企業(yè)政工隊伍思想素質(zhì)建設(shè)策略分析

摘要：隨著我國社會的不斷發(fā)展，油田企業(yè)在我國發(fā)展中起到了重要的作用，是促進(jìn)我國經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)。近年來，我國油田企業(yè)開始進(jìn)入高速發(fā)展階段，市場競爭日益激烈。在此背景下，企業(yè)想要提高自身的市場競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要將思想素質(zhì)建設(shè)作為重點，大力建立企業(yè)政工隊伍，提高企業(yè)的綜合實力。本文闡述了油田企業(yè)中政工隊伍的重要性，分析了目前政工隊伍建設(shè)存在的問題，并提出了相應(yīng)的建設(shè)策略。

關(guān)鍵詞：政工隊伍；思想素質(zhì)建設(shè)；策略

企業(yè)的思想政治工作一般都是由政工隊伍負(fù)責(zé)并阻止的，因此政工隊伍的思想素質(zhì)直接決定了企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量。在如今的經(jīng)濟體系下，油田企業(yè)面臨著發(fā)展與挑戰(zhàn)并存的局面，更需要依賴有效的思想政治工作。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視對政工隊伍的建設(shè)，提高政工隊伍的思想素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、政工隊伍思想素質(zhì)建設(shè)的重要性

我國油田企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)經(jīng)歷了漫長的時期，早在企業(yè)發(fā)展之初，就明確了思想政治觀念在企業(yè)中的地位。近年來，隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，油田企業(yè)的管理理念也在不斷創(chuàng)新，但思想政治觀念直接決定了企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)[1]。另一方面，目前油田企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境也較為復(fù)雜，同時工作難度大、環(huán)境差、條件艱苦，企業(yè)內(nèi)部容易出現(xiàn)不良風(fēng)氣。因此，必須要通過良好的政工隊伍，整頓企業(yè)內(nèi)部風(fēng)氣，樹立正面、積極的企業(yè)文化，實現(xiàn)油田企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、政工隊伍思想素質(zhì)建設(shè)存在的問題

（一）隊伍結(jié)構(gòu)不合理

從我國目前的情況來看，油田企業(yè)的分布較為分散，對我國經(jīng)濟發(fā)展起到了重要的作用。但多數(shù)企業(yè)的管理層只意識到了企業(yè)的經(jīng)濟價值，忽視了對企業(yè)內(nèi)部人員的思想政治建設(shè)，也沒有意識到思想政治建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要性。多數(shù)油田企業(yè)在配備政工隊伍時，招聘的人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，同時企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督與審查機制不完善，導(dǎo)致政工隊伍素質(zhì)層次不齊，難以進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)。另一方面，油田企業(yè)的工作內(nèi)容較為復(fù)雜，專業(yè)性較強，同時具備良好理論知識和實踐技能的人才較少，大大降低了工作效率。這樣一來，必然會導(dǎo)致人員配置不合理，企業(yè)員工容易出現(xiàn)不滿情緒，工作積極性下降，降低了企業(yè)的工作效率，同時也影響了政工隊伍的整體素質(zhì)。

（二）缺乏高素質(zhì)人才

隨著經(jīng)濟發(fā)展以及信息傳播，外來文化對我國文化造成了巨大的沖擊，人們普遍開始追求新鮮事物，忽略了我國傳統(tǒng)文化與精神的精髓。從油田企業(yè)的招聘中來看，部分油田專業(yè)的畢業(yè)生不愿意加入到企業(yè)中，認(rèn)為油田企業(yè)只是進(jìn)行機械化的工作，無法豐富自身的人生閱歷，從而加入到其他行業(yè)[2]。部分進(jìn)入油田企業(yè)的工作人員也沒有意識到油田企業(yè)對我國發(fā)展的重要性，認(rèn)為政工隊伍可有可無，導(dǎo)致政工隊伍工作能力較差，存在老齡化的趨勢，影響了油田企業(yè)的發(fā)展。

