獨(dú)立學(xué)院人才培養(yǎng)體系中畢業(yè)論文質(zhì)量控制研究

沈佳麗+陳玉榮

摘 要：畢業(yè)論文作為獨(dú)立學(xué)院人才培養(yǎng)體系中不可缺少的實(shí)踐性環(huán)節(jié)，其質(zhì)量是衡量獨(dú)立院校辦學(xué)水平和人才培養(yǎng)能力的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。本文對常州大學(xué)懷德學(xué)院會計(jì)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)論文質(zhì)量進(jìn)行研究，分析影響?yīng)毩W(xué)院畢業(yè)論文質(zhì)量的主要因素，提出以深化人才培養(yǎng)體系改革、提升學(xué)生主觀能動性、加強(qiáng)對畢業(yè)論文過程管理和質(zhì)量監(jiān)控等途徑來提高獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)論文質(zhì)量，從而達(dá)到人才培養(yǎng)的新目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：獨(dú)立學(xué)院 畢業(yè)論文 人才培養(yǎng) 教學(xué)質(zhì)量

【分類號】G642.477

作為本科教學(xué)的重要實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，畢業(yè)論文是高等學(xué)校人才培養(yǎng)的重要項(xiàng)目，是培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立工作和運(yùn)用所學(xué)知識與技能進(jìn)行創(chuàng)新的一種重要方式，是對專業(yè)培養(yǎng)效果的檢驗(yàn)，從一定程度上反映了學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量水平和人才培養(yǎng)能力。與眾多綜合性大學(xué)不同的是，獨(dú)立學(xué)院人才培養(yǎng)的目標(biāo)主要定位于對學(xué)生因材施教，培養(yǎng)其成為對特定區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供服務(wù)的應(yīng)用型人才。因此獨(dú)立學(xué)院培養(yǎng)的人才，不僅要掌握本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)知識，還要能創(chuàng)造性地解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中所遇到的理論和實(shí)踐問題。

本文立足于獨(dú)立學(xué)院應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)，針對當(dāng)前獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)論文整體質(zhì)量不高等問題，根據(jù)文科類專業(yè)的培養(yǎng)模式與現(xiàn)狀，結(jié)合常州大學(xué)懷德學(xué)院2012-2014年會計(jì)學(xué)專業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生的論文調(diào)查狀況，分析影響?yīng)毩W(xué)院畢業(yè)論文質(zhì)量的主要因素，完善畢業(yè)論文教學(xué)環(huán)節(jié)中的各項(xiàng)質(zhì)量控制機(jī)制，提高獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)論文質(zhì)量并促進(jìn)應(yīng)用型人才創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。

1 常州大學(xué)懷德學(xué)院學(xué)生畢業(yè)論文質(zhì)量分析

為更客觀、全面評價本科畢業(yè)論文質(zhì)量和水平，常州大學(xué)懷德學(xué)院從2010屆本科畢業(yè)生起對會計(jì)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)論文的成績采取評分制，每位學(xué)生的畢業(yè)論文成績由論文指導(dǎo)教師、論文評閱教師和論文答辯教師分別給出成績匯總而成。評審項(xiàng)目包括對畢業(yè)論文的總評成績和分項(xiàng)評分，分項(xiàng)評分內(nèi)容包括：選題、創(chuàng)新與成效、專業(yè)知識掌握程度、論文難度與工作量、文字表述能力、口頭表述能力、學(xué)習(xí)態(tài)度和紀(jì)律情況等多個指標(biāo)，本文采用前述五項(xiàng)指標(biāo)對學(xué)院會計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生的畢業(yè)論文質(zhì)量進(jìn)行分析。

1.1 本院自有教師與非本院教師對會計(jì)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)論文總評成績分析

表1 2012-2014年常州大學(xué)懷德學(xué)院會計(jì)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)論文總評成績抽查表（平均得分）

2012 2013 2014 平均分

本院教師 78.6 81.1 79.8 79.8

非本院教師 73.2 76.5 77.3 75.7

分差 5.4 4.6 2.5 4.1

從抽查結(jié)果來看，近三年懷德學(xué)院會計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文中本院指導(dǎo)教師總評成績的平均分為79.8分，非本院教師總評成績的平均分為75.7分，本院教師打分高于非本院教師4.1分，本院教師與非本院教師對畢業(yè)論文的總評成績差距從2012年的5.4 分縮小到2014年的2.5分。

1.2本院自有教師與非本院教師對會計(jì)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)論文分項(xiàng)評分分析

