構(gòu)建和諧企業(yè)黨建與工會建設(shè)途徑分析

龍敏梅

摘要：和諧社會的最基礎(chǔ)環(huán)節(jié)就是實現(xiàn)和諧企業(yè)，而企業(yè)要想獲取和諧發(fā)展也需要在和諧的社會環(huán)境下進(jìn)行。隨著近年來我國市場競爭的逐漸強化，給當(dāng)前企業(yè)的整體環(huán)境和素質(zhì)也有著更高的要求與標(biāo)準(zhǔn)。但是經(jīng)過實際研究可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前很多企業(yè)中仍然存在企業(yè)對員工主人翁意識的忽視，這就使得企業(yè)在發(fā)展中往往都聽取管理者的一家之言，缺乏決策和制度的合理性，因此在此種激烈的背景中，員工也很容易出現(xiàn)問題，這不僅違背了科學(xué)發(fā)展的基本意義，同時也將在一定程度上限制了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。所以，構(gòu)建和諧企業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)員工與員工之間和企業(yè)之間關(guān)系的和諧性發(fā)展，這樣企業(yè)在實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會利益共同發(fā)展的前提下，也將對社會的和諧發(fā)展起到極大的幫助作用。為此，本文就將針對和諧企業(yè)黨建與工會建設(shè)構(gòu)建的途徑展開研究，希望對企業(yè)建設(shè)提供一定的指導(dǎo)作用。

關(guān)鍵詞：和諧企業(yè)；黨建；工會建設(shè)；途徑

所謂和諧企業(yè)指的是企業(yè)作為一個獨立存在的經(jīng)濟體制，有效的處理企業(yè)中各種復(fù)雜的利益關(guān)系，避免了人為造成的短期經(jīng)濟或是相應(yīng)的社會行為，積極獲取更為全面和科學(xué)的發(fā)展，盡可能的實現(xiàn)對員工積極性、創(chuàng)新性和工作主動性的調(diào)動，促使企業(yè)系統(tǒng)中的各個環(huán)節(jié)和發(fā)展要善保持更為和諧的平衡狀態(tài)，這樣才能更有效的確保企業(yè)員工、自然、社會的相互和諧。企業(yè)在實際發(fā)展過程中要想更好的實現(xiàn)和諧性，首先要確保企業(yè)具備“公平公正、團結(jié)和諧、安全生產(chǎn)和保護(hù)環(huán)境、服務(wù)社會”的基本特點，企業(yè)的核心是促進(jìn)企業(yè)自身發(fā)展的全面和諧，從而實現(xiàn)企業(yè)自身經(jīng)濟效益和社會效益的穩(wěn)定發(fā)展，為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與建設(shè)提供更大幫助。為此下文筆者就將針對和諧企業(yè)黨建工作和工會建設(shè)途徑展開進(jìn)一步論述。

一、用企業(yè)黨建工作的強化幫助和諧企業(yè)的建設(shè)

我黨在第十六屆六中全會中明確提出，構(gòu)建和諧主義和諧社會的關(guān)鍵在于黨建工作的開展，要在發(fā)展的過程中始終堅持和優(yōu)化民主集中制，進(jìn)一步擴大黨內(nèi)的民主建設(shè)工作，實現(xiàn)我黨的和諧與統(tǒng)一[1]。在當(dāng)前的企業(yè)建設(shè)來說，特別是對于大型企業(yè)來說，強化企業(yè)中黨建工作的開展，對于構(gòu)建和諧企業(yè)有著極為重要影響和意義，在此環(huán)節(jié)中我們還需要有效開展以下幾點工作。

（一）強化思想政治建設(shè)工作，保障政治保證作用的發(fā)揮

企業(yè)黨組織要想獲取更大的發(fā)展應(yīng)該始終確保對鄧小平理論、三個代表的思想和科學(xué)發(fā)展觀理念的科學(xué)遵循，將各種正確思想作為主要指導(dǎo)思想，將企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)工作作為工作中心，針對企業(yè)發(fā)展情況，將思想政治建設(shè)有效融合進(jìn)企業(yè)目標(biāo)管理系統(tǒng)中，進(jìn)一步對思想政治的建設(shè)體制進(jìn)行改善，積極對工作機制進(jìn)行創(chuàng)新，有效的將思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和行政管理工作實現(xiàn)同步開展，在此前提下實現(xiàn)對工作針對性和時效性的提升，盡可能的加強思想政治工作和企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)工作的融合，為企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)提供更有效的發(fā)展基礎(chǔ)[2]。

