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    基于CDIO(工程化教育)理念下應(yīng)用型大學(xué)人才培養(yǎng)模式研究

    2017-11-11 20:00:41李凌燾
    速讀·中旬 2017年11期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式

    李凌燾

    摘 要:人才是國家的軟實力,尤其是在知識經(jīng)濟時代,我國必須要重視對大學(xué)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。CDIO從產(chǎn)品研發(fā)到產(chǎn)品運行這一系統(tǒng)生命周期入手,能提高學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性與實踐性。本文先對CDIO教育理念進(jìn)行了概述,再探討了基于CDIO理念下應(yīng)用型大學(xué)人才培養(yǎng)模式的特點,最后對如何設(shè)計該培養(yǎng)模式給予了幾點建議,希望具有借鑒意義。

    關(guān)鍵詞:工程化教育;應(yīng)用型人才;培養(yǎng)模式

    我國要增強國際核心競爭力與綜合國力,就必須重視對優(yōu)秀人才的培養(yǎng)。但經(jīng)過數(shù)據(jù)顯示,我國人才綜合素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我國現(xiàn)如今的社會經(jīng)濟發(fā)展需求。大學(xué)生是人才的中堅力量,卻存在著難以填補市場人才空缺的現(xiàn)象,大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻,這就要求我國對應(yīng)用型大學(xué)人才培養(yǎng)加強重視。本文現(xiàn)就對CDIO理念下應(yīng)用型大學(xué)人才培養(yǎng)模式加以研究。

    一、CDIO教育理念概述

    CDIO重視以項目為基礎(chǔ)展開教學(xué)工作,并以杜威實用主義教學(xué)論入手,提倡知行合一與從做中學(xué)等先進(jìn)理念。所謂CDIO,它是構(gòu)思、設(shè)計、實現(xiàn)與運作這四個單詞的合稱,它將產(chǎn)品研發(fā)到產(chǎn)品運行的一系列生命周期作為主要載體,要求學(xué)生能夠重視課程間的有機聯(lián)系,能夠主動學(xué)習(xí),應(yīng)用體驗式教學(xué)法,從學(xué)習(xí)中掌握重要知識、學(xué)會相關(guān)實踐經(jīng)驗,并內(nèi)化自身的能力與態(tài)度。CDIO教育模式在產(chǎn)業(yè)行業(yè)客觀需求指導(dǎo)下開展,保證教學(xué)方法以及課程內(nèi)容能夠適應(yīng)社會需求,能夠滿足產(chǎn)業(yè)行業(yè)發(fā)展進(jìn)程,將理論與實踐結(jié)合起來,培養(yǎng)能夠滿足行業(yè)發(fā)展需求的適用人才。CDIO模式不僅要求學(xué)生掌握自身專業(yè)學(xué)科基礎(chǔ)知識,還要求培養(yǎng)學(xué)生的個人能力、人際交往能力、團(tuán)隊合作能力,讓學(xué)生能夠?qū)Ξa(chǎn)品、系統(tǒng)及過程能夠從構(gòu)思、設(shè)計到實現(xiàn)、運作。它要求培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)動機與興趣,高瞻遠(yuǎn)矚,為未來工作學(xué)習(xí)提供幫助。

    二、CDIO理念下應(yīng)用型大學(xué)人才培養(yǎng)模式的特點

    應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式是基于市場需求與教育理論指導(dǎo)而形成的具有系統(tǒng)性與整體性的機制,該模式具有六點重要要素:以應(yīng)用型人才為培養(yǎng)目標(biāo);以按照人才培養(yǎng)要求設(shè)計教學(xué)內(nèi)容為培養(yǎng)內(nèi)容;以保證各環(huán)節(jié)順利運行而形成機制為培養(yǎng)制度;以理論實踐高度結(jié)合并個性化培養(yǎng)為培養(yǎng)過程;以知識、能力與素質(zhì)為培養(yǎng)評價;以實踐能力與創(chuàng)新精神為特色理念。在CDIO理念下的應(yīng)用型大學(xué)人才培養(yǎng)模式主要有以下幾大特點。首先是理論與實踐高度結(jié)合,設(shè)計出兩者充分結(jié)合的人才培養(yǎng)方案是學(xué)生滿足崗位需求的重要力量,它能降低用人單位培訓(xùn)人才而產(chǎn)生的人力資源成本。實踐能力的提高能幫助學(xué)生理論知識的有效發(fā)揮。其次,它存在針對性,它引入CDIO檢驗測評標(biāo)準(zhǔn),基于人才培養(yǎng)模式相關(guān)要素構(gòu)思與設(shè)計出具有針對性的應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案。最后,它具有動態(tài)性,應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案發(fā)展的,當(dāng)外部市場環(huán)境不斷變化,在市場調(diào)研之后也要動態(tài)調(diào)整人才培養(yǎng)方案。學(xué)校在制定與調(diào)整培養(yǎng)方案時要集合用人單位需求,廣開言路,結(jié)合多方建議,保證人才培養(yǎng)能夠科學(xué)全面。

