試論國企思想政治工作中企業(yè)文化的融入

師朝祥

摘要：在當前市場競爭力不斷加劇的背景下，要想增強國有企業(yè)的活力，促進我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，必須對企業(yè)文化給予一定的重視，保證國有企業(yè)的在面臨嚴峻挑戰(zhàn)中可以繼續(xù)向前發(fā)展，而思想政治工作作為企業(yè)文化的重要組成部分，應(yīng)該將其作為整個企業(yè)文化開展工作中的重點。本文將通過對企業(yè)文化與思想政治工作的結(jié)合，對融合過程中存在的誤區(qū)進行分析，保證企業(yè)文化與思想政治工作的融合可以滿足國企發(fā)展的需要。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化；融合策略

思想政治工作主要在于對企業(yè)文化的發(fā)揚傳播，是企業(yè)特色的體現(xiàn)，在國有企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營中需要做好企業(yè)文化的融合，將思想政治工作開展的更為出色。在十八大中，重點強調(diào)了改革開放對于發(fā)展中國特色社會主義道路的重要性，要堅持創(chuàng)新的思想，將創(chuàng)新思想貫徹在企業(yè)文化的發(fā)展過程中，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉，只有進行創(chuàng)新，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位，在當前全面深化改革的背景下，對于企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展也是適應(yīng)時代的要求，是大勢所趨，在進行思想政治工作與企業(yè)文化的融合時應(yīng)該堅持文化創(chuàng)新的理念。

一、對思想政治工作與企業(yè)文化的結(jié)合認識要正確

（一）對國有企業(yè)的思想政治工作的意義掌握到位

國有企業(yè)的思想政治工作具有自己鮮明的特色，主要包括對于黨的政治工作的完成，要求整個國有企業(yè)的工作開展要以中國特色社會主義道路為基礎(chǔ)，包括團隊精神和集體榮耀的捍衛(wèi)和維護，在進行國有企業(yè)的思想政治工作的開展中需要弘揚員工的愛國精神，對于勞動思想有全新的認識，將其他不健康思想統(tǒng)統(tǒng)排除在外，整個思想政治工作的開展是對整個企業(yè)文化的深化，很多人認為國有企業(yè)的思想政治工作已經(jīng)跟不上時代的腳步了，其實，對于國有企業(yè)來說，肩負著重要的社會責(zé)任，國有企業(yè)能夠?qū)乙庵具M行一定的體現(xiàn)，是整個國民經(jīng)濟的支柱性產(chǎn)業(yè)，對于引導(dǎo)帶動社會經(jīng)濟的發(fā)展有著不可忽視的重要作用。在國家發(fā)生突發(fā)事件時，國有企業(yè)可以對于整個社會經(jīng)濟風(fēng)險有一定的防御能力，是整個國家發(fā)展的重要經(jīng)濟基礎(chǔ)。所以，加強整個國有企業(yè)的思想政治工作的開展永遠是時代發(fā)展的要求，永遠不會落后，應(yīng)該對思想政治工作進行正確的認識，將其與企業(yè)文化進行融合，帶動整個國有企業(yè)的發(fā)展，幫助員工樹立正確的政治意識，為企業(yè)更好的服務(wù)，做出自己的貢獻。

（二）認識思想政治工作與企業(yè)文化的區(qū)別與聯(lián)系

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化既有聯(lián)系又有區(qū)別，應(yīng)該進行正確認識，企業(yè)思想政治工作是整個經(jīng)濟活動和工作開展的基礎(chǔ)和精神指導(dǎo)，在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，應(yīng)該將鄧小平理論、三個代表重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀作為整個國有企業(yè)思想政治工作開展的指導(dǎo)思想，對于企業(yè)員工行為進行約束，提高員工的思想政治素養(yǎng)，企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營過程中形成的獨特的具有自身色彩的文化，是全體員工共同認可的價值觀念和行為準則，受一定的企業(yè)習(xí)俗所影響，既對社會主義文化有一定的繼承發(fā)揚，也有企業(yè)自己的特色，是企業(yè)個性化發(fā)展的成果，整個企業(yè)文化中體現(xiàn)著科學(xué)健康的思想色彩，所以，企業(yè)文化與思想政治工作既有各自的特征和差別，又有相互貫通相互融合的地方，二者都是對中國特色社會主義思想文化的體現(xiàn)，都屬于積極健康的思想，是人們行動的指南，兩者相互結(jié)合可以促進企業(yè)文化的發(fā)展，保證思想政治工作的開展更為合理科學(xué)。

