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    探究以人為本的中學(xué)學(xué)校管理

    2017-09-04 05:37:15袁盛全
    速讀·中旬 2017年8期
    關(guān)鍵詞:學(xué)校管理以人為本中學(xué)

    袁盛全

    摘 要:以人為本的學(xué)校管理是促進(jìn)教師專業(yè)化成長以及學(xué)校自身發(fā)展的重要條件,堅(jiān)持以人為本的理念可以提高中學(xué)學(xué)校管理的有效性,尤其是新課改背景下,以人為本的理念有利于推動(dòng)素質(zhì)教育。本文從中學(xué)學(xué)校管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析,對(duì)中學(xué)學(xué)校管理如何實(shí)施以人為本做出相關(guān)的探討。

    關(guān)鍵詞:以人為本;探究;中學(xué);學(xué)校管理

    中學(xué)是我國實(shí)施教育的重要陣地之一,而學(xué)校管理則和學(xué)校教育工作成效有著直接的管理,優(yōu)秀的學(xué)校管理可以有效的提高學(xué)校教育工作的成效和質(zhì)量。在中學(xué)中,學(xué)校教育中“人”不僅是主體,也是客體,學(xué)校教育的主體是學(xué)生,學(xué)校教育的實(shí)踐者是教師,學(xué)校管理者是領(lǐng)導(dǎo),由此可見“人”是現(xiàn)代教育教學(xué)的主要因素。因此在中學(xué)學(xué)校管理中要主張以人為本,提倡讓學(xué)生自主選擇、自我實(shí)踐等。教育管理工作者應(yīng)該牢牢把握新時(shí)代所要求的以人為本的教育理念,并且應(yīng)該根據(jù)中學(xué)的實(shí)際條件和環(huán)境建立適合發(fā)展的人本教育管理模式。

    1“以人為本”管理概述

    以人為本的管理理念是指在管理過程中以“人”為出發(fā)點(diǎn),通過運(yùn)用合理有效的管理方法來使人達(dá)到想要的管理效果。在中學(xué)學(xué)校管理中,以人為本是將“人”作為核心,通過激發(fā)和調(diào)動(dòng)人的積極性、創(chuàng)新性、主動(dòng)性等,來實(shí)現(xiàn)學(xué)校和人共同發(fā)展進(jìn)步。學(xué)校管理中以人為本的理念內(nèi)涵就是學(xué)校通過深化內(nèi)部的管理體制,改革調(diào)動(dòng)人,引導(dǎo)建設(shè)人、評(píng)價(jià)激勵(lì)人等,以此來提高學(xué)校教學(xué)效果,規(guī)范教學(xué)行為等。在黨的十八大報(bào)告中明確指出,要把“立德樹人”作為教育的根本任務(wù),所謂立德樹人就是培養(yǎng)出具有高尚思想道德的人才,因此,中學(xué)學(xué)校在堅(jiān)持以人為本的管理理念的同時(shí),也要注重滲透“立德樹人”理念。以人為本、立德樹人的相結(jié)合管理理念運(yùn)用在學(xué)校管理中,可以有效的提高學(xué)校教學(xué)水平、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。

    2中學(xué)學(xué)校管理現(xiàn)狀

    2.1學(xué)校管理觀念落后

    就目前而言,很多中學(xué)的管理理念和管理目標(biāo)都是根據(jù)管理人員或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人想法制度的,而廣大學(xué)生教師在這個(gè)管理過程中并沒有發(fā)言權(quán)。這種現(xiàn)象的存在還是由于很多管理著的管理理念停留在傳統(tǒng)的管理模式中,沒有與時(shí)俱進(jìn)結(jié)合最新的以人為本管理理念。中學(xué)中,學(xué)校管理者一般都是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),而學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)大部分都是年齡較大、思想較為傳統(tǒng),所以導(dǎo)致學(xué)校的管理管理落后,管理模式仍然處于指令管理的層面。

    2.2管理制度過于死板

    從目前中學(xué)學(xué)校管理情況來看,很多中學(xué)的管理制度都不夠靈活,過于死板和嚴(yán)格,死板的管理指令會(huì)導(dǎo)致教師的主觀能動(dòng)性得不到發(fā)揮,從而影響教師對(duì)學(xué)生們的管理。學(xué)校的指令管理嚴(yán)格的規(guī)定了教師的行為規(guī)范,雖然嚴(yán)格的制度能夠提高教師工作質(zhì)量,但是過于死板的管理制度就會(huì)制約教師和學(xué)生的創(chuàng)造發(fā)揮和個(gè)性化發(fā)展。

    3中學(xué)實(shí)施“以人為本”管理的策略

    3.1統(tǒng)一思想明確目標(biāo)

