關(guān)于高校學(xué)生干部選拔任用原則與方法的思考

葉蕾

摘要：高校的學(xué)生干部既是學(xué)生們的代表，也是聯(lián)系學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)教師和學(xué)生的紐帶。因其在學(xué)校日常工作當(dāng)中發(fā)揮著重要的作用，所以必須以高標(biāo)準(zhǔn)選拔和要求高校學(xué)生干部。堅持任用品學(xué)兼優(yōu)、關(guān)心他人、遵章守紀(jì)的學(xué)生，同時對待學(xué)生干部要做到賞罰分明，嚴(yán)格要求。這樣才能充分發(fā)揮學(xué)生干部的作用，做到人盡其才。

關(guān)鍵詞：學(xué)生干部；選拔；任用

學(xué)生干部是銜接校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生的紐帶，是學(xué)生們的代表和榜樣。所以學(xué)校一定要重視對學(xué)生干部的選拔和任用，需要建立一套合理的選拔制度，規(guī)范管理學(xué)生干部。本文結(jié)合高校學(xué)生工作的實際情況，就如何在現(xiàn)有的選拔任用制度基礎(chǔ)上改善現(xiàn)狀進行探討，希望可以為高校學(xué)生干部選拔和任用工作的進行提供理論借鑒。

一、學(xué)生干部的選拔

（一）堅持原則，保證質(zhì)量

選拔出來的學(xué)生干部必須要有高素質(zhì)，這樣才能夠保證以后思想政治工作的順利開展。所以在選拔時要把素質(zhì)好的學(xué)生選為學(xué)生干部。主要要以五點作為選拔標(biāo)準(zhǔn)：第一要有高的政治覺悟；第二學(xué)習(xí)成績優(yōu)異；第三身體素質(zhì)好，有自己的業(yè)余愛好和特長i第四受同學(xué)歡迎，樂于幫助同學(xué)；第五有領(lǐng)導(dǎo)能力、表達能力和協(xié)調(diào)能力。除此以外，是否有創(chuàng)新能力也是選拔學(xué)生干部的參考標(biāo)準(zhǔn)之一。

（二）堅持民主原則

在選拔干部時，不僅要堅持標(biāo)準(zhǔn)，更要公正民主，真正做到把有才能優(yōu)秀的同學(xué)選拔出來，人盡其才。除此之外，因不同年級情況不同，所以要制定不同的工作方法。具體可以采取以下幾種方法：

第一種是預(yù)選代職?？梢酝ㄟ^查看學(xué)生的檔案，具體了解一下新生們在中學(xué)時期的任職情況，重點挑選那些有過任職經(jīng)驗的學(xué)生做學(xué)生干部，待學(xué)生工作一段時間過后，通過學(xué)生和老師的反饋，對其工作情況進行評價，進行取舍，然后選舉正式的學(xué)生干部。第二種是差額選舉。在進行換屆工作之前，在一定范圍內(nèi)進行投票選舉，首先選拔出候選人，然后再進行差額選舉。第三種方法是競聘上任。就是要把競聘機制和學(xué)生干部的選舉工作結(jié)合起來，在競選工作進行前要把條件公布出來，這樣學(xué)生們就可以結(jié)合自身的條件自愿報名，通過競聘擇優(yōu)錄取。

雖然學(xué)生干部有過擔(dān)任干部的經(jīng)歷，但是他們畢竟還是學(xué)生，他們的任職經(jīng)驗也不夠豐富，自身各方面的素質(zhì)還有待提高。所以要增加學(xué)生干部的要求，注重對他們的培養(yǎng)。

二、學(xué)生干部的任用

（一）對學(xué)生干部嚴(yán)格要求，多加培訓(xùn)

必須對選拔出來的學(xué)生干部嚴(yán)格要求，加強培訓(xùn)。具體可以通過以下方式進行培訓(xùn)：組織學(xué)生干部參加短期培訓(xùn)班；利用業(yè)余黨校對干部進行培訓(xùn)；召開大會，向?qū)W生干部宣傳黨的方針，黨的政策和當(dāng)前形勢等。

（二）對學(xué)生干部充分信任

用其所長，要充分了解每個學(xué)生干部的特長、性格愛好等，根據(jù)個人特長來安排職位。除此以外，要合理搭配班子成員，使班子充分發(fā)揮其職能。既然對學(xué)生干部委以重任，就要對其充分信任，相信他們的能力。

