國企黨組織如何創(chuàng)新開展青年職工思想政治工作

鄧路君

摘要：習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中對青年一代寄予了厚望。崇高的使命，呼喚著青年人勇于擔(dān)當(dāng)時(shí)代重任。本文通過深入分析當(dāng)代青年的思想現(xiàn)狀，從注重調(diào)査研究、創(chuàng)新工作載體、強(qiáng)化思想引領(lǐng)等方面著手，著力探索新時(shí)代下國企基層黨組織開展青年職工思想政治工作的新機(jī)制、新方法。

關(guān)鍵詞：國企黨組織；青年職工；思想政治工作

“青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望?！秉h的十九大報(bào)告中，習(xí)近平同志對青年一代寄予殷切期望。青年是新時(shí)代的建設(shè)者和接班人，是社會(huì)生活中富有創(chuàng)造性的群體，對企業(yè)而言，青年職工更是一支不可或缺的力量。新形勢下如何創(chuàng)新開展青年職工的思想政治工作，最大程度地激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性，是擺在國企黨組織面前一項(xiàng)新的研究課題。

一、新形勢下國企加強(qiáng)青年職工思想政治工作的重要性分析

（一）是企業(yè)自身改革和發(fā)展的需要

青年職工是推動(dòng)企業(yè)改革和發(fā)展的重要力量。伴隨著市場競爭日益激烈，企業(yè)要想具備自身的競爭力，充分發(fā)揮青年職工的力量極為重要。青年職工是企業(yè)的脊梁，如何加強(qiáng)青年職工思想道德建設(shè)，切實(shí)凝聚起青年人崇德向善、愛崗敬業(yè)、奮發(fā)有為的強(qiáng)大正能量，充分發(fā)揮其主力軍的作用，引導(dǎo)他們?yōu)槠髽I(yè)改革發(fā)展聚智添力，這需要有強(qiáng)大的思想政治工作做保證。

（二）是黨組織工作的重要組成部分

高度重視對青年一代的教育和培養(yǎng)，努力提高青年職工的思想道德素質(zhì)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨和國家事業(yè)后繼有人的重要保證?；鶎狱h組織必須緊抓思想政治工作這條主線，把握青年職工的思想脈搏，有效地教育引導(dǎo)，促進(jìn)其全面發(fā)展，引導(dǎo)他們?yōu)閷?shí)現(xiàn)中國夢貢獻(xiàn)力量。

（三）是青年職工自身成長成才的需要

當(dāng)代青年大多是“80后、90后”，是伴隨著改革開放、社會(huì)轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展而成長起來的新一代，他們在良好的社會(huì)發(fā)展環(huán)境中長大，但在一定程度上也缺乏一種從艱苦奮斗中磨練出來的意志品質(zhì)。加強(qiáng)青年職工的思想政治工作，引導(dǎo)他們積極調(diào)整心態(tài)、正確面對挫折，有助于他們自身的成長成才。

二、當(dāng)前國企青年職工思想現(xiàn)狀及動(dòng)態(tài)剖析

當(dāng)代青年職工是在利益多元、價(jià)值多元、信息多元的復(fù)雜環(huán)境中成長起來的，多元化的價(jià)值觀使他們的思想呈現(xiàn)出獨(dú)立性、多變性等特點(diǎn)。具體如下：

（一）開拓進(jìn)取，平等意識(shí)強(qiáng)，但政治辨別力較弱

多數(shù)青年的價(jià)值取向體現(xiàn)了公平、效率、競爭、自立的時(shí)代特征，他們對社會(huì)風(fēng)氣等方面存在的問題比較反感，注重平等，講求參與，有法律意識(shí)和批判精神。同時(shí)，他們極易接受新穎的觀念和時(shí)髦的概念，由于信息接受渠道的多樣化，加之受社會(huì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的負(fù)面效應(yīng)，多元文化的沖擊等影響，政治辨別力較弱，往往看問題有熱度缺深度，重情理輕法理，容易被極端言論綁架、裹挾，缺乏判斷力。

（二）崇尚自我，個(gè)體意識(shí)強(qiáng)，但集體協(xié)作觀念淡薄

根據(jù)有關(guān)調(diào)研，90%以上的青年職工自我觀念比較強(qiáng)，在人生價(jià)值觀上習(xí)慣于以自我為中心，注重個(gè)人奮斗，追求自身權(quán)利以及價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。部分青年過于注重自我發(fā)展，對企業(yè)的認(rèn)同感不高，自我職業(yè)規(guī)劃不夠明確。團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)及奉獻(xiàn)精神不足，在工作中只愿當(dāng)主角，挑大梁，而不愿做重復(fù)性、輸出性工作，對自己在企業(yè)的未來發(fā)展信心不足。

