關(guān)于新時(shí)期工會(huì)對民主管理工作的創(chuàng)新路徑

向川

摘要：在全球經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的大背景下，我國的勞動(dòng)關(guān)系狀況也發(fā)生了重大變化，在新時(shí)期中，工會(huì)對民主管理工作應(yīng)該有新的認(rèn)識，民主管理工作的工作主體是工會(huì)內(nèi)的所有勞動(dòng)者，民主管理是工會(huì)內(nèi)的成員在勞動(dòng)關(guān)系中以勞動(dòng)者身份進(jìn)行參與管理，這也是民主管理的性質(zhì)。對民主管理工作的正確定位是現(xiàn)代化企業(yè)制度的一部分，企業(yè)的管理離不開行政管理和民主管理，只有將行政管理和民主管理進(jìn)行有效結(jié)合，企業(yè)才能健康發(fā)展起來。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；工會(huì)；民主管理工作；創(chuàng)新路徑

工會(huì)民主管理工作是工會(huì)在日常管理當(dāng)中最重要的一項(xiàng)工作，通過對工會(huì)成員加強(qiáng)民主思想，健立完善的民主制度，使業(yè)務(wù)公開化，來不斷提升工會(huì)的工作水平。工會(huì)必須認(rèn)識到對民主管理工作的創(chuàng)新性，使工會(huì)、員工、企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，對企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用。工會(huì)是員工的家，企業(yè)的發(fā)展離不開工會(huì)與員工的共同努力。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的必要條件，也是建立和諧社會(huì)的重要支持。而構(gòu)建良好的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，員工應(yīng)積極自主的參與到管理中去，積極貢獻(xiàn)自己的力量。工會(huì)應(yīng)堅(jiān)持以人為本的管理觀念，對民主管理制度進(jìn)行加強(qiáng)，使其成為企業(yè)健康發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)，為企業(yè)和社會(huì)的和諧發(fā)展發(fā)揮自身應(yīng)有的作用。

一、工會(huì)民主管理工作在建立和諧勞動(dòng)氛圍中的定位

工會(huì)是在國家的領(lǐng)導(dǎo)下建立的維護(hù)勞動(dòng)者群體的機(jī)構(gòu)，其擔(dān)負(fù)著社會(huì)與勞動(dòng)者之間的聯(lián)系，起到紐帶和橋梁的作用。工會(huì)是國家勞動(dòng)法律的維護(hù)者，是勞動(dòng)者群體的代表者。因此，工會(huì)所具有的作用是在其他所有組織所無法替代的。首先，工會(huì)是勞動(dòng)者群體的代表者，工會(huì)代表著勞動(dòng)者的合法權(quán)益，具有象征性作用，其地位是不可動(dòng)搖的。其次，工會(huì)也是國家勞動(dòng)法律的維護(hù)者，維護(hù)著廣大勞動(dòng)群體的合法權(quán)益不受到侵害，構(gòu)建良好的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏目標(biāo)，工會(huì)在企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著調(diào)節(jié)的作用。再次，工會(huì)是廣大勞動(dòng)群體的代言人，工會(huì)在民主管理工作當(dāng)中應(yīng)讓勞動(dòng)者直接有效的參與到企業(yè)的各項(xiàng)事務(wù)管理中去，工會(huì)的責(zé)任是不可推卸的，通過理性準(zhǔn)確合法地表達(dá)廣大勞動(dòng)者的真實(shí)想法，是工會(huì)的職責(zé)所在。

二、新時(shí)期工會(huì)對民主管理工作的創(chuàng)新路徑

（一）工會(huì)管理工作應(yīng)堅(jiān)持以人為本的核心理念

工會(huì)應(yīng)進(jìn)行“以人為本”的創(chuàng)新核心進(jìn)行民主管理工作，“以人為本”即是以員工為本，工會(huì)應(yīng)尊重員工的勞動(dòng)成果，并尊重員工的自身全法權(quán)益，讓工會(huì)員工共享企業(yè)發(fā)展的成果，只有這樣，民主管理工作才能充分積極地調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性，使員工更積極的參與到管理中去，為工會(huì)創(chuàng)建了和諧的民主管理機(jī)制，同時(shí)加快了工會(huì)的民主建設(shè)，從而促使企業(yè)健康良好的發(fā)展。