（三）思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合的必要性

國有企業(yè)的思想政治工作的開展是以企業(yè)文化為基礎(chǔ)進行的，二者相互促進、緊密聯(lián)系，在企業(yè)的發(fā)展中都是必不可少的部分，精神層面是整個行動的基礎(chǔ)和導(dǎo)向，將思想政治工作和企業(yè)文化結(jié)合在一起，加強企業(yè)的精神建設(shè)，保證企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展。當前全球化快速發(fā)展，復(fù)雜的社會環(huán)境以及多變的經(jīng)濟環(huán)境，對于企業(yè)的影響是很直觀很深刻的，所以，國有企業(yè)的發(fā)展必須有自己的思想精神支撐，保證在發(fā)展過程中不會偏離方向，出現(xiàn)偏差，思想政治工作的開展和企業(yè)文化的結(jié)合，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，樹立陽光、誠信、感恩的國有企業(yè)形象，使得員工更加有活力，工作更加積極，加強企業(yè)員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的交流，促進和諧領(lǐng)導(dǎo)下屬關(guān)系的建立，讓其對自己擔(dān)負的社會責(zé)任進行深刻的認識，保證整個社會認同企業(yè)的發(fā)展并給予相應(yīng)的支持。此外，加強企業(yè)思想政治工作的開展，可以提高企業(yè)的市場競爭力。

二、企業(yè)文化融合過程中容易出現(xiàn)的誤區(qū)

（一）形式主義色彩濃厚

在進行思想工作的開展時，很多國有企業(yè)無論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工都沒有給予足夠的重視，形式主義色彩濃重，只注重一些標語口號的設(shè)計，并沒有對思想政治工作的深層內(nèi)涵進行研究，也沒有給予相應(yīng)的思想政治教育的培訓(xùn)，使得整個工作流于形式，實際效果沒有發(fā)揮出來，反而浪費時間和精力。對于上級領(lǐng)導(dǎo)的命令并沒有真正放在眼里，使得整個工作的開展既混亂又無實際效用，另一方面，上級領(lǐng)導(dǎo)的不重視也導(dǎo)致命令并沒有傳達到位，只做表面功夫，形式主義工作泛濫，給整個思想政治工作的開展造成了阻礙。此外，在進行員工的評選激勵機制的執(zhí)行時，整個國企存在不公平的現(xiàn)象，應(yīng)付交差使得工作的開展效果很差。形式主義的泛濫是整個企業(yè)缺乏實事求是的思想的體現(xiàn)，使得國有企業(yè)的很多問題都流于形式，并不能真正得到解決，既帶來了經(jīng)濟損失，還使得國企的黨群關(guān)系惡化，給企業(yè)的名譽造成影響。

（二）思想工作的開展容易出現(xiàn)兩極傾向

在進行思想政治工作的開展時，主要存在兩種極端思想，首先表現(xiàn)在極端擴大化，對于很多問題并沒有表面上那么嚴重，思想政治工作的極端擴大化，會使得員工產(chǎn)生厭倦心理，排斥企業(yè)文化，給工作的開展造成礙，很多人認為企業(yè)文化與思想政治工作的融合可以極大的促進企業(yè)的發(fā)展，并且過分夸大這種思想，使得整個企業(yè)缺乏實事求是的思想支撐。另一個角度是過分消極化，對于企業(yè)文化和思想政治工作的重視度越來越低，甚至對于企業(yè)文化的優(yōu)秀成分視而不見，認為整個思想政治工作只是在浪費時間，消磨精力，并沒有做到正確認識企業(yè)文化和思想政治工作，使得整個思想工作的開展受到了很大的阻礙，對于企業(yè)的發(fā)展極為不利。