（三）善于學(xué)習(xí)，富創(chuàng)造激情，但缺乏韌性精神

當(dāng)前青年職工大多是獨(dú)生子女，大部分受過良好的高等教育，學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，思維活躍，不循舊，不保守，富有創(chuàng)造激情。但他們成長過程沒有經(jīng)歷過困苦的逆境，工作中由于閱歷單一，在處理工作問題和人際關(guān)系時(shí)不夠成熟，容易受挫導(dǎo)致思想不穩(wěn)定、工作不安心。

三、有效開展青年職工思想政治工作的對策和思考

面對新形勢下青年職工的思想現(xiàn)狀，基層黨組織要不斷地創(chuàng)新和加強(qiáng)靑年思想政治工作，增強(qiáng)針對性和實(shí)效性，努力構(gòu)建適應(yīng)時(shí)代要求和靑年特點(diǎn)的思政工作機(jī)制。

（一）注重調(diào)査研究，把準(zhǔn)青年思想特征

要深入青年職工中開展調(diào)查研究，了解和把握青年的思想動(dòng)態(tài)與需求；要建立健全青年的思想動(dòng)態(tài)分析制度，通過定期召開座談會(huì)、建立微信群互動(dòng)交流、舉辦青年論壇等方式，廣泛開展青年思想調(diào)查研究。特別是要針對改革攻堅(jiān)階段基層青年工作出現(xiàn)的新情況和新問題，了解各類青年群體的成長需求和思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)把握并反饋青年在新形勢下的思想和活動(dòng)特點(diǎn)。通過準(zhǔn)確有效地把握青年思想政治工作中那些規(guī)律性的特點(diǎn)，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，營造具有時(shí)代特征的健康向上的青年文化和單位文化氛圍，不斷增強(qiáng)青年對黨組織的群體歸屬感和向心力。

（二）創(chuàng)新工作載體，服務(wù)青年成長成才

一方面，不斷豐富活動(dòng)載體。緊緊抓住青年職工的興奮點(diǎn)，圍繞企業(yè)中心工作，充分利用微信公眾號(hào)、APP等網(wǎng)絡(luò)新興技術(shù)，開辟思想政治工作新陣地，同時(shí)，大力開展誦讀革命經(jīng)典、詩詞大賽、辯論賽、崗位練兵、青年風(fēng)采大賽等豐富新穎的主題教育活動(dòng)，努力把思想道德建設(shè)融入青年喜聞樂見的活動(dòng)中。另一方面，完善制度建設(shè)。將思想政治工作和青年職工的實(shí)際需求相結(jié)合，建立評(píng)優(yōu)機(jī)制，定期對職工進(jìn)行測評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)；依法保障青年職工權(quán)益，健全企業(yè)和職工的利益共享機(jī)制，以具體而現(xiàn)實(shí)的企業(yè)目標(biāo)激勵(lì)青年職工。同時(shí)，建立和完善青年職工培養(yǎng)選拔和激勵(lì)保障機(jī)制，幫助他們克服急功近利的心態(tài)，引導(dǎo)他們把個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來，科學(xué)制定職業(yè)生涯規(guī)劃和工作發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)青年人在企業(yè)中的成就感和使命感。

（三）強(qiáng)化思想引領(lǐng)，培植青年愛企情感

一方面，突出人文關(guān)懷。“以人為本”是做好青年職工思想工作的出發(fā)點(diǎn)，要加強(qiáng)心理健康教育，提高其自我調(diào)適能力，幫助舒緩工作壓力，強(qiáng)化職業(yè)情感。同時(shí)，應(yīng)從解決青年最直接、最現(xiàn)實(shí)、最緊迫的問題入手，用溫暖和關(guān)愛吸引青年，增強(qiáng)青年職工在企業(yè)中的歸屬感。另一方面，突出典型示范。將榜樣教育與團(tuán)隊(duì)精神教育相結(jié)合，大力培養(yǎng)、發(fā)掘、宣傳各層面和各條線上的“青年崗位能手”、“青年標(biāo)兵”、“青年突擊隊(duì)”等優(yōu)秀青年和青年群體，進(jìn)一步培養(yǎng)青年職工良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，引導(dǎo)他們與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起企業(yè)發(fā)展的重任。

（作者單位：南京市江寧區(qū)房屋征收管理辦公室）