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    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)視角下本科院校商科類專業(yè)“雙師型”教師培養(yǎng)策略研究

    2017-11-24 19:24:55王春梅
    長江叢刊 2017年32期
    關(guān)鍵詞:商科雙師型雙師

    王春梅

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)視角下本科院校商科類專業(yè)“雙師型”教師培養(yǎng)策略研究

    王春梅

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)是經(jīng)濟新常態(tài)下社會發(fā)展的具體要求,也是緩解大學(xué)生就業(yè)壓力的根本出路,實現(xiàn)創(chuàng)新引領(lǐng)創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),離不開教師隊伍對創(chuàng)新人才培養(yǎng)的支持,尤其是作為本科院校的商科類專業(yè),直接與經(jīng)濟社會發(fā)展接軌,擔(dān)負著應(yīng)用型、創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的重任。因此,在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)背景下商科類院校要深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革,加強“雙師型”教師隊伍建設(shè),為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)提供更廣闊的人力資源。

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 商科 雙師型 培養(yǎng)策略

    一、前言

    2015年5月13日,國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》(國辦發(fā)[2015]36號),指出全面貫徹黨的教育方針,落實立德樹人的根本任務(wù),堅持創(chuàng)新引領(lǐng)創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài),各高校要明確教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育責(zé)任,加強教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)能力建設(shè);2015年6月11日國務(wù)院《關(guān)于大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干政策措施的意見》(國發(fā)[2015]32號)明確提出加強創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊伍建設(shè),提高創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平; 2016年4月5日山東省人民政府出臺《全面深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》(魯政辦發(fā)[2016]13號),指出要配齊配強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教師隊伍,加強校外兼職教師隊伍建設(shè),建立面向全體教師的全員培訓(xùn)制度,鼓勵教師積極參加企業(yè)行業(yè)培訓(xùn),完善高校教師培訓(xùn)體系??梢姡趧?chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革背景下,為培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)意識的應(yīng)用型、技能型人才,“雙師型”教師培養(yǎng)成為亟需解決的問題。

    二、本科院校商科類專業(yè)“雙師型”教師培養(yǎng)存在的問題

    (一)培養(yǎng)氛圍不濃厚

    受傳統(tǒng)思想教育觀念的影響,高校存在重理論輕實踐現(xiàn)象。尤其是商科類專業(yè),緊緊與社會經(jīng)濟發(fā)展接軌,純粹的理論教學(xué)已無法滿足應(yīng)用型人才培養(yǎng)的需求,在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革背景下,高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)還未落到實處,針對商科類專業(yè)“雙師型”教師培養(yǎng)的氛圍還未形成。

    (二)培養(yǎng)目標不明確

    針對教師的培養(yǎng),高校往往采取統(tǒng)一的崗前培訓(xùn)、學(xué)術(shù)講座等活動,未根據(jù)專業(yè)性質(zhì)、專業(yè)特點設(shè)置不同的培養(yǎng)目標,對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)未進行深入的挖掘,對“雙師型”教師如何培養(yǎng)的目標不明確。

    (三)培養(yǎng)體系不健全

    目前商科類專業(yè)教師針對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng),不僅培養(yǎng)目標不明確、培養(yǎng)渠道不暢通,激勵措施不完善,而且缺少完善的績效考核評價體系,導(dǎo)致整個培養(yǎng)體系的不健全。

    (四)保障條件不完善

    目前高校對教師培養(yǎng)培訓(xùn)的經(jīng)費投入有限,專業(yè)技能實踐環(huán)境受限,無法保障教師的培養(yǎng)培訓(xùn)和技能水平的提高。

    三、本科院校商科類專業(yè)“雙師型”教師培養(yǎng)策略研究

    (一)營造培養(yǎng)氛圍

    在深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的背景下,應(yīng)用型、創(chuàng)新型人才培養(yǎng)成為高校的重要任務(wù)。尤其是學(xué)校的商科類專業(yè),學(xué)校為加強商科類專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的力度,應(yīng)加強“雙師型”教師隊伍建設(shè),在入職、培養(yǎng)、職稱晉升等方面出臺一些列的政策措施,加強校地、校企、校校合作,擴寬教師的培養(yǎng)渠道,形成良好的培養(yǎng)氛圍。

    (二)健全職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

    在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)背景下,商科類專業(yè)教師自身面臨著巨大的職業(yè)挑戰(zhàn)。教師應(yīng)借助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的契機,明確自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,加強自身的專業(yè)發(fā)展和提高專業(yè)實踐技能,改變傳統(tǒng)的教學(xué)方法,以適應(yīng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的社會需求。

    (三)構(gòu)建培養(yǎng)體系

    本科院校商科類專業(yè)以校企合作為平臺,建立“雙師型”教師培養(yǎng)體系。通過校企合作,一方面能夠促進學(xué)校與企業(yè)之間的溝通和交流,另一方面,能夠充分調(diào)動校外企業(yè)兼職教師的優(yōu)勢,及時發(fā)現(xiàn)存在的問題,就專業(yè)發(fā)展、技能提高、教學(xué)實踐等方面達成共識。及時調(diào)整教師培養(yǎng)的工作方案、完善培養(yǎng)體系,逐步實現(xiàn)校企共建的“雙師型”教師隊伍常態(tài)化、制度化,全面提升“雙師型”教師的素質(zhì)。

    (四)完善保障機制

    首先,政府應(yīng)制定加強商科類專業(yè)“雙師型”教師培養(yǎng)的的相關(guān)政策,對商科類專業(yè)教師的入職標準、培養(yǎng)培訓(xùn)、職稱晉升做出明確的規(guī)定,并確保各項政策落到實處。其次,政府、學(xué)校應(yīng)加大商科類專業(yè)“雙師型”教師培養(yǎng)的資金投入,對教師的培養(yǎng)培訓(xùn)設(shè)置專項經(jīng)費,調(diào)動教師培養(yǎng)培訓(xùn)的工作積極性。最后,政府出臺關(guān)于校企合作的相關(guān)措施,借助企業(yè)這一平臺,擴寬教師進修發(fā)展的空間。通過教師在企業(yè)的實踐鍛煉,不僅能提高教師的實踐能力,還可以為企業(yè)提供理論和技術(shù)創(chuàng)新服務(wù),達到雙贏的效果。

    [1]《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》,(國辦發(fā)[2015]36號),2015年5月13日,http://www.gov.cn/zhengce/content/2015/05/13/content_9740.htm[Z].

    [2]趙鋒,楊世信.“雙師型”商科教師培養(yǎng)目標模型及評價體系探析[J].高教論壇,2015(6).

    [3]彭紅科.校企共建高職“雙師型”教師隊伍培養(yǎng)培訓(xùn)體系存在的問題及對策研究[J].南方職業(yè)教育學(xué)刊,2016(11).

    山東協(xié)和學(xué)院)

    本文系全國商科教育科研“十三五”規(guī)劃2017年度課題,項目編號:SKJYKT-1790。

    王春梅(1982-),女,山東淄博人,碩士研究生,山東協(xié)和學(xué)院,副教授。

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