試論如何加強政工隊伍思想政治工作建設

徐國棟

摘 要 現(xiàn)階段，不斷加劇的國內(nèi)市場經(jīng)濟競爭，讓企業(yè)政工隊伍思想政治工作面臨巨大的挑戰(zhàn)。政工部門在企業(yè)思想政治工作的開展過程中占據(jù)著極其重要的地位。加強政工隊伍思想政治工作建設，對企業(yè)整體思想政治工作建設十分有利。本文中，筆者結(jié)合自身工作實踐經(jīng)驗，闡述了政治工作的重要性，并探討了加強政工隊伍思想政治工作建設的方法，以期為廣大同仁提供參考。

關鍵詞 政工隊伍 思想政治工作 方法

古往今來，在各行各業(yè)中思想政治工作都占據(jù)十分重要的地位，借助企業(yè)內(nèi)部的各種方式讓全體員工樹立相應的企業(yè)理念，從而更好地約束員工的行為。特別是在日益激烈的市場競爭環(huán)境中，將思想政治工作做好有利于企業(yè)自身的管理和發(fā)展。黨的十八大也明確指出要加強基層的基礎建設，自然也包括思想政治工作。作為企業(yè)開展思想政治工作的基礎部門，政工部門既可以幫助員工排憂解難，同時還能找到思想政治工作的切入口，在完善技術設備理念的時候，還應從干部到普通員工，逐步開展思想政治工作，緊跟時代的腳步，為企業(yè)上下樹立榜樣，這對企業(yè)的思想政治工作建設的發(fā)展十分有利。

一、政治工作的重要性

對思想政治而言，人是思想政治工作的主要針對對象。因為工作人員是一個企業(yè)或組織運作必不可少的一部分，只有讓工作人員樹立正確的思想政治觀念，才可以使企業(yè)得到更好的發(fā)展，企業(yè)或組織如果想實現(xiàn)制定的政治思想目標，就應對員工樹立正確的思想政治觀念引起重視。只有這樣企業(yè)才能順利地開展其他的工作，同時這也是有效結(jié)合經(jīng)濟工作和其他工作的基礎條件。不管是在古代還是現(xiàn)代，思想政治工作都被各界高度重視，企業(yè)中所包含的思想政治即指企業(yè)的管理層正確引導和處理部分政工人員在思想上存在的矛盾和分歧。同時，企業(yè)中的每個員工都有不同的工作，因此會產(chǎn)生不同的思想政治矛盾和分歧。面對這種情況，企業(yè)應制定合理的方案對企業(yè)中政工人員在思想上存在的分歧予以解決，要將充滿正能量的思想政治觀念及時傳達給政工人員，從而對政工人員予以幫助，使其樹立正確的思想政治觀念。

二、現(xiàn)階段企業(yè)政工隊伍的狀況

（一）缺乏完善的制度

現(xiàn)階段，企業(yè)的發(fā)展速度極快，但尚未頒布相應的指引性制度，企業(yè)中政工人員的實際人數(shù)、政工結(jié)構(gòu)的設立以及政治思想工作中的資金投入都尚未形成完善的體系；不斷發(fā)展的企業(yè)，促使企業(yè)各部門不能保持統(tǒng)一的想法，比較缺乏團結(jié)意識。由于企業(yè)內(nèi)部相應的政治體系較為缺乏，從而很難深入執(zhí)行政治思想工作。

（二）思想工作者地位不高

快速發(fā)展的市場經(jīng)濟促使企業(yè)更加重視如何實現(xiàn)利益最大化，企業(yè)更加注重的是每一項工作可以使企業(yè)獲得多少經(jīng)濟效益。[1]企業(yè)業(yè)務和思想工作者沒有太多的交集，其作用更多地體現(xiàn)在服務性方面，從而出現(xiàn)企業(yè)較為忽視思想工作人員，相關工作者地位不高的現(xiàn)象，這對思想政治工作的深入開展十分不利。

（三）政工干部隊伍人才不多

通常而言，政工工作人員的待遇都不高，需要和每一個部門的人員交往，具有較大的難度系數(shù)。很大一部分年輕人對于從事政工工作的積極性不高，導致政工隊伍人員的年齡偏大。再加上慣性思維的影響，其工作方式具有單一性，工作內(nèi)容沒有及時創(chuàng)新，從而使整個企業(yè)的政治思想工作的宣傳教育受到了影響。

