新常態(tài)下工會(huì)工作如何創(chuàng)新

梁薇

摘 要：工會(huì)是企業(yè)中代表黨組織與群眾進(jìn)行聯(lián)系的載體，它對(duì)于維護(hù)職工權(quán)益、實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。在新形勢(shì)下，企業(yè)的內(nèi)部機(jī)構(gòu)隨著經(jīng)濟(jì)體制的變革發(fā)生了翻天覆地的變化，給企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展帶來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn)?；诖?，本文從工會(huì)工作要點(diǎn)入手，針對(duì)目前企業(yè)工會(huì)工作的現(xiàn)狀提出了一些創(chuàng)新工會(huì)工作的策略，希望能對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展有所幫助。

關(guān)鍵詞：工會(huì)工作；權(quán)益維護(hù)；創(chuàng)新策略

現(xiàn)階段，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)進(jìn)行了改革，現(xiàn)代化企業(yè)也面臨了新的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，企業(yè)工會(huì)的相關(guān)工作中也隨之出現(xiàn)一些新的問(wèn)題。由于工會(huì)工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。所以，企業(yè)為了適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，必須不斷創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作內(nèi)容及形式，以促進(jìn)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。

一、工會(huì)工作要點(diǎn)

（一）結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)積極開(kāi)拓進(jìn)取

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐漸發(fā)展的現(xiàn)在，企業(yè)運(yùn)營(yíng)觀念逐漸實(shí)現(xiàn)了更新，這也對(duì)工會(huì)工作提出了嚴(yán)格的要求，即致力于實(shí)現(xiàn)發(fā)展創(chuàng)新，與新環(huán)境相適應(yīng)。首先，改變傳統(tǒng)的思維模式，創(chuàng)新工作理念；其次，勇于實(shí)踐，在工作過(guò)程中善于總結(jié)新方法；最后，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建積極的文化氛圍，從而保證企業(yè)的良性發(fā)展。

（二）依法完善企業(yè)機(jī)構(gòu)

由于企業(yè)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代化企業(yè)的內(nèi)部機(jī)構(gòu)發(fā)生了很大的變革，這就需要企業(yè)中的工會(huì)組織完善企業(yè)結(jié)構(gòu)，積極推行相關(guān)政策，進(jìn)而保證工作的有序進(jìn)行。

（三）與實(shí)際相結(jié)合積極展開(kāi)工作

1、相關(guān)管理人員要走進(jìn)基層，和基層員工進(jìn)行溝通，深入了解他們內(nèi)心的想法；2、優(yōu)化民主評(píng)議制度，給予員工知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)；3、積極和其他部門進(jìn)行合作，解決和協(xié)調(diào)員工之間的矛盾；4、了解工會(huì)工作的重點(diǎn)內(nèi)容，積極關(guān)注時(shí)下新形勢(shì)，堅(jiān)持核心工作，以免出現(xiàn)偏差。

二、工會(huì)工作創(chuàng)新策略

（一）聯(lián)系生產(chǎn)實(shí)際情況，創(chuàng)新工會(huì)工作平臺(tái)

企業(yè)的不斷變革，內(nèi)部結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，觸及越來(lái)越多關(guān)系到員工切身利益的問(wèn)題，企業(yè)工會(huì)工作不僅要貫徹執(zhí)行一切從實(shí)際出發(fā)的思想路線，更要敢于觸及實(shí)際問(wèn)題，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，把握方向，依靠職工，勇于探索，努力正確開(kāi)創(chuàng)企業(yè)工會(huì)工作的新局面。

近年來(lái)，一些極具代表性的大型的國(guó)有企業(yè)的工會(huì)組織在練習(xí)生產(chǎn)實(shí)際，創(chuàng)新工作平臺(tái)方面進(jìn)行了新的探索、對(duì)新的工作方法進(jìn)行了嘗試，并且取得了新的經(jīng)驗(yàn)，值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。如寶鋼工會(huì)通過(guò)深入實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，把工會(huì)工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，在服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展大局中創(chuàng)新發(fā)展了工會(huì)工作。中國(guó)鐵路物資安徽鐵鵬水泥有限公司工會(huì)深入開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，以“星”級(jí)班組創(chuàng)建為平臺(tái)，努力讓員工有施展才能的舞臺(tái)，有力地推進(jìn)了國(guó)家重點(diǎn)工程建設(shè)等等。

