彭華崗：國企改革增活力、強動力、釋紅利

國務院國資委副秘書長、改革辦主任、新聞發(fā)言人彭華崗在論壇上表示，黨的十八大以來的這五年，國企改革取得了顯著成績，改革增活力、強動力、釋紅利，為迎接和學習貫徹黨的十九大奠定了良好的基礎。

彭華崗表示，最近五年來，國企公司制股份制改革加快推進。中央企業(yè)各級子企業(yè)公司制改制面達到92%，今年內集團層面將全部完成公司制改革。混合所有制改革穩(wěn)妥有序，中央企業(yè)二級子企業(yè)的混合所有制占比超過50%，超過2/3的中央企業(yè)引進了各類社會資本。

彭華崗進一步表示，五年來國企改革，也是攻堅克難、砥礪奮進的五年。國企改革堅持奔著問題去，在試點先行中全面推進，在重點突破中亮點紛呈：

一是分類改革扎實推進。中央企業(yè)功能界定與分類已經完成，29個?。▍^(qū)、市）出臺了分類意見或方案。

二是公司制股份制改革加快推進。中央企業(yè)各級子企業(yè)公司制改制面達到92%，年內集團層面將全部完成公司制改革。省屬一級企業(yè)改制面達到95.8%，19個省（區(qū)、市）國資委監(jiān)管的一級企業(yè)全面完成公司制改革。

三是混合所有制改革穩(wěn)妥有序。中央企業(yè)二級子企業(yè)的混合所有制占比超過50%，超過2/3的中央企業(yè)引進了各類社會資本，重點行業(yè)領域兩批19家混合所有制改革試點扎實推進，中央企業(yè)10家子公司員工持股試點全面實施。

四是公司法人治理結構逐步完善。85家中央企業(yè)建立起了規(guī)范董事會，各省級國資委監(jiān)管企業(yè)中九成以上建立了規(guī)范董事會，落實董事會職權試點工作進一步深化。

五是市場化經營機制加快形成。開展經理層市場化選聘、契約化管理、任期制考核，積極探索職業(yè)經理人制度，在經營管理人員能上能下、薪酬能高能低、員工能進能出上取得新的實質性進展。

六是國資監(jiān)管體制加快完善。國務院國資委大幅度優(yōu)化調整內部機構，取消、下放、授權監(jiān)管事項43項，調整34項職能，32個省級國資委制定了監(jiān)管權力和責任清單。進一步聚焦監(jiān)督重點，加大對國有資產損失問題的調查和追責力度，落實企業(yè)集團境外投資經營責任，有效防止國有資產流失。endprint