企業(yè)思想政治工作者在企業(yè)的發(fā)展過程中應(yīng)該有效建立起“誠信興企”的思想觀念，從而樹立起對廣大員工的關(guān)心、理解觀念，對廣大員工更要確保思想和工作上的誠實，這樣企業(yè)和員工在實際發(fā)展的過程中才能實現(xiàn)相互理解和信任。在此種背景下，員工才能在理解中實現(xiàn)改革，并更有效的支持改革和參與改革，為建設(shè)和諧企業(yè)提供更充實的發(fā)展環(huán)境[3]。

（二）強化對領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用

企業(yè)在實際發(fā)展過程中，關(guān)鍵在于人的建設(shè)，而基本核心則在于領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)。強化的班子和諧建設(shè)，也是實現(xiàn)和諧企業(yè)的重點環(huán)節(jié)。在一定程度上說，一個領(lǐng)導(dǎo)班組工作和諧與否，干部團隊和諧與否，直接決定了企業(yè)整體建設(shè)的和諧情況。和諧的環(huán)境不僅能有效促進(jìn)員工創(chuàng)新能力的發(fā)揮，同時還將有效促進(jìn)團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力的發(fā)展。只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的和諧的發(fā)展，才能為廣大干部和員工樹立起更大的榜樣作用，并帶領(lǐng)員工創(chuàng)造出更適合的發(fā)展氛圍，使得企業(yè)的工作狀態(tài)始終保持朝氣蓬勃的精神思想[4]。

（三）強化基層黨建設(shè)工作，充分發(fā)揮的戰(zhàn)斗堡壘的作用

在當(dāng)前我國市場經(jīng)濟的發(fā)展過程中，現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展和組織形式也發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，股份制和合作制已經(jīng)成為了當(dāng)前我國企業(yè)的主要方式，并且由于企業(yè)不斷對資本進(jìn)行擴張，實現(xiàn)了有效產(chǎn)業(yè)整合，因此資金在重組的過程中也實現(xiàn)了力度的強化。尤其是當(dāng)前企業(yè)改革工作和改制工作的開展，使得一大批下崗和流動黨員，給企業(yè)的黨建工作提供了極大的考驗。面對此種問題，企業(yè)更需要針對當(dāng)前的實際情況，積極協(xié)調(diào)地方的黨組織建設(shè)，從而對基層的黨組織體系進(jìn)行調(diào)整和完善。保證企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展到哪里，黨組織體系就能發(fā)揮到哪里，使其作用實現(xiàn)更有效的推廣和發(fā)揮。

二、加強工會和職代會建設(shè)工作的開展，對員工的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)

（一）堅持和完善以員工代表大會為基本形式的管理制度

工會在工作過程中需要對代表和組織廣大員工按照法律規(guī)定，通過職工代表大會或是其他形式，參與到本單位的民主監(jiān)督和管理中，實現(xiàn)對職代會各項權(quán)力的充分發(fā)揮。應(yīng)該始終保持有關(guān)于企業(yè)建設(shè)和改革的方案都要將其提交給職代會審議部門，并且企業(yè)發(fā)展中任何重大事件的決定都要在職代會通過的情況下進(jìn)行開展，特別是關(guān)乎企業(yè)員工自身利益的決定都應(yīng)該將其交給職代會討論下決定[5]。在此環(huán)節(jié)中，要對職代會民主評議干部制度進(jìn)行完善和堅持，這樣才能在企業(yè)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，對公司經(jīng)營管理者思想和工作作風(fēng)掌握，在職代會中進(jìn)行民主評議和測評工作，確保職工群眾對于經(jīng)營者實際情況的掌握，充分尊重其知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的有效落實。