（三）支持幫助學(xué)生干部

學(xué)生干部都還是學(xué)生，他們在工作時難免會遇到各種困難，需要老師和同學(xué)的理解和幫助。所以組織上要對他們多加關(guān)注，為他們提供工作方面的支持，生活上的關(guān)心等。

（四）注重培養(yǎng)學(xué)生干部的能力

為了學(xué)生干部所在班級的思想政治工作的順利進行，首先需要對學(xué)生干部做好思想政治工作，努力創(chuàng)造各種條件培養(yǎng)學(xué)生干部。幫助他們培養(yǎng)以下能力：一是表達能力。學(xué)生干部要時常傳達領(lǐng)導(dǎo)的指示，要進行匯報工作等，所以語言表達能力對學(xué)生干部來說十分重要。二是獨立工作的能力。作為學(xué)生干部，很多問題需要獨立去解決，所以必須培養(yǎng)這種能力。第三種是協(xié)調(diào)能力。干部們在日常工作過程中，需要協(xié)調(diào)很多人際關(guān)系，在原則范圍內(nèi)，要放手讓學(xué)生干部自主去協(xié)調(diào)解決。多為學(xué)生干部提供時間的機會，讓他們在實踐過程中培養(yǎng)自身能力。

三、需要注意的問題

（一）班主任要多督促

學(xué)生干部選舉出來之后，班主任要多投入精力幫助他們，因為索然學(xué)生干部是品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生，但是難免在工作初期有很多不適應(yīng)的地方：一是無法合理協(xié)調(diào)學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系二是可能無法找到合適的工作方法三是協(xié)調(diào)學(xué)生與老師的方面可能存在問題。所以，班主任仍需要對學(xué)生干部多加督促和指導(dǎo)，不能選舉過后就放手不管。否則會不利于班風(fēng)的樹立，也不利于學(xué)生干部的自身發(fā)展。

（二）堅持“學(xué)習(xí)是學(xué)生的主要任務(wù)”的原則

學(xué)生干部需要完成學(xué)校和老師分配的任務(wù)，但是一個人的時間和精力是有限的，如果不能協(xié)調(diào)好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，那么學(xué)生干部的成績就會下降，也會影響其在學(xué)生群體中的形象。所以，必須對這個問題給予高度重視。

（三）杜絕學(xué)生干部以付出為由講索取

學(xué)生干部在工作當(dāng)中勢必會辛苦付出，組織自然應(yīng)該獎罰分明，適當(dāng)予以獎勵。但是不可否認(rèn)的是有的學(xué)生干部會因自己的辛苦付出向組織提出各種要求。為了杜絕這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，必須要加強對學(xué)生干部的思想教育，當(dāng)然，作為組織工作的領(lǐng)導(dǎo)人員，不應(yīng)對學(xué)生干部做出不當(dāng)?shù)脑S諾。否則，無論是對學(xué)生工作的開展，還是對學(xué)生干部的全面發(fā)展，都會起到不利影響。

（四）既要培養(yǎng)學(xué)生干部，也要關(guān)注普通同學(xué)

學(xué)校在著力培養(yǎng)學(xué)生干部的同時，也要注意一碗水端平，多關(guān)心普通同學(xué)的全面發(fā)展。如果不能做到公平公正，那么就會引起普通同學(xué)的不滿情緒，也會造成學(xué)生之間出現(xiàn)隔閡，是學(xué)生干部的處境比較被動，不利于樹立團結(jié)友善的班級風(fēng)氣，對學(xué)校各項工作的開展也會起到不利影響。

四、結(jié)論

綜上所述，學(xué)生干部的選拔與任用是一項比較重要的工作。學(xué)校必須對它給予足夠的重視，建立起長效機制，既要保證學(xué)校各項日常工作的順利開展，也要注意培養(yǎng)學(xué)生干部的全面發(fā)展。只有公平的選舉學(xué)生干部，嚴(yán)格合理的管理學(xué)生干部，才能取得最好的效果。希望本文對相關(guān)問題的探究可以作為高校學(xué)生干部選拔與任用的參考，可以真正的將學(xué)生干部的自身潛能激發(fā)出來，使之發(fā)揮更大作用。

（作者單位：宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院護理系）