推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑分析

周欣+齊欣+宋開

摘要：對國有企業(yè)內部的黨建工作加以推動已然不是一個新的課題了，不過在新的時期當中，對黨建工作卻呈現出了新的要求，本身也具備了更新的內涵。這就需要國有企業(yè)黨務工作人員始終堅持科學發(fā)展觀，繼而進行不斷的創(chuàng)新，讓黨建工作呈現出更為良好的先進性，對黨建工作新的方法以及路徑加以積極地探索，這樣才能實現企業(yè)在今后保持長期的健康發(fā)展，本文首先對目前國有企業(yè)黨建工作當中出現的問題進行了分析，繼而探討了黨建工作創(chuàng)新的路徑。

關鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新；路徑

國有企業(yè)是我們國家經濟建設的堅實基礎，尤其是工業(yè)生產，在社會主義形式之下的市場經濟當中占據著至關重要的作用。而目前由于市場經濟環(huán)境的不斷變化，各企業(yè)間競爭顯得更加的激烈，國有企業(yè)在發(fā)展的道路上面臨了較之以往更為復雜以及嚴峻的形勢。在這種情況之下，從更深的層次提升國有企業(yè)黨建工作的質量已經顯得勢在必行。

一、當下國有企業(yè)黨建工作當中出現的問題

（一）機制欠缺

目前，對國有企業(yè)當中所實施黨建工作過程形成影響的最為重要的一個問題是在領導機制方面的不夠完善。有一些國有企業(yè)內部的黨組織甚至呈現出一種形同虛設的狀態(tài)，并沒有設立一套較為完善，同時力度較強的領導機制。這也就導致上級部門所下達的一些指令和精神不能夠良好的在企業(yè)當中落實，宣傳做得多，而實際的行動卻少之又少，讓這部分國有企業(yè)所做的黨建工作只是呈現在表面，根本不能獲得良好的成效。

（二）工作效果低下

絕大多數國有企業(yè)在黨建工作方面沒有得到切實的開展，主要是受到了工作人員欠缺、干部團隊老齡化、領導干部不夠重視以及思想意識較為落后等多種原因的影響。而這也就使得黨建工作的實施無法跟企業(yè)發(fā)展的狀況，以及企業(yè)內部職工的成長之間形成緊密的聯(lián)系，這就致使黨建工作不能獲得黨員以及廣大企業(yè)職工良好的擁護，黨建工作的開展通常只是應付上級，流于形式，根本不能獲得良好的效果。

（三）黨建隊伍問題

目前，有許多的國有企業(yè)內部都有著專職黨務方面人才匱乏的問題，繼而導致黨建工作當中思想落后的情況。同時在黨建隊伍成員當中，平均年齡較大，在工作上所呈現的積極性以及主動性也就具有較大的缺失。還有很多企業(yè)當中擔任黨務工作的人員通常都是采用兼職的形式，其與專職人員相互比較，在專業(yè)能力以及責任心方面都不能良好的滿足黨建工作的實際需求，對黨建工作良好的開展形成了較為嚴重的阻礙。

（四）黨組織作用沒有得到切實發(fā)揮

國有企業(yè)當中的黨組織是中國共產黨的基層組織，所以他們應該發(fā)揮出先鋒模范以及戰(zhàn)斗堡壘的基本作用。不過對目前大多數國有企業(yè)進行調查后發(fā)現，大多數國有企業(yè)內部黨組織并沒有做到跟廣大企業(yè)員工良好的交往，更無從談及在人民群眾當中的深入，不具備優(yōu)秀的群眾基礎以及影響力，這也就致使黨組織呈現出了軟弱和渙散的狀態(tài)，讓黨組織無法確立在廣大職工心目當中的位置，使其威信大幅度降低。

二、國有企業(yè)當中黨建工作的新路徑

（一）思想觀念的革新

國有企業(yè)黨建工作的好壞最主要問題就是在于人，是人的思想和意識對其加以具體的支配。目前國有企業(yè)當中的黨務工作人員在思想方式方面的落后，并沒有將新時期當中對黨建工作加以開展的良好方法以及路徑掌握好，通常都是采用照抄照搬的方式，而這樣的工作方式也必然不能在最大程度之上對黨組織應有的作用加以發(fā)揮。所以必須讓每一位黨建工作人員加強自身的學習，做到與時俱進，對上級部門所下達的重要精神加以切實的理解和領悟，將黨建工作最為準確的方向掌握好。

（二）重視程度的提升

黨建工作是否能夠得到良好的開展，其中一個關鍵的問題在于領導干部。國有企業(yè)領導一定要對黨建工作加以高度的重視，更為深刻的認識黨建工作對推動企業(yè)的發(fā)展、員工的進步、企業(yè)競爭力的提升以及可持續(xù)發(fā)展的能力都有著非常重要的現實意義。所以說，在工作實踐當中，領導人員應該在提升自身重視程度的基礎之上，對黨務工作隊伍加以更好的配備，提升資金方面的投入，讓企業(yè)內部黨建工作所呈現的力量得以不斷提升，給企業(yè)今后的發(fā)展供給出一種內在形式的精神動力。

（三）工作方法的革新

黨建工作的開展，對良好群眾基礎的確立也是十分重要的，只有得到了廣大企業(yè)員工以及人民群眾真心的擁護，才能夠獲得更好的效果。這就需要黨務工作人員要對自身的思維加以更深層次的創(chuàng)新，對企業(yè)實際的發(fā)展狀況以及員工內心所呈現的動態(tài)加以及時的掌握，繼而具有針對性的制定更為有效的對策。與此同時，可以借助現代高新科學技術，構建出黨建工作的新載體以及新平臺，讓企業(yè)內部所實施的黨建工作具備更強的目的性以及針對性。

（四）培訓工作的加強

黨員所具備的素質以及思想意識也是對黨建工作效果形成影響的一個重要因素。國有企業(yè)黨組織應該盡其所能的對廣大黨員職工加以帶領和團結，讓大家能夠更加緊密的圍繞在黨組織周圍。要逐漸加強針對黨員干部在思想意識以及政治意識方面培養(yǎng)的力度，積極組織各種高效的學習活動，向那些先進的典型學習，讓每一名黨員的素質以及政治意識得到提升，讓企業(yè)黨建工作具備更為堅實的基礎。

三、結束語

總而言之，對國有企業(yè)內部的黨建工作加以創(chuàng)新具有非常重要的現實意義，不過卻是時間緊、任務重。在目前呈現出多樣變化的市場經濟環(huán)境之下，作為一名黨務工作人員，一定要做到與時俱進、積極探索，對工作思維加以更為良好的創(chuàng)新，為國有企業(yè)健康的發(fā)展貢獻出屬于自己的力量。

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