探析國(guó)有企業(yè)的黨建工作與文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合

孫治文

摘要：黨組織建設(shè)工作是國(guó)有企業(yè)管理和發(fā)展過(guò)程中的重要工作內(nèi)容之一，良好的黨建工作質(zhì)量對(duì)于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展具有十分重要的促進(jìn)作用。但是，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作實(shí)施過(guò)程中還存在一定的問(wèn)題。本文在深入分析國(guó)有企業(yè)黨建工作特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，較為詳細(xì)的闡述了黨建工作與文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合的策略。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；黨建工作；文化建設(shè)；有機(jī)結(jié)合

在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展和改革的過(guò)程中面臨著較為嚴(yán)峻的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，要想促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，良好的黨建工作質(zhì)量是必不可少的重要內(nèi)容。企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展和實(shí)踐過(guò)程中形成的，并且與黨建工作具有密不可分的關(guān)系，如果能將企業(yè)文化建設(shè)融合在黨建工作中，將有效發(fā)揮相輔相成的作用，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。因此，探索國(guó)有企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合的合理路徑，對(duì)于提升黨建工作的整體質(zhì)量具有十分積極的作用。

一、黨建工作與文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合對(duì)于國(guó)有企業(yè)的積極影響

（一）有利于國(guó)有企業(yè)思想工作的有序開展

在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，黨的戰(zhàn)略思想和國(guó)家的有關(guān)政策對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的影響，所以，為了促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展，企業(yè)在黨建工作的過(guò)程中應(yīng)該注重和文化的有機(jī)結(jié)合，及時(shí)的在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治教育工作[1]。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想得到長(zhǎng)久的發(fā)展，良好的企業(yè)文化和凝聚力都是不可缺少的重要條件，而思想政治教育工作是促進(jìn)企業(yè)員工凝聚力的重要途徑之一，所以，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該充分的認(rèn)識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，將文化建設(shè)貫穿到黨建工作的全過(guò)程中，從而有效提升黨建工作的整體質(zhì)量，積極開展思想政治教育工作。

（二）有利于企業(yè)凝聚力的發(fā)揮和組織建設(shè)的開展

作為企業(yè)發(fā)展的重要帶動(dòng)者，國(guó)有企業(yè)的管理人員應(yīng)該充分發(fā)揮其組織和帶動(dòng)作用，給企業(yè)營(yíng)造出良好的發(fā)展環(huán)境。除此之外，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，黨建工作人員還具有一定的引導(dǎo)作用[2]。如果黨建工作的引導(dǎo)作用得不到有效發(fā)揮，同樣會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成一定影響，所以，作為國(guó)有企業(yè)的重要工作內(nèi)容之一，應(yīng)該充分發(fā)揮黨建工作的引導(dǎo)作用，給企業(yè)員工樹立一個(gè)好的榜樣，把先進(jìn)的理論和發(fā)展理念不斷向員工傳遞，注重與文化建設(shè)進(jìn)行結(jié)合。在此過(guò)程中，黨的思想工作是比較重要的環(huán)節(jié)，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該把思想工作落到實(shí)處，積極開展黨的思想傳遞和教育工作，從而促進(jìn)企業(yè)員工的凝聚，為企業(yè)發(fā)展提供良好的前提條件。

二、國(guó)有企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)結(jié)合的有效途徑

（一）積極轉(zhuǎn)變思想，探索黨建工作和文化建設(shè)結(jié)合的路徑

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，要想提升國(guó)有企業(yè)黨建工作的質(zhì)量，需要企業(yè)管理層和員工的共同努力。黨建工作和文化建設(shè)相結(jié)合是一個(gè)相對(duì)漫長(zhǎng)的過(guò)程，不能一蹴而就，在此過(guò)程中，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想是十分重要的步驟[3]。在傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念中，黨建工作和文化建設(shè)一直得不到重視，絕大多數(shù)的企業(yè)都將經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)放在利潤(rùn)提升方面，很少會(huì)有管理者重視文化建設(shè)工作，這也是影響企業(yè)發(fā)展的主要原因之一。因此，要想提升國(guó)有企業(yè)黨建工作的整體質(zhì)量，首先應(yīng)該轉(zhuǎn)變這種陳舊的管理理念，將黨建工作和文化建設(shè)納入到企業(yè)發(fā)展的全局規(guī)劃之中。作為企業(yè)的主要管理者，應(yīng)該重視思想政治工作的重要性，在日常的管理過(guò)程中，在規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的同時(shí)，把提升員工的思想政治素質(zhì)作為員工培訓(xùn)的重點(diǎn)，以正確的經(jīng)營(yíng)理念和管理形式，強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)，有效提升企業(yè)的整體管理質(zhì)量。

（二）通過(guò)文化建設(shè)有效提升黨組織成員的工作素質(zhì)

當(dāng)前的企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，影響黨建工作和文化建設(shè)質(zhì)量的一個(gè)重要原因就是企業(yè)政工人員的整體素質(zhì)不夠高，針對(duì)這一問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)該加大政工隊(duì)伍的建設(shè)和投入力度，積極展開政工人員的培訓(xùn)工作。首先，對(duì)于企業(yè)現(xiàn)有的黨建工作人員，應(yīng)該加大培訓(xùn)的力度，在條件允許的情況下，定期或者不定期的展開員工培訓(xùn)工作，還可以聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的專家教授到企業(yè)開展專門的文化培訓(xùn)，從而有效提升工作人員的整體素質(zhì)，為企業(yè)的黨組織建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)[4]。其次，對(duì)于企業(yè)政工人員匱乏的現(xiàn)狀，管理者應(yīng)該加大人才引進(jìn)力度，利用優(yōu)厚的待遇吸引一些優(yōu)秀的政工人才加入到企業(yè)之中，這樣在一定程度上能夠起到提升員工整體工作素質(zhì)的作用。也為后期的黨建工作和文化建設(shè)相互融合創(chuàng)造了良好的前提條件。

（三）強(qiáng)化黨建工作，提升黨建工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的融合力度

在國(guó)有企業(yè)黨建工作的開展過(guò)程中，文化建設(shè)具有十分積極的促進(jìn)作用。但是由于當(dāng)前許多國(guó)有企業(yè)在黨建工作實(shí)施過(guò)程中并不注重文化建設(shè)的有效結(jié)合，從而在一定程度上影響了黨建工作的整體質(zhì)量，制約了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。因此，將文化建設(shè)較好的結(jié)合到黨建工作的過(guò)程中，從而為黨建工作提供一定的有效支持，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部形成自上而下的健康向上精神，對(duì)于國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有十分積極的戰(zhàn)略意義。

三、結(jié)語(yǔ)

黨建工作是國(guó)有企業(yè)建設(shè)和管理過(guò)程中的重要工作內(nèi)容之一，探索黨建工作與文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合路徑，對(duì)于提升國(guó)有企業(yè)的整體建設(shè)質(zhì)量具有十分重要的影響。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該在黨建工作中注重文化建設(shè)的結(jié)合，從而促進(jìn)黨建工作質(zhì)量不斷提升。

參考文獻(xiàn)：

[1]張子垚.淺析黨建工作在國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用[J].辦公室業(yè)務(wù)，2016（22）：34.

[2]張振杰.創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建工作，推動(dòng)和諧企業(yè)文化建設(shè)[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2015（17）：5-6.

[3]余利芳.淺議做好企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2016（14）：3901-3901.

[4]梁昊晨.國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)工作的融合性研究——以云南省郵政儲(chǔ)蓄銀行為例[D].云南大學(xué)，2014.