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    試論我國高校校園法律糾紛解決機(jī)制的構(gòu)建和完善

    2017-09-05 10:26:08吳海光高亞妮
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2017年24期
    關(guān)鍵詞:高校

    吳海光+高亞妮

    摘 要:多元化的高校糾紛解決機(jī)制在現(xiàn)實(shí)運(yùn)作中已經(jīng)有了很好的基礎(chǔ),在新形勢下,應(yīng)將教育調(diào)解、申訴制度、教育仲裁以及教育訴訟等現(xiàn)有機(jī)制進(jìn)一步改革和完善,賦予新內(nèi)容,創(chuàng)新新途徑,以適應(yīng)新時(shí)期的新情況。

    關(guān)鍵詞:高校;法律糾紛;解決機(jī)制;完善

    中圖分類號:G647 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1673-291X(2017)24-0193-02

    因?yàn)楫?dāng)前的高校存在復(fù)雜紛繁的法律糾紛情況,所以這導(dǎo)致其中牽涉到各種各樣的利害關(guān)系與法律關(guān)系。傳統(tǒng)的單一糾紛解決方式在應(yīng)對時(shí)顯得常常捉膝見肘、困頓乏力?!柏S富教育救濟(jì)法律制度的選擇集合,甚至集約不同的糾紛解決方式以尋求糾紛的順利和徹底解決,已經(jīng)成為世界多元化解決趨勢的潮流?!盵1]因此,建立系統(tǒng)化、多元化的糾紛解決機(jī)制,同時(shí)進(jìn)一步健全完善各機(jī)制之間的銜接聯(lián)動(dòng)就顯得尤為重要。

    一、發(fā)揮調(diào)解制度的積極作用

    由于我國傳統(tǒng)文化所倡導(dǎo)的“無訟”思想影響,社會大眾中廣泛存在息訴和厭訴的思想意識。如果出現(xiàn)糾紛,人們大都不想借助訴訟的方式,只是在非常不得已的時(shí)候才借助法律的手段進(jìn)行處理。因此,調(diào)解制度成為我國訴訟外解決民間糾紛的主要途徑。尤其是隨著近年來“大調(diào)節(jié)”運(yùn)動(dòng)的普遍展開,以調(diào)解方式解決糾紛得到社會各界的廣泛認(rèn)可和普遍應(yīng)用。在此背景下,國內(nèi)部分高校也嘗試建立了調(diào)解中心或人民調(diào)解組織,對高校校園調(diào)解機(jī)制的構(gòu)建進(jìn)行了積極探索和實(shí)踐,并取得了積極的法律和社會效果。

    在具體應(yīng)用中,我們認(rèn)為,應(yīng)盡快建立教育糾紛調(diào)解委員會,以保證調(diào)解的權(quán)威性。為保障教育糾紛調(diào)解委員會有效地開展工作,該委員會應(yīng)當(dāng)一個(gè)獨(dú)立性、中立性的機(jī)構(gòu),不應(yīng)受行政機(jī)關(guān)社會團(tuán)體和個(gè)人的干涉。教育糾紛調(diào)解委員會領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)由教育行政機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人、高校知名法律學(xué)者擔(dān)任,成員應(yīng)由高校管理代表、法務(wù)人士、教師代表、學(xué)生代表、司法實(shí)踐在職人員、專業(yè)心理師等組成,以體現(xiàn)公平公正原則。高校矛盾糾紛發(fā)生后,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商,可主動(dòng)向調(diào)解委員會申請調(diào)解?!拔瘑T會若主動(dòng)調(diào)解,必須是雙方當(dāng)時(shí)任明確表示同意,如果有任何一方當(dāng)事人反對,委員會都不能強(qiáng)制調(diào)解?!盵2]雙方通過調(diào)解委員會的斡旋、勸說,在民主協(xié)商基礎(chǔ)上達(dá)成調(diào)解協(xié)議。同時(shí),“為體現(xiàn)效率,調(diào)解期限應(yīng)以15日為宜?!盵3]