（三）對于企業(yè)文化基礎(chǔ)的忽略

在進行思想政治工作的開展中，認為企業(yè)文化屬于歷史文化，在當前時代背景下并不能促進企業(yè)的發(fā)展，所以，并沒有給予企業(yè)文化足夠的重視，往往將企業(yè)文化作為忽視的內(nèi)容，結(jié)合當前經(jīng)濟全球化的時代背景，注重對思想政治教育中的促進經(jīng)濟發(fā)展的部分的學(xué)習(xí)，忽視了企業(yè)文化的精華，使得整個企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)薄弱，企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中形成，在新的時代背景下應(yīng)該跟隨企業(yè)改革進行相應(yīng)的更新，不應(yīng)該對企業(yè)文化進行忽略，整個國企思想政治工作的開展應(yīng)該將企業(yè)文化融合在一起，保證企業(yè)的思想不會偏離正確的軌道，形成正確的思想指導(dǎo)，促進企業(yè)的健康發(fā)展。對于企業(yè)文化的忽視有很大一部分還是受當前西方文化的沖擊，隨著全球化的迅速發(fā)展，使得西方文化在各種商品貿(mào)易、經(jīng)濟交往中大量涌入我國，對我國的很多思想觀念，企業(yè)文化都造成了一定的沖擊，使得整個企業(yè)在開展工作過程中，并沒有將企業(yè)文化作為工作的重點，而是在進行思想政治教育中過分注重對西方文化的學(xué)習(xí)傳播，優(yōu)秀的企業(yè)文化在時代的發(fā)展中逐漸消失不見，導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展缺乏相應(yīng)的精神

支撐。

三、國企思想政治工作與企業(yè)文化融合策略

（一）建立全體員工共同遵守的價值觀

對于員工來說，共同遵守的價值觀是指導(dǎo)行動的必不可少的精神支柱，企業(yè)員工共同遵守的價值觀的構(gòu)建，需要企業(yè)進行不斷的探索，結(jié)合自身的企業(yè)文化進行發(fā)展，在開展思想政治教育工作時，應(yīng)該遵守相應(yīng)的精神準則，企業(yè)的核心價值觀應(yīng)該包含企業(yè)的發(fā)展理念以及基本特征，體現(xiàn)出企業(yè)的主體地位和鮮明的特色，在進行國有企業(yè)改革中，應(yīng)該將思想理念的確立作為工作開展的基礎(chǔ)，融合多元的思想文化特質(zhì)，吸收其中的優(yōu)秀精神，打造屬于企業(yè)的價值理念。在進行理念價值觀的確立時，可以由全體員工共同決定，對于員工的想法進行考量，選取其中合理的部分作為企業(yè)員工共同遵守的價值觀，體現(xiàn)出員工的愿望以及對于企業(yè)的祝福。這樣打造出來的價值觀才更能為員工所接受，促進企業(yè)員工之間的團結(jié)向上，保證企業(yè)的團結(jié)一致，共同捍衛(wèi)企業(yè)的榮譽。

（二）在形式上要逐漸滲透

首先表現(xiàn)在適應(yīng)時代知識經(jīng)濟的發(fā)展特點，在潛移默化中將員工的整體素質(zhì)進行提高，現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營之道在于學(xué)習(xí)型企業(yè)，不僅要求企業(yè)有很強的競爭力，還應(yīng)該具有活力，在學(xué)習(xí)的過程中不斷進行知識的更新和學(xué)習(xí)，對于整個知識經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)組織形式向著扁平化的靈活方向發(fā)展，實現(xiàn)從線性思維向著創(chuàng)造性思維的轉(zhuǎn)變，整個學(xué)習(xí)工作的開展在形式上應(yīng)該選擇慢慢滲透的方式，思想教育工作不是一蹴而就的工作，需要慢慢積累，要匯集對于整個教育思想有利的要素，要有著科學(xué)以及藝術(shù)兩個方面的修養(yǎng)。其次，在進行企業(yè)的思想政治工作的開展時應(yīng)該注重企業(yè)精神與價值觀的人格化，對于價值觀和企業(yè)精神的開展較為抽象，應(yīng)該慢慢的滲透到員工的生活中去，企業(yè)形象作為國有企業(yè)的潛在財富，可以提高企業(yè)的知名度，從而吸引更多的顧客，使得企業(yè)在市場競爭中可以形成自己的品牌優(yōu)勢。例如，海爾形成的自己的品牌優(yōu)勢使得自己在同行中更具競爭力，優(yōu)勢更為明顯。價值觀是整個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營理念的體現(xiàn)，在進行思想政治工作的開展時應(yīng)該注重對開展形式的多樣化，保證企業(yè)文化可以在靈活多樣的思想工作中得到傳播，更能吸引員工的興趣，激發(fā)員工的工作熱情。

