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    上海市公共托育的瓶頸及對策

    2017-09-21 19:41:22劉金鑫范君暉章瑞
    中國集體經(jīng)濟 2017年27期
    關鍵詞:托育入園上海市

    劉金鑫+范君暉+章瑞

    摘要:隨著全面二胎政策的不斷落實,幼兒托育服務作用日益凸顯。在此背景下,文章針對上海市公共托育情況進行調查分析,發(fā)現(xiàn)目前上海市公共托育體系存在托育機構質量良莠不齊、入園難、入園貴、0~3歲托育機構的缺位等問題。圍繞這些問題,文章通過比較借鑒香港、臺灣、瑞典以及丹麥等國家和地區(qū)的公共托育服務發(fā)展情況及政策,汲取經(jīng)驗教訓,并為上海市建立較完善的公共托育服務體系提供政策建議。

    關鍵詞:公共托育;0~3歲兒童;普惠型;國際比較

    隨著“全面兩孩”政策的逐步實施,家庭對公共托育服務的需求不斷增長?!秶抑虚L期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010~2020年)》中明確提出了“積極普及學前教育”、“重視0~3歲嬰幼兒教育”等發(fā)展任務,著眼于構建服務于大眾的兒童早期發(fā)展公共服務體系。上海作為我國直轄市之一,擁有人口量大、老齡問題突出、新生兒數(shù)量較高的特點,對公共托育服務需求迫切。

    一、上海公共托育體系研究意義

    根據(jù)相關研究,早在1979 年,上海全市戶籍老年人口中 60 歲及以上老年人口所占比重已經(jīng)達到 10.2%,65 歲及以上老年人口所占比重也達到了 7.2%,超過7%的國際老齡化標準,這標志著上海率先步入了人口老齡化階段,目前也是我國內地最“老”的地區(qū)。在老齡化嚴重的同時,由于政策因素、經(jīng)濟壓力與觀念因素,上海的女性生育意愿也比較低,這對于上海市未來人口結構會有諸多不利影響。為了提高女性生育意愿,改善人口結構,發(fā)展公共托育顯得尤為重要。

    上海市公共托育的建立可以將職業(yè)女性養(yǎng)育子女的一部分壓力轉嫁給男性,減少女性求職時的性別歧視,促進兩性職業(yè)平等的實現(xiàn);為幼兒提供盡可能公平的起點照顧與教育,有利于縮小“起跑線”的差距,實現(xiàn)社會公平,保障兒童的身心健康。

    二、上海公共托育體系現(xiàn)狀

    按照《上海市幼兒園、托兒所分等定級評分標準》,各級區(qū)縣對托兒所、幼兒園在設施、設備,師資、衛(wèi)生保健、保教質量等方面進行全面的評價、量化,將上海市的幼兒園分三級。90分以上可評定為一級幼兒園,89~60分為二級幼兒園,60分以下為三級幼兒園(不合格)。

    而大部分上海市的幼兒園都按照年齡劃分為小班、中班和大班,分別招收3~4歲,4~5歲和5~6歲幼兒,主要集中在對3~6歲的兒童的照顧,缺乏對0~3歲兒童的照顧。

    目前看來,上海市的幼兒園數(shù)量呈逐年增長趨勢,但增長速度減緩,逐漸趨于穩(wěn)定,入園兒童數(shù)量也增長緩慢,但由于全面二孩政策的不斷實施,現(xiàn)有設施無法滿足政策的需求,幼兒園數(shù)量明顯不足。

    三、上海市公共托育發(fā)展的瓶頸

    上海市公共托育服務近年來加速發(fā)展,機構數(shù)量和服務人員數(shù)量在不斷增加。與我國其他地區(qū)相比,服務理念也較完善,但仍存在一些問題。

    (一)政策碎片化,對托育機構缺乏監(jiān)管

    因我國已經(jīng)取消了公共托育服務27年,這方面的相關政策較少,且政策呈碎片化,無法形成一個完善的政策體系。這使得對托育機構的監(jiān)管力度不夠,托育機構發(fā)展也缺乏政策支撐,公共托育發(fā)展不足,無法提供足夠的托育資源。