    二、校內(nèi)申訴制度的完善

    針對固有的校內(nèi)申訴制度,能夠立足于下面幾點(diǎn)進(jìn)行完善與優(yōu)化:一是教育申訴制度作為一種救濟(jì)的方式需要通過法規(guī)進(jìn)行專門的制度要求,而在一些法規(guī)中散見顯得不是十分嚴(yán)謹(jǐn)。二是賦予校內(nèi)申訴委員會清晰的獨(dú)立性地位,且清楚地要求其受理范圍。不僅是學(xué)生能夠進(jìn)行申訴,學(xué)校還能夠在教學(xué)管理中在教師合法權(quán)益受損的情況下進(jìn)行申訴。申訴委員會需要?jiǎng)?chuàng)建和完善工作體系、任期制度、人員組成、選拔制度等。三是對申訴委員會和有關(guān)工作者的法律職責(zé)予以明確。在對申訴案件進(jìn)行處理的時(shí)候,倘若跟有關(guān)的行政程序相違背,未曾認(rèn)真地貫徹實(shí)施相應(yīng)的法規(guī),那么需要做出一定的行政處分。四是實(shí)現(xiàn)聽證環(huán)節(jié)的完善。聽證環(huán)節(jié)能夠?qū)Ξ?dāng)事者的辯護(hù)權(quán)和申訴權(quán)進(jìn)行有效地維護(hù)、保障。五是實(shí)現(xiàn)申訴委員會權(quán)威的樹立。其需要具備決定的獨(dú)立權(quán),這涵蓋對學(xué)校處理決定進(jìn)行撤銷、變更、維持等,勿需通過學(xué)校的同意。而教師和學(xué)生不服申訴處理建議的,能夠直接進(jìn)行行政訴訟或者是進(jìn)行行政復(fù)議。

    三、教育行政復(fù)議制度的健全

    針對教育行政復(fù)議制度的完善來講,能夠立足于下面幾點(diǎn)開展:首先,實(shí)現(xiàn)教育行政復(fù)議制度的入法和教育行政復(fù)議制度設(shè)定法律層級的提升,從而使教育行政復(fù)議的權(quán)威性提升。其次,對教育行政復(fù)議受理的范圍予以確定。能夠結(jié)合國內(nèi)的《行政復(fù)議法》當(dāng)中要求的行政復(fù)議范圍,且根據(jù)國內(nèi)實(shí)際的教育行政管理,劃歸教育行政復(fù)議為下面的一些重點(diǎn)范圍:一是針對學(xué)生不服校內(nèi)學(xué)生申訴委員會申訴處理建議的,涵蓋學(xué)籍開除、退學(xué)等嚴(yán)重?fù)p壞受教育權(quán)的現(xiàn)象,能夠進(jìn)行行政復(fù)議。二是由于教育行政機(jī)關(guān)的不作為而使相對人的合法權(quán)益受損的情況下,如行政相對人向教育行政機(jī)關(guān)提出申請,從而對受教育的權(quán)利予以保護(hù)的,行政機(jī)關(guān)未曾依法執(zhí)行,那么就能夠提出復(fù)議救濟(jì)。三是認(rèn)為學(xué)校的抽象行政(如規(guī)制)等侵犯其權(quán)利的。結(jié)合國內(nèi)行政法學(xué)的相關(guān)理論,抽象行政現(xiàn)象不可以獨(dú)立變成復(fù)議指標(biāo)的,通常在申請復(fù)議實(shí)際行政行為的情況下,將審查申請此項(xiàng)要求的做法向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出。四是建立銜接復(fù)議和深度的制度,從而確保更加全面與通暢的權(quán)利救濟(jì)途徑。

    四、教育仲裁制度的建設(shè)

    所謂教育仲裁制度,是指:“學(xué)校、教師或?qū)W生將其在教育過程中發(fā)生的矛盾糾紛提交給依法設(shè)立的教育仲裁委員會,由教育仲裁委員會對法律糾紛進(jìn)行處理,并做出對雙方具有約束力的裁決,從而解決教育法律糾紛的制度?!盵4]教育仲裁制度本具有簡便、靈活、快捷等優(yōu)勢,比較適宜處理當(dāng)事者不想公開處理、強(qiáng)專業(yè)性、牽涉到秘密的糾紛。

