• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)內(nèi)部控制存在的問(wèn)題探討

    2017-09-07 07:08:07吳麗萍劉影朱銳芹
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2017年14期
    關(guān)鍵詞:控制環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估內(nèi)部控制

    吳麗萍+劉影+朱銳芹

    摘 要:內(nèi)部控制是企業(yè)管理的關(guān)鍵問(wèn)題之一。COSO報(bào)告(1992)將企業(yè)內(nèi)部控制劃分為控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、監(jiān)督五大要素。本文從這五個(gè)要素出發(fā),剖析我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制主要存在的問(wèn)題,并提出相應(yīng)的對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制;控制環(huán)境;風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估;控制活動(dòng);信息與溝通;監(jiān)督

    一、前言

    內(nèi)部控制是企業(yè)管理的關(guān)鍵問(wèn)題之一。由于現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離,管理者與股東的利益并沒(méi)有完全一致,兩者之間存在嚴(yán)重的代理問(wèn)題。代理問(wèn)題的存在要求企業(yè)必須制定并實(shí)施相應(yīng)的制度來(lái)約束管理層的自利行為,使其與企業(yè)形成利益共同體,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與成長(zhǎng)。內(nèi)部控制體系的建立,降低了委托代理的成本,提高了企業(yè)的運(yùn)行效率,減少了舞弊、職權(quán)濫用等失職行為。內(nèi)部控制的質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。所以,優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部控制體系,提高內(nèi)部控制的有效性是管理者需要探索的重要問(wèn)題。

    二、企業(yè)內(nèi)部控制主要存在的問(wèn)題

    COSO報(bào)告(1992)將內(nèi)部控制定義為“一個(gè)過(guò)程”,將企業(yè)內(nèi)部控制劃分為控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、監(jiān)督五大要素。從這五個(gè)方面出發(fā),企業(yè)的內(nèi)部控制確實(shí)存在一些亟需解決的問(wèn)題。

    1.控制環(huán)境方面的問(wèn)題

    管理層內(nèi)部控制意識(shí)薄弱。很多企業(yè)的管理層并沒(méi)有意識(shí)到內(nèi)部控制的重要性,認(rèn)為企業(yè)最重要的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化,而忽略了良好的內(nèi)部控制可以加速這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),使企業(yè)朝著健康可持續(xù)的方向發(fā)展。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益與內(nèi)部控制存在沖突時(shí),企業(yè)往往會(huì)出現(xiàn)“重績(jī)效輕內(nèi)控”的現(xiàn)象,使得內(nèi)部控制的規(guī)章制度流于形式,最終難以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制的目標(biāo)。一些企業(yè)雖然實(shí)施了內(nèi)部控制,但只是用各項(xiàng)規(guī)章制度來(lái)規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理,并沒(méi)有理解內(nèi)部控制的實(shí)質(zhì),比如管理者沒(méi)有對(duì)企業(yè)實(shí)行全面內(nèi)控,認(rèn)為只需要對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)督,而避開(kāi)了對(duì)管理者的監(jiān)督,縮小內(nèi)部控制本該覆蓋的范圍,將內(nèi)部控制等同內(nèi)部監(jiān)督。還有就是在實(shí)施內(nèi)部控制制度的過(guò)程中,領(lǐng)導(dǎo)者以特殊性和靈活性為借口推托不執(zhí)行規(guī)定程序。

    組織結(jié)構(gòu)不合理。目前很多企業(yè),沒(méi)有對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行科學(xué)的設(shè)計(jì)以及職權(quán)的合理分配,過(guò)于集中的權(quán)力迫使組織分工由領(lǐng)導(dǎo)直接決定。這極易造成權(quán)責(zé)混淆、分工不明,進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部控制效率低下。沒(méi)有一個(gè)良好的控制環(huán)境,內(nèi)部控制的規(guī)范實(shí)施將無(wú)從談起。

