工會(huì)在職工思想政治工作中的作用分析

黃青

【摘要】職工在工會(huì)中，可以接受到較好的思想教育，促使其在思想及行為品格方面得到有效提升。同時(shí)，工會(huì)組織可以針對(duì)職工的實(shí)際需求，保護(hù)職工的具體權(quán)益。本文以工會(huì)組織為研究對(duì)象，分析該部門具體開展的思政教育，探討其在職工素質(zhì)提升過程中所展現(xiàn)的作用。

【關(guān)鍵詞】工會(huì)；職工；思想政治工作

工會(huì)在企業(yè)的經(jīng)營與人事管理方面占據(jù)著主要位置，加強(qiáng)企業(yè)職工的整體素質(zhì)建設(shè)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的文化環(huán)境增添新的活力與創(chuàng)新力。工會(huì)在組織對(duì)職工的思政培訓(xùn)時(shí)，主要是結(jié)合黨的方針、政策，對(duì)職工展開黨性認(rèn)識(shí)方面的培訓(xùn)。尤其是針對(duì)我國新時(shí)期的發(fā)展形式，工會(huì)要有效展現(xiàn)部門的職能，結(jié)合“中國夢(mèng)”的社會(huì)發(fā)展主題，促進(jìn)職工對(duì)民族復(fù)興形成準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)。同時(shí)，工會(huì)在開展思政工作時(shí)，要針對(duì)培訓(xùn)中存在的弊端進(jìn)行不斷總結(jié)，從而使工會(huì)的職能效果得到有效提升。

一、注重工會(huì)組織的整體建設(shè)

（一）注重工會(huì)體制的完善。針對(duì)工會(huì)組織展開相關(guān)體制的構(gòu)建及完善，從而促進(jìn)工會(huì)的整體建設(shè)，為職工提供全面的思政培訓(xùn)。在制定相關(guān)體制時(shí)，應(yīng)當(dāng)有效結(jié)合職工的思想水平，構(gòu)建符合實(shí)際發(fā)展需求的制度。同時(shí)，要結(jié)合職工的實(shí)際需求制定合理的制度。督促工會(huì)部門的職能展現(xiàn)規(guī)范化，有效保障職工的權(quán)益不受侵犯。

工會(huì)組織在開展思政工作之前要和職工進(jìn)行有效溝通，從而清楚掌握職工目前的思想狀態(tài)，結(jié)合職工的實(shí)際情況有針對(duì)性地開展思政培訓(xùn)。同時(shí)，管理者要構(gòu)建豐富的交流平臺(tái)，主動(dòng)與職工進(jìn)行合理的溝通，從而隨時(shí)掌握職工的實(shí)際情況及相關(guān)的建設(shè)性意見的提出。

（二）加強(qiáng)工會(huì)組織形式的創(chuàng)新。工會(huì)部門在實(shí)際開展工作過程中要注重結(jié)合時(shí)代變化，對(duì)思政工作的開展形式進(jìn)行合理的創(chuàng)新，本著人文精神為主、時(shí)刻圍繞職工的需求開展相應(yīng)的思政訓(xùn)練。同時(shí)，要結(jié)合職工心理的變化，適當(dāng)調(diào)整思政培訓(xùn)的形式，從而符合職工的發(fā)展需求，有效提升企業(yè)內(nèi)部整體職工的素質(zhì)。

管理者要通過與職工主動(dòng)交流的方式，掌握職工的真實(shí)想法，并通過有效的溝通加強(qiáng)職工參與培訓(xùn)的熱情。鼓勵(lì)職工主動(dòng)加入到培訓(xùn)活動(dòng)當(dāng)中，完成自身思想素質(zhì)的有效提升，對(duì)工會(huì)部門的思政工作起到很好的推動(dòng)作用。此外，工會(huì)組織者要結(jié)合職工在培訓(xùn)中的表現(xiàn)提出適當(dāng)?shù)谋頁P(yáng)，對(duì)理念上不正確的職工給予及時(shí)的思想引導(dǎo)。

二、注重思政工作過程中的思想引導(dǎo)

