鄭高速
摘要:隨著我國的綜合實(shí)力不斷提高,國家已經(jīng)相當(dāng)重視高等學(xué)校教育,導(dǎo)致高等教育已經(jīng)不斷普及,辦學(xué)規(guī)模也不斷壯大,但是高校在發(fā)展過程中也會面臨很多問題。從高校的實(shí)際情況可以看出,高校的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價工作存在著審計(jì)業(yè)務(wù)范圍廣、操作復(fù)雜和監(jiān)督體系不完善等弊端,所以在實(shí)際實(shí)施中無法發(fā)揮作用。文章通過分析高校經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價存在的問題,提出相應(yīng)的解決對策,幫助高校更好的發(fā)展。
關(guān)鍵詞:高校;經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì);評價難點(diǎn)
近年來,由于我國投入了大量的財(cái)力和物力加強(qiáng)高等教育體制改革,致使高校辦學(xué)規(guī)模不斷壯大,內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動也越來越復(fù)雜。這種情況下,高校的負(fù)責(zé)人就會擁有更大的經(jīng)濟(jì)決策權(quán),所以越來越多的高校已經(jīng)開始重視高校負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。本文是從高校負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價遇到的難點(diǎn)問題出發(fā),找出讓高校經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價更加完善的對策。
一、高校經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價存在的難點(diǎn)問題
(一)審計(jì)對象復(fù)雜,難以制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)
通常在高校的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中,審計(jì)對象極其復(fù)雜,包括學(xué)院、系、教輔單位、后勤等不同的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式的部門。由于近幾年來高校出現(xiàn)了新的管理機(jī)制,高校的一些基本建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)施都是根據(jù)代建制度,這種現(xiàn)象就會引起高校內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動呈現(xiàn)多元化發(fā)展,財(cái)務(wù)制度的類型逐漸增多,管理體制出現(xiàn)較大差別。同時,由于高校負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)目標(biāo)模棱兩可,不同于物質(zhì)生產(chǎn)的企業(yè)有一個價值尺度度量化為標(biāo)準(zhǔn),而且負(fù)責(zé)人需要履行的責(zé)任也是各有千秋,要用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)去評價難度極大。
(二)責(zé)任制設(shè)計(jì)存在弊端,導(dǎo)致執(zhí)行力不夠
高校想要做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)就必須建立高校經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,教育部和財(cái)政部對于高校建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任制提出了要求,做好各級經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的建立,其內(nèi)容應(yīng)該在整個高校的財(cái)經(jīng)工作中都有所體現(xiàn)。但是在實(shí)踐中卻發(fā)現(xiàn),經(jīng)濟(jì)責(zé)任制設(shè)計(jì)存在弊端,沒有建立完善的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,特別是一些重大問題和重點(diǎn)資金的使用等都沒有明確相關(guān)責(zé)任和實(shí)行監(jiān)督機(jī)制,所以引起執(zhí)行力不足的問題,具體表現(xiàn)在根本遵循相關(guān)制度,在追問責(zé)任時毫無頭緒,原因是因?yàn)闆]有實(shí)行有效的條款,導(dǎo)致難以把握審計(jì)評價工作的可控性和操作性,還有就是一些領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)濟(jì)責(zé)任意識較為薄弱,甚至不知道自身該負(fù)責(zé)哪些經(jīng)濟(jì)責(zé)任。由于在審計(jì)過程中,高校只注重審計(jì)結(jié)果,不關(guān)注審計(jì)過程,導(dǎo)致越來越多的審計(jì)人員不能夠更加全面的獲取審計(jì)信息和對信息進(jìn)行篩選,從而不能夠去審計(jì)和監(jiān)督高校的業(yè)務(wù)活動以及與業(yè)務(wù)活動相關(guān)的內(nèi)部控制,對于責(zé)任人經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況無法做出準(zhǔn)確全面的評價,讓審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)變得更大。