    2.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方面的問(wèn)題

    沒(méi)有完善的風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)。隨著環(huán)境的不確定性的增加,企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)也在不斷增加。企業(yè)能否對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行及時(shí)有效的處理,關(guān)乎企業(yè)的興衰。企業(yè)管理者在面對(duì)未知活動(dòng)時(shí)要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與評(píng)估,并做出相應(yīng)控制。從一些企業(yè)的現(xiàn)狀來(lái)看,大多數(shù)企業(yè)仍未建立起完善的風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng),又缺乏應(yīng)急機(jī)制,這就削弱了企業(yè)的應(yīng)變能力。

    3.控制活動(dòng)方面的問(wèn)題

    控制活動(dòng)不到位??刂苹顒?dòng)是為了實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)制定的管理政策和程序。如果企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,就必須制定一套全面有效、可操作性強(qiáng)的內(nèi)控制度。但從我國(guó)的現(xiàn)狀來(lái)看,很多企業(yè)存在不同程度的控制程序不合理、內(nèi)部控制“死角”等問(wèn)題,造成了企業(yè)內(nèi)部控制目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)以及資源的流失,比如關(guān)鍵崗位沒(méi)有嚴(yán)格實(shí)施定期輪崗制、對(duì)貨幣資產(chǎn)控制不到位等。

    4.信息與溝通方面的問(wèn)題

    信息溝通不及時(shí)。信息與溝通是內(nèi)部控制體系各個(gè)要素銜接的橋梁,為內(nèi)部控制的有效實(shí)施提供重要保障。然而,我國(guó)大多數(shù)企業(yè)在這方面做得并不好,溝通效率比較低。從縱向溝通來(lái)看,信息基本上是從上到下層層傳遞,如果下級(jí)盲目聽(tīng)從上級(jí)指揮,而上級(jí)又得不到下級(jí)的真實(shí)反饋,可能導(dǎo)致上級(jí)做出錯(cuò)誤的決策,增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);從橫向溝通來(lái)看,部門間的溝通較少,信息的橫向傳達(dá)不通暢,合作缺乏默契。

    5.監(jiān)督方面的問(wèn)題

    監(jiān)督力度不夠。良好的監(jiān)督是內(nèi)部控制執(zhí)行效果的重要保證。我國(guó)主要從三個(gè)方面對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)實(shí)施監(jiān)督,包括企業(yè)內(nèi)部自我檢測(cè)、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督和外部對(duì)企業(yè)進(jìn)行的審計(jì)。但是,從目前實(shí)際運(yùn)行的情況來(lái)看,對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制體系監(jiān)督的力度還很不夠,監(jiān)督體系也得不到有效監(jiān)督,監(jiān)督不到位現(xiàn)象十分突出。部分企業(yè)雖然建立起較為完善的內(nèi)部控制體系,但是仍然缺乏相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制,對(duì)于監(jiān)督人員的管理不夠完善,監(jiān)督功能的劃分不全面等情況下,執(zhí)行效果肯定大打折扣?,F(xiàn)實(shí)中很多挪用公款、貪污等犯罪行為正是由于企業(yè)缺乏監(jiān)督造成的。

    三、加強(qiáng)和完善企業(yè)內(nèi)部控制的建議

    1.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制意識(shí),提高各級(jí)員工對(duì)內(nèi)部控制的重視度

    內(nèi)部控制作為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理以及提高經(jīng)營(yíng)效率的重要手段,其覆蓋范圍應(yīng)該是企業(yè)所有員工及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每一環(huán)節(jié)。企業(yè)各級(jí)員工的內(nèi)部控制意識(shí)在一定程度上影響了內(nèi)部控制的實(shí)施效果。如果管理者在思想上重視內(nèi)部控制,那么其他員工也會(huì)提高內(nèi)部控制的意識(shí),內(nèi)部控制制度高效實(shí)施的可能性就大大增加。只有加強(qiáng)內(nèi)部控制意識(shí),才能提高企業(yè)內(nèi)部控制制度的實(shí)際執(zhí)行效果。

    2.建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度,科學(xué)設(shè)置現(xiàn)代化企業(yè)組織架構(gòu)

