做好企業(yè)思想政治工作要以人為本

楊琳

摘要：隨著社會經濟的不斷發(fā)展，同行企業(yè)之間的競爭日益激烈，現(xiàn)階段是知識經濟時代，企業(yè)的發(fā)展是人才之間的競爭，思想政治工作是企業(yè)不容忽視的重要內容，并且要不斷加強以人為本的思想政治教育工作，企業(yè)生產經營和管理銷售要堅持以人為本的核心理念，企業(yè)思想政治工作是是企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的重要內容，以人為本成為企業(yè)思想政治工作中的重點內容。本文主要從思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用和目前我國企業(yè)思想政治工作中存在的問題出發(fā)，探究以人為本的企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略。

關鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；以人為本；創(chuàng)新對策

思想政治工作是對人們的認知、情感、行為、道德、紀律等方面進行教育，企業(yè)通過對員工的思想政治教育能夠提升員工的思維認識、體現(xiàn)員工的重要性，調動員工的思想積極性，并全心全意投入到日常工作中，因此，思想政治工作在企業(yè)的發(fā)展中有非常重要的意義。當然，企業(yè)對員工進行思想政治工作教育重點是堅持以人為本，首先要做到尊重人、關心人、理解人等等；其次是要將思想落實到員工的實際工作中，通過積極的思想政治工作圍繞員工帶來積極的影響，讓員工充分發(fā)揮積極性和潛力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻出一份力量。

一、思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

思想政治工作在現(xiàn)階段企業(yè)生產經營管理中不可或缺的一部分內容，思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展有一定的導向性和激勵性。思想政治工作在企業(yè)管理中是非常重要的內容。 并且是企業(yè)文化管理中不容忽視的重要部分。對企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展有著非常重要的意義。

企業(yè)在進行思想政治工作時要堅持理解人、尊重人、關心人的原則，要在思想政治工作中不斷培養(yǎng)員工對企業(yè)工作的熱愛和責任心，培養(yǎng)員工的集體意識和團結精神，提高員工的思想政治認識、思想道德標準和行為標準，最大限度的調動員工的思想積極性，和為企業(yè)工作創(chuàng)新的主動性；通過思想政治工作加強員工對企業(yè)文化的認識和認可，讓員工在企業(yè)中感受到人文關懷，通過文化軟實力的影響提升員工的對企業(yè)生產經營的認識和為企業(yè)經濟效益最大化不斷努力的精神。

通過思想政治工作的加強是對企業(yè)員工的責任心的培養(yǎng)，員工對企業(yè)生產經營的責任心是保證企業(yè)不斷向前發(fā)展的重要保障，企業(yè)內部的員工是企業(yè)形成競爭的關鍵；通過思想政治工作加強員工的主人翁意識，讓員工對企業(yè)有一定的責任心，并主動的參與到企業(yè)的生產經營中，積極為企業(yè)的發(fā)展貢獻出力量。

二、現(xiàn)階段我國企業(yè)思想政治工作中存在的問題

隨著社會的不斷發(fā)展變化和人們思想意識的不斷提升，我國企業(yè)在思想政治工作中取得了一定的成績。但是，現(xiàn)階段我國企業(yè)的思想政治工作存在很多傳統(tǒng)的思想觀念，不利于我國企業(yè)的生產經營和競爭力的提升。

（一）思想政治工作機構不健全

在如今知識經濟時代，企業(yè)管理者對企業(yè)的思想政治工作沒有正確的認識和重視，部門企業(yè)認為思想政治工作對企業(yè)的經濟效益不能帶來直接的效益，因此，對企業(yè)的行政管理部門職能不完善、人員設置不合理，對企業(yè)行政管理工作的思想政治工作尤其不受重視。

（二）缺乏系統(tǒng)完整的思想政治工作體系

現(xiàn)階段，大多數(shù)企業(yè)主要是依靠開員工會議對員工的思想政治工作進行滲透，并且一直是理論性質的，并沒有根據企業(yè)中的具體內容對員工的思想政治工作進行講授，導致員工對企業(yè)的思想政治工作完全忽略，員工在日常工作中感受不到企業(yè)管理者對思想政治工作的重視，并沒有對思想政治工作根據企業(yè)內部員工的具體情況形成系統(tǒng)的工作體系，始終貫穿員工的工作中。

（三）思想政治工作人員綜合素質較低

在多數(shù)情況下，企業(yè)的思想政治工作人員都是身兼數(shù)職的，無暇顧及到企業(yè)員工的思想政治工作。企業(yè)思想政治工作人員缺乏必要的思想培訓，導致思想政治工作人員整體綜合素質較低，不利于企業(yè)思想政治工作的展開。

三、以人為本的企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略

（一）創(chuàng)新思維

在企業(yè)的思想政治工作中堅持以人為本是非常重要的核心關鍵，企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作已經不能適應現(xiàn)階段的生產經營需要了，企業(yè)要創(chuàng)新思想觀念，重視企業(yè)員工的自身內容，對企業(yè)的思想政治工作進行思維創(chuàng)新重點是讓員工樹立正確的思想觀念，要做到理解人、關心人等等，更要通過思維的創(chuàng)新促進企業(yè)員工的積極性和內在動力，為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎。

（二）創(chuàng)新制度

目前，針對企業(yè)管理者對企業(yè)思想政治工作的錯誤認識，要讓企業(yè)管理者充分意識到思想政治工作對企業(yè)經濟效益的重要意義，從企業(yè)管理者角度開始重視企業(yè)思想政治工作的管理，改變傳統(tǒng)的思想政治工作的方式，要進行制度創(chuàng)新，對企業(yè)員工進行合理的入職思想政治培訓，將企業(yè)的思想政治工作從最基本的工作做起；同時建立獎懲制度，并且是公平、公開、公正的獎懲性質，激發(fā)企業(yè)員工對思想政治工作的重視。

（三）創(chuàng)新機制

企業(yè)要加強員工的思想政治工作就徹底改變傳統(tǒng)的思想觀念，通過對思想政治工作機制的不斷創(chuàng)新，要對企業(yè)的思想政治工作人員的綜合素質不斷提升，要形成一定的榜樣作用，讓企業(yè)的其他員工在思想政治工作的創(chuàng)新機制中不斷形成積極向上的企業(yè)文化。

（四）創(chuàng)新能力

對企業(yè)思想政治工作進行能力創(chuàng)新，首先要樹立創(chuàng)新意識，其次是不斷加強對企業(yè)思想政治工作內容的學習和創(chuàng)新；最后是不斷加強企業(yè)員工的思想政治創(chuàng)新能力的提升，形成一個良好的思想政治工作系統(tǒng)。

四、結束語

綜上所述，隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)的競爭日益激烈，因此要加強企業(yè)以人為本的思想政治工作，通過思想政治工作的應用不斷提升員工的思想政治認識、思想政治道德和情感、思想政治行為，為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎。

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