    與一般的民事仲裁或行政仲裁不同,教育仲裁是一種兼具行政性和民事性的特殊機(jī)構(gòu)。其行政性表現(xiàn)在,政府授權(quán)建立教育仲裁機(jī)構(gòu)且在教育行政主管部門當(dāng)中設(shè)置,仲裁委員會主任(機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人)由政府任命,擔(dān)負(fù)仲裁行政的組織活動(dòng);其民事性表現(xiàn)在教育仲裁委員會的成員的產(chǎn)生和人名與一般的行政仲裁有所不同,“慮及到校園法律糾紛的專業(yè)性、教育性,以及涉及利益主體的多元化,教育仲裁員可以分為法律仲裁員和學(xué)術(shù)仲裁員兩種,并予以登記注冊。”[5]比如,針對聘任學(xué)術(shù)仲裁員來講,能夠根據(jù)學(xué)科劃分類別,由科研場所與高校當(dāng)中選聘有著至少是高級職稱的學(xué)者、專家,且實(shí)施固定任期制,以此來保證教育仲裁的中立性和獨(dú)立性。

    五、教育行政訴訟制度的確立

    對于教育行政訴訟制度的確立來講,能夠立足于下面幾點(diǎn)進(jìn)行完善與優(yōu)化:一是注重對理論的分析,專門地探究實(shí)際當(dāng)中的顯著問題、教育法當(dāng)中的疑難問題和基本問題,從而指導(dǎo)教育與司法實(shí)踐。二是注重建設(shè)教育法制,實(shí)現(xiàn)教育立法的完善,借助立法對高校教育行政訴訟受理的范圍、訴訟的環(huán)節(jié)、審判組織進(jìn)行明確,盡可能地防止法律要求的不清晰和無法可依。三是強(qiáng)化司法實(shí)踐,分析解決高校教育法律糾紛相適宜的審判環(huán)節(jié)。這樣能夠使訴訟費(fèi)用減少,實(shí)現(xiàn)訴訟效益的提升。如有的學(xué)者提出,能夠?qū)ⅰ敖逃ㄍァ痹O(shè)置在人民法院當(dāng)中,這樣可以有效地處理教育法律糾紛問題,從而實(shí)現(xiàn)高校教育救濟(jì)機(jī)制的完善。endprint

    六、銜接糾紛解決體系

    “一個(gè)有效的社會糾紛解決機(jī)制,必須是多元和互補(bǔ)的?!盵6]同樣,高校教育法律糾紛的解決,不是單獨(dú)一項(xiàng)制度就可以勝任和完成的,要充分考慮和綜合運(yùn)用各種解決問題的方式,以此構(gòu)建一個(gè)多元化、系統(tǒng)化的糾紛解決機(jī)制。這不僅要充分考慮當(dāng)事雙方的意愿,給予他們更多的制度選擇,同時(shí)還要把握好各項(xiàng)高校教育糾紛解決方式的內(nèi)在特征,使其在內(nèi)容上互相融合,在程序上良性銜接。

    教育申訴機(jī)制基于程序正義原則,為高校與師生直接面對面、進(jìn)行充分協(xié)商提供了平臺,它可以將學(xué)校的矛盾糾紛有效地解決在校園內(nèi)部,避免矛盾沖突進(jìn)一步激化。舉例而言,關(guān)于高校學(xué)生的申訴處理,可以分兩種情況進(jìn)行:一方面,學(xué)校教育申訴委員會的處理決定是終局決定。如果學(xué)生受到的處分是高校依據(jù)其管理規(guī)章制度做出的,在高校自主裁量權(quán)范圍之內(nèi),并且對當(dāng)事人的影響較小,僅僅局限于校園內(nèi)部,申訴人作為社會成員所享有的權(quán)益并沒有受到影響或者損害,那么在這種情況下,學(xué)校教育申訴委員會所作的決定就是終局決定。另一方面,對于申訴委員會的決定,如果申訴人有異議或者是不服,那么就能夠進(jìn)行行政訴訟或者是申請教育仲裁。一是申訴委員會在規(guī)定期限內(nèi)未予以處理,久拖不決;二是申訴委員會的處理決定涉及當(dāng)事人重點(diǎn)權(quán)益的;三是教育申訴委員會責(zé)令學(xué)校重新審查并進(jìn)行處理,但高校并未進(jìn)行審查或者其處理決定并未發(fā)生實(shí)質(zhì)變更。