（一）與現(xiàn)階段的黨性發(fā)展相結(jié)合。在開展思政工作時(shí)，工會(huì)要結(jié)合現(xiàn)階段的政策及法規(guī)，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)更新，促使對(duì)職工的思政培訓(xùn)呈現(xiàn)時(shí)效性。此外，對(duì)黨性知識(shí)的及時(shí)更新，可以保證職工在接受培訓(xùn)過程中獲得準(zhǔn)確的黨性認(rèn)識(shí)，避免職工的思想認(rèn)識(shí)與我黨的實(shí)際發(fā)展歷程存在一定偏差。尤其是我國目前正處在重要的發(fā)展時(shí)期，相關(guān)的政策都發(fā)生了一定的變化，多元化的思想格局不利于工會(huì)思想工作的開展，在培訓(xùn)目標(biāo)的樹立上也產(chǎn)生了很大挑戰(zhàn)。

因此，針對(duì)我黨的發(fā)展歷程，結(jié)合具體的政策及發(fā)展路線擴(kuò)大宣傳范圍，從而為職工制定完善的思政培訓(xùn)方案。工會(huì)可以利用網(wǎng)絡(luò)的普遍性構(gòu)建黨政的宣傳平臺(tái)，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的構(gòu)建，拓寬黨性知識(shí)的宣傳渠道。在平臺(tái)上，通過有關(guān)黨章、政策的宣講，引導(dǎo)職工對(duì)我黨的發(fā)展方向形成準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)。同時(shí)，在思想上形成準(zhǔn)確的事物判斷，有效提升職工的思維水平及境界。

（二）與時(shí)代先進(jìn)思想有效融合。在開展思政工作時(shí)，要注重結(jié)合思政培訓(xùn)的實(shí)效性，讓培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置能夠展現(xiàn)當(dāng)代政治思想的內(nèi)涵。工會(huì)要結(jié)合社會(huì)發(fā)展理念，加強(qiáng)對(duì)職工品格的塑造。從而使職工在培訓(xùn)中獲得良好的思想訓(xùn)練，對(duì)事物看法及認(rèn)知水平提升一個(gè)層次。工會(huì)要通過對(duì)職工團(tuán)隊(duì)中呈現(xiàn)的優(yōu)秀個(gè)人及事跡的宣講，鼓勵(lì)職工以此為榜樣，加強(qiáng)對(duì)自身綜合素質(zhì)的建設(shè)。從而呈現(xiàn)出符合社會(huì)文明的思想素質(zhì)，有助于職工傳承民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強(qiáng)民族的文明建設(shè)。

（三）與職工思想認(rèn)識(shí)有效結(jié)合。工會(huì)在開展培訓(xùn)工作之前，要對(duì)職工的思想水平進(jìn)行有效調(diào)查，從而清楚掌握職工針對(duì)思政的具體認(rèn)知。同時(shí)，在進(jìn)行思政培訓(xùn)之前，要與職工進(jìn)行有效溝通，針對(duì)職工提出的相關(guān)問題，展開針對(duì)性較強(qiáng)的培訓(xùn)工作。注重在培訓(xùn)內(nèi)容中增添與職工利益掛鉤的熱點(diǎn)問題，促使職工在接受培訓(xùn)時(shí)能夠端正態(tài)度，為保障自身權(quán)益主動(dòng)加入到思政培訓(xùn)當(dāng)中。注重關(guān)注職工在培訓(xùn)過程中展現(xiàn)的心理變化，針對(duì)在思想上存在問題的職工及時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)。

三、注重思政培訓(xùn)環(huán)境的構(gòu)建

（一）改善勞務(wù)關(guān)系和諧化。工會(huì)要在企業(yè)及職工之間進(jìn)行有效的調(diào)和，呈現(xiàn)關(guān)系潤滑劑的作用，為職工創(chuàng)建良好的工作環(huán)境，有助于職工整體工作態(tài)度及效果的提升。工會(huì)要注重改善用人單位和職工之間的雇傭關(guān)系，和諧的工作環(huán)境有助于激發(fā)職工內(nèi)在對(duì)企業(yè)的熱愛。從而主動(dòng)加入到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)當(dāng)中，有助于企業(yè)在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中呈現(xiàn)顯著的人才優(yōu)勢(shì)。

同時(shí)，組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)之間的比賽，激發(fā)職工在工作中的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，有助于整體工作效率的提升。同時(shí)，企業(yè)也要針對(duì)職工的表現(xiàn)制定合理的評(píng)價(jià)體系，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予資金及崗位提升等方面的獎(jiǎng)勵(lì)。加強(qiáng)企業(yè)與職工之間的信任感，從而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展打造高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。

（二）注重企業(yè)的人文建設(shè)。工會(huì)要配合管理者加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部文化的建設(shè)，尤其是要注重企業(yè)人文理念的呈現(xiàn)，為職工提供愉悅的工作氛圍，對(duì)提升職工的工作熱情很有幫助。通過休閑活動(dòng)的組建，使職工的心理及生理得到有效的放松，對(duì)企業(yè)文化的呈現(xiàn)很有必要。