(三)高校經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對管理控制環(huán)節(jié)不夠重視,致使審計(jì)評價不準(zhǔn)確
目前高校大部分審計(jì)人員都是從財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)過來的,不管是財(cái)務(wù)收支審計(jì)或者經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),開展工作時都偏向于從審查財(cái)務(wù)信息結(jié)果開始,重點(diǎn)關(guān)注會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿和會計(jì)報(bào)表,這種情況就會極易造成審計(jì)工作只會限于會計(jì)信息方面,進(jìn)而讓管理過程總的其他重要信息被忽略掉。一般從管理控制層面來分析,通過明確資金活動和管理的過程,分析每個管理環(huán)節(jié),就可以從中找到管理中出現(xiàn)的弊端,如果在審計(jì)時只針對經(jīng)濟(jì)結(jié)果,就起不到監(jiān)督審計(jì)過程的效果。一般來說,由于經(jīng)濟(jì)活動的過程是按照每個階段和每個步驟進(jìn)行的,在每個階段,首先需要進(jìn)行哪種工作,看是否科學(xué)合理的對內(nèi)部實(shí)行有效控制;其次就是明確有些不太兼容的職務(wù)有沒有進(jìn)行分離處理,資金安全問題會給審計(jì)帶來哪些不利影響,一旦在管理過程中沒有去關(guān)注這些問題,在進(jìn)行管理時就難以發(fā)現(xiàn)管理弊端,進(jìn)一步造成經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)出現(xiàn)重大違規(guī)問題。
(四)現(xiàn)有會計(jì)制度提供的會計(jì)信息不夠全面,無法達(dá)到審計(jì)評價標(biāo)準(zhǔn)
由于目前高校實(shí)行的會計(jì)制度還是十幾年前頒布的,沒有什么實(shí)質(zhì)性的變化,已經(jīng)無法讓高校財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算工作繼續(xù)進(jìn)行下去,從會計(jì)報(bào)表上也不能分析出高校的真實(shí)經(jīng)濟(jì)狀況。高校經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定過,經(jīng)濟(jì)責(zé)任人在任職期間,要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo),真實(shí)反映出資產(chǎn)增值、負(fù)債等情況。因?yàn)檫@些經(jīng)濟(jì)責(zé)任評價都是需要高校財(cái)務(wù)信息的全面支持,但是目前高校提供的財(cái)務(wù)信息都不夠全面和真實(shí),這給審計(jì)評價造成一定的困難。
二、加強(qiáng)高校內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對策
(一)以審計(jì)對象入手,確定經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價內(nèi)容
為了讓經(jīng)濟(jì)責(zé)任評價更加的科學(xué),界定高校責(zé)任人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價內(nèi)容至關(guān)重要。但是需要了解經(jīng)濟(jì)責(zé)任,經(jīng)濟(jì)責(zé)任指的是當(dāng)事人需要履行的義務(wù)和承擔(dān)的責(zé)任,這些都是與經(jīng)濟(jì)掛鉤的,對于與經(jīng)濟(jì)不相關(guān)的就不需要予以評價。由于高校經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對象復(fù)雜多元化,所以不同部門負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任都不盡相同,且每個部門工作性質(zhì)和管理目標(biāo)都存在差異。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作為一種鑒證負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任的一種方式,審計(jì)的重點(diǎn)是根據(jù)審計(jì)對象的不同而發(fā)生變化的,每個負(fù)責(zé)人都需要負(fù)責(zé)和其職位匹配的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。所以高校經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價需要從審計(jì)對象入手,才能突出不同類型的審計(jì)重點(diǎn)。
(二)進(jìn)一步完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任體系
