施。
社會工作專業(yè)畢業(yè)生 就業(yè)困境 應對措施
此次項目聚焦南京X高校近5年內畢業(yè)的社會工作專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)狀況,共調查對象為108人,其中男女生人數(shù)分別為24人和84人,所占比例分別為22.22%和77.78%。
此次調查發(fā)現(xiàn),社會工作專業(yè)畢業(yè)生多在其他領域就業(yè),比例占到61.11%,而在社工領域從事工作的比例相對較低,僅占到38.89%。這表明,社會工作專業(yè)畢業(yè)生普遍面臨著就業(yè)困境,致使社會工作專業(yè)人才流失現(xiàn)象日趨嚴峻。
(1)課程設置不合理:目前高校社會工作課程存在“理想化”特征,而沒有多加結合社會市場經濟環(huán)境的實際需求。
(2)實習訓練存在不足:當前高校的實習訓練存在著實習機構專業(yè)性參差不齊、實習時間安排不合理等問題,使得學生的實踐能力有所欠缺,所學未能很好地轉化為所用。
政府扶持力度不夠,對社會工作領域的發(fā)展重視不足,使得社會工作這個新興領域的發(fā)展不容樂觀。社會認可度低,給予社會工作專業(yè)畢業(yè)生的薪酬低,這些都是社會工作專業(yè)人才流失嚴重的原因之一。
學生學習能力不足,加之實踐能力嚴重缺失,這些都是社會工作專業(yè)畢業(yè)生處于就業(yè)困境的重要影響因素。
1、科學合理設計專業(yè)教學課程
為了緩解社會工作專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困境,高校要積極承擔責任,發(fā)揮作用。各高校要不斷改進和完善社會工作專業(yè)的相關課程設置,使課程內容既能夠體現(xiàn)專業(yè)性,又要能夠多加結合社會市場經濟環(huán)境的實際需求。
2、加強實習訓練,提高學生實務能力
社會工作專業(yè)非常強調實務能力的培養(yǎng)和提高。為了能夠切實緩解社會工作專業(yè)人才流失嚴重現(xiàn)狀,提高學生的實務能力,除了要學習理論知識外,更多地還要在實踐實習中進行鍛煉和提升。為了達到預期的實習效果,使學生實務能力真正得到提高,高校要特別注意以下兩方面:首先,高校要合理設置實習時間,要兼顧集中實習和分散實習。既要在每個學期安排固定的集中實習時間,又要在每個階段的任務完成后,及時安排相應實習,以鞏固和轉化課堂所學的相關社會工作的專業(yè)技巧;其次,要合理選擇學生的實習機構,要確保實習機構有較高的專業(yè)性,這樣,學生才有可能在實習中獲得專業(yè)收獲和成長。
1、政府提高對社會工作專業(yè)的重視程度,加大扶持力度
社會工作專業(yè)是近些年才在中國發(fā)展起來的新興專業(yè),相比國外擁有的豐富的發(fā)展經驗來說,在我國社會工作專業(yè)的自身發(fā)展動力明顯不足,社會認可度也一直較低,針對這種情況,政府應發(fā)揮重要作用,提高對社會工作專業(yè)的重視程度,并倡導社會各方的關注。另外,政府要加大扶持力度,加大對社會工作領域發(fā)展的資金投入。
2、政府部門出臺并貫徹落實有效政策
社會工作的發(fā)展亟需政府政策方面的支持。一方面,政府在制定相關政策時,要積極聽取和采納社會工作領域的專業(yè)人士的看法和意見,以確保最終制定出的相關政策具有實用性和可行性;另一方面,政府要根據(jù)社會的實際發(fā)展情況來制定一些實際有效的政策來扶持社會工作的發(fā)展。
1、提高自主學習能力,扎實掌握專業(yè)知識
為了解決社會工作專業(yè)學生的就業(yè)困境,社會工作專業(yè)學生要充分發(fā)揮主觀能動性,提高自主學習能力,學好專業(yè)知識,做到能夠扎實掌握和熟練運用。這是將所學的專業(yè)知識轉化到實踐中的“所用”的前提,這也是改善自身就業(yè)條件、提高就業(yè)能力所不可或缺的。
2、積極參與社會實踐,加強鍛煉各方面的能力
只有通過社會實踐,學生才能夠將所學的專業(yè)知識在實踐中鞏固和發(fā)展,因此,社會工作專業(yè)學生應積極參與社會實踐,在實踐中積累實務經驗,提高實踐能力。通過社會實踐,學生可以充分鍛煉自身的溝通能力、語言表達能力、組織策劃能力等方面的綜合能力,從而提高自身的就業(yè)能力,進而改善其就業(yè)困境。
[1]張大維,鄭永君,李靜靜.社會環(huán)境、社會支持與社會工作者的職業(yè)耗竭——基于廣深莞漢100名專職社會工作的調查[J].中州學刊,2014(02):79~84.
[2]馮亞乾.社會工作人才發(fā)展與人才流失問題的反思[J].管理觀察,2015(21):34~36.
南京郵電大學人文與社會科學學院)
蔣雪,女,漢族,遼寧鞍山人,南京郵電大學人文與社會科學學院;丁宇露,女,漢族,江蘇南京人,南京郵電大學人文與社會科學學院。