    中學(xué)學(xué)校管理想要實(shí)施“以人為本”的管理理念,首先應(yīng)該設(shè)立目標(biāo),明確目標(biāo)是科學(xué)管理的基礎(chǔ),沒有目標(biāo)的管理最終也會(huì)成為無源之水。以人為本的教學(xué)管理理念,就是保證學(xué)校中的“人”能夠有共同參與學(xué)校管理的權(quán)利,并且要激勵(lì)、保證廣大教師學(xué)生行駛參與學(xué)校管理的意愿。因此,中學(xué)學(xué)校以人為本的管理,要積極鼓勵(lì)廣大教師共同參與到管理目標(biāo)制定中,通過教師職工的集思廣益、集體才智,不僅可以制定出明確有效的管理目標(biāo),還可以調(diào)動(dòng)廣大教師的參與性和積極性。教師在自我參與制定的目標(biāo)下,會(huì)積極的按目標(biāo)執(zhí)行管理,在此基礎(chǔ)上,學(xué)??梢越o予教師提出意見的建議的權(quán)利。這樣一來,學(xué)校管理可以在目標(biāo)執(zhí)行過程中了解到實(shí)踐執(zhí)行中的問題和建議,之后可以針對(duì)問題和建議對(duì)目標(biāo)進(jìn)行再論證、在探討。教師和學(xué)校之間的管理目標(biāo)有了統(tǒng)一,最終也有效實(shí)現(xiàn)學(xué)校管理的目標(biāo)。

    3.2建立完善的管理規(guī)章制度

    完善的管理規(guī)章制度是實(shí)現(xiàn)中學(xué)學(xué)校管理科學(xué)有效的依據(jù),在我國教育不斷深入改革的背景下,學(xué)校管理不僅要能夠提高教學(xué)質(zhì)量,還要能促進(jìn)學(xué)生得到全面的發(fā)展。因此,學(xué)校管理應(yīng)該打破傳統(tǒng)的管理模式,通過建立完善的管理規(guī)章制度,來使得學(xué)校改革推向縱深。學(xué)校在建立管理規(guī)章制度時(shí),要注重以人為本,提倡人性化的柔性管理。在管理規(guī)章制度實(shí)施時(shí),要尊重廣大師生的生活環(huán)境,實(shí)現(xiàn)分層參與。

    例如,教學(xué)工作可以建立三線管理模式,一條線是年級(jí)負(fù)責(zé)制、一條線是黨委負(fù)責(zé)制、一條是家長反饋以及學(xué)生評(píng)教制。通過建立三線管理模式,可以有效的發(fā)揮每一個(gè)參與者的積極性,同時(shí)也能在分層管理模式下,做到多管齊下,促進(jìn)學(xué)校管理質(zhì)量。

    3.3依托教師實(shí)施管理

    以人為本的管理最主要是依托教師將管理理念實(shí)施在廣大學(xué)生中,因此,學(xué)校管理人員要利用自身的引導(dǎo)作用,積極調(diào)動(dòng)廣大教師參與到學(xué)校管理中,通過教師的主動(dòng)積極參與,以人為本的管理才能真正落實(shí)到學(xué)生中。在學(xué)校管理中,管理人員首先應(yīng)該做到與教師之間的民主平等,只有管理人員深入到教學(xué)一線,才能在教學(xué)管理中做好表率,進(jìn)一步激發(fā)教師的工作熱情。另外,管理人員應(yīng)該積極與教師進(jìn)行溝通探討,及時(shí)的了解教師的反饋意見,從而使學(xué)校管理工作能夠有更好的針對(duì)性,最終促進(jìn)學(xué)校管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    3.4促進(jìn)良性競(jìng)爭

    中學(xué)的發(fā)展離不開教師的管理能力和教學(xué)水平,因此,學(xué)校應(yīng)該在以本為本的管理模式下引入競(jìng)爭機(jī)制,比如學(xué)??梢灾贫ń處熃虒W(xué)質(zhì)量考核,教師管理效果考核,教師在競(jìng)爭機(jī)制下,會(huì)形成積極踴躍的教學(xué)管理氛圍。學(xué)校還可以設(shè)立“優(yōu)秀管理教師”等榮譽(yù),以此來激勵(lì)教師不斷進(jìn)步,這種良性競(jìng)爭氛圍不僅可以實(shí)現(xiàn)以人為本的管理目標(biāo),也可以促進(jìn)學(xué)校的管理生態(tài)環(huán)境健康發(fā)展。

    4結(jié)束語

    學(xué)校管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)每一個(gè)部分都是緊密結(jié)合的,因此中學(xué)應(yīng)該將學(xué)校管理當(dāng)成一個(gè)系統(tǒng)工程去管理,而以人為本的教育理念就是學(xué)校管理的指導(dǎo)方向。因此,學(xué)校要遵守以人為本的觀念,實(shí)行人性化管理制度,尊重學(xué)生和教師個(gè)性發(fā)展的理念。以人為本相對(duì)傳統(tǒng)的學(xué)校管理理念而言,其要更為創(chuàng)新、新穎,并且也能有效的提高學(xué)校管理效率。所以中學(xué)學(xué)校管理要堅(jiān)持以人為本的管理理念,構(gòu)建合理有效的教學(xué)管理理念,推動(dòng)學(xué)校教育全面發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]何勇.以人為本視角下的中學(xué)班級(jí)管理有效性探究[J].當(dāng)代教育論壇(教學(xué)研究),2011,07:8-9.

    [2]劉云英,韓為.略論以人為本的中學(xué)教學(xué)管理[J].河南農(nóng)業(yè),2014,02:24-25.

    [3]劉宏清.以人為本的中學(xué)教學(xué)管理模式探析[J].中國校外教育,2014,26:13.

    [4]何秀,謝丹,王寧.“以人為本”的中學(xué)教師管理探析——以S中學(xué)為例[J].河南農(nóng)業(yè),2015,12:40-41.endprint

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