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    淺談供電企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作

    2017-10-19 01:43周倩張君樂(lè)
    企業(yè)文化 2017年29期
    關(guān)鍵詞:供電企業(yè)思想政治工作

    周倩 張君樂(lè)

    摘要:伴隨我國(guó)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)供電企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,企業(yè)文化就成為最關(guān)鍵的一部分,以往企業(yè)只注重效益,不注重文化的發(fā)展?,F(xiàn)在為了能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更大的市場(chǎng),也為了企業(yè)能夠走得更遠(yuǎn),企業(yè)文化逐漸受到重視。其不僅關(guān)系著供電企業(yè)的發(fā)展,更關(guān)系著供電企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。那么,建設(shè)什么樣的企業(yè)文化才是最適合的,經(jīng)過(guò)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的驗(yàn)證,企業(yè)文化必須和思想政治工作聯(lián)系在一起,才能夠發(fā)展的更快。

    關(guān)鍵詞:供電企業(yè);文化建設(shè)工作;思想政治工作

    隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人們的思想觀念也發(fā)生了很大的變化,因此,面對(duì)多元化的思想,如何才能讓思想政治工作跟上時(shí)代發(fā)展的步伐,這成為思想政治工作人員最關(guān)心的問(wèn)題。如今,為了使企業(yè)能夠發(fā)展的更好,很多企業(yè)開(kāi)始把思想政治工作和企業(yè)文化聯(lián)系在一起。只有把思想政治工作融入到企業(yè)中去,才能把二者有機(jī)的結(jié)合在一起。而提高企業(yè)的文化實(shí)力是謀求企業(yè)發(fā)展的重要部分。筆者就怎樣把企業(yè)文化和思想政治工作結(jié)合的問(wèn)題,談幾點(diǎn)建議,以期能夠?qū)ζ髽I(yè)有所幫助。

    一、當(dāng)前時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)不同于又緊密結(jié)合思想政治工作

    企業(yè)的思想政治工作主要是員工的精神食糧,而企業(yè)文化則代表著整個(gè)企業(yè)的精神面貌。二者在工作的過(guò)程中是相輔相成的,不可分割的。其實(shí)二者在某種程度上還是有所不同的,而其不同點(diǎn)分為以下幾部分:

    思想政治工作和企業(yè)文化所屬的范疇不一樣,思想政治工作在企業(yè)中屬于政治范疇,它和企業(yè)中的其他工作一樣,是所有工作中的一部分,它的好壞關(guān)系著企業(yè)的工作效益和質(zhì)量,主要是給員工做思想工作;而企業(yè)文化屬于企業(yè)的管理范疇,它代表著整個(gè)企業(yè)的形象,如果做得不合適,將影響企業(yè)的發(fā)展。二者的適用范圍也不一樣,思想政治工作適用于任何一家供電企業(yè),而企業(yè)文化則不同,因?yàn)椴煌钠髽I(yè)有不同的企業(yè)文化,它只適用于某一家企業(yè)。

    雖然二者有著巨大的不同,但是兩者有緊密聯(lián)系在一起。首先,二者都共同服務(wù)于企業(yè)。企業(yè)文化是以人為本,它代表著企業(yè)的形象;而思想政治工作則主要圍繞員工的思想來(lái)開(kāi)展工作;其次,二者都屬于上層建筑,都是對(duì)人的思想產(chǎn)生影響。都是在日常生活中潛移默化地影響著人們的思想,經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的滲透來(lái)逐漸地改變?nèi)藗兊氖澜缬^、人生觀和價(jià)值觀。

    所以,供電企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中,企業(yè)文化做得好的,必定能夠勝出。這主要是因?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)關(guān)系著整個(gè)企業(yè)的發(fā)展,起到基礎(chǔ)的作用。

    二、新形勢(shì)下供電企業(yè)思政工作與文化建設(shè)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的弊端

    (一)思政工作不思進(jìn)取,不符合當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)

    當(dāng)前,思想政治工作對(duì)于供電企業(yè)而言,還只是例行公事,并沒(méi)有形成常態(tài)。其每年也只是在規(guī)定的時(shí)間召開(kāi)會(huì)議,并沒(méi)有把思想政治工作做到日常生活中去。這與領(lǐng)導(dǎo)干部的重視度有關(guān),很多領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于思想政治工作還是采取可有可無(wú)的態(tài)度,態(tài)度就影響工作的力度,因此,很多工作在沒(méi)有思想政治工作的指導(dǎo)下開(kāi)展,就沒(méi)有起到相應(yīng)的作用,就形成了人們平時(shí)所說(shuō)的空頭政治。

