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    供電企業(yè)黨建工作創(chuàng)新策略探究

    2017-10-19 16:40:53梁挺
    企業(yè)文化 2017年20期
    關鍵詞:供電企業(yè)創(chuàng)新策略黨建工作

    梁挺

    摘要:在我國企業(yè)發(fā)展過程中,黨建工作是保證各項工作順利開展的基礎,它發(fā)揮著重要的作用,開展黨建工作能夠提升供電企業(yè)自身發(fā)展動力。當前,供電企業(yè)已經進入了新的發(fā)展階段,對此,企業(yè)的黨建工作需要與時俱進,制定出新型策略。然而,供電企業(yè)在黨建管理工作上還存在著一些問題,需要我們進一步解決。

    關鍵詞:供電企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新策略;研究

    在我國市場經濟發(fā)展的基礎上,供電企業(yè)得到了快速發(fā)展,科學技術有了明顯進步。在此背景下,供電企業(yè)市場競爭日益激烈了起來,并且面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。供電企業(yè)要想在激烈的市場競爭中脫穎而出,就必須對黨建工作進行創(chuàng)新,不斷加強供電企業(yè)黨建工作的執(zhí)行能力,轉換企業(yè)管理方式,增強企業(yè)管理水平。

    一、供電企業(yè)開展黨建工作的重要性

    (一)全面構建和諧企業(yè)

    在國有企業(yè)和集體企業(yè)中,黨的基層組織發(fā)揮出了重要的作用,并且開始圍繞生產經營工作。其中,內部黨組織要和現代化企業(yè)制度相對應,不斷健全工作體系,最終發(fā)揮出政治核心的重要作用。對此,供電企業(yè)的黨組織要始終落實黨的路線和方針,不斷推進企業(yè)改革,保證其穩(wěn)定發(fā)展。

    (二)全面構建和諧企業(yè)

    在國有企業(yè)和集體企業(yè)中,黨的基層組織發(fā)揮出了政治核心作用,其中主要包含對黨和國家方針政策在企業(yè)內部貫徹落實的情況展開監(jiān)督,依靠職工并且支持職工代表大會正常開展,參與到企業(yè)重大問題決策中,推動黨組織建設,并且積極領導思想政治和精神文明建設。以上都是國有企業(yè)和集體企業(yè)黨建工作內容,同時它也體現出了企業(yè)黨建工作的重要作用。所以加強供電企業(yè)的黨建工作,具有重要的意義。

    二、供電企業(yè)黨建工作現狀分析

    (一)活動內容單一,缺少創(chuàng)新性

    企業(yè)部門不夠重視理論學習,理論學習內容單一、方法落后,不具備創(chuàng)新性。在當前發(fā)展背景下,企業(yè)黨組織的教育內容和之前一樣,沒有任何的改進和創(chuàng)新,這對于黨員群眾而言,并沒有任何的新鮮感,相反,會使其產生厭煩心理。在工作方式上,沒有根據新的形式和思維方式來開展活動,最終導致渠道較窄,進步緩慢,黨建活動的開展無法順應信息化發(fā)展,跟不上社會發(fā)展的步伐。

    (二)黨建工作過于形式化

    因為對黨建工作認識力度不足,所以,供電企業(yè)黨建工作方式具有一定的特點,過于形式化,大部分工作只是為了完成工作。其中,大部分基層供電企業(yè)的黨建工作方式相對而言比較落后,和職工實際需求存在著較大的差距,并且職工本身也很容易產生抵觸情緒。此外,黨組織自身吸引能力低下,所以,人民群眾不夠了解黨建工作的重要性,很多人入黨的目的不是為人民提供服務,而是具備自身目的。

    (三)工作保障問題

    企業(yè)黨組織要全面履行職能,發(fā)揮出應有作用,從人力、財力以及物力方面給予保障??墒菑默F有的情況來看,仍然存在著人手較少、經費不足等問題,自身具有一定的普遍性。有的企業(yè)黨組織將照顧性、安慰性崗位來安排干部,企業(yè)黨組織的支委成員基本上都是兼職的,這樣一來,無法提升工作質量,保證工作精力。企業(yè)黨組織的工作經費安排缺少明文規(guī)定,具有很強的隨意性,許多活動不能夠得到有效開展。只有解決這些問題,企業(yè)黨組織工作才可以正常開展。

    (四)黨建人員素質有待提升

    第一,在現代化企業(yè)制度下,企業(yè)黨組成員一般由企業(yè)領導擔任,從組織配置上來講,可以保證黨組織對供電企業(yè)經營行為的參與度,可是從另外一個方面來看,黨組織民主決策和黨員參與的重要性沒有得到全面的體現,這樣一來,經常導致企業(yè)政工隊伍處于落后階段。

    第二,有的供電企業(yè)黨務、政工干部老齡化嚴重,出現了黨務工作人員整體素質下降的現象。

    第三,因為受一些因素影響,致使一些專業(yè)黨務人員只會做一些文字和疏導工作,使得群眾認為黨建工作缺少實際解決問題的能力和權威性。根據以上問題,從客觀上使得黨務、政工人員對工作積極性不高,和業(yè)務人員相比較心理不平衡等現象,最終導致一些能力強、素質高的黨務人員轉行。

    三、供電企業(yè)黨建工作創(chuàng)新政策探究

    (一)積極改進創(chuàng)新體系

    首先以工作重點為關鍵點,明確黨建工作出發(fā)點,對工作體系進行改進和創(chuàng)新,根據企業(yè)職工自身思想尋找有效的解決方式,進而增強企業(yè)凝聚力和綜合實力。同時,在這一基礎上,還要明確黨建工作重點,保證黨務工作能夠得到快速發(fā)展,在業(yè)務工作中引進黨建工作,進而創(chuàng)造出企業(yè)最佳成績。再者,加強對黨建工作的重視和創(chuàng)新力度,使黨建工作可以跟上時代發(fā)展步伐,讓黨建工作和企業(yè)生產經營相互聯系到一起,轉換原有的管理理念。此外,供電企業(yè)高層管理人員必須重視黨建工作的作用,在會議中主要強調黨建工作在企業(yè)以后發(fā)展和經營的重要性。最后,將黨建工作具體化和細化,具體落實到個人,嚴格管理,如果出現沒有按照黨建制度履行工作的人員,需要取消其評優(yōu)資格。要想促進黨員開展黨建工作,需要積極開展黨員先鋒活動,為其爭取表現的機會,提升黨員工作動力。

    (二)加強黨員素質文化教育,豐富黨建工作創(chuàng)新模式

    在供電企業(yè)當中,黨建人員素質文化決定了黨建工作能否順利進行,它對整個企業(yè)的綜合管理有著重要作用。按照國家標準要求,遵守黨的方針和政策,不管是從黨的思想理論學習上,還是專業(yè)知識,法律法規(guī)的了解上,管理人員的素質文化教育培訓工作都是不可缺少的工作。

    四、結語

    總而言之,黨組織建設工作對供電企業(yè)來說具有重要作用,電力企業(yè)要想在市場競爭中占據主導地位,就必須合理調整黨建工作,在此基礎上進行調整,提升思想理論知識,進而發(fā)揮出黨建工作的實際作用。

    參考文獻:

    [1]劉瓊.供電企業(yè)黨建工作創(chuàng)新策略研究[J].經營管理者,2016,12.

    [2]張洪盤.供電企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究[J].中國電力教育,2013,12.

    [3]韓寶貴.對供電企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的探討[J].農民致富之友,2012,02.

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