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    做好老礦區(qū)離退休管理工作 助推企業(yè)健康發(fā)展

    2017-10-09 23:15:30申保國
    企業(yè)文化·下旬刊 2017年9期
    關(guān)鍵詞:老同志礦區(qū)管理工作

    申保國

    近年來,我國人口老齡化速度明顯加快,目前60歲以上人口近1億,隨著不斷進(jìn)展,他將給國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化、福利等方面帶來一系列的問題。如何使老同志健康長壽,幸福地安渡晚年,這不僅是老人們的愿望,也是國家、乃至全人類的美好愿望。

    離退休管理工作作為企業(yè)管理的一項常項工作,對于我們維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、社會和諧,關(guān)愛員工生活,調(diào)動方方面面的力量,促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展有著舉足輕重的作用,不斷做好對離退休人員的管理工作,充分調(diào)動離退休人員發(fā)揮余熱,繼續(xù)參與企業(yè)管理的積極性,繼續(xù)為企業(yè)的發(fā)展建言獻(xiàn)策,是保證我們的企業(yè)健康和諧發(fā)展的關(guān)鍵所在。

    一、老礦區(qū)離退休管理工作面臨的實際問題

    目前,集團(tuán)公司現(xiàn)有離退休職工39800多名,工病亡遺屬9100多名,大部分都集中在銀北、銀南老礦區(qū),由于離退休人員的構(gòu)成也趨于多元化。表現(xiàn)在居住分散、流動性較大,信息溝通不暢,給日常管理工作的開展帶來諸多不便。離退休人員在企業(yè)參加工作到退休的幾十年時間里,對企業(yè)有著深厚的感情,在內(nèi)心形成對企業(yè)的依賴,日常生活中的許多事情都依賴于企業(yè)來解決,離退休管理工作也是落在了企業(yè)的身上,如何搞好老礦區(qū)離退休人員的管理,辦好廣大離退休人員的事情,使老同志們“老有所養(yǎng)、老有所依、老有所樂”,進(jìn)一步調(diào)動廣大離退休人員的積極性,為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策、發(fā)揮余熱,維護(hù)礦區(qū)社會和諧穩(wěn)定,是我們企業(yè)面臨的一項重要任務(wù)。

    二、我們要從政治的高度來認(rèn)識做好離退休管理工作的重要性

    離退休服務(wù)管理工作是我們黨的干部工作的重要組成部分,是一項嚴(yán)肅的政治任務(wù),關(guān)系到安定團(tuán)結(jié)和社會主義精神文明建設(shè)。老同志是黨的寶貴財富,離退休職工中許多老同志出生入死,不怕犧牲,為推翻反動統(tǒng)治,為民族和人民的解放,為建立新工業(yè)體系和國民經(jīng)濟(jì)體系的新中國。他們離退休以后,應(yīng)該把他們安排好,應(yīng)該為他們服務(wù)好。也能夠促進(jìn)發(fā)展政治、經(jīng)濟(jì)、文化的大好形勢,保證各項工作平穩(wěn)地交替。

    神華寧煤集團(tuán)組建以后,銀北老礦區(qū)和寧東個別建礦較早的老礦井,離退休管理工作的矛盾較為突出,主要表現(xiàn)在企業(yè)改制之前歷史遺留問題多,政府在離退休人員的管理方面受財力和政策的制約,對離退休人員社會化管理推進(jìn)的速度較慢,在醫(yī)療及老工傷管理上,社會化管理的速度跟不上社會發(fā)展的需要,難以滿足企業(yè)離退休員工及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要,服務(wù)于納稅人的工作力度明顯不足。