會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文分項(xiàng)評分主要選?。哼x題、創(chuàng)新與成效、專業(yè)知識掌握程度、論文難度與工作量、文字表述能力五個指標(biāo)。從抽查結(jié)果來看，評分教師對畢業(yè)論文選題等五個指標(biāo)評價為良好及中等等級的約占論文總數(shù)的75%，除了對畢業(yè)論文選題評價為優(yōu)秀的占20%以外，其他四項(xiàng)指標(biāo)評價為優(yōu)秀的均20%以下。

圖1 2012-2014年常州大學(xué)懷德學(xué)院會計(jì)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)論文分項(xiàng)評分對比圖

結(jié)合表1和圖1來看，常州大學(xué)懷德學(xué)院會計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生撰寫的畢業(yè)論文學(xué)術(shù)創(chuàng)新與成效性欠缺，論文難度與工作量偏低，專業(yè)知識掌握程度和文字表述能力有待進(jìn)一步提高，畢業(yè)設(shè)論文總體水平偏低。

2 常州大學(xué)懷德學(xué)院學(xué)生畢業(yè)論文質(zhì)量影響因素分析

根據(jù)在論文撰寫過程中影響論文質(zhì)量的因素進(jìn)行分類，可以分為學(xué)生層面的主觀因素和學(xué)校層面的客觀因素兩大類型，現(xiàn)做如下具體分析。

2.1 學(xué)生研究論文的主觀因素

學(xué)生是論文研究的主體，學(xué)生的主客觀因素對論文的最終質(zhì)量影響很大。學(xué)生的主觀因素包括論文研究的態(tài)度、投入的時間和積極性、興趣等，根據(jù)對我院2014屆會計(jì)專業(yè)大四學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查后數(shù)據(jù)匯總結(jié)果如表2所示。

表2 學(xué)生撰寫畢業(yè)論文主觀因素調(diào)查

項(xiàng)目 內(nèi)容 比例

畢業(yè)論文的重要性 很重要 17%

比較重要 64%

不重要 19%

對論文研究的興趣 很感興趣 14%

比較感興趣 58%

不感興趣 28%

對論文寫作的積極性 積極性很高 23%

積極性一般 57%

無積極性 20%

論文撰寫投入時間 8周或以上 25%

4-8周 56%

4周以下 19%

2.1.1 學(xué)生對論文研究的重視程度不夠

根據(jù)表2“學(xué)生對畢業(yè)論文的重要性”認(rèn)知狀況調(diào)查看出，只有17%的學(xué)生充分認(rèn)識到了畢業(yè)論文的重要性，有接近20%的學(xué)生認(rèn)為畢業(yè)論文寫作不重要。學(xué)生對畢業(yè)論文的重視不足一是出于獨(dú)立學(xué)院對論文教學(xué)管理不夠，特別是論文寫作前期的宣傳和動員工作沒有到位，二是學(xué)生會受負(fù)面訊息的影響，比如受到已畢業(yè)的前一屆學(xué)生傳達(dá)出的片面、錯誤、甚至極端說辭的影響，認(rèn)為畢業(yè)論文撰寫自由，導(dǎo)師管理松散，多為流于形式，這些負(fù)面訊息都使學(xué)生從一開始就在思想上和意識上漠視畢業(yè)論文的重要性。

2.1.2 學(xué)生對論文研究的興趣缺乏

根據(jù)表2“學(xué)生對論文研究的興趣”調(diào)查情況看出，只有14%的同學(xué)對畢業(yè)論文的選題有研究興趣，較大部分的學(xué)生對畢業(yè)論文研究缺乏興趣。學(xué)生普遍對論文研究興趣不足，原因有以下幾個方面：第一，科研本身是件枯燥性的工作，學(xué)生對此有抵觸心理；第二，學(xué)生科研能力較弱，且獨(dú)立學(xué)院在對學(xué)生科研創(chuàng)新方面要求較低；第三，學(xué)生對論文的選題缺乏興趣，由于學(xué)業(yè)專業(yè)素養(yǎng)不高，導(dǎo)致很多學(xué)生在選題時很盲目，無主見，大多要依靠導(dǎo)師幫助選題，而自己本身對所選題目知之甚少，也就缺乏研究的興趣了。endprint