三、加強政工隊伍思想政治工作的方法

（一）嚴格把好人員考核關

要想將政工隊伍思想政治工作做好，首先應對人員聘請進行嚴格把控，這是政工思想政治工作得以完成的關鍵環(huán)節(jié)。首先，應選擇具有較高文化程度，個人修養(yǎng)較好，對思想工作有著濃厚的興趣和熱情，在工作中認真負責，有較強責任感的人。同時，還應和企業(yè)的剛性需求相結(jié)合，使政工工作人員的素質(zhì)能夠和企業(yè)的形象背景相符。其次，現(xiàn)階段已是網(wǎng)絡信息時代，政工人員應具備一定的計算機操作能力，可以獨立使用計算機完成工作。最后，政工人員必須具備較強的手寫能力。政工人員應具備較好的文采，并掌握正確的溝通方式，這樣可以使工作效率有效提升，加深人們對自己的印象。

（二）做好思想培訓工作

要想加強政工隊伍的思想政治工作建設，首先應使政工隊伍的思想素質(zhì)得到全面提升，加大崗位培訓力度，防止相應人員不履行崗位職能的情況。其次，應重視在實踐中推進政工隊伍的思想政治工作，讓政工人員有更多的機會進行實際演練，使他們可以在不同的環(huán)境中，面對不同的任務以及突發(fā)情況，都能保持較高的工作熱情和積極的工作態(tài)度，敢于承擔責任。在實際工作中，應針對各政工人員制定相應的工作標準，根據(jù)不同政工人員的實際情況適當?shù)卦黾訅毫Γ顾麄兡軌蚧瘔毫閯恿?，端正工作態(tài)度，完成每一項任務。在實踐中要重視加強思想素質(zhì)培訓，不僅要注重政工業(yè)務方面的培訓，更要注重實踐鍛煉的培訓，進而真正加強企業(yè)政工隊伍的思想政治工作建設。定期組織政工開展思想政治教育的專題講座，讓政工人員在專業(yè)人士的講解中有效解決思想矛盾和疑惑。同時，加強政工和專業(yè)人員的溝通和交流，通過交流使其受到啟發(fā)，有效加強企業(yè)政工隊伍的思想政治工作建設。

（三）完善獎懲制度

完善獎懲制度有利于促進企業(yè)政工隊伍的進步，它不僅可以通過獎勵，使優(yōu)秀人員的工作熱情得到激發(fā)和提高，同時還會對那些違反企業(yè)規(guī)定或無作為的人員進行懲罰。這樣既可以激發(fā)他們的進取心，還能有效減少裙帶關系、徇私枉法等不良現(xiàn)象。現(xiàn)階段，獎懲制度仍有很多漏洞，從而削弱了其約束力。要想建立完善的制度，就必須吸收和借鑒現(xiàn)代先進的管理經(jīng)驗、理念，不能以是否為領導親屬、職務和資歷等當作參考依據(jù)，要真正做到公開、公平、公正。對于工作能力較強、成績出色、口碑較好的政工人員，可以對其進行適當?shù)纳?、加薪，而對于違反企業(yè)規(guī)定的人員，應對其進行懲罰，一視同仁，不管親屬關系有多強大都應嚴格按照制度辦事，使其權威性得到維護。完善企業(yè)的獎懲制度，可以加快企業(yè)的思想政治工作建設進程。

（四）實施人性化的管理方法

加強政工隊伍思想工作的建設，需要在管理政工隊伍的時候堅持“以人為本”的原則，應意識到政工隊伍的重要性，提高政工隊伍的地位。領導應加強和政工隊伍的溝通交流，及時、充分地了解他們的實際需要、感受和想法。同時，應時刻明確思想政治工作中要對人文關懷引起重視。因此，領導和政工人員應及時轉(zhuǎn)換思想觀念，在辦事的過程中始終堅持以最新的思想政治理念為指導，構(gòu)建滿足政工工作要求的環(huán)境，由以往的教育和塑造政工隊伍轉(zhuǎn)變成尊重、關心、愛護、理解政工人員，讓政工人員可以感受到內(nèi)心的滿足以及精神上的安慰。只有這樣才可以防止在思想政治工作中出現(xiàn)單一化、庸俗化的趨勢，才能使政工工作和社會需求相符。新形勢下，思想政治工作必須做到發(fā)自內(nèi)心地、真心實意地關心政工人員。因此，相關領導應該通過實際行動讓政工人員感受到這種關懷，避免關懷流于形式。這樣才能使領導和政工人員實現(xiàn)有效的思想溝通，從而進一步加強政工隊伍思想政治工作建設。

綜上所述，作為企業(yè)思想政治工作的執(zhí)行人員和指導人員，政工隊伍素質(zhì)的高低和企業(yè)全體員工的思想政治水平的高低有著極為密切的聯(lián)系。因此，加強政工隊伍的思想政治教育工作有著極為重要的意義。企業(yè)可以定期開展相應的思想政治培訓，進而提高政工人員的整體素養(yǎng)，快速高效地完成企業(yè)政治工作任務。

（作者單位為山東昌邑石化有限公司）

參考文獻

[1] 薛中華.淺談如何加強政工隊伍思想政治工作建設[J].東方企業(yè)文化，2014 （16）：59.endprint