    企業(yè)建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度、設(shè)置科學(xué)合理的組織架構(gòu),對(duì)于實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制目標(biāo)非常有幫助。企業(yè)應(yīng)該按照法律法規(guī)的要求,建立健全的企業(yè)內(nèi)部控制制度,規(guī)范企業(yè)日常運(yùn)營(yíng),明確各個(gè)部門的職責(zé)。各個(gè)部門制定相應(yīng)的規(guī)章制度,特別是不相容崗位、關(guān)鍵崗位,形成互相制衡約束、各司其職各負(fù)其責(zé)的工作機(jī)制,杜絕舞弊行為的發(fā)生。

    3.建立完善的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制,提高企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)變能力

    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定性的增加使得企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)也不斷增加,這就要求企業(yè)建立有效的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制來(lái)提高風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)變能力。企業(yè)要樹(shù)立高度的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),培育風(fēng)險(xiǎn)管理理念,對(duì)于可能遭遇的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效地識(shí)別和管理。

    在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制中,企業(yè)可以將風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分類,根據(jù)不同的風(fēng)險(xiǎn)類型做好相應(yīng)的緊急預(yù)案,提高風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力。除此之外,企業(yè)還可以培訓(xùn)專業(yè)人員,通過(guò)對(duì)各種財(cái)務(wù)類或非財(cái)務(wù)類的指標(biāo)進(jìn)行分析,及時(shí)識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn),科學(xué)預(yù)估潛在風(fēng)險(xiǎn)所帶來(lái)的影響并采取防范措施。endprint

    4.構(gòu)造全面完善的信息溝通機(jī)制,提高企業(yè)信息溝通的有效性

    全面完善的信息溝通機(jī)制可以有效地強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的信息溝通,幫助企業(yè)將經(jīng)營(yíng)過(guò)程反饋的信息與有關(guān)部門和職員進(jìn)行溝通,使企業(yè)內(nèi)部控制有效進(jìn)行。企業(yè)不但要接受自身的財(cái)務(wù)信息,還要接受來(lái)自企業(yè)外部機(jī)構(gòu)信息,比如與銀行、供應(yīng)商、客戶的交易數(shù)據(jù)。企業(yè)內(nèi)部人員可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)與銀行、供應(yīng)商和客戶進(jìn)行信息核對(duì),及時(shí)識(shí)別錯(cuò)誤以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

    5.強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)督,完善企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)督體系

    內(nèi)部審計(jì)可以協(xié)助管理層監(jiān)督內(nèi)部控制制度的實(shí)施,良好的內(nèi)部審計(jì)有助于企業(yè)建立完善的內(nèi)部控制監(jiān)督體系。首先,內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)要保持獨(dú)立性,因?yàn)楸3謨?nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性是內(nèi)部審計(jì)具有權(quán)威性的基本前提,只有如此,內(nèi)審人員才會(huì)保持客觀公正的職業(yè)態(tài)度來(lái)進(jìn)行審計(jì)。其次,要提升內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)水平和道德素養(yǎng),因?yàn)閮?nèi)審人員的專業(yè)水平和道德素養(yǎng)對(duì)內(nèi)審工作實(shí)行的效果也有重要影響。

    除了內(nèi)部審計(jì)之外,外部監(jiān)督也能夠促進(jìn)企業(yè)建立良好的內(nèi)控氛圍,從社會(huì)層面為企業(yè)內(nèi)部控制進(jìn)行優(yōu)化和改革。政府以及社會(huì)審計(jì)部門對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部控制、檢查與監(jiān)督都能夠促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率的提高,同時(shí)對(duì)于社會(huì)內(nèi)部控制建設(shè)起到積極作用。

    參考文獻(xiàn):

    [1]馬正凱.《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》解讀[J].財(cái)會(huì)通訊(綜合版),2008(10).

    [2]劉玉廷.《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引--應(yīng)用指引》解讀[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2010,(06):10-16.