2.1.3 學(xué)生對論文研究的積極性表現(xiàn)一般

根據(jù)表2“學(xué)生對論文寫作的積極性”調(diào)查情況看出，只有23%學(xué)生表現(xiàn)出較高的積極性，從整體情況看，學(xué)生對論文研究的積極性普遍缺乏高漲。而對畢業(yè)論文研究的積極性和熱情程度一般主要受到學(xué)院和指導(dǎo)老師管理方式的影響，學(xué)院對畢業(yè)生論文撰寫的管理不夠嚴(yán)格，導(dǎo)師對自己所帶學(xué)生的要求不高，也缺乏相應(yīng)的獎懲措施，這些都會導(dǎo)致學(xué)生態(tài)度不積極、寫作不認(rèn)真的狀況出現(xiàn)。

2.1.4 學(xué)生對論文撰寫的時間投入不足

根據(jù)表2“學(xué)生對論文撰寫投入時間”調(diào)查情況看出，只有25%的學(xué)生保證了至少8周的論文撰寫時間，而其余學(xué)生對畢業(yè)論文的撰寫投入時間嚴(yán)重不足。出現(xiàn)這種狀況，一方面學(xué)生的自覺性還不高，學(xué)業(yè)最后階段的任務(wù)在完成時會打折扣；另一方面，面對越來越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，這些即將畢業(yè)的學(xué)生為了更好地就業(yè)也選擇了對畢業(yè)論文的敷衍。

2.2 學(xué)生撰寫論文的客觀因素

從獨(dú)立學(xué)院自身角度考慮，影響畢業(yè)論文質(zhì)量的校方層面因素有以下幾項(xiàng)：

2.2.1 獨(dú)立學(xué)院人才培養(yǎng)方案有待優(yōu)化

人才培養(yǎng)方案是對專業(yè)人才就培養(yǎng)層次、培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行定位的提綱契領(lǐng)式文件，其定位的準(zhǔn)確與否直接關(guān)系到一所高校能否培養(yǎng)出適應(yīng)社會需求的人才。獨(dú)立學(xué)院無論從最開始的依托于母體學(xué)校辦學(xué)，還是到近些年來逐步從母體學(xué)校中脫離出來，其與母體學(xué)校之間的聯(lián)系都過于緊密。加之獨(dú)立學(xué)院自身發(fā)展歷史較短，這些因素都從一定程度上束縛了獨(dú)立學(xué)院充分展現(xiàn)其辦學(xué)特色，致使包括培養(yǎng)方案在內(nèi)的諸多辦學(xué)要件都與母體學(xué)校相似或雷同。而從現(xiàn)狀來看，獨(dú)立學(xué)院與母體學(xué)校就培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)方法等方面是存在一定差距的，這些差距最終在畢業(yè)論文中表現(xiàn)出來，即反映為獨(dú)立學(xué)院學(xué)生的畢業(yè)論文質(zhì)量不高。

2.2.2 指導(dǎo)教師工作量大且?guī)熧Y結(jié)構(gòu)不合理

近幾年，由于高校大規(guī)模擴(kuò)招，學(xué)生人數(shù)大幅增加，但教師數(shù)量的增長沒能跟上學(xué)生數(shù)量增長的速度，致使很多老師的工作量飽和甚至超負(fù)荷。常州大學(xué)懷德學(xué)院2014屆會計(jì)本科專業(yè)共有146名學(xué)生，參與論文指導(dǎo)的只有12名教師，每個教師平均要承擔(dān)12個學(xué)生的論文指導(dǎo)工作。教師既要搞好日常教學(xué)工作又要指導(dǎo)畢業(yè)論文，往往做不到面面俱到，難免會影響到一部分學(xué)生的論文質(zhì)量。

3 提高獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)論文質(zhì)量的對策

3.1 完善人才培養(yǎng)模式，深化課程體系改革

畢業(yè)論文是專業(yè)學(xué)習(xí)的重要組成部分，是畢業(yè)生提升就業(yè)能力的重要方式，更是“應(yīng)用型專業(yè)”培養(yǎng)應(yīng)用型人才、提高學(xué)生創(chuàng)新能力的重要環(huán)節(jié)。獨(dú)立學(xué)院要定位好學(xué)生的特質(zhì)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)重理論輕實(shí)踐的培養(yǎng)模式，制定切實(shí)可行的人才培養(yǎng)方案，深化課程教學(xué)改革，增加課程設(shè)計(jì)、學(xué)年論文等前期訓(xùn)練課程，培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐創(chuàng)新能力。

