新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策

李東華

【摘要】國有企業(yè)的迅速發(fā)展，一定程度上推動了黨建工作的開展，已經(jīng)成為了新時期國企內(nèi)部普遍關(guān)注的焦點性話題，得到了企業(yè)的高度重視。加強(qiáng)國企黨建工作建設(shè)，可以提升企業(yè)整體核心競爭實力，推動國有企業(yè)又好、又快地發(fā)展。本文主要針對新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)和對策展開深入的研究，以供相關(guān)人士借鑒。

【關(guān)鍵詞】國企；黨建工作；對策；研究

目前，加強(qiáng)黨建工作建設(shè)是國有企業(yè)管理工作的重中之重，在國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展中占據(jù)著極其重要的地位。國有企業(yè)要想實現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，不斷提升自身的核心競爭實力，就必須要做好黨建工作，并且提高黨建工作的質(zhì)量和水平，順應(yīng)新時期社會的發(fā)展趨勢，更好地滿足我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，為國有企業(yè)提供更為廣闊的發(fā)展空間。

一、新時期國有企業(yè)黨建工作的重要性分析

（一）國企黨建工作是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容。國企黨建工作是黨的建設(shè)的重要構(gòu)成內(nèi)容，發(fā)揮著不可比擬的作用和優(yōu)勢。思想建設(shè)、政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)以及制度建設(shè)等是國企黨建工作的重要構(gòu)成部分，要充分結(jié)合黨的路線方針政策，要起到凝聚人心、緩解糾紛的作用，提高國企各項任務(wù)的貢獻(xiàn)程度，進(jìn)一步鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。而且國企黨員隊伍的建設(shè)程度可以較好地反映我黨整體建設(shè)工作情況。

（二）有利于提升企業(yè)員工的思想政治素養(yǎng)。思想政治素養(yǎng)在不斷形成過程中，會受到較多因素的影響，對于企業(yè)員工起著良好的引導(dǎo)和教育功能。對于國有企業(yè)員工來說，在黨組織的申請過程中，是理想信念教育的重要體現(xiàn)，也象征著思想境界的升華。而且加強(qiáng)國有企業(yè)黨支部建設(shè)，可以使國企員工在思想政治工作中樹立正確的引導(dǎo)作用，只要企業(yè)其中一名員工黨員獲得國企黨支部的認(rèn)可，可以起到一定的榜樣和示范性作用，有利于激發(fā)企業(yè)其他員工的工作熱情，進(jìn)而提升國企員工的思想政治素質(zhì)。

二、新時期國企黨建工作中存在的不足之處

（一）缺少完善的黨建組織工作機(jī)制。我國一些國有企業(yè)的黨組織結(jié)構(gòu)較不完善，存在著較多問題，一些企業(yè)并沒有定期進(jìn)行組織換屆，新黨員嚴(yán)重缺失，如果組織委員發(fā)生任何變動，很難及時進(jìn)行增補(bǔ)，嚴(yán)重限制著國企黨組織作用的有效發(fā)揮。

（二）缺少對職工合法權(quán)益的有效維護(hù)。人力資源是企業(yè)生存與發(fā)展的重要源泉，企業(yè)的經(jīng)營理念要圍繞“以人為本”展開，然而一些國有企業(yè)缺少對于人力資源作用的高度重視，尚未給員工提供良好的薪資報酬與福利待遇，難以充分滿足員工的合理訴求，進(jìn)而無法有效維護(hù)員工的知情權(quán)與參與權(quán)，不利于企業(yè)員工工作積極性的提升，造成了企業(yè)員工工作效率始終停滯不前。

（三）黨建工作者的兼職現(xiàn)象比較多。由于國企領(lǐng)導(dǎo)缺少對黨建工作的高度重視，一些國有企業(yè)的黨建工作隊伍存在著較強(qiáng)的變動性，國企黨務(wù)工作人員的兼職化比較惡化，黨建工作人員的整體水平參差不齊。而且國企黨建工作者的薪酬待遇比較低，與同一層次的企業(yè)經(jīng)營管理人員的薪酬待遇出現(xiàn)了較大的差距，造成了一些管理人員很難全面參與到國企黨建工作中。

（四）黨建文化與企業(yè)文化不相符合。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂所在，企業(yè)文化能夠促進(jìn)企業(yè)的生存與發(fā)展，產(chǎn)生著極其深遠(yuǎn)的影響。然而一些企業(yè)的文化特色不夠濃厚，并沒有結(jié)合企業(yè)實際情況來制定優(yōu)秀的企業(yè)文化，一些國有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)工作出現(xiàn)了懸殊的距離，很難將企業(yè)黨建文化與企業(yè)文化有效銜接在一起，難以進(jìn)行協(xié)調(diào)與優(yōu)化。由于黨組織的宣傳思想文化與企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)有所脫節(jié)，進(jìn)而限制著黨組織思想指導(dǎo)性作用的有效發(fā)揮。

三、新時期國企黨建工作的完善對策闡述

（一）構(gòu)建完善的黨建工作機(jī)制。結(jié)合我國市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律來分析，國有企業(yè)必須要創(chuàng)建完善的現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，提升黨領(lǐng)導(dǎo)市場經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略高度和深度，明確各個職能部門的權(quán)責(zé)范圍，充分發(fā)揮出黨組織、董事會以及職工代表大會的監(jiān)督管理職能，構(gòu)建全面的黨建工作機(jī)制，進(jìn)而為各項規(guī)章制度的落實奠定堅實的基礎(chǔ)。

