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    醫(yī)院探視制度不宜過于嚴(yán)格

    2017-09-07 01:32:36王藍(lán)
    中國管理信息化 2017年16期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)院管理醫(yī)院

    王藍(lán)

    [摘 要]醫(yī)院的使命是救死扶傷,要將病人放在第一位。為了給患者提供一個(gè)良好的休養(yǎng)環(huán)境,許多醫(yī)院都建立了嚴(yán)格的探視制度,為患者提供了安靜的休養(yǎng)環(huán)境,也為醫(yī)院工作的有序進(jìn)行提供了保障,但過于嚴(yán)格的探視制度,也會(huì)產(chǎn)生許多弊端,如經(jīng)常會(huì)引起醫(yī)患糾紛,影響了醫(yī)院的正常工作,而相對(duì)寬松的探視制度,可以使患者保持較為愉悅的心情,對(duì)其病情的控制和治療有一定幫助。

    [關(guān)鍵詞]探視制度;醫(yī)院;醫(yī)院管理

    doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.16.039

    [中圖分類號(hào)]R197.32 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194(2017)16-00-02

    改革開放以來,我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,人們的生活水平也日益提高,對(duì)生活質(zhì)量的要求也越來越高,但生病住院在所難免。很多患者在住院后,容易產(chǎn)生消極情緒,親戚朋友的慰問和關(guān)心能夠幫助他們緩解緊張的心情,同時(shí)也能取得更好的治療效果。因此,醫(yī)院的探視制度應(yīng)該寬松一些。

    1 病人家屬對(duì)探視制度的不滿

    經(jīng)過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),大部分病人家屬都認(rèn)為每天的探視時(shí)間過短,與醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行溝通也收效甚微。患者沒有家屬的陪護(hù)容易出現(xiàn)焦慮,家屬對(duì)病人的飲食也很擔(dān)憂,都希望能夠增加預(yù)約探視的時(shí)間。

    2 過于嚴(yán)格的探視制度的弊端

    2.1 有損醫(yī)院形象

    許多醫(yī)院都規(guī)定了嚴(yán)格的探視時(shí)間,親友只能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行探視。現(xiàn)代社會(huì)生活節(jié)奏很快,除了工作之外,每個(gè)人的空閑時(shí)間都非常有限,在百忙之中抽出時(shí)間去看望病人,卻被拒之門外,親友心中定會(huì)產(chǎn)生一些不快,也必然會(huì)將心中的怨氣發(fā)泄到醫(yī)院身上,將醫(yī)院的不近人情告訴身邊人。久而久之,醫(yī)院整體形象也會(huì)隨之降低,間接導(dǎo)致選擇該醫(yī)院的人數(shù)減少,醫(yī)院的收益也會(huì)大幅度降低。

    2.2 引發(fā)醫(yī)患糾紛

    近年來,醫(yī)患糾紛的相關(guān)新聞屢上頭條,引起了社會(huì)的高度重視。醫(yī)院的工作人員都十分敬業(yè),嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的規(guī)章制度;警衛(wèi)堅(jiān)守崗位,將不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來探望病人的探視者拒之門外。探視者本就因?yàn)橛H屬住院而感到焦躁,再碰上不近人情的阻撓,憤怒就會(huì)爆發(fā)出來,雙方不斷批評(píng)指責(zé),最終上升到動(dòng)手的地步。醫(yī)院的人流量本來就大,一旦沒有及時(shí)疏散圍觀人員,就會(huì)傷及無辜,影響醫(yī)院的正常秩序。醫(yī)院警衛(wèi)忠于職守值得贊揚(yáng),但若是因?yàn)檫@個(gè)喪失人情味,給醫(yī)院帶來負(fù)面影響,就有點(diǎn)得不償失了。

    2.3 影響治療效果

    患者知道自己生病并需要住院治療后,內(nèi)心或多或少都會(huì)有一些忐忑和不安的情緒。在這種情況下,患者需要的不僅僅是藥物治療,精神安慰也是必不可少的。在醫(yī)院中,病人接觸最多的就是醫(yī)生和護(hù)士,但是他們并不能取代親友在患者心中的地位。在醫(yī)院里,患者內(nèi)心孤立無援時(shí),他們最想得到的就是來自親友的陪伴。當(dāng)?shù)玫接H友的安慰和關(guān)心時(shí),患者能夠獲得愉悅的心情,并會(huì)積極配合治療;如果缺少親人的陪伴,患者可能會(huì)一直處于消極的情緒之中,再好的藥物也無濟(jì)于事,針對(duì)患者的治療也會(huì)停滯,甚至產(chǎn)生負(fù)面作用,相信醫(yī)護(hù)人員也不愿意看到這種情況。

