電力企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新途徑探析

黨妍

摘要：在現(xiàn)代社會的發(fā)展過程中電能是最主要的能源，當下最主要的電能提供者就是各大電力企業(yè)，國民經(jīng)濟的提高離不開電力企業(yè)的保障，在各大電力公司的發(fā)展進程中，最重要的是要加大對人力資源的管理工作，電力企業(yè)工會女工是電力企業(yè)的主要組成部分，加強女工的工作是新時期要積極提倡的，本文重點分析了女工中存在的問題，并進行了深入分析和探討，對于創(chuàng)新途徑本文也給予了適當?shù)慕ㄗh。

關鍵詞：工會女工；創(chuàng)新途徑；電力企業(yè)

近年來電力行業(yè)飛速發(fā)展，電力行業(yè)的女工在人力資源構(gòu)成中的比例很大，女工的作用非常重要，它促進了電力行業(yè)的不斷發(fā)展。在時代發(fā)展迅猛的今天，女工在工作中擁有著越來越強的專業(yè)技術(shù)，但是由于女性的生理因素和傳統(tǒng)思想使得女工作開展工作時還是受到了一定的限制，還有一些需要急需解決的問題，因此開展女工工作的創(chuàng)新工作就顯得尤為重要。

一、現(xiàn)階段電力女工工作中存在的一些問題

（一）自我價值缺失

心理特征是女工弱點的首要體現(xiàn)，現(xiàn)代女工在日常生活中要面對公司和家庭的雙重壓力。女性的天然之責就是結(jié)婚生子、相夫教子，所以女工在工作上就受到了很大程度的限制，經(jīng)常出現(xiàn)有心無力的情況。其次，情感豐富是女工的最大特點，感性因素常常體現(xiàn)在日常的為人處世上，這就致使了工作中理性的缺失[1]。女工缺乏必要的上進心也是最主要的，自身存在對家庭和社會的依賴性太強，把自己歸類為女性、弱者，沒有興趣也沒有意識和男性在工作中競爭，對待工作極其容易滿足，缺乏更遠大的個人追求，對自身合法權(quán)益更是知之略少。

（二）整體綜合素質(zhì)有待提升

女工的自身發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展都受到女生自身綜合素質(zhì)低下的限制。綜合性和實踐性較強是電力企業(yè)本身的最大特點，對于工作人員的專業(yè)技能要求都很高，而女工的知識結(jié)構(gòu)不完善知識與技能不專業(yè)，對工作的發(fā)展需求不能夠完全適應，另外企業(yè)方面對女工自身和女工的工作內(nèi)容都不夠重視，沒有開展專業(yè)的技能培訓，使得女工在企業(yè)里的發(fā)展受到了一定的限制。

（三）機制不完善維權(quán)力度不夠

在電力企業(yè)工會中女工工作中最主要的一個問題就是女工的工作機制不完善，工作制度不完善，女工組織機構(gòu)不健全，在傳統(tǒng)思想的影響下，有些人仍然認為女工的工作不重要可有可無，不占據(jù)主要的工作地位，女工的組織機構(gòu)不專業(yè)對工作的開展都是不利的。

（四）工作性質(zhì)制約

電力企業(yè)工作的性質(zhì)本身具有一定的特殊性，因為一些工作存在一定的危險性，此外，對于電力用戶的用電供應必須要保證24小時連續(xù)，所以在工作安排上，通常會采取三班倒的排班制度，對于女性員工而言，這樣的工作制度難免有些困難，所以一般女工就很難在工作上獲得提升的機會。

二、女工工作的創(chuàng)新途徑

（一）創(chuàng)新運行機制、注重人才培養(yǎng)

對女工的工作機制進行創(chuàng)新是非常重要的它可以有效地整合各種資源，使得女工工作得到創(chuàng)新和進步，只有運行機制的合理性得到保障才能使女工的工作具有穩(wěn)定性，在創(chuàng)新運行機制時要搭建更大的舞臺來發(fā)揮女工的才能，調(diào)動各種因素保障女工的進步，組建高素質(zhì)的女工隊伍，結(jié)合電力企業(yè)和女工的特點使得運行機制得到不斷的改進和創(chuàng)新，激發(fā)女工的積極性和創(chuàng)造性，保障女工在享受各種資源時和男工具有平等性。

生理和心理上的缺陷是女工特有的，這嚴重制約著女工在電力企業(yè)中的自身發(fā)展，所以，在工會實施的創(chuàng)新中，最關鍵的是要采取有效手段來提高女工的綜合素質(zhì)。在工作過程中采取表彰先進、個別談心等的方式，來正確引導女工的心理特點，使得自強、自立的工作態(tài)度在女工中樹立起來，把提高專業(yè)技能與能力作為女工日常工作的重中之重，對自強的概念要高度樹立，使自身價值得到不斷提高。作為企業(yè)要積極開展針對女工的相關技能培訓，鼓勵女工進行自我學習，提升業(yè)務技能和理論水平，對企業(yè)和社會做出女工應有的貢獻。

（二）提升女工競爭意識、豐富業(yè)余文化活動

在電力企業(yè)內(nèi)要要把競爭意識融入到女工的日常工作中來，營造起優(yōu)良的學習環(huán)境，促使女工增強自我要求意識對待學習充滿積極性。因為，這樣可以使女工的緊迫感提升，提高自我要求，對工作更加充滿熱情和積極性[2]。關于學習方面的有效機制，企業(yè)可以針對女工來單獨建立，設立“共組標兵”在女工中選拔“三八紅旗手”等等，激發(fā)女工的積極性可以用典型案例來帶動，設立精神與物質(zhì)獎勵來提高對工作的熱情，使女工找到自身的突破點更上一個臺階。

女工的積極參與能夠促進電力體制的發(fā)展。勢必要結(jié)合女工自身的實際情況來開展電力企業(yè)工會的相關工作，對女工的生活環(huán)境和工作環(huán)境要高度重視與改善。要把首要任務放在提高女工的生活質(zhì)量上，要積極開展女工豐富的業(yè)余文化活動。

三、結(jié)束語

綜上所述，廣大女工的積極參與能夠促進電力企業(yè)有條不紊的發(fā)展。在現(xiàn)代社會，電力企業(yè)要致力于對女工工作制度的完善中，要結(jié)合女工的實際情況和企業(yè)自身的文化來有效地開展電力企業(yè)的工會工作，把相關的女工工作制度做完善，使得電力企業(yè)女工的整體素質(zhì)得到進一步的提升，對于女工的自身優(yōu)勢要得到充分的發(fā)揮，提升女工間的競爭意識，對電力女工的實際生活要關心到位，對電力女工的合法權(quán)益要積極維護豐富業(yè)余文化生活。要把電力工會女工的工作做好，就要把保障女工的合法權(quán)益銘記于心作為工會工作的根本來抓，改善女工的工作和生活水平，把為女工服務的意識得到不斷提升。

參考文獻：

[1]王昊.淺談我國電力企業(yè)管理的現(xiàn)狀及創(chuàng)新措施[J].黑龍江科技信息，2012（5）：219-219.

[2]石宇峰.激勵理論在電力企業(yè)管理中的運用[J].城市建設理論研究（電子版），2016（13）：3259-3259.