與此同時，在責(zé)任制和用人方面也要不斷進(jìn)行創(chuàng)新，將黨建工作與國企經(jīng)濟(jì)發(fā)展有效整合在一起，制定出完善的黨建工作議事規(guī)則，企業(yè)各個部門和相關(guān)人員要嚴(yán)格遵守。改變以往黨建工作中存在的兼職模式，采用全職模式，配備優(yōu)秀、杰出的黨建工作人員，保證薪酬待遇與企業(yè)經(jīng)營管理人員薪資的相互一致與協(xié)調(diào)，避免薪酬待遇出現(xiàn)嚴(yán)重的差距。

（二）維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益。國有企業(yè)要樹立全新的管理思想，始終堅持以人為本的原則，將維護(hù)員工的合法權(quán)益作為自身的行為準(zhǔn)則，員工的薪資待遇要做到合理，并且適當(dāng)發(fā)放一些福利，不斷提升員工工作的積極性、主動性以及創(chuàng)造性，全面了解企業(yè)實際發(fā)展情況。黨組織與員工之間要保持著密切的聯(lián)系，要充分發(fā)揮出員工的工作熱情與潛能。

（三）整合黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)。國有企業(yè)在不斷發(fā)展過程中，要創(chuàng)建特有的企業(yè)文化，形成良好的行為習(xí)慣，提升員工的思想道德素養(yǎng)。進(jìn)一步宣傳與推廣企業(yè)文化，增強(qiáng)黨建工作與企業(yè)文化的契合程度，使之成為協(xié)調(diào)統(tǒng)一的有機(jī)整體，確保企業(yè)核心競爭實力的穩(wěn)步提升，進(jìn)而推動黨建工作的健康發(fā)展。

（四）提升黨員干部融入群眾的能力。在國企黨建工作中，要與群眾進(jìn)行緊密融合，充分了解基層職工的實際需求，增強(qiáng)黨組織建設(shè)的實踐性與高效性，構(gòu)建融入式的黨建模式。對于國企基層黨組織干部來說，要將黨建工作積極融入群眾中，深入基層職工之中，實現(xiàn)黨組織的決策與群眾的民主參與的高效融合。注重民主精神的發(fā)揚(yáng)與傳播，堅持走好群眾路線，防止黨組織用戶群眾出現(xiàn)脫離現(xiàn)象。

（五）優(yōu)化黨組織的活動形式。國有企業(yè)在實際工作開展過程中，必須要及時優(yōu)化活動內(nèi)容，提升活動形式的豐富性與多樣性，實施現(xiàn)代化的活動模式，增強(qiáng)企業(yè)相關(guān)工作人員對企業(yè)實際情況的掌握程度。合理劃分黨員負(fù)責(zé)區(qū)域，開展黨內(nèi)練兵活動，充分認(rèn)識到黨建活動的重要性。并且進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)人員的責(zé)任意識，不斷提升國企黨建工作的凝聚力。將現(xiàn)代化教育與科技手段合理應(yīng)用到組織活動中去，提升企業(yè)工作人員的參與熱情。改變以往活動內(nèi)容的條條框框，實現(xiàn)質(zhì)的飛躍和量的突破。在活動時間的安排上，不能過于占用生產(chǎn)經(jīng)營時間，開展多種以生產(chǎn)經(jīng)營中心為主的黨建活動，比如通過“崗位練兵”“創(chuàng)先爭優(yōu)”“黨員先鋒崗”等實踐活動，不斷增強(qiáng)黨組織的吸引力、影響力。在黨組織活動主題上，可以圍繞黨組織和黨員隊伍在實際中容易出現(xiàn)的各種代表性問題進(jìn)行闡述，讓黨員對此進(jìn)行詳細(xì)的討論與研究，做到及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。

此外，要充分利用QQ、微信平臺等信息媒介的靈活運(yùn)用，為基層員工提供多種豐富多樣的黨建工作模式，借助文藝節(jié)目形式，經(jīng)黨建工作的內(nèi)容充分體現(xiàn)出來，為黨建工作的開展提供源源不斷的生機(jī)與活力。

（六）加強(qiáng)國企基層黨組織的黨風(fēng)廉政建設(shè)。黨風(fēng)廉政建設(shè)在基層黨組織工作中的地位不可估量，國有企業(yè)必須要不斷提升黨風(fēng)廉政建設(shè)水平，要求企業(yè)黨員必須要樹立高度的廉政觀念，開展對黨員一系列的廉政教育與培訓(xùn)，避免徇私舞弊、貪污受賄現(xiàn)象的發(fā)生。同時，對于黨支部來說，要積極主動地去關(guān)心基層員工的工作情況，營造良好的工作氛圍，將無私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)精神傳遞下去。

四、結(jié)束語

綜上所述，加強(qiáng)國企黨建工作建設(shè)勢在必行，符合新時期的發(fā)展需求，提升國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。國有企業(yè)黨建工作的建設(shè)之路任重而道遠(yuǎn)，要給予高度的重視程度，嚴(yán)格規(guī)范自身的工作行為，采取切實可行的完善對策，積極轉(zhuǎn)變思想觀念，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新黨組織的活動形式，維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益，將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)整合在一起，充分發(fā)揮出黨建工作的應(yīng)用價值，為國有企業(yè)的發(fā)展注入強(qiáng)大的生命力，實現(xiàn)國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

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