（三）在內(nèi)容上要注重企業(yè)的文化底蘊

思想政治工作的開展內(nèi)容應(yīng)該結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展情況以及時代背景進行。當前，處于知識型經(jīng)濟社會，所以，整個思想政治工作的內(nèi)容應(yīng)該注重對知識的更新與掌握，應(yīng)該將思想與知識結(jié)合起來，保證二者都不會脫節(jié)。經(jīng)濟全球化的快速發(fā)展，使得企業(yè)之間的競爭力越來越激烈，真正有差異的并不在于經(jīng)營生產(chǎn)實力，文化軟實力成為了企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢，所以，在進行思想政治工作的開展時應(yīng)該注重對于經(jīng)濟發(fā)展情況的了解，結(jié)合時代要求，確定應(yīng)該開展怎樣的思想教育，保證在大環(huán)境下，不會出現(xiàn)消極被動的情緒，影響整個企業(yè)的發(fā)展。對于企業(yè)思想政治工作的開展應(yīng)該將工作重點放在企業(yè)文化上，企業(yè)文化是企業(yè)在長時間的發(fā)展過程中積累的無形的財富，對于整個企業(yè)發(fā)展來說，有借鑒意義，既能對企業(yè)的過去進行了解，也可以為未來的思想政治工作的開展提供方向，保證企業(yè)的發(fā)展不會偏離企業(yè)創(chuàng)立時期的初衷，更好的為整個社會經(jīng)濟的發(fā)展做貢獻，形成更加優(yōu)秀的企業(yè)文化，注重對企業(yè)文化底蘊的傳承工作是整個思想政治工作開展的基礎(chǔ)。

（四）對于整個思想政治工作的管理機制要合理

一般來說，國有企業(yè)是整個國家形象的象征，員工作為企業(yè)形象的象征必須保證其對于企業(yè)文化有著深刻的了解，要同不同的企業(yè)進行交流，從思想政治和企業(yè)文化的高度幫助員工樹立良好的形象，加強對整個思想政治工作管理的相關(guān)機制建設(shè)，對于企業(yè)的行為準則也應(yīng)該有一定的規(guī)范，國有企業(yè)的行為準則簡潔有力，對于整個企業(yè)的發(fā)展理念應(yīng)該保證誠信和高效，整個企業(yè)的行為和準則的規(guī)范必須建立相關(guān)的明確規(guī)定，保證現(xiàn)代化和踏實原則。此外還應(yīng)該制定相關(guān)的企業(yè)文化制度，明確將企業(yè)的理念價值觀以文字的形式表達出來，便于員工遵守和學(xué)習(xí)，企業(yè)要求員工的素質(zhì)要高，保證員工可以盡職盡責(zé)的為企業(yè)服務(wù)，要有強烈的社會責(zé)任感和企業(yè)責(zé)任感，還應(yīng)該講究團隊精神，企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該和整個時代的發(fā)展大勢保持一致。對于企業(yè)的管理機制要有明確的規(guī)定，不然會導(dǎo)致整個企業(yè)的管理以及思想政治工作的開展造成一定的混亂，企業(yè)文化的發(fā)展還應(yīng)該與整個企業(yè)經(jīng)濟狀況相協(xié)調(diào)，對于思想政治工作的開展應(yīng)該有明確的目標和堅實的基礎(chǔ)，整個管理機制一定要保證合理，符合企業(yè)的發(fā)展需要，不應(yīng)該為了模仿別人，跟隨別人的觀念，建立不符合本企業(yè)的管理機制，會對企業(yè)的發(fā)展造成一定的制約。

四、總結(jié)

當前，我國國有企業(yè)正處于全面深化改革的階段，在思想政治工作中更應(yīng)該結(jié)合時代要求，緊跟時代步伐，做出一定的調(diào)整，保證國有企業(yè)的發(fā)展不會讓企業(yè)文化逐漸消失，將國有企業(yè)文化與思想政治工作結(jié)合，從基層做起進行思想政治工作的開展，真正做到思想工作落到實處，將其效果發(fā)揮出來，促進企業(yè)文化的創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力，促進國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，保證我國經(jīng)濟發(fā)展的健康穩(wěn)定，可持續(xù)的向前邁進。

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