    上述種種表現(xiàn),凸顯了企業(yè)在離退休管理工作中的矛盾,理應(yīng)引起我們各級領(lǐng)導(dǎo)及廣大離退休管理工作者的高度重視。黨的十八大以來,黨中央國務(wù)院把加強社會管理工提到了戰(zhàn)略的高度,關(guān)注民生作為我們黨和政府的一項基本任務(wù),在考量著我們執(zhí)政黨的治國能力和執(zhí)政水平,構(gòu)建和諧的礦區(qū)社會環(huán)境,使我們企業(yè)老礦區(qū)廣大的干部員工群眾靜下心來搞建設(shè),一心一意謀發(fā)展,充分發(fā)揮我們國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢,讓廣大的員工家屬共享企業(yè)改革發(fā)展帶來的實惠,是我們企業(yè)各級黨組織即每一名管理人員義不容辭的責(zé)任,因此我們一定要從政治的高度,來認(rèn)識和看待搞好老礦區(qū)離退休管理工作的重要,認(rèn)識搞好離退休管理工作對于建設(shè)平安礦區(qū),構(gòu)建和諧礦區(qū)社會的重要性,扎扎實的做好老礦區(qū)的離退休管理工作。

    三、適應(yīng)新形勢,科學(xué)管理認(rèn)真做好老礦區(qū)的離退休管理工作

    (一)要主動將離退休管理工作融入集團(tuán)的工作中來,以對企業(yè)對員工對社會高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,認(rèn)真研究企業(yè)在新的發(fā)展形勢下如何把企業(yè)的離退休管理工作推上一個新的臺階,以適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要。

    (二)進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)水平,提高服務(wù)質(zhì)量。作為社會管理工作的一部分,離退休管理工作有其獨特的性質(zhì)和內(nèi)容,同時,有其特有的復(fù)雜性和困難性,作為社會弱勢群體,老礦區(qū)離退休人群受文化水平、地域文化、尤其是年齡的限制,思想趨于保守,接觸新事物能力較差,這些客觀因素給我們的日常管理工作帶來了諸多困難,為了更好的服務(wù)于離退休人員,讓他們感到組織的溫暖,感到企業(yè)的關(guān)愛和同事的關(guān)心,我們就必須進(jìn)一步提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),強化服務(wù)意識,通過提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),思想認(rèn)識,心理素質(zhì)和服務(wù)技巧來更好地為廣大離退休員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),消除他們的后顧之憂,化解他們對政策的疑慮,打消他們對離退休社會化管理工作的恐懼感,使他們以積極的心態(tài)融入社會,樂享晚年。

    (三)切實維護(hù)好離退休人員的切身利益,使他們共享企業(yè)發(fā)展帶來的實惠。離退休人員中的老工傷問題,一直是困擾企業(yè)離退休管理工作的老大難問題,2011年11月份按照國務(wù)院的相關(guān)通知精神,我們對礦區(qū)的老工傷員工進(jìn)行了重新登記,并按規(guī)定上交地方社保部門管理。但由于計劃經(jīng)濟(jì)時代,各單位對工傷人員發(fā)放的住院補貼各不相同,以及對一些特殊情況在處理的方式上差異很大,這些問題已經(jīng)成為離退休管理工作中的疑難雜癥,一段時間內(nèi)困擾著企業(yè),我們必須在政府的指導(dǎo)下,根據(jù)企業(yè)的實際和歷史情況妥善的加以解決。

    實踐證明,離退休人員服務(wù)管理工作關(guān)系到企業(yè)的改革與發(fā)展,關(guān)系到社會的穩(wěn)定與進(jìn)步,因此要不斷提高離退休職工管理和服務(wù)水平,針對老同志的特殊心理需求,我們做離退工作的同志應(yīng)該了解和研究,對他們合理有益的要求,要給予支持,對于不盡合理的要求,要熱心、細(xì)心、耐心地加以引導(dǎo),使我們有效地開展工作。只有在管理中改進(jìn)服務(wù),在服務(wù)中加強管理,堅持解決思想認(rèn)識問題同解決具體問題相結(jié)合,始終堅持群眾利益無小事。認(rèn)真履行工作職責(zé),積極提高退休人員管理創(chuàng)新工作方法與水平,為構(gòu)建和諧社會做貢獻(xiàn)。

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