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    高校管理人員職業(yè)倦怠成因及對策分析

    2017-10-18 21:35:38趙亮
    智富時代 2017年8期
    關鍵詞:職業(yè)倦怠管理人員高校

    趙亮

    【摘 要】隨著時代的發(fā)展,我國教育事業(yè)發(fā)展飛速,與之相伴隨的是,高校的規(guī)模也在逐漸增大,高校管理人員的結(jié)構也發(fā)生著變化,管理人員責任也日益加大,進而高校管理人員對職業(yè)的倦怠也日益嚴重。本文從高校管理人員的個人、職業(yè)、組織三個方面來分析探尋導致高校管理人員對職業(yè)產(chǎn)生倦怠的原因,并根據(jù)分析結(jié)果提出一些相應的對策。

    【關鍵詞】高校;管理人員;職業(yè)倦??;原因;對策

    職業(yè)倦?。╞urnout)是指在工作壓力下一個就業(yè)個體對職業(yè)產(chǎn)生的一種無法應對外界對體力、精力和能力的要求,最終導致身體疲勞和心力耗竭的狀態(tài)。由Freudenberger最早在1974年提出,他認為職業(yè)倦怠是一種在工作行業(yè)中最易導致就業(yè)人員對工作產(chǎn)生的情緒性耗竭的癥狀。在那之后M·aslach等一些人把對自己工作產(chǎn)生的這種心理綜合癥稱為職業(yè)倦怠?!?】這便是“職業(yè)倦怠”一詞的由來。一般來說,隨著高等教育的改革,自然對高校管理人員的綜合素質(zhì)要求更高,而且工作強度也更大【2】,高校管理人員長期在這種枯燥的工作生活帶來的巨大壓力下,就很容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠了。而對于一個組織,管理人員的工作質(zhì)量、效率是極其重要的,這對組織的興衰有很大影響。因此,分析高校管理人員職業(yè)倦怠成因,并根據(jù)分析結(jié)果提出相應的解決對策,對改善高校管理人員職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀以及提高高校的管理質(zhì)量和效率有重大意義。

    一、高校管理人員職業(yè)倦怠具體表現(xiàn)及其危害

    (一)自我評價低,工作效能低下

    產(chǎn)生職業(yè)倦怠的高校管理人員一般對自我從事的工作報以消極態(tài)度,甚至懷疑當初自己從事自己工作的意義。在工作低質(zhì)量低效率的情況下,產(chǎn)生職業(yè)倦怠的高校管理人員開始還會努力改變現(xiàn)狀,但是在付出一定的時間一定的精力之后,發(fā)現(xiàn)除了自己越來越焦慮之外,工作質(zhì)量、效率依然沒有提高,他們便會產(chǎn)生濃烈的挫敗感,這種挫敗感消退了他們的工作熱情,使他們遺忘自己的初心,最終使他們的工作越來越機械化,工作能力越來越低,這進一步導致他們對工作的懈怠,甚至產(chǎn)生離職、轉(zhuǎn)行的想法,這形成了一個惡性循環(huán)。

    (二)出現(xiàn)生理耗竭、情緒衰竭和才智枯竭

    除了心理上,產(chǎn)生職業(yè)倦怠的高校管理人員身體上也會出現(xiàn)一系列問題。生理耗竭:精神萎靡,感到極度的虛弱,產(chǎn)生疲憊感、耗竭感,身體抵抗力下降,出現(xiàn)如頭疼、失眠等身心耗竭的癥狀【3】。情緒衰竭:主要以心力枯竭為核心特征,具體表現(xiàn)為缺少工作熱情,情緒波動大,工作情緒消極等。才智枯竭:缺乏目標,感到空虛,工作能力下降,自我懷疑,自我否定等。即使想改變現(xiàn)狀,最后也力不從心。

    (三)人際摩擦加劇,群體關系失衡

    一般來說,產(chǎn)生職業(yè)倦怠的高校管理人員,在自我懷疑,自我否定的狀況下,除了對自己工作報以消極的態(tài)度,對工作環(huán)境及環(huán)境中的同事、服務人員往往也是報以抵觸、冷漠態(tài)度。甚至將自己的焦慮情緒發(fā)泄到同事、服務對象身上,造成沖突。加劇人際摩擦,引發(fā)群體關系失衡。

    二、高校管理人員職業(yè)倦怠成因分析

    使高校管理人員產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因多種多樣,但是歸結(jié)起來,可以主要從個體、職業(yè)和組織三個方面來分析其成因。

    (一)個體因素

    個體因素主要表現(xiàn)在高校管理人員的個人性格、工作能力以及對工作的態(tài)度等方面。個人性格:作為一個優(yōu)秀的管理人員應具有的性格條件有細致耐心、穩(wěn)重嚴謹、包容豁達等。工作能力:作為一個優(yōu)秀的管理人員應具有的工作能力應有溝通能力、文字能力、表達能力等。對工作的態(tài)度:作為一個優(yōu)秀的管理人員應具有的態(tài)度應有端正、積極上進,對工作有極大的熱情等。管理人員的個人性格、工作能力以及對工作的態(tài)度越積極越正確,管理人員產(chǎn)生職業(yè)倦怠的幾率就越低。