    三、設(shè)計CDIO理念的應(yīng)用型大學(xué)人才培養(yǎng)模式方案的建議

    首先,明確人才的培養(yǎng)目標(biāo)。高校培養(yǎng)的應(yīng)用型人才將會從事建設(shè)、生產(chǎn)、管理與服務(wù)等工作,他們不僅要有豐富的力理論知識,還需要較強的創(chuàng)新應(yīng)用、人際交往、團(tuán)隊協(xié)作與組織管理能力。CDIO理念的引入,先構(gòu)思頂層設(shè)計,并明確培養(yǎng)目標(biāo)。結(jié)合工學(xué)并重視校企合作,通過整合資源,形成學(xué)校特色與品牌,以市場就已為導(dǎo)向,并立足于本地經(jīng)濟發(fā)展,讓人才能力滿足行業(yè)需求。

    其次,形成完善的培養(yǎng)機制。要想培養(yǎng)應(yīng)用型大學(xué)人才,就必須開發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新能力與應(yīng)用能力。貫徹生本理念,以推動學(xué)生個性化發(fā)展,要形成靈活的系學(xué)習(xí)制度,立足學(xué)生愛好、性格與興趣等個性差異,為學(xué)生提供選擇教師與課程的機會,以推動學(xué)生創(chuàng)新能力的提高與個性的發(fā)展。此外,學(xué)校要對教學(xué)秩序進(jìn)行規(guī)范,要形成完善的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)保體系,通過教師互評、領(lǐng)導(dǎo)聽課、教學(xué)檢查等相關(guān)制度來為應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案的順利實施給予保障。

    再次,注重培養(yǎng)課程的實施。要保證課程體系能夠合理設(shè)計,如此方能夠讓學(xué)生具有豐富的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識與扎實的實踐能力。要培養(yǎng)學(xué)生對問題進(jìn)行發(fā)現(xiàn)、分析與解決的能力,讓學(xué)生能夠進(jìn)行自我化認(rèn)知、批評與提升,形成良好的職場道德、態(tài)度與能力。學(xué)校要設(shè)立能強化學(xué)生創(chuàng)新能力的課程,形成綜合化的課程體系,在項目引導(dǎo)下,讓學(xué)生參與從構(gòu)思到運行的全過程,以培養(yǎng)學(xué)生獲取知識與解決問題的能力。

    最后,采用多樣化的培養(yǎng)評價方式。其一是課程考核,它是終結(jié)性考核學(xué)生純理論課程的一種方式,能檢驗學(xué)生知識結(jié)構(gòu)能否符合人才培養(yǎng)目標(biāo)要求。其二是課程實訓(xùn)考試,它是過程性考核學(xué)生理論實訓(xùn)類課程的一種方式,它在教學(xué)整體過程中分解課程成績的評定工作,考察學(xué)生技能掌握程度與操作能力。其三是項目開發(fā)實訓(xùn)考核,它是一種結(jié)合終結(jié)性與形成性考核的純實訓(xùn)型課程考核方式,考核學(xué)生項目完成的過程與質(zhì)量。其四是全面考核,主要內(nèi)容為學(xué)生行為素養(yǎng)、學(xué)科競賽獲獎、職業(yè)資格證書、學(xué)術(shù)論文、第二課堂活動等,將它們納入人才培養(yǎng)方案,并以此為據(jù)進(jìn)行獎勵。

    四、總結(jié)

    在我國高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的條件下,采用CDIO理念下的應(yīng)用型大學(xué)人才培養(yǎng)模式很有必要。學(xué)校要結(jié)合學(xué)生理論知識與實踐能力的培養(yǎng),有針對性制定人才培養(yǎng)方案,并給予動態(tài)化調(diào)整,完善培養(yǎng)機制,注重過程實施與培養(yǎng)評價多樣化,以保證我國應(yīng)用型人才培育的可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]孫福權(quán),王曉煜,吳迪.基于CDIO理念的IT應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式[J].計算機教育,2010,22:30-35.

    [2]羅高涌,張瑾.基于CDIO模式的校企合作辦學(xué)的工程應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式研究[J].高教探索,2011,05:71-75.

    [3]潘巧明,吳育鋒.TPIR-CDIO應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的探索與實踐[J].麗水學(xué)院學(xué)報,2017,39(02):117-123.endprint

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