首先應(yīng)該讓所有的部門負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)濟(jì)責(zé)任書,在確定誰主管、誰負(fù)責(zé)的前提下,實(shí)行不同層次和形式的責(zé)任中心制度,讓各個經(jīng)濟(jì)責(zé)任中心知曉自己應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和需要達(dá)到的工作目標(biāo)。同時需要建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任報(bào)表制度,經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度報(bào)表指的是對于不同的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容應(yīng)將分成不同的模塊在報(bào)表中反映出來,不僅能夠看出負(fù)責(zé)人履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的現(xiàn)狀,還能將其作為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容和評價標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任書和經(jīng)濟(jì)責(zé)任報(bào)表,后者是對前者的完善和發(fā)展,將二者結(jié)合在一起就可以形成負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任體系,在經(jīng)濟(jì)責(zé)任中,前者是基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn),后者是結(jié)果,但是只要不斷規(guī)范經(jīng)濟(jì)責(zé)任書和報(bào)表,才能讓負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)體系更加現(xiàn)代化。
(三)規(guī)范審計(jì)評價,提高審計(jì)評價的真實(shí)性
目前,許多高校把目光都集中在經(jīng)濟(jì)審計(jì)結(jié)果上,導(dǎo)致很多問題沒有辦法真實(shí)反應(yīng)出來。并且目前高校的審計(jì)評價制度還不能適應(yīng)新環(huán)境的變化,所以實(shí)行新的審計(jì)評價制度迫在眉睫。在新制度下,高校應(yīng)該重點(diǎn)突破預(yù)算管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理和績效管理。同時對于財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表需要依據(jù)高校會計(jì)準(zhǔn)則和制度進(jìn)行編制,才能更加全面的反應(yīng)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)活動狀況。另外審計(jì)人員應(yīng)該繼續(xù)調(diào)整全責(zé)發(fā)生制,讓對負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任評價更加準(zhǔn)確。
(四)借助《高校會計(jì)制度》的頒布契機(jī),讓高校經(jīng)濟(jì)責(zé)任信息系統(tǒng)更加完善
最近幾年,我國不斷深化改革高等教育體制和公共財(cái)政體制,導(dǎo)致高校的辦學(xué)體制,經(jīng)費(fèi)來源等內(nèi)部環(huán)境相應(yīng)發(fā)生了變化,前期實(shí)施的制度已經(jīng)不符合新環(huán)境的要求,新頒布的制度正好能夠符合新環(huán)境小高校的預(yù)算管理、財(cái)務(wù)管理等提出的要求,尤其是新修正的權(quán)責(zé)發(fā)生制成為高校會計(jì)制度重點(diǎn)需要突破的難點(diǎn)。頒布的征求意見稿與當(dāng)下高校環(huán)境的不同對會計(jì)信息質(zhì)量和內(nèi)容方面提出的要求相呼應(yīng),讓高校信息使用者能夠?qū)I(yè)績進(jìn)行評價和財(cái)務(wù)管理等。同時,審計(jì)人員在高校會計(jì)制度改革的同時,研究和建立適合考核經(jīng)濟(jì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)責(zé)任信息系統(tǒng)。眾所周知,評價經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),財(cái)務(wù)會計(jì)記錄的資料對于確認(rèn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任有著重要參考價值,然而在財(cái)務(wù)會計(jì)信息報(bào)表中反映出的信息無法很好的明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任,制定的會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)制度編制是制作高校財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表的依據(jù),且兩者作為記錄高校經(jīng)濟(jì)活動的載體,但是這些都不能滿足現(xiàn)在的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任的確定,所以,審計(jì)人員需要建立與賬面資產(chǎn)、賬面負(fù)債等不同的責(zé)任資產(chǎn)、責(zé)任負(fù)債,并且具備一定經(jīng)濟(jì)責(zé)任的信息,借用權(quán)責(zé)發(fā)生制調(diào)整,進(jìn)而讓評價責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任更加全面、準(zhǔn)確。
總而言之,為了確保高校的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價更加全面和準(zhǔn)確,高校需要完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任體系和規(guī)范審計(jì)評價內(nèi)容,這樣才能進(jìn)一步推動高校的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
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(作者單位:中國計(jì)量大學(xué)審計(jì)處)endprint