    [3]余磊.企業(yè)內(nèi)部控制存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[J].金融經(jīng)濟(jì),2013(06):188-189.

    [4]圖李康.論內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)系[J].會(huì)計(jì)之友,2013(34).

    [5]余宛冷,王啟源.中國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制研究綜述[J].經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索,2015(4):174-180.

    [6]陳瑤.中小企業(yè)內(nèi)部控制存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[J].時(shí)代金融,2017(02):134-135.

    作者簡(jiǎn)介:吳麗萍(1992.05- ),女,漢族,福建泉州人,云南民族大學(xué)管理學(xué)院,2015級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)研究生,研究方向:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);劉影(1993.04- ),女,漢族,云南玉溪人,云南民族大學(xué)管理學(xué)院,2015級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)研究生,研究方向:財(cái)務(wù)管理;朱銳芹(1993.03- ),女,漢族,云南曲靖人,云南民族大學(xué)管理學(xué)院,2015級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)研究生,研究方向:財(cái)務(wù)管理endprint

    猜你喜歡
    控制環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估內(nèi)部控制
    論控制環(huán)境在內(nèi)部控制的重要作用
    企業(yè)會(huì)計(jì)控制環(huán)境問(wèn)題與對(duì)策研究
    基于內(nèi)控環(huán)境對(duì)完善企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部控制探討
    我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
    天然氣開(kāi)采危險(xiǎn)有害因素辨識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理
    我國(guó)物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問(wèn)題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在問(wèn)題及對(duì)策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 14:08:22
    制造企業(yè)銷售與收款業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制分析
    現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)局限性及其對(duì)策研究
    精品一区二区三区av网在线观看 | 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 十分钟在线观看高清视频www| 午夜成年电影在线免费观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 老司机在亚洲福利影院| 新久久久久国产一级毛片| 国产淫语在线视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 日韩大码丰满熟妇| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产伦理片在线播放av一区| 精品乱码久久久久久99久播| av网站免费在线观看视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 999久久久精品免费观看国产| 日韩欧美国产一区二区入口| 一边摸一边做爽爽视频免费| 精品第一国产精品| av国产精品久久久久影院| 中文字幕精品免费在线观看视频| 在线 av 中文字幕| 成年av动漫网址| 美女午夜性视频免费| 在线观看免费视频网站a站| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 两人在一起打扑克的视频| 正在播放国产对白刺激| www日本在线高清视频| 一级黄色大片毛片| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 18禁国产床啪视频网站| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 精品国产一区二区久久| 久久午夜综合久久蜜桃| 一本综合久久免费| 天堂俺去俺来也www色官网| 999久久久国产精品视频| 久久亚洲精品不卡| 99国产综合亚洲精品| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 欧美精品高潮呻吟av久久| 精品亚洲成国产av| 12—13女人毛片做爰片一| 在线观看舔阴道视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 日日夜夜操网爽| 成年人黄色毛片网站| 他把我摸到了高潮在线观看 | 国产精品 国内视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲全国av大片| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 日韩 亚洲 欧美在线| 丝袜在线中文字幕| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久天堂一区二区三区四区| 老司机影院毛片| 色94色欧美一区二区| 中亚洲国语对白在线视频| 性少妇av在线| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 高潮久久久久久久久久久不卡| 午夜激情av网站| 欧美日韩黄片免| 在线观看一区二区三区激情| 国产欧美亚洲国产| 欧美成狂野欧美在线观看| 一区二区三区精品91| 一本色道久久久久久精品综合| 黄色怎么调成土黄色| 精品国内亚洲2022精品成人 | 香蕉丝袜av| 男女免费视频国产| 成人免费观看视频高清| 亚洲成人国产一区在线观看| 高清欧美精品videossex| 国产精品 欧美亚洲| 国产精品免费大片| √禁漫天堂资源中文www| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 