三、政工隊伍思想素質(zhì)建設(shè)策略

（一）明確政工隊伍的重要性

管理層是企業(yè)發(fā)展的核心決策層，也是決定企業(yè)發(fā)展方向的主要群體。油田企業(yè)想要提高政工隊伍的整體素質(zhì)，首先就需要管理層意識到政工隊伍對其行業(yè)發(fā)展的重要性，發(fā)揮管理層的宏觀調(diào)控作用，同時相關(guān)部門也需要進(jìn)行有效的監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)政工隊伍的建設(shè)。另一方面，企業(yè)的管理層還應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)發(fā)展方向，提高企業(yè)員工的思想政治覺悟，激發(fā)員工的工作積極性。企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)通過調(diào)查、暗訪等方式了解員工對企業(yè)的看法，并改善不合理的內(nèi)容，為員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，同時還需要從自身做起，主動學(xué)習(xí)思想政治知識，起到帶頭作用。關(guān)注員工的生活與工作，使員工產(chǎn)生正確的價值觀，從而將自身利益與企業(yè)利益相結(jié)合，主動為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（二）吸引高素質(zhì)人才

高素質(zhì)人才是企業(yè)發(fā)展的根本，不僅能提高企業(yè)的業(yè)績，同時也能為其他員工樹立一個良好的榜樣，提高企業(yè)的內(nèi)部凝聚力。因此，我國油田企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅持引進(jìn)高素質(zhì)人才的策略，通過高薪、福利等方式吸引高素質(zhì)人才，并且可適當(dāng)放寬其他條件，例如年齡。在企業(yè)內(nèi)部建立完善的獎懲機制，提高員工的工作積極性，建立自主學(xué)習(xí)的良好氛圍，不斷提高政工隊伍的素質(zhì)與工作能力。

（三）重視培訓(xùn)工作

高素質(zhì)的人才大多對油田企業(yè)的工作內(nèi)容和思想理論較為熟悉，工作經(jīng)驗較為豐富，了解工作中的各個環(huán)節(jié)，對政工隊伍的建設(shè)有著重要的作用。因此，油田企業(yè)想要提高政工隊伍的整體思想素質(zhì)，必須要從高素質(zhì)人才入手，建立完善的培訓(xùn)計劃。合理運用企業(yè)的資源，為培訓(xùn)創(chuàng)造條件，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括理論知識、實踐技能以及思想政治三方面[3]。還應(yīng)當(dāng)設(shè)置考核制度，定期對培訓(xùn)人員進(jìn)行考核，若考核未通過則應(yīng)當(dāng)重新培訓(xùn)。不斷提高政工隊伍的整體素質(zhì)，帶動企業(yè)員工積極性，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

四、結(jié)語

我國仍處于高速發(fā)展階段，在新時代下，油田企業(yè)的建設(shè)對我國經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。目前我國油田行業(yè)的市場競爭日益激烈，企業(yè)同時面臨著挑戰(zhàn)與機遇。在此背景下，企業(yè)必須要不斷提高自身的核心競爭力，保持自己在市場中的地位。高素質(zhì)的政工隊伍是促進(jìn)油田企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，能夠大大提高企業(yè)的凝聚力，營造良好的企業(yè)氛圍，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。因此，企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)意識到政工隊伍的重要性，將政工隊伍建設(shè)作為企業(yè)的重要內(nèi)容，為企業(yè)的未來發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊軍剛.提高油田政工隊伍的思想素質(zhì)的幾點建議[J].中國化工貿(mào)易，2014（1）：147-147.

[2]鄭玉平.加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性及策略[J].企業(yè)導(dǎo)報，2014（19）：38-39.

[3]張紅.談如何提高油田政工隊伍的思想素質(zhì)[J].中小企業(yè)管理與科技，2015（33）：59.

作者簡介：孔祥超（1986.3-），男，漢族，哲學(xué)學(xué)士學(xué)位，辦公室干事，助理政工師，礦區(qū)服務(wù)方向，第三礦區(qū)管理服務(wù)公司。endprint