    我國的公共托育機構主要是公立幼兒園,由于公立幼兒園數(shù)量不足,無法滿足所有適齡兒童的入園需求,一部分兒童進入私立幼兒園,但私立幼兒園由于是營利性的,逐利性會導致其為降低成本而提供低質量的服務,無法滿足兒童需求。

    (二)托育機構不足,缺乏足夠的入園名額

    上海市總人口數(shù)量一直在增加,主要是因為外來人口數(shù)量一直呈增長趨勢。但相應地幼兒園數(shù)量卻增速緩慢,造成托育機構數(shù)量明顯不足,無法滿足現(xiàn)在上海市托育服務需求。根據(jù)《上海市統(tǒng)計年鑒》得出上海市近幾年的幼兒入園率,0~6歲兒童的入園率逐年增長,增長速度減緩,且均未達到70%,說明仍有30%的兒童的入園需要沒有得到滿足。

    (三)0~3歲托育的缺位

    而上海目前的托育機構一般只招收3~6歲的兒童,少數(shù)可接受2歲半的幼兒,但數(shù)量較少,無法滿足家庭需要。且針對0~3歲的幼兒保育員培訓較少,存在未經(jīng)專業(yè)培訓上崗的現(xiàn)象。

    0~3歲兒童托育的缺位不利于女性在育兒后回歸職場,對未來職場發(fā)展會造成一定的負面影響。女性職工工作期間無法照顧幼兒,不利于家庭和諧。因此0~3歲幼兒托育機構需求巨大,同時托育機構供給不足,缺位嚴重。

    (四)托育費用較高

    上海市公辦幼兒園分為市級示范幼兒園、區(qū)級示范幼兒園,除此之外還有民辦幼兒園,每月收費分別為800元、500元和2000元。公立幼兒園的入園費數(shù)量較少,一般優(yōu)先照顧本地區(qū)兒童;民辦幼兒園的入園費高昂。高額費用使得許多流動家庭的兒童無法入園,這造成了適齡兒童入園率較低,流動家庭的兒童無法得到很好的照顧。

    (五)“四點半問題”

    上海市小學生放學時間一般為15:30~16:30,而家長的下班時間一般為晚5點半至6點,不利于家長接送孩子。很多學生下課后會去一些輔導班學習,等待家長下班來接。但很多輔導機構并沒有相關的資質,員工未接受專業(yè)培訓,兒童的安全也因此存在極大的隱患。且活動單一,一般是以學習和寫作業(yè)為目的,不能讓兒童得到休息和放松,不利于兒童的身心發(fā)展。

    四、國內外的公共托育經(jīng)驗

    我國的公共托育服務在發(fā)展中出現(xiàn)的問題,可以通過學習托育體系較為成熟的國家與地區(qū)的托育做法。

    (一)香港的托育情況

    香港作為國際化大都市,一直非常重視幼教工作,其根據(jù)年齡和機構的服務性質將幼教機構分為兩類:幼兒中心和幼稚園。其中,幼兒中心接收未滿6歲幼兒,由于幼兒年齡較小,主要負責對兒童的看護工作,由社會福利署管轄,屬于福利體系;而幼稚園接收3~6歲幼兒,主要進行保育工作和教育工作,由私人承辦,不屬于福利體系。香港對幼教機構的教保人員要求極高,提高了幼兒安全和保育質量。endprint

    (二)臺灣幼保一體化

    臺灣的幼保體系初期存在幼兒的保育工作和教育工作的沒有明確規(guī)定,管理混亂的問題,影響幼兒未來的發(fā)展。在1999年提出教保一體化的概念,將幼兒教育和保育工作進行規(guī)定,對幼教機構進行分類,明確職責和主要工作內容。整合后,托育機構分為兩類:一類是幼托中心(未滿2歲幼兒)和幼兒園(2~5歲的學前兒童),主要提供看護服務,由社會福利部門主管,教育部門協(xié)辦;另一類是五歲半日制免費教育班和課后照顧服務,主要提供教育服務,由教育部門主管。

