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    試論完善企業(yè)文化建設(shè)與可持續(xù)發(fā)展

    2017-10-19 01:43周祺婷
    企業(yè)文化 2017年29期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化可持續(xù)發(fā)展建設(shè)

    周祺婷

    摘要:隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷發(fā)展,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈,企業(yè)文化已成為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中必不可少的組成結(jié)構(gòu),其文化建設(shè)更是對(duì)企業(yè)其他方面的建設(shè)有著強(qiáng)大的推動(dòng)和服務(wù)作用。因此,企業(yè)文化建設(shè)的加強(qiáng)成為企業(yè)在發(fā)展中的注重點(diǎn)。然而,在當(dāng)前企業(yè)進(jìn)行自身文化建設(shè)的過(guò)程中有很多不足之處。本文在闡述了企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用,及完善企業(yè)文化建設(shè)與可持續(xù)發(fā)展措施。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;建設(shè);可持續(xù)發(fā)展

    一、企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

    (一)凝聚作用

    企業(yè)文化是一種精神上的文化,是內(nèi)動(dòng)力,能夠傳播正能量,隨著文化的深入人心,價(jià)值觀受到所有員工的一致認(rèn)同,職場(chǎng)的關(guān)系會(huì)輕松和諧很多,員工間的交流和信任度大大增加,如此和諧的公司氛圍能夠給他們帶來(lái)期望中的物質(zhì)回報(bào),讓員工對(duì)企業(yè)有歸屬感,滿足到他們的精神層面,在這種凝聚力的推動(dòng)下,員工之間的積極性被大大的激發(fā),自覺自主自律意識(shí)也都會(huì)有很好的提高,企業(yè)的發(fā)展也會(huì)順利快速地進(jìn)步。

    (二)約束作用

    企業(yè)文化的制度層涵蓋了規(guī)章制度這一塊,能夠作為員工的行為準(zhǔn)則,幫助員工從心理上、思想上還有日常的行為習(xí)慣上進(jìn)行規(guī)范與約束。企業(yè)文化是一種軟性的基礎(chǔ)架構(gòu),相比于企業(yè)明文規(guī)定的規(guī)章制度來(lái)說(shuō),企業(yè)文化更多的是通過(guò)道德和價(jià)值觀上的思想約束,通過(guò)企業(yè)文化的傳播,在共同的價(jià)值觀念下,員工會(huì)自覺地進(jìn)行自我約束和管理。企業(yè)的規(guī)章制度是硬制度,配合企業(yè)文化的軟制度,兩者相輔相成,共同約束員工的行為習(xí)慣,而且不會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響,所以這也是企業(yè)文化的軟約束帶來(lái)的效果。

    (三)激勵(lì)作用

    企業(yè)的愿景與初衷是所有員工都要從思想上給予一致同意的,企業(yè)的價(jià)值觀通過(guò)企業(yè)文化的滲入能夠使員工對(duì)事物的判斷達(dá)成共識(shí),在達(dá)成愿景的過(guò)程中,通過(guò)目標(biāo)的指引和價(jià)值觀的陪同,能夠幫助員工更加積極地投身于達(dá)成最終的價(jià)值目標(biāo),體現(xiàn)自我價(jià)值,讓員工擁有成就感是最好的激勵(lì)方式,企業(yè)的內(nèi)部,企業(yè)文化所促成的共同價(jià)值觀,并伴隨一系列的激勵(lì)制度,可以培養(yǎng)員工的自我管理意識(shí),變被動(dòng)為主動(dòng)是最快實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的方法,同時(shí)也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有力基礎(chǔ)。

    二、完善企業(yè)文化建設(shè)與可持續(xù)發(fā)展措施

    (一)重視企業(yè)文化建設(shè)

    在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,企業(yè)文化是一種無(wú)形的資產(chǎn)來(lái)促進(jìn)著企業(yè)一步步前進(jìn)。不管在企業(yè)中是否設(shè)有企業(yè)文化部門,企業(yè)文化都能夠在員工的思想中滲透,對(duì)其價(jià)值觀產(chǎn)生影響。所以說(shuō),現(xiàn)代企業(yè)必須要對(duì)企業(yè)文化建設(shè)提高重視程度,不斷的強(qiáng)化企業(yè)觀念以及制度的建設(shè),在此期間要為員工提供學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì),將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)相融合,從而更好的促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    (二)堅(jiān)持以人為本,創(chuàng)造適合自身發(fā)展和管理的企業(yè)文化