（二）創(chuàng)新職工維權(quán)途徑

對(duì)于職工維權(quán)而言，工會(huì)需要從內(nèi)部因素和外部因素兩個(gè)方面來(lái)下手，一方面要強(qiáng)化職工的法律意識(shí)與維權(quán)意識(shí)，另一方面也要尋求維權(quán)的新載體，為職工提供更到位的維權(quán)服務(wù)。

1、強(qiáng)化職工法律意識(shí)。在企業(yè)中存在個(gè)別維權(quán)意識(shí)薄弱的員工，法律意識(shí)不足，所以工會(huì)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工法律意識(shí)的培養(yǎng)，加強(qiáng)法律的宣傳力度，為職工提供法律咨詢服務(wù)，使職工在維護(hù)自己權(quán)益的時(shí)候能夠有法可依，在遇到維權(quán)的間題時(shí)能夠順利解決。

2、尋求維權(quán)新載體。工會(huì)應(yīng)當(dāng)注重對(duì)員工權(quán)益的保障。作為企業(yè)中的工會(huì)組織而言，應(yīng)當(dāng)同員工建立密切地聯(lián)系，傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)與合理訴求，切實(shí)解決員工遭遇的實(shí)際困難，在員工合法權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表員工進(jìn)行維權(quán)。工會(huì)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)維權(quán)載體的創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)新的維權(quán)載體進(jìn)行大膽嘗試，如：建立法律咨詢室等，使員工在遇到勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保障等相關(guān)問(wèn)題時(shí)能夠得到及時(shí)解惑。此外，工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)與員工之間的關(guān)系進(jìn)行積極協(xié)調(diào)，從而減少企業(yè)內(nèi)部的不和諧因素，幫助企業(yè)構(gòu)建良好的勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

（三）創(chuàng)新與加強(qiáng)職工思想政治工作

1、對(duì)癥下藥，解決不同職工的不同問(wèn)題。首先，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)意識(shí)到企業(yè)各級(jí)管理者與技術(shù)人員的示范效用，即前述人員在企業(yè)改制過(guò)程中所表現(xiàn)出的態(tài)度將對(duì)其它企業(yè)員工發(fā)生較為明顯的影響。鑒于此，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)運(yùn)用正確的價(jià)值觀來(lái)引導(dǎo)這部分工作人員，讓他們學(xué)會(huì)顧全大局，打消他們對(duì)企業(yè)改制產(chǎn)生的負(fù)面情緒。

2、利用新媒體使思想工作更完善。思想政治工作的開(kāi)展不應(yīng)僅僅局限于思想政治教育這一途徑?，F(xiàn)在很多企業(yè)有大量的80后、90后職工，他們求新求異，陳舊的思想政治教育工作內(nèi)容與形式會(huì)使其難以接受。因此，工會(huì)應(yīng)該探索一些新的工作平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)員工思想政治教育工作的進(jìn)步，如企業(yè)工會(huì)組織可以利用微信公眾平臺(tái)、微博等，將一些實(shí)事內(nèi)容和企業(yè)的新動(dòng)態(tài)及時(shí)發(fā)送給各個(gè)員工，工會(huì)利用這些新媒體平臺(tái)來(lái)進(jìn)行思想政治工作，能激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣，使職工對(duì)于思想政治工作更順利地接納。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的時(shí)代背景下，對(duì)于企業(yè)中的工會(huì)組織而言，要不斷的探索和嘗試新的工作方法，不斷對(duì)工會(huì)工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，從而最大程度地保障員工的權(quán)益，使企業(yè)與員工之間形成穩(wěn)定、和諧的勞資關(guān)系，進(jìn)而使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益得以實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)。

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