    (三)瑞典的教保體系

    瑞典是“從搖籃到墳墓”的福利國家,兒童福利是瑞典各項福利中的重要一部分,也較為成熟。其具體機構及其信息如表1。

    瑞典不僅對教育機構進行嚴格區(qū)分,還極其重視師資,不僅需持證上崗,入職后還需有21~40小時的在職提高培訓。瑞典還重視教師的性別,在教師隊伍中,男性教師比例較高,且呈上升趨勢。這種重視男女教師的搭配,對于幼兒的性格發(fā)展有很大的幫助。

    (四)丹麥的兒童教保體系

    同為北歐模式的丹麥原本只是向工人家庭提供日托服務,以減輕工人負擔。丹麥于1964年開始提出要保證每個兒童都可以接受日托服務,也是普惠型托育工作的開始。其主要的托育機構有日托所,幼兒園和家庭日托。丹麥獨有的家庭日托主要是接收0~6歲的兒童,負責其保育工作,家庭雇傭教保人員,提供教保服務,兒童數(shù)量約為5~6名,規(guī)模較小且靈活,在社區(qū)內較為常見。

    (五)日本和美國的課后照顧

    美國和日本均重視課后照顧,美國的小學生課后生活豐富,可以玩游戲和運動,使智力和體育同步發(fā)展。日本的育兒理念由“家庭育兒”向“社會育兒”轉變,社會育兒參與度較高。日本在2015年實施“兒童及育兒支持新制度”,大力支持育兒的發(fā)展,課后照顧可以保護兒童安全并增加學習內容,提高幼兒成績。

    (六)澳大利亞和加拿大補貼政策的思考

    雖然由很多成功案例值得我們學習,但也有某些國家在育兒體系中出現(xiàn)了問題。澳大利亞對托育機構在進行補貼時,期初只補貼給非營利機構,之后變?yōu)檠a貼所有托幼機構,根據(jù)兒童數(shù)量進行補貼,這導致了營利性托育機構虛假宣傳、降低幼兒待遇等現(xiàn)象的大量出現(xiàn),補貼也成為教育集團后進行謀取利益的手段,嚴重傷害了兒童的利益。加拿大的幼兒托育也因補貼政策出現(xiàn)問題。加拿大的公立學校學費高,只對低收入家庭有補貼。中等收入家庭沒有補貼,進而選擇費用較低的私立托育機構,但其私立托育機構的質量較差,影響幼兒健康發(fā)展。

    (七)經(jīng)驗總結

    托育體系成熟的國家均有專門的幼兒托育中心,保育服務質量較高,且入園費用較低,入學后的學生也可以接收課后照顧,幫助幼兒學習。法國為了讓幼兒盡快適應小學生活,允許幼兒教師可跟隨幼兒升入小學一年,完成教學任務后返回幼兒教育,這也是其他國家所沒有的特色。德國提倡的家庭友好型工作,提供臨時托兒服務并為職工物色合適的保育人員,減少家庭對職員的負擔。澳大利亞和加拿大的案例也說明補貼需要謹慎,否則,不能帶給幼兒家庭補貼,還會成為集團的牟利手段。

    五、我國建立普惠型公共托育的建議

    本文分析了上海市公共托育的現(xiàn)狀,對公共托育體系較為成熟的國內外地區(qū)進行分析,針對現(xiàn)有體系存在的問題,提出下列建議。

    (一)建立公共托育的法律法規(guī)體系

    目前上海市乃至全國并沒有健全的托幼法律法規(guī)體系,托育機構良莠不齊,對其缺乏監(jiān)管。二孩政策的全面放開,將使未來的托育的需求會逐漸增大。托育產業(yè)也將不斷發(fā)展壯大,缺乏規(guī)則的托育市場必將出現(xiàn)各種亂象,影響公共托育產業(yè)的發(fā)展。應推進托幼公共服務的法律體系建設,使政府部門及社會組織在托幼事業(yè)發(fā)展中有法可依。