（二）工會(huì)民主管理工作應(yīng)建立新的實(shí)施制度，使勞動(dòng)者積極參與管理

工會(huì)在民主管理工作過程當(dāng)中，應(yīng)充分對新時(shí)期的民主實(shí)踐的特點(diǎn)進(jìn)行有效分析，在相關(guān)問題的基礎(chǔ)上，總結(jié)出工會(huì)的工作經(jīng)驗(yàn)，加快工會(huì)民主管理制度創(chuàng)新，并根據(jù)工會(huì)工作的需要制定出新的制度，使民主管理更具可操作性，民主管理制度的創(chuàng)新思路是推動(dòng)員工進(jìn)行積極參與管理，強(qiáng)化對企業(yè)運(yùn)行的監(jiān)督作用，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為核心，從而建立透明、公開、健全的高效的民主管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)由員工民主決策、管理和監(jiān)督，從而創(chuàng)新民主管理工作。

（三）工會(huì)民主管理工作應(yīng)以和諧為基礎(chǔ)目標(biāo)，提升員工的創(chuàng)新能力

工會(huì)的民主管理工作應(yīng)做到和諧，和諧也是民主管理工作的基礎(chǔ)，如果民主管理工作沒有和諧，也就使員工失去了創(chuàng)新的動(dòng)力，而工會(huì)通過以人為本的方針使企業(yè)與員工之間相互和諧共處、相互合作，使企業(yè)與員工之間具有凝聚力，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極地與員工進(jìn)行溝通交流，對員工的情況進(jìn)行了解，進(jìn)而化解困難員工的問題。

（四）工會(huì)在民主管理過程中應(yīng)積極構(gòu)建勞動(dòng)者表達(dá)機(jī)制，這是工會(huì)民主管理工作創(chuàng)新的重點(diǎn)

工會(huì)在民主管理工作創(chuàng)新重點(diǎn)應(yīng)建設(shè)自身的民主對話平臺，對企業(yè)員工的實(shí)際情況和意愿進(jìn)行積極民主的對話，例如對工會(huì)內(nèi)的企業(yè)員工采取座談會(huì)、民主咨詢、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)接待日等民主管理形式，收集工會(huì)成員的管理意見，并積極改善，強(qiáng)化工會(huì)民主管理的針對性和實(shí)效性。另外工會(huì)應(yīng)不斷拓展勞動(dòng)者參與管理的渠道與途徑，使民主管理滲透到企業(yè)的內(nèi)部管理工作中去，創(chuàng)新工會(huì)的民主管理形式。還有工會(huì)應(yīng)建立合理的鼓勵(lì)制度，鼓勵(lì)勞動(dòng)者在民主管理中說實(shí)話、講真話，使員工對企業(yè)管理產(chǎn)生熱情。

（五）工會(huì)應(yīng)積極構(gòu)建積極有效的勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)機(jī)制，做勞動(dòng)者合法權(quán)益的代言人和維護(hù)人

工會(huì)應(yīng)在民主管理工作中尊重勞動(dòng)者、貼近勞動(dòng)者，把勞動(dòng)者的合法權(quán)益維護(hù)好。工會(huì)應(yīng)定期開展工會(huì)代表巡視活動(dòng)，使工會(huì)代表能夠?qū)ζ髽I(yè)的各項(xiàng)決策進(jìn)行有落實(shí)和監(jiān)督。還要通過對勞動(dòng)者的意見和見意進(jìn)行整理完善，提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，并督促問題的解決過程。工會(huì)還要對員工定期開展建設(shè)活動(dòng)，化解職工與企業(yè)之間的矛盾，做勞動(dòng)者利益的代言人和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)人。

三、結(jié)語

勞動(dòng)關(guān)系的和諧創(chuàng)建離不開工會(huì)、企業(yè)和勞動(dòng)者的共同努力，工會(huì)在民主管理過程中應(yīng)找準(zhǔn)工會(huì)在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的定位，積極體現(xiàn)出工會(huì)在和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中所起到的作用，并通過一系列的創(chuàng)新措施，提升工會(huì)在民主管理工作中的創(chuàng)新路徑，做勞動(dòng)者自身合法權(quán)益的代言人與維護(hù)人，監(jiān)督企業(yè)對勞動(dòng)者的決策實(shí)施，積極努力地使勞動(dòng)者參與到企業(yè)管理中去，促進(jìn)企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展，為構(gòu)建社會(huì)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)氛圍發(fā)揮積極作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]李偉明，劉文華.新時(shí)期創(chuàng)新民主管理工作的實(shí)證分析與路徑選擇[J].時(shí)代金融， 2012（35）： 10-13.

[2]詹秀英.創(chuàng)新工會(huì)民主管理 共同營造和諧企業(yè)[J].兵團(tuán)工運(yùn)，2009（06）： 17-20.