（二）對職工素質(zhì)教育進(jìn)行加強，創(chuàng)設(shè)更為完善的企業(yè)氛圍

工會在實際發(fā)展的過程中應(yīng)該不斷鼓勵員工加強對文化知識的學(xué)習(xí)，確保其崗位技能知識和管理知識的有效掌握，并且在企業(yè)的實際發(fā)展過程中還應(yīng)該著眼于企業(yè)的生產(chǎn)管理，適當(dāng)開展企業(yè)勞動知識競賽和相關(guān)的產(chǎn)品研發(fā)工作，在此環(huán)節(jié)中，節(jié)水、節(jié)能和對資源的綜合利用，確?；顒臃较虻恼_性，并且有效開展先進(jìn)工作者和勞動模范的有效評選，通過此種方式對員工進(jìn)取意識和工作熱情進(jìn)行充分調(diào)動與激發(fā)，確保企業(yè)內(nèi)部的工作氛圍得到有效提升，在此背景中對員工學(xué)習(xí)和創(chuàng)新意識的強化。在企業(yè)黨建工作的開展過程中，不斷創(chuàng)設(shè)民主和諧工作的政治氛圍，創(chuàng)設(shè)更利于員工創(chuàng)造性發(fā)揮的工作氛圍，對于黨建工作的完善和工會有效建設(shè)都將奠定十分有效的基礎(chǔ)[6]。

（三）對勞動關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保勞動爭議的有效調(diào)節(jié)

工會在實際發(fā)展中應(yīng)該對企業(yè)和職工之間建立起和諧的協(xié)商機制，由勞動關(guān)系雙方根據(jù)相關(guān)法律實現(xiàn)對關(guān)系的協(xié)調(diào)，幫助和指導(dǎo)廣大員工簽訂合法的勞動合同，通過此種方式代表廣大員工和企業(yè)之間簽訂必要的協(xié)議，從而在法律的要求下實現(xiàn)對員工個人權(quán)力和利益的有效保護(hù)。對勞動法律監(jiān)督組織體系的建立健全，借助工會法律監(jiān)督方式，促進(jìn)我國勞動法律意識的正確開展，保障企業(yè)工作中的法律完善，使得今后企業(yè)在勞動工作中不規(guī)范行為能得到更有效的管理和控制。

三、結(jié)束語

綜上所述，在當(dāng)前的企業(yè)建設(shè)工作中，黨建工作和工會工作的開展不僅極大程度上的滿足了我國基本國情，同時由于這項工作的可操作性使得企業(yè)建設(shè)向著越來越和諧的方向發(fā)展。在此種背景中企業(yè)應(yīng)該建立起最基本的經(jīng)濟責(zé)任，為建設(shè)和諧社會提供更大的的經(jīng)濟利益和社會財富，確保自身科學(xué)發(fā)展和和諧建設(shè)工作的有效落實。因此這也需要企業(yè)在和諧發(fā)展中更有效的發(fā)揮黨建工作和工會企業(yè)中的優(yōu)點，從而凝聚更有效的發(fā)展力量，為和諧社會創(chuàng)造更大的積極作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫立.構(gòu)建和諧企業(yè)黨建與工會建設(shè)途徑分析[J].金陵瞭望（教育），2015，61（4）：21.

[2]高紅，高祥華.淺論構(gòu)建和諧企業(yè)的黨建和工會建設(shè)的途徑[J].中小企業(yè)管理與科技，2015，52（15）：111.

[3]劉紅艷.試論如何構(gòu)建和諧企業(yè)黨建和工會建設(shè)[J].東方企業(yè)文化，2015，74（4）：164.

[4]林峰.談?wù)勑聲r期如何構(gòu)建和諧企業(yè)黨建和工會建設(shè)[J].企業(yè)文化（中旬刊），2015，39（12）：33，36.

[5]周慶明.淺談構(gòu)建和諧企業(yè)的黨建和工會建設(shè)的途徑[J].低碳地產(chǎn)，2016，29（14）：394-394.

[6]周麗萍.如何構(gòu)建和諧企業(yè)黨建和工會建設(shè)[J].企業(yè)文化（下旬刊），2016，31（6）：28-28.

（作者單位：國網(wǎng)湖南省電力公司洞口縣供電分公司）