    3 建立相對(duì)寬松的探視制度

    3.1 政府加大對(duì)醫(yī)院的扶持力度

    醫(yī)院是一個(gè)具有社會(huì)性質(zhì)的組織,是為了服務(wù)于人民。許多醫(yī)院制定嚴(yán)格的探視制度是為了避免病毒的交叉感染,同時(shí)也是為了維持醫(yī)院秩序。政府可以為醫(yī)院增添相關(guān)隔離病毒的設(shè)備買單,同時(shí)幫助醫(yī)院警衛(wèi)人員完善相關(guān)設(shè)備,以減少暴力事件。另外,醫(yī)院可以將普通病房設(shè)置成家庭病房,讓親屬隨時(shí)都可以陪伴患者。

    3.2 醫(yī)院堅(jiān)持以人為本的原則

    很多醫(yī)院通常更注重患者的藥物治療,而忽略了精神治療,沒有做到以病人為中心。醫(yī)院不缺少僵硬的規(guī)章,缺少的是人情味的制度;不缺少死板的教條,缺乏的是變通的舉措;不缺少冷酷的面龐,缺乏的是溫暖的笑容。在確?;颊吣軌虻玫匠渥阈菹⒑歪t(yī)院秩序有序進(jìn)行時(shí),醫(yī)院可以將探視制度制定的稍微寬松一點(diǎn),貫徹以病人為中心的原則,提升醫(yī)院在患者心目中的形象。

    3.3 嘗試采取新的探視制度

    醫(yī)院可以嘗試實(shí)施新的探視辦法,比如每位病人僅允許一位家人陪同,并要做到在陪護(hù)期間穿戴陪護(hù)衣服等,其余探視人員在固定的時(shí)間段進(jìn)行探視,探視的人員不得吸煙、大聲喧嘩、坐臥病床等,特殊的科室謝絕探視。

    3.4 營造良好的就醫(yī)環(huán)境

    醫(yī)護(hù)人員深入病房,及時(shí)向病人和家屬全面講解有關(guān)疾病的治療知識(shí)以及護(hù)理辦法,從而減輕病人的心理壓力,消除病人的疑惑和消極治療心理,及時(shí)關(guān)注病人狀況,使他們能夠在舒適的治療環(huán)境中早日康復(fù)。

    3.5 開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程

    醫(yī)院要提高優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)水平,要做到護(hù)士回歸病房,尤其是在病人患病較重且家屬還不了解病人病況的情況下,護(hù)士要做好各項(xiàng)基本的護(hù)理工作,及時(shí)、準(zhǔn)確地執(zhí)行醫(yī)囑,做到隨時(shí)溝通,隨時(shí)解決,保證病人盡快擺脫病痛折磨。

    3.6 社會(huì)增加對(duì)醫(yī)院工作的理解和支持

    每個(gè)人或多或少都要進(jìn)醫(yī)院。社會(huì)對(duì)醫(yī)院應(yīng)該多一點(diǎn)理解,多一點(diǎn)支持,不能為了一己私欲,肆無忌憚地破壞醫(yī)院的規(guī)則。在探視制度上,患者家屬可以與醫(yī)院進(jìn)行協(xié)商,積極主動(dòng)的與醫(yī)院建立良好的關(guān)系,讓醫(yī)院和患者之間多一些溫情,多一些包容;而對(duì)于類似精神病等特殊疾病,醫(yī)院應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院探視制度。

    4 結(jié) 語

    醫(yī)院是救死扶傷的圣地,醫(yī)護(hù)人員是人們心中的白衣天使。當(dāng)患者在醫(yī)院接受治療時(shí),親屬都希望多探望患者,這不僅是為了讓患者焦急的心情得到平復(fù),也是為了讓患者知道,親朋好友都在默默地關(guān)心他、支持他、陪伴他,因此,醫(yī)院應(yīng)通過制定稍微寬松的探視制度,使患者積極配合治療,以建立良好的醫(yī)患關(guān)系。

    主要參考文獻(xiàn)

    [1]劉帆,廖燕,陳弟洪.ICU家屬接待制度的建立與實(shí)施[J].護(hù)理學(xué)雜志,2014(14).

    [2]宋驟.醫(yī)院可以借鑒賓館管理的成功經(jīng)驗(yàn)[J].解放軍醫(yī)院管理雜志,2015(4).

    [3]馮建華.病人對(duì)探視陪護(hù)需求的調(diào)查與分析[J].護(hù)理學(xué)雜,2015(4).

    [4]王靜,李秀云.住院患者陪護(hù)需求調(diào)查問卷的初步研制[J].中國護(hù)理管理,2011(11).

    [5]張丹.影響醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的非技術(shù)因素研究[D].開封:河南大學(xué),2010.

    [6]朱薇,許蕊鳳.某三級(jí)醫(yī)院骨科患者探視和陪住人數(shù)的影響因素及管理對(duì)策[J].中國護(hù)理管理,2015(7).endprint

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