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    人力資源管理效能評價方法研究綜述

    2017-11-07 07:37:15張建威
    中國經(jīng)貿(mào) 2017年20期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理方法

    張建威

    【摘 要】 隨著社會的不斷發(fā)展,企業(yè)市場競爭越來越激烈。在企業(yè)發(fā)展中非常重要的部分是人力資源管理,為了提高人力資源管理水平,需要重點加強人力資源管理團隊效能評價。但是,就目前的情況來看,人力資源管理團隊的效能評價中還是存在很多問題,因被進化此在實際應(yīng)用中需要注重企業(yè)管理的各個方面,與企業(yè)高層相合作共同參與企業(yè)戰(zhàn)略決策,加深人力資源管理效能評價效果,促進企業(yè)的建設(shè)發(fā)展?;诖吮疚姆治隽巳肆Y源管理效能評價方法。

    【關(guān)鍵詞】人力資源管理;效能評價;方法

    一、人力資源管理效能的內(nèi)涵

    人力資源管理效能,可以分兩個層次:一個是人力資源管理單個模塊的效能;另一個是人力資源管理體系、管理制度的整體效能。本文主要探討的是后者。人力資源管理雖然可以分為若干個模塊,但其效用通過各個模塊的相互匹配整體顯現(xiàn)出來,局部合理和局部有效并不能說明整體有效。

    企業(yè)人力資源管理效能可概括為:人力資源管理體系(制度)作為一個企業(yè)管理制度的有機組成部分以及作為相對獨立的管理制度和管理體系,通過給企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提供滿意的管理技術(shù)和管理方法,從而形成該企業(yè)獨特的人力資本,提升該企業(yè)的競爭優(yōu)勢和績效產(chǎn)出。

    二、人力資源管理效能評價方法

    1.基于會計計量的人力資源管理效能評價方法

    關(guān)于這種方法主要是分析人力資源會計、人力資源審計、人力資源成本控制、人力資源利潤中心、智能資產(chǎn)回收率以及投入產(chǎn)出方面。對于這種方法具有一個特點是使用財務(wù)指標進行人力資源管理的評價,并且將人力資源管理效果數(shù)字化,主要是針對財務(wù)績效方法進行管理,反映相互人力資源管理的總體財務(wù)指標。但是這種方法也存在不足,主要是不太重視人員方面,不能測量出人力資源管理的特點,不能反映出存在的問題,從而會在很大程度上阻礙人力資源的管理。

    2.基于組織績效的人力資源管理效能評價方法

    (1)人力資源競爭基準

    該種方法主要是將某組織的人力資源管理效能 和優(yōu)秀的同行人力資源管理效能進行評價,從而能夠評價效能。對于該種方法會忽視了資產(chǎn)的投入,并且在評價方法也存在不足,不能獲得相關(guān)的資源數(shù)據(jù)。

    (2)人力資源目標管理

    人力資源目標管理是最早的人力資源管理效能的方法,隨著社會的不斷發(fā)展,目標管理得到了廣泛應(yīng)用。對于這種方法基于這樣一個假設(shè):人力資源的管理重點是不斷提高工資績效,對于人事部門需要根據(jù)設(shè)定的組織進行目標制定,并且有效的進行效能評價。在最早人事部門的目標主要是員工抱怨率、人員預(yù)算、事故率和員工離職率等。這種方法也會有一定的要求,主要是可測量、有時效性、有挑戰(zhàn)性的、可實現(xiàn)等,因此在應(yīng)用過程中還是具有很大的難度。

    (3)人力資源管理總效應(yīng)

    人力資源管理總效應(yīng)主要是根據(jù)人力資源價值理論進行評價,人力資源管理總效應(yīng)主要綜合了人力資源的多個方面,包括有效性和管理效率等方面,每個組人力資源管理的有效性和效率主要是通過與同行業(yè)中人力資源管理效能最高的企業(yè)相比較而確定。人力資源管理中的有效值和效率值的綜合為1,每一個數(shù)值需要根據(jù)實際情況進行決定,其也存在一定的缺點,主要是不容易獲得其他的組織相關(guān)效能數(shù)據(jù)。

    三、構(gòu)建人力資源管理效能評價指標體系及有效地進行評價

    要想優(yōu)化配置人力資源,僅僅制定了合理有效的人力資源管理制度還是遠遠不夠的,除此之外,還需要著力提高人力資源管理的執(zhí)行效能。

    1.重視人力資源管理效能評價,轉(zhuǎn)變企業(yè)管理者的管理理念

    隨著社會的不斷發(fā)展,企業(yè)的發(fā)展中人力資源所占的比例越來越大,也是越來越受到重視,企業(yè)管理者的觀念目前正處在向重視人力資源管理轉(zhuǎn)型的時期,尚未充分認識到人力資源管理的重要性,其管理理念尚處在比較落后的階段,造成了企業(yè)員工發(fā)展不能滿足企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略需要,不能有效利用人力資源管理創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。

    2.提高企業(yè)管理者的素質(zhì),制定合理的企業(yè)員工績效考核制度

    評價人力資源管理效能,歸根結(jié)底還是對人的評價。其中主要包括的是企業(yè)管理者的管理能力及員工的工作創(chuàng)造能力。目前企業(yè)較多強調(diào)加大對員工的管理力度,而忽視了管理者本身素質(zhì)的提高,不利于制定科學(xué)合理的人力資源管理制度;完善員工績效考核制度,獎罰分明,才能充分調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性,使其不斷地發(fā)揮對工作,對企業(yè)的創(chuàng)造力和能動性,從而為提高企業(yè)的整體競爭力提供了保障,也為構(gòu)建合理的人力資源管理效能評價的指標體系充實了內(nèi)容,提供了可能。

    3.加大對人力資源的資本投入,完善人力資源體系

    企業(yè)管理者的觀念轉(zhuǎn)變、素質(zhì)提高的同時,還要加大對人力資源的資本投入,重視企業(yè)員工的培訓(xùn)工作,為企業(yè)員工提供充分的提高自身業(yè)務(wù)能力的機會,還要建立嚴格的培訓(xùn)制度和培訓(xùn)目標,保障積極的培訓(xùn)結(jié)果,才能確保企業(yè)員工業(yè)務(wù)水平的不斷提高,才能促進人力資源管理的不斷規(guī)范,也才能提高整個企業(yè)的經(jīng)濟效益,從而為構(gòu)建合理的人力資源管理效能評價添磚加瓦。

    總之,企業(yè)的建設(shè)發(fā)展在很大程度上影響社會的發(fā)展,企業(yè)建設(shè)中人力資源效能評價體系是非常關(guān)鍵的部分,其具有很多優(yōu)勢,能夠進一步提高企業(yè)的整體水平,促進企業(yè)的發(fā)展,因此進一步加強對其的研究非常有必要,需要引起我們的重視。

    參考文獻:

    胡樹紅,劉冠華.企業(yè)員工人力資源管理效能感研究[J].內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院學(xué)報,2011,04:40-44.

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