美女主播在线视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 热99re8久久精品国产| 国产麻豆69| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久久精品免费免费高清| 少妇粗大呻吟视频| 午夜91福利影院| 久久久久网色| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产男人的电影天堂91| 久久综合国产亚洲精品| 男男h啪啪无遮挡| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 中文字幕人妻丝袜制服| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产黄色免费在线视频| 久久影院123| 国产精品熟女久久久久浪| 999久久久国产精品视频| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 视频区图区小说| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 精品国产一区二区久久| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产成人av激情在线播放| 国产激情久久老熟女| 免费不卡黄色视频| 亚洲精华国产精华精| 窝窝影院91人妻| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 蜜桃国产av成人99| 国产一区二区激情短视频 | 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 建设人人有责人人尽责人人享有的| avwww免费| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 狂野欧美激情性xxxx| av网站在线播放免费| 这个男人来自地球电影免费观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| netflix在线观看网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产男女超爽视频在线观看| 少妇人妻久久综合中文| 777米奇影视久久| 男女国产视频网站| av免费在线观看网站| 丝袜脚勾引网站| 午夜激情av网站| 亚洲成人免费av在线播放| 十八禁网站网址无遮挡| 国产精品av久久久久免费| 黄片小视频在线播放| 国产有黄有色有爽视频| 国产免费现黄频在线看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲一码二码三码区别大吗| 黑丝袜美女国产一区| 一区二区三区精品91| 真人做人爱边吃奶动态| 精品一区二区三卡| 欧美在线一区亚洲| 亚洲精品av麻豆狂野| av在线app专区| 视频区欧美日本亚洲| 精品欧美一区二区三区在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 久久久久久久精品精品| 91字幕亚洲| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲 欧美一区二区三区| 不卡一级毛片| 亚洲欧美精品自产自拍| √禁漫天堂资源中文www| 99国产精品一区二区三区| 亚洲少妇的诱惑av| 欧美xxⅹ黑人| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产精品一二三区在线看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 蜜桃国产av成人99| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产精品一二三区在线看| 精品一品国产午夜福利视频| 丝袜美腿诱惑在线| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 午夜日韩欧美国产| www.自偷自拍.com| 久久女婷五月综合色啪小说| 成年人黄色毛片网站| 国产一区二区 视频在线| 纯流量卡能插随身wifi吗| 十八禁网站网址无遮挡| √禁漫天堂资源中文www| 欧美日韩av久久| 在线观看免费视频网站a站| 国产黄频视频在线观看| 日日夜夜操网爽| 免费在线观看影片大全网站| 美女大奶头黄色视频| 高清av免费在线| 啪啪无遮挡十八禁网站| 黑人欧美特级aaaaaa片| 一个人免费看片子| 久久中文字幕一级| av网站在线播放免费| 另类精品久久| 亚洲精品一二三| 18在线观看网站| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲少妇的诱惑av| cao死你这个sao货| 成人影院久久| 韩国精品一区二区三区| 国产有黄有色有爽视频| 伦理电影免费视频| 美女视频免费永久观看网站| 久久久国产精品麻豆| e午夜精品久久久久久久| 国产精品久久久久成人av| 丁香六月天网| 久久99一区二区三区| 成人三级做爰电影| 国产亚洲av高清不卡| 99re6热这里在线精品视频| 天天操日日干夜夜撸| 两人在一起打扑克的视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产免费现黄频在线看| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产在视频线精品| 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美黑人精品巨大| 亚洲成人国产一区在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产真人三级小视频在线观看| 18禁国产床啪视频网站| www.av在线官网国产| 丝袜喷水一区| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 丝袜人妻中文字幕| 最近最新中文字幕大全免费视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲人成电影免费在线| 国产精品亚洲av一区麻豆| av天堂久久9| 精品少妇内射三级| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 免费高清在线观看视频在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频 | 国产免费视频播放在线视频| 久久久久久人人人人人| 岛国毛片在线播放| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 亚洲 国产 在线| 亚洲国产看品久久| 中文字幕av电影在线播放| 精品熟女少妇八av免费久了| 夜夜夜夜夜久久久久| 婷婷丁香在线五月| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产一区二区 视频在线| 美女福利国产在线| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲欧美激情在线| av天堂在线播放| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 