    教育仲裁和行政訴訟并行而設(shè),即可以選擇提請教育仲裁或提起行政訴訟。具體來說,學(xué)校的矛盾糾紛經(jīng)教育申訴委員會處理后,若當(dāng)事人不服處理決定,可以有兩種選擇:或裁或訴。教育仲裁機(jī)制具有行政性的特征,教師或?qū)W生單方申請即可啟動(dòng)救濟(jì)程序。

    行政訴訟則是終局裁決,法院結(jié)合職權(quán)在審理學(xué)生和學(xué)校間出現(xiàn)的糾紛問題的時(shí)候,能夠?qū)Τ绦蚝褪聦?shí)進(jìn)行系統(tǒng)地審查,然而牽涉純學(xué)術(shù)性問題,為了尊重和保障大學(xué)的自治權(quán)和學(xué)術(shù)權(quán)力。在這種情況下,人民法院應(yīng)當(dāng)尊重高校的判定。

    在校園法律糾紛的多元解決中,調(diào)解應(yīng)當(dāng)貫穿于糾紛解決的始終。矛盾糾紛無論處于什么階段,無論是教育申訴、教育仲裁,抑或是行政訴訟,均允許當(dāng)事人雙方進(jìn)行協(xié)商解決,從而避免訴諸訴訟救濟(jì)。同時(shí),在訴訟活動(dòng)中,應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化糾紛解決機(jī)制的多方參與,注重調(diào)解機(jī)制和調(diào)解人員的介入。具體來說,可以通過以下途徑進(jìn)行介入:在當(dāng)事人向遞交了起訴狀、人民法院正式立案之前,人民法院能夠在當(dāng)事者申請之后或者是結(jié)合其職權(quán),教育糾紛委員會能夠來調(diào)解,力促矛盾糾紛解決在法院之外。為使這種調(diào)解協(xié)議具有法律效力,可以有兩種選擇:一是當(dāng)事人雙方可以向人民法院申請確認(rèn),使調(diào)解結(jié)果具有“民事合同”的性質(zhì);二是對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行公證,由公證機(jī)關(guān)賦予其執(zhí)行效力。

    在世界各國的制度設(shè)計(jì)中,司法都是維護(hù)社會公正的最終保障。誠然,相對于司法程序來說,教育申訴、教育調(diào)解、教育仲裁的程序設(shè)置要簡約靈活,花費(fèi)的人力物力也相對較少,且對抗性低。然而,在申訴、調(diào)解、仲裁環(huán)節(jié)難以解決糾紛或者是達(dá)成一致的情況下,就需要步入訴訟的環(huán)節(jié),從而讓法院進(jìn)行最終的裁判。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 范愉.糾紛解決的理論與實(shí)踐[M].北京:清華大學(xué)出版社,2007:165.

    [2] 郭健強(qiáng),楊婕敏.構(gòu)建公眾議程與政府議程良性互動(dòng)的機(jī)制[J].湖南師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)報(bào),2013,(2):38-41.

    [3] 王秋榮,陳鴻海.高校涉校矛盾糾紛第三方調(diào)解機(jī)制探析[J].繼續(xù)教育研究,2011,(4):173.

    [4] 陳久奎.我國教育仲裁制度的建構(gòu)研究—— 一種解決教育糾紛的新途徑[J].教育研究,2006,(5):52.

    [5] 呂珩.建立教育行政仲裁制度,解決學(xué)校管理糾紛[J].教育探索,2010,(2):90-91.

    [6] 李紅雁.關(guān)于建立教育矛盾糾紛第三方調(diào)解機(jī)制研究[J].湖南社會科學(xué),2012,(3):113.

    [責(zé)任編輯 李春蓮]endprint

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