    (二)職業(yè)因素

    職業(yè)的種類多種多樣,導致高校管理人員產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因也就多種多樣,主要有工作負荷、精神負荷、職業(yè)聲望以及工作成就感。工作負荷方面,隨著我國高等教育事業(yè)的日益發(fā)展,高校管理人員的工作逐漸向復雜多樣的方向發(fā)展,每一項工作的內(nèi)容都非常豐富,而其中的每個環(huán)節(jié)、每項事務的具體工作都非常的大量和細致。精神負荷方面,在工作內(nèi)容復雜多樣的情況下,高校管理人員所承受的精神壓力必定會很大。職業(yè)聲望方面,如果他人對高校管理人員的工作認識不夠,對其工作成果的價值不能做出正確的衡量,獲得肯定和贏得贊譽的機會少,職業(yè)聲望低,他們對自己工作的態(tài)度也就變得消極。工作成就感方面,如果教育人員的工作成果很難被別人正確衡量,也就難以被認可,工作成就感低,無法滿足管理人員的精神需求,產(chǎn)生職業(yè)倦怠的幾率就大。

    (三)組織因素

    高校管理人員的工作組織,即工作環(huán)境很重要,如學校給予管理人員工作的認識以及支持,包括物質(zhì)支持和精神支持,還有對管理人員的重視程度,如果高校對管理人員不夠重視,比如在制定發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、進行重大決策等比較重要的活動過程中,管理人員的參與程度低或意見建議征集率低,管理人員的責任感和成就感便會減弱,消磨他們的工作熱情,增加高校管理人員職業(yè)倦怠的發(fā)生率。

    三、高校管理人員職業(yè)倦怠的應對策略

    當前,職業(yè)倦怠是高校管理人員間非常常見的一種狀態(tài),這不僅傷害了高校管理人員身心健康,而且對高校管理工作的開展產(chǎn)生了不利影響,而為了改善這種消極狀態(tài)所制定的應對策略,不僅僅需要高校管理人員的努力,更需要各高校組織的努力。

    (一)重新構建對自我、工作的正確認識,加強業(yè)務學習,提升能力素質(zhì)

    對于個體而言,首先需要正確認識自己的性格、能力等特征,與其他優(yōu)秀的管理人員所具備的能力對比,正確認識自己的長處和不足,充分分析自己工作的性質(zhì),認識自己在其中的位置,尋求合理的方式減少自己與工作的差異與距離。重新構建正確的職業(yè)理念,不忘初心。其次,在重新構建對自我和工作的正確觀念,了解自己的差距與不足之后,加強自己的業(yè)務學習,提升自己各方面的能力和綜合素質(zhì)。減小自己的差距,樹立信心,尋找現(xiàn)實與理想的平衡點,調(diào)整自己的心態(tài),減輕職業(yè)倦怠的影響。

    (二)明確崗位職責,實行科學管理,加大投入,給予一定物質(zhì)和精神鼓勵

    除了個體的努力之外,各高校也需要做出一定的努力,把科學理論作為指導原則,對各個工作階層實行科學管理,明確崗位職責,調(diào)動各個階層工作人員的積極性,除此之外,還需要高校對各自的高校管理人員給予一定的物質(zhì)獎勵和精神支持,改善各個階段的工作人員的條件,減小群體摩擦,加大群體對工作的熱情,提高高校管理人員的積極性。從而減少職業(yè)倦怠在高校管理人員間的發(fā)生概率。

    四、結(jié)束語

    隨著時代的發(fā)展,我國高等教育事業(yè)迅速發(fā)展,隨之高校的規(guī)模增大,高校管理階層的工作內(nèi)容日益復雜多樣,高校的管理人員責任也日益加重,與此同時,高校管理人員對職業(yè)的倦怠也日益嚴重,職業(yè)倦怠現(xiàn)象在高校管理人員間已經(jīng)屢見不鮮,改善這種現(xiàn)狀已經(jīng)義不容緩,本文從高校管理人員的個人、職業(yè)、組織三個方面來分析探尋導致高校管理人員對職業(yè)產(chǎn)生倦怠的原因,并根據(jù)分析結(jié)果提出一些相應的解決對策,這對改善高校管理人員職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀以及提高高校的管理質(zhì)量和效率有著建設性的意義。

    【參考文獻】

    [1]李紅月, 金秀玉. 高校檔案管理人員職業(yè)倦怠的表現(xiàn)、原因及對策分析[J]. 職業(yè)技術教育, 2015(14):75-77.

    [2]王永坤. 高校輔導員職業(yè)倦怠的影響因素與應對策略[J]. 教育評論, 2015(9):107-110.

    [3]張安潔. 淺談民辦高校輔導員如何克服職業(yè)倦怠[J]. 學校黨建與思想教育, 2015(14):62-63.endprint

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