久久国产精品男人的天堂亚洲| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲黑人精品在线| 男女国产视频网站| 国产亚洲一区二区精品| 在线精品无人区一区二区三| e午夜精品久久久久久久| 午夜久久久在线观看| 午夜日韩欧美国产| 超色免费av| 亚洲七黄色美女视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 美女大奶头黄色视频| 欧美日韩一级在线毛片| 色综合欧美亚洲国产小说| svipshipincom国产片| 多毛熟女@视频| 国产高清国产精品国产三级| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 精品久久蜜臀av无| 高清av免费在线| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲欧美一区二区三区久久| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产真人三级小视频在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 免费高清在线观看视频在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 嫩草影视91久久| 91成年电影在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产又爽黄色视频| 超色免费av| 亚洲色图综合在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲七黄色美女视频| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲中文字幕日韩| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产一区二区在线观看av| 亚洲情色 制服丝袜| 成人手机av| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久久久久久国产电影| 啦啦啦 在线观看视频| 日本vs欧美在线观看视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲天堂av无毛| 日日夜夜操网爽| 午夜影院在线不卡| 亚洲天堂av无毛| 国产免费一区二区三区四区乱码| 啦啦啦免费观看视频1| 成人手机av| 午夜福利视频精品| 日本欧美视频一区| 操出白浆在线播放| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 久久久久国产精品人妻一区二区| av欧美777| 久久久久国产一级毛片高清牌| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产亚洲精品第一综合不卡| 交换朋友夫妻互换小说| 成人影院久久| 精品亚洲成a人片在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 在线av久久热| 男人爽女人下面视频在线观看| av欧美777| 成年美女黄网站色视频大全免费| www.精华液| 亚洲全国av大片| 国产成人精品久久二区二区91| 黄片播放在线免费| av在线老鸭窝| 99香蕉大伊视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 成人亚洲精品一区在线观看| www.熟女人妻精品国产| 国产精品久久久久久精品古装| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久热在线av| 亚洲第一av免费看| 国产激情久久老熟女| 免费在线观看影片大全网站| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 又黄又粗又硬又大视频| 国产有黄有色有爽视频| 国产成人免费无遮挡视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 人妻久久中文字幕网| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产欧美日韩一区二区三 | 男女国产视频网站| 国产深夜福利视频在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲精品国产av成人精品| 成年动漫av网址| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 超碰97精品在线观看| 91成年电影在线观看| 亚洲国产欧美网| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲综合色网址| 曰老女人黄片| av视频免费观看在线观看| 国产成人精品无人区| 日韩大片免费观看网站| netflix在线观看网站| 精品亚洲成国产av| 亚洲国产日韩一区二区| 久久精品亚洲av国产电影网| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 一级毛片女人18水好多| videos熟女内射| 亚洲av电影在线进入| 青草久久国产| av天堂久久9| 国产精品免费视频内射| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 免费观看av网站的网址| 老司机午夜十八禁免费视频| 午夜免费鲁丝| 国产精品国产三级国产专区5o| 日韩电影二区| 国产有黄有色有爽视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 在线观看舔阴道视频| 蜜桃在线观看..| 欧美日韩视频精品一区| 国产成人精品久久二区二区免费| 欧美黑人欧美精品刺激| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 丁香六月天网| 99久久国产精品久久久| 一二三四在线观看免费中文在| 日韩人妻精品一区2区三区| 91九色精品人成在线观看| 亚洲av美国av| 中文字幕色久视频| 12—13女人毛片做爰片一| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲成人手机| 人妻一区二区av| 精品久久蜜臀av无| 亚洲少妇的诱惑av| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 天天添夜夜摸| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产在线视频一区二区| av天堂久久9| avwww免费| 亚洲av男天堂| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲人成77777在线视频| 美国免费a级毛片| 国产欧美亚洲国产| 高潮久久久久久久久久久不卡| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲免费av在线视频| 在线观看www视频免费| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 另类亚洲欧美激情| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 