    在新時(shí)期,如果企業(yè)僅僅只依賴硬實(shí)力的提升,即科學(xué)技術(shù)、生產(chǎn)速度的提升,在自身行業(yè)中發(fā)展的速度會(huì)減慢,甚至有可能出現(xiàn)有技術(shù)而無(wú)人問津的局面。只有與企業(yè)的軟實(shí)力即企業(yè)文化相結(jié)合才能使自身道路越走越遠(yuǎn)。此外,在當(dāng)前環(huán)境下,企業(yè)文化已成為一個(gè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分,在某種程度上其建設(shè)水平的高低更是象征著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力水平的大小。因此,現(xiàn)代企業(yè)需要在把握當(dāng)前行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的前提下,制定一份具有實(shí)際有效意義的企業(yè)建設(shè)計(jì)劃。在制定的計(jì)劃中要堅(jiān)持以人為本,在自身起步、發(fā)展的基礎(chǔ)上與自身發(fā)展特點(diǎn)相結(jié)合,根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境、內(nèi)部員工、行業(yè)性質(zhì)、發(fā)展前景等特點(diǎn)對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行完善、補(bǔ)充。只有這樣,才能保障企業(yè)文化的建設(shè)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及管理水平的提高有更大的推進(jìn)作用,進(jìn)一步體現(xiàn)企業(yè)文化在新時(shí)期所能產(chǎn)生的影響。

    (三)加大宣傳力度

    企業(yè)精神確立后,要想真正被員工所接受,就必須通過(guò)各種宣傳工具、各種宣傳途徑、各種宣傳方式進(jìn)行灌輸教育,把企業(yè)精神所提倡的觀念、意識(shí)和原則,把體現(xiàn)企業(yè)精神的先進(jìn)思想灌輸?shù)絾T工的大腦中去,使之深入人心,從而使員工在企業(yè)活動(dòng)中自覺或不自覺地表現(xiàn)出來(lái)。具體來(lái)說(shuō),可以采取以下幾種方式進(jìn)行:活動(dòng)式,即經(jīng)常開展各種為員工喜聞樂見的文體活動(dòng),在這些活動(dòng)中,自始至終體現(xiàn)企業(yè)精神,藝術(shù)地向員工灌輸企業(yè)精神;廣告式,即通過(guò)廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化媒體在宣傳企業(yè)形象和產(chǎn)品時(shí),巧妙地把企業(yè)精神融匯其中,使員工和大眾一樣在接觸媒體宣傳時(shí)接受企業(yè)精神的教化,將企業(yè)精神銘刻在腦海里,落實(shí)在行動(dòng)上;標(biāo)語(yǔ)式,即把企業(yè)精神的主要內(nèi)容制作成鮮艷的大幅標(biāo)語(yǔ),或體現(xiàn)企業(yè)精神的張貼畫懸掛或張貼在廠大門口或辦公大樓、生產(chǎn)車間等引人注目的地方,使員工隨處可見,在有形無(wú)形中受到熏陶,起到潛移默化的效果。

    (四)創(chuàng)新企業(yè)知識(shí)文化建設(shè)

    如今的時(shí)代是個(gè)知識(shí)力量的時(shí)代,所以企業(yè)在文化建設(shè)中要強(qiáng)化知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力來(lái)更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。在此期間,企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化的構(gòu)造中,要強(qiáng)化企業(yè)知識(shí)文化的創(chuàng)新,從而構(gòu)建出良好的知識(shí)文化體系建設(shè),保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)。與此同時(shí),還要強(qiáng)化員工知識(shí)的培養(yǎng),加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)力度,提升員工的知識(shí)水平,還要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和要求,建立知識(shí)文化管理制度,建立文化知識(shí)儲(chǔ)存庫(kù),使得員工能夠獲取自己想要了解的知識(shí),增強(qiáng)企業(yè)文化的創(chuàng)新。

    (五)企業(yè)文化與世界接軌

    在經(jīng)濟(jì)全球化貿(mào)易全球化的新時(shí)期,文化傳播也更加廣泛,民族文化逐步走向世界,與世界文化接軌,有機(jī)會(huì)讓更多人領(lǐng)略中華文化的韻味與魅力。作為企業(yè)文化宣傳部門管理者與員工要牢牢抓住這一機(jī)遇,加深對(duì)中華本土文化的研究,加大企業(yè)文化發(fā)展中對(duì)本土文化的運(yùn)用,使中華文化走向世界的腳步更快更穩(wěn)。

    三、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,企業(yè)文化作為一種無(wú)形的助推工具,影響著企業(yè)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié),從人才的培養(yǎng)到制度的優(yōu)化再到企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)文化都深深地融入其中,并起著至關(guān)重要的角色作用,現(xiàn)階段,只有真正意識(shí)到企業(yè)文化的作用,才能更加契合企業(yè)的發(fā)展需求,建設(shè)更完善的企業(yè)文化,幫助企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力,推動(dòng)快速發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張京.企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)管理中的重要性[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2015(10):41-43.

    [2]付凱.企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性[J].中外企業(yè)家,2015 (29):163-165.

    [3]柯昌盛.新時(shí)期如何提升企業(yè)文化建設(shè)的有效性[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2016(4):69-71.

    (作者單位:中國(guó)鐵路通信信號(hào)上海工程局集團(tuán)有限公司)

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