    (二)發(fā)展社區(qū)托幼中心

    現(xiàn)有托育機構數(shù)量不足,應加大托育機構建設力度??梢杂烧畬⒎胀獍o市場,并以減稅的形式進行補貼,鼓勵公司建立托育機構。社區(qū)也可成立微型托育機構,丹麥的家庭日托是一個很好的案例。社區(qū)和家庭緊密聯(lián)系,如果社區(qū)提供托幼服務,可以保障更多兒童有園可入,解決入園難的問題。社會托育機構地點設置需統(tǒng)籌,但若是設立在社區(qū),將會降低成本,提高托幼便利度,應該大力發(fā)展社區(qū)托育中心的成立。

    (三)加強保育人員培訓,提高男保育員比例

    現(xiàn)有托育機構的保育人員多數(shù)沒有經(jīng)過專業(yè)培訓,即使有過培訓,質量也難以保證。這造成我國多例幼兒在幼兒園受到虐待事件,嚴重影響這些幼兒身心健康,打擊了我國托育體系,因此保育員的培訓極其重要。此外上海市幼兒園和中小學的老師性別比近年來一直懸殊,女性占比極高,不利于幼兒性格全面發(fā)展。

    (四)加大政府財政投入,對低收入人群進行補貼

    大部分西方國家的入園費均由國家、地方政府和家庭三方面共同承擔,法國、英國和美國更是全部由政府承擔。這就大大減輕了家庭的壓力,促進公共托育體系的建立。我國一直以來對托育的財政投入較少,為建立普惠型公共托育體系,需加大財政投資,幫助低收入家庭減輕經(jīng)濟壓力,才能有效提高兒童入園率??筛鶕?jù)收入的高低來對其進行適度補貼,解決入園貴的問題。對于公立幼兒園不足的問題,可以加大政府購買力度,從私立幼兒園處購買入園名額,降低入園成本。

    (五)重視0~3歲幼兒托育

    我國已開放全面二孩政策,幼兒托育服務日益重要,而上海市目前缺乏0~3歲幼兒的托育服務,應針對0~3歲兒童建立托育機構,并對保育員進行有針對性的專業(yè)培訓。這樣可以更好地滿足家庭對托育服務的需求,配合二孩政策的實施。上海在學前教育三年(2015~2017)計劃中提出建立0~3歲嬰幼兒早期教育指導管理機制,為家庭提供早教指導。但目前并沒有成立專門的托育機構, 無法滿足0~3歲幼兒家庭的托育需求。上海市可以學習西方國家,將0~3歲幼兒的日托中心交由社會福利部門主管,社區(qū)協(xié)助建立,以提供更好、更靈活的托育服務。endprint

    六、結論

    本研究從上海市全面二孩政策放開的背景出發(fā),發(fā)現(xiàn)為了緩解上海市老齡化問題,改善人口結構,必須提高女性生育意愿。作為實現(xiàn)二孩政策實施成效的公共托育體系建設具有其必然性與緊迫性。而對上海公共托育體系的現(xiàn)狀分析結果表明,目前公共托育的服務質量和數(shù)量無法滿足其發(fā)展需求,需要進一步完善提高。阻礙上海市公共托育服務發(fā)展的首要因素是相關法律法規(guī)的缺位,建立健全公共托育法律法規(guī)體系是完善托育服務體系的首要任務。托育費用較高成為阻礙公共托育事業(yè)發(fā)展的最大問題。同時缺少0~3歲的托育機構。最后通過對國外關于公共托育先進經(jīng)驗的總結,提出上海市建立普惠型公共托育的相關建議,加大政府對公共托育的財政投入,建立社區(qū)托育中心,加強保育人員培訓,同時要重視0~3歲幼兒托育缺位的彌補。

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    (作者單位:上海工程技術大學管理學院。范君暉為通訊作者)endprint

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