企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的現(xiàn)狀及完善路徑探索

劉鑠

【摘 要】經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)是指審計(jì)人員對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效果和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)、審查等一系列活動(dòng)的統(tǒng)稱。加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)，對(duì)促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展具有重要作用?；诖耍疚姆治隽似髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)存在的問題及其解決途徑，希望能為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作的順利開展提供理論方面的支持。

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)；審計(jì)指標(biāo)；完善路徑

傳統(tǒng)的審計(jì)活動(dòng)是指對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)合法性、合規(guī)性和真實(shí)性的審查，而經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)是指評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)濟(jì)責(zé)任并對(duì)企業(yè)存在的問題提出建議的過程，其目的是提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。新形勢(shì)下，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化，有必要對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)進(jìn)行細(xì)致研究。

一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的現(xiàn)狀

1.法律保障體系不完善

要想保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作的順利開展，就必須有完善的法律保障體系作支撐，盡管我國(guó)現(xiàn)行《審計(jì)法》為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作提供了一定法律支撐，但是關(guān)于經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作的具體細(xì)節(jié)規(guī)定較少，也沒有形成科學(xué)的審計(jì)工作評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，給經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作制造了一定的困難。同時(shí)，由于法律保障體系的不完善，審計(jì)人員經(jīng)常依據(jù)經(jīng)驗(yàn)辦事，使審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)大大增加。

2.指標(biāo)評(píng)價(jià)體系不健全

科學(xué)、完善的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系是開展經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作的重要依據(jù)，但當(dāng)前的審計(jì)指標(biāo)體系大多由企業(yè)自行設(shè)立，審計(jì)人員按照這一評(píng)價(jià)體系開展審計(jì)活動(dòng)時(shí)，很可能會(huì)喪失審計(jì)工作應(yīng)有的獨(dú)立性。此外，現(xiàn)有的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的關(guān)聯(lián)性較差，存在重財(cái)務(wù)指標(biāo)而輕其他指標(biāo)、重綜合指標(biāo)而輕單項(xiàng)指標(biāo)等現(xiàn)象，難以通過指標(biāo)評(píng)價(jià)體系真實(shí)反映企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也不能達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的真正目的。

3.審計(jì)方法缺乏系統(tǒng)性

在日常工作過程中，審計(jì)人員通常采用調(diào)查、審閱等方法開展審計(jì)活動(dòng)，而由于缺少系統(tǒng)的理論體系和操作流程，導(dǎo)致部分審計(jì)人員僅憑借自身經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行效益審計(jì)，往往會(huì)使同一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目出現(xiàn)不同的審計(jì)結(jié)果，加大了企業(yè)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，傳統(tǒng)的審計(jì)方法存在較大的局限性，對(duì)審計(jì)質(zhì)量和效率的提升造成較大的阻礙。

4.審計(jì)人員素質(zhì)有待提升

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)作為一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)性工作，對(duì)審計(jì)人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)有較高要求。從當(dāng)前情況來看，雖然大多數(shù)審計(jì)人員能夠掌握傳統(tǒng)的審計(jì)方法和審計(jì)技術(shù)，但是對(duì)于現(xiàn)代審計(jì)方法的了解卻比較少，而且缺少經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，不利于企業(yè)審計(jì)質(zhì)量和審計(jì)效率的提升。

二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的完善路徑

1.完善審計(jì)法律法規(guī)

（1）應(yīng)當(dāng)對(duì)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作的地位加以明確，詳細(xì)規(guī)定審計(jì)的方法和流程，確保經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作有章可循；（2）應(yīng)當(dāng)完善審計(jì)監(jiān)督和責(zé)任追究制度，對(duì)于因工作疏漏而給企業(yè)造成損失的人員要嚴(yán)格追究其法律責(zé)任；（3）應(yīng)當(dāng)在充分借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)方面的規(guī)范性文件。例如，可以制定審計(jì)內(nèi)容、程序、標(biāo)準(zhǔn)等方面的工作指南，提高經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的規(guī)范化水平。

2.健全審計(jì)指標(biāo)體系

企業(yè)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建符合自身情況的審計(jì)指標(biāo)體系，包括定性指標(biāo)和定量指標(biāo)、財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)，并保證指標(biāo)體系的可控性和有效性，使經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作更加全面和客觀。例如，財(cái)務(wù)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)資產(chǎn)狀況、盈利水平、償債能力的評(píng)價(jià)，非財(cái)務(wù)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力、管理水平、風(fēng)控能力的評(píng)價(jià)，從而準(zhǔn)確揭示企業(yè)存在的問題并提出可行性建議。

3.改善審計(jì)方式方法

企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定完善的審計(jì)工作條例，在規(guī)范審計(jì)流程的基礎(chǔ)上加大對(duì)財(cái)會(huì)工作人員的監(jiān)督和懲處力度，保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)有效；應(yīng)盡量要求審計(jì)人員借助計(jì)算機(jī)軟件開展審計(jì)工作，提高審計(jì)工作的效率和質(zhì)量；應(yīng)當(dāng)綜合使用因素分析法、層次分析法等先進(jìn)審計(jì)方法開展審計(jì)工作，使審計(jì)結(jié)果更加詳細(xì)、準(zhǔn)確。

4.提高審計(jì)人員素質(zhì)

企業(yè)可通過開展多種形式的培訓(xùn)、講座活動(dòng)來增強(qiáng)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力與專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)審計(jì)人員的遵紀(jì)守法意識(shí)和愛崗敬業(yè)精神，同時(shí)利用評(píng)比、考核等方式提高審計(jì)人員的工作積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作的順利開展。有條件的企業(yè)還可以邀請(qǐng)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)領(lǐng)域的專家和學(xué)者到企業(yè)進(jìn)行講學(xué)和指導(dǎo)，為審計(jì)人員傳授豐富的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)方法。

三、結(jié)語

綜上所述，當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作還存在各種各樣的問題，嚴(yán)重影響了審計(jì)質(zhì)量和效率。對(duì)此，應(yīng)當(dāng)從完善審計(jì)法律法規(guī)、健全審計(jì)指標(biāo)體系、改善審計(jì)方式方法、提高審計(jì)人員素質(zhì)等方面作出努力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作的順利開展。

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