在組織活動(dòng)時(shí)注重選擇團(tuán)結(jié)性比較強(qiáng)的活動(dòng)（如籃球比賽），可以有效訓(xùn)練職工在活動(dòng)中的配合，為今后團(tuán)體工作的開展打下基礎(chǔ)。此外，加強(qiáng)文化講座的組織，促使職工在講座中通過傳統(tǒng)文化的吸取，掌握優(yōu)秀的思想及行為禮儀，對(duì)提升職工的整體素質(zhì)很有幫助。

（三）實(shí)行民主管理機(jī)制。工會(huì)要結(jié)合職工的實(shí)際需求，倡導(dǎo)企業(yè)在進(jìn)行人事管理時(shí)采取民主化管理機(jī)制，展現(xiàn)職工在企業(yè)發(fā)展中的主體地位。企業(yè)在開展業(yè)務(wù)創(chuàng)新、體制改革之前，要進(jìn)行民主評(píng)議，合理聽取職工針對(duì)改革的意見。從而，使職工的主體權(quán)益得到有效發(fā)揮，有助于職工在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中投入更大的熱情。endprint

四、加強(qiáng)對(duì)職工的服務(wù)保障

（一）了解職工自身困難。工會(huì)要針對(duì)職工的實(shí)際情況進(jìn)行全面了解，從而為職工解決在生活、工作中的困難。在工作中，要結(jié)合職工的福利、就業(yè)等其他津貼進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，從而保證員工在勞動(dòng)中應(yīng)獲得的權(quán)益得到有效保證。同時(shí)，工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)生活困難職工的關(guān)注，讓職工感受到企業(yè)強(qiáng)大的人文理念，為職工的思想提升及企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供信任保障。

（二）維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益。工會(huì)要結(jié)合職工的實(shí)際需求，幫助職工獲取正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)權(quán)益，從而呈現(xiàn)維護(hù)職工權(quán)益的作用。根據(jù)對(duì)國家相關(guān)政策、法規(guī)的了解，對(duì)職工在就業(yè)、醫(yī)療等方面的優(yōu)惠措施進(jìn)行實(shí)際落實(shí)，從而使職工在實(shí)際工作及就醫(yī)等方面能夠擁有合法的權(quán)益。工會(huì)要引導(dǎo)職工運(yùn)用法律的途徑維護(hù)自身的權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)職工在法律知識(shí)方面的培訓(xùn)。促使職工形成正確的法律維權(quán)意識(shí)，對(duì)思政工作的范圍擴(kuò)充很有幫助。

（三）加強(qiáng)職工整體素質(zhì)的提升。工會(huì)要針對(duì)社會(huì)對(duì)人才素質(zhì)提出的新要求，加強(qiáng)對(duì)職工整體素質(zhì)的建設(shè)，通過豐富思政培訓(xùn)的內(nèi)容及形式，為職工提供全面的培訓(xùn)環(huán)境。在開展思政培訓(xùn)時(shí)，要從職工在不同方面的需求出發(fā)，對(duì)其在物質(zhì)、心理等方面展開具體的培訓(xùn)。同時(shí)，要注重培訓(xùn)渠道的拓寬。利用網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建思政培訓(xùn)平臺(tái)，鼓勵(lì)職工在平臺(tái)上主動(dòng)發(fā)表見解、并針對(duì)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)分享心得。此外，在對(duì)職工展開理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，要有效訓(xùn)練職工的實(shí)踐技能，促使職工的綜合素質(zhì)獲得有效提升，有助于企業(yè)的持續(xù)建設(shè)。

五、結(jié)論

綜上，工會(huì)在企業(yè)的經(jīng)營及管理中占據(jù)著重要位置，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職員的思政培訓(xùn)，提升企業(yè)內(nèi)部職工團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)建設(shè)，對(duì)企業(yè)在同行業(yè)中的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)呈現(xiàn)明顯優(yōu)勢(shì)。因此，管理者必須加強(qiáng)對(duì)工會(huì)部門的構(gòu)建及培訓(xùn)機(jī)制的完善，根據(jù)社會(huì)變化對(duì)人才素質(zhì)乃至企業(yè)文化提出的新要求，從而對(duì)工會(huì)組織的開展內(nèi)容及方法進(jìn)行不斷創(chuàng)新，從而使思政培訓(xùn)展現(xiàn)高效的狀態(tài)。

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