妹子高潮喷水视频| 人成视频在线观看免费观看| 欧美性长视频在线观看| 在线永久观看黄色视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 午夜免费成人在线视频| 最黄视频免费看| 一本大道久久a久久精品| a级片在线免费高清观看视频| 在线观看免费高清a一片| 乱人伦中国视频| 国产福利在线免费观看视频| 多毛熟女@视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 另类亚洲欧美激情| 国产成人精品无人区| 2018国产大陆天天弄谢| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产日韩欧美亚洲二区| 最近中文字幕2019免费版| 两性夫妻黄色片| xxxhd国产人妻xxx| 成人av一区二区三区在线看 | 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 黄色视频不卡| 最黄视频免费看| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 国产福利在线免费观看视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久久精品免费免费高清| 成年女人毛片免费观看观看9 | 一级毛片精品| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲精品国产av蜜桃| 狂野欧美激情性xxxx| 久久天堂一区二区三区四区| 丁香六月欧美| 男女下面插进去视频免费观看| 动漫黄色视频在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 久久久精品免费免费高清| 国产99久久九九免费精品| 成在线人永久免费视频| 97人妻天天添夜夜摸| 成年人黄色毛片网站| 搡老熟女国产l中国老女人| 日韩人妻精品一区2区三区| 曰老女人黄片| 国产有黄有色有爽视频| 一本大道久久a久久精品| 国产又色又爽无遮挡免| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品九九99| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 黄频高清免费视频| 一本久久精品| 这个男人来自地球电影免费观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 捣出白浆h1v1| 99国产精品一区二区三区| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 免费观看av网站的网址| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲色图综合在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 青春草亚洲视频在线观看| 免费高清在线观看日韩| 大片免费播放器 马上看| 国产免费现黄频在线看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 高清在线国产一区| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲成国产人片在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲成国产人片在线观看| tube8黄色片| 操美女的视频在线观看| 乱人伦中国视频| 成年女人毛片免费观看观看9 | 老熟女久久久| 男人操女人黄网站| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲天堂av无毛| 飞空精品影院首页| 成人手机av| 亚洲成人免费电影在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 久久久久久免费高清国产稀缺| tocl精华| 丝袜在线中文字幕| 后天国语完整版免费观看| 国产精品一二三区在线看| 国产色视频综合| 亚洲三区欧美一区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 女性被躁到高潮视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 老汉色∧v一级毛片| 国产国语露脸激情在线看| 日韩欧美国产一区二区入口| 免费av中文字幕在线| 老汉色∧v一级毛片| 成人三级做爰电影| 人妻 亚洲 视频| 丁香六月欧美| 99国产综合亚洲精品| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 水蜜桃什么品种好| 又大又爽又粗| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 成年人黄色毛片网站| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久久国产精品麻豆| 亚洲欧美清纯卡通| 大型av网站在线播放| 欧美激情久久久久久爽电影 | 少妇 在线观看| 永久免费av网站大全| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲av国产av综合av卡| 欧美激情久久久久久爽电影 | 热re99久久国产66热| 性高湖久久久久久久久免费观看| 中国国产av一级| 国产欧美日韩精品亚洲av| 男男h啪啪无遮挡| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 青春草亚洲视频在线观看| 黄片小视频在线播放| 精品国内亚洲2022精品成人 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产在线免费精品| 久久久久国内视频| 少妇人妻久久综合中文| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲精品一区蜜桃| 1024视频免费在线观看| 99九九在线精品视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产日韩欧美视频二区| 中国美女看黄片| 妹子高潮喷水视频| 视频区图区小说| 欧美日韩黄片免| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 99国产极品粉嫩在线观看| 日韩大片免费观看网站| 国产又爽黄色视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| av在线app专区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 不卡一级毛片| 男人操女人黄网站| 亚洲精品国产区一区二| 青草久久国产| 热re99久久精品国产66热6| 香蕉国产在线看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| av片东京热男人的天堂| 成人国产一区最新在线观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产成人系列免费观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲第一av免费看|