    (二)供電企業(yè)文化建設(shè)不能從實(shí)際出發(fā)和關(guān)注職工心聲

    盡管現(xiàn)在有很多供電企業(yè)意識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的重要性,也在一定程度上加強(qiáng)了企業(yè)文化的建設(shè),但是他們的工作仍然存在很多不足之處,不能從實(shí)際出發(fā),也不去關(guān)注廣大職工的心聲。這主要是企業(yè)僅限于文化展板和問(wèn)題活動(dòng),還流于形式,沒(méi)有真正地把企業(yè)文化建設(shè)滲透到工人的思想中,要想把這項(xiàng)工作做好,還需要下大功夫,如果這點(diǎn)都做不好,企業(yè)的軟實(shí)力提高就是一句空話(huà)。

    (三)文化建設(shè)與思政工作不能融合到一起,各自為政現(xiàn)象嚴(yán)重

    很多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的重要性,因此,在工作中就注重這方面的工作??墒牵匀挥行┢髽I(yè)把思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)分開(kāi)來(lái)做,或者是工作做得不到位,出現(xiàn)兩張皮的現(xiàn)象,沒(méi)有很好地融合在一起,這嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展。為了避免這種現(xiàn)象的發(fā)生,工作人員要想盡辦法開(kāi)展工作,把二者完美地結(jié)合在一起,才能起到事半功倍的效果,為企業(yè)的良好發(fā)展打下基礎(chǔ)。

    三、解決供電企業(yè)文化建設(shè)與思政工作問(wèn)題的有效措施

    (一)供電企業(yè)必須要讓文化建設(shè)與思政工作有機(jī)、高效地結(jié)合到一起

    一個(gè)企業(yè)要得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,離不開(kāi)思想政治工作的開(kāi)展,更離不開(kāi)企業(yè)文化的建設(shè)。既然二者如此重要,那就要把二者有機(jī)的結(jié)合起來(lái),通過(guò)多種形式展示給工人,不僅要在企業(yè)內(nèi)部的展板上展示,還要把這些內(nèi)容印成小冊(cè)子,發(fā)給工人,并定期開(kāi)展學(xué)習(xí),讓思想政治工作和企業(yè)文化慢慢地滲入到工人的頭腦中。

    (二)不斷加強(qiáng)思政工作力度,促使文化建設(shè)逐步完善

    企業(yè)文化代表著整個(gè)企業(yè)的形象,因此其必須要隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷地做出調(diào)整,能夠讓其不斷符合供電企業(yè)職工的實(shí)際,可以促進(jìn)供電企業(yè)快速發(fā)展。還要根據(jù)改革和創(chuàng)新來(lái)設(shè)計(jì),爭(zhēng)取把思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)中去,用最新的管理理念來(lái)影響企業(yè)的生產(chǎn),只有這樣才能促使企業(yè)得到更好的發(fā)展。

    (三)要讓文化建設(shè)與思政工作落實(shí)到實(shí)處

    一是要內(nèi)化于心,能夠改變口頭承諾和表面敷衍,將思想政治工作與企業(yè)文化融合起來(lái),化為所有供電企業(yè)員工真正的心理認(rèn)同,變?yōu)槿粘9ぷ鬟^(guò)程中的自發(fā)行為。二是要固化于制,能夠把供電企業(yè)優(yōu)秀的自有文化與國(guó)家的思想政治工作當(dāng)成一種制度固定下來(lái),能夠讓供電企業(yè)職工不僅可以有思想的導(dǎo)向,而且也需要有制度化的規(guī)范。三是要外化于行,供電企業(yè)可以在內(nèi)部舉辦多種文化建設(shè)活動(dòng)以及思想政治活動(dòng),將抽象的理論轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)和員工的具體行動(dòng),也可以應(yīng)用模范、先進(jìn)典型事例來(lái)激發(fā)職工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、建功立業(yè)。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,隨著用電量的增加,供電企業(yè)也在不斷地改革和創(chuàng)新。尤其是對(duì)于企業(yè)文化的建設(shè),其不僅關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展,更關(guān)系著員工的思想。因此,擁有一個(gè)好的企業(yè)文化至關(guān)重要。而在企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程中,還要積極地融入思想政治工作,只有把二者有機(jī)地結(jié)合起來(lái),才能更好地為企業(yè)服務(wù)。但是,目前還存在很多問(wèn)題,筆者就此提出幾點(diǎn)針對(duì)性建議,以期能夠?qū)╇娖髽I(yè)的發(fā)展有所幫助。

    參考文獻(xiàn):

    [1]解欣.論供電企業(yè)文化建設(shè)與員工思想政治工作[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2014(34):344.

    [2]郭蓉.強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)對(duì)做好企業(yè)思想政治工作的重要性[J].中國(guó)高新技術(shù)企業(yè),2016(16):156-157.

    [3]鄒霞.淺談企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系[J].新經(jīng)濟(jì),2015(14):99.

    (作者單位:國(guó)網(wǎng)南宮市供電公司)

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