3.2 提高學(xué)生對畢業(yè)論文的重視程度

獨(dú)立學(xué)院應(yīng)組織和開展一系列的活動來提高學(xué)生對論文的重視程度，如動員會、研討會、中期檢查等形式，使學(xué)生樹立嚴(yán)肅的科研態(tài)度，強(qiáng)化對論文撰寫和研究的重視；其次結(jié)合日常教學(xué)工作和管理工作對學(xué)生思想進(jìn)行引導(dǎo)，從新生入學(xué)、低年級專業(yè)導(dǎo)論、中年級專業(yè)課程與學(xué)年論文指導(dǎo)到高年級畢業(yè)論文管理等不同階段進(jìn)行系統(tǒng)化管理，讓學(xué)生真正從意識上認(rèn)識到畢業(yè)論文的重要性。

3.3 提高學(xué)生對畢業(yè)論文的研究興趣和積極性

興趣是學(xué)生積極參與論文寫作的重要動力，培養(yǎng)學(xué)生對科研活動的濃厚興趣，則能從較大程度上提高學(xué)生撰寫論文的質(zhì)量，并有利于培養(yǎng)學(xué)生科研能力、創(chuàng)新能力和應(yīng)用能力。例如：鼓勵學(xué)生創(chuàng)建學(xué)生科研團(tuán)隊(duì)研究某項(xiàng)課題，團(tuán)隊(duì)成員共同參與數(shù)據(jù)的調(diào)查、課題的分析，學(xué)生可以依據(jù)這些已有的課題落實(shí)各自的畢業(yè)論文題目和論文撰寫工作。學(xué)院和系部應(yīng)充分調(diào)動學(xué)生論文研究的熱情和科研積極性，對于表現(xiàn)積極、學(xué)習(xí)態(tài)度端正的學(xué)生給予一定的精神和物質(zhì)獎勵；對于那些表現(xiàn)不積極、敷衍了事、流于形式的學(xué)生則應(yīng)進(jìn)行懲罰和批評教育。

3.4 保證學(xué)生充足的畢業(yè)論文撰寫時間

首先，從人才培養(yǎng)方案的制定上入手，獨(dú)立學(xué)院應(yīng)用型專業(yè)的畢業(yè)論文撰寫時間至少應(yīng)安排8周以上時間。其次，制定詳細(xì)的畢業(yè)論文執(zhí)行進(jìn)度和要求，嚴(yán)格把控選題、開題、資料收集、撰寫論文、修改論文、論文定稿、答辯等重要環(huán)節(jié)。同時加強(qiáng)畢業(yè)論文的信息化管理，構(gòu)建畢業(yè)論文數(shù)字化管理平臺。利用數(shù)字化管理平臺，提供教師出題、學(xué)院審題、學(xué)生選題、文檔上傳下載、教師在線評閱、師生互動交流、文檔檢查、成績輸入分析等一系列功能。這些功能對正處于就業(yè)關(guān)鍵時期，流動性較大的大四學(xué)生而言，能從時間上進(jìn)行更充裕的把握。

3.5 加強(qiáng)畢業(yè)論文過程管理與質(zhì)量監(jiān)控

獨(dú)立學(xué)院要嚴(yán)抓畢業(yè)論文過程管理工作，形成從學(xué)校到院系到指導(dǎo)教師的多層論文管理機(jī)構(gòu)與組織，嚴(yán)格執(zhí)行本科畢業(yè)論文管理制度和規(guī)定，加強(qiáng)對畢業(yè)論文的全程管理和監(jiān)控。尤其對于普遍存在的論文抄襲情況，學(xué)院應(yīng)積極采取應(yīng)對措施，嚴(yán)加防范，從真正意義上提高畢業(yè)論文的水平和質(zhì)量。

4 結(jié)束語

畢業(yè)論文質(zhì)量的提高是一項(xiàng)長期性、系統(tǒng)性的復(fù)雜工程，獨(dú)立學(xué)院更應(yīng)高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格規(guī)范畢業(yè)論文質(zhì)量，突破傳統(tǒng)的教學(xué)理念和管理方式，積極探索提高畢業(yè)論文質(zhì)量的途徑，才能使其在眾多的高校中突顯自己的辦學(xué)特色和優(yōu)勢，才能真正培養(yǎng)出社會需要的創(chuàng)新性應(yīng)用型人才。

參考文獻(xiàn)

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作者簡介：

沈佳麗（1988～），女，江蘇常州人，碩士，助教，研究方向：會計(jì)、財務(wù)管理。

陳玉榮（1964～），男，四川遂寧人，教授，碩士生導(dǎo)師，研究方向：會計(jì)、財務(wù)理論與實(shí)務(wù)。endprint