王麗麗
摘 要:思想政治工作是黨的工作的重要組成部分,是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)工作的重要途徑。在當(dāng)今時(shí)代,青年工人已成為公立醫(yī)院發(fā)展的主體。將青年思想政治工作與公立醫(yī)院的人力資源管理相結(jié)合,可以有效實(shí)現(xiàn)黨在公立醫(yī)院改革與發(fā)展中的領(lǐng)導(dǎo)作用。
關(guān)鍵詞:青年職工;思想政治工作;公立醫(yī)院;人力資源管理
1公立醫(yī)院思想政治工作面臨的主要困難
1.1工作模式陳舊
隨著現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展日新月異,青年員工思想意識(shí)呈現(xiàn)多樣化和個(gè)性化特征,在公立醫(yī)院進(jìn)行思想政治工作,管理人員忽視方法、模式的創(chuàng)新,沿用傳統(tǒng)的思想政治工作會(huì)議的宣傳方式,醫(yī)院青年員工對(duì)此有一定的不滿(mǎn)。由于工作模式跟不上時(shí)代,工作效果往往低于預(yù)期。在浪費(fèi)了工作資源后,我們沒(méi)有達(dá)到理想的思想政治工作效果。
1.2缺乏對(duì)青年職工的關(guān)注
許多公立醫(yī)院在思想政治工作中采用傳統(tǒng)的工作模式,不注重青年員工意愿。在日常工作中,青年員工經(jīng)常有不同的精神和利益需求,面對(duì)多種精神需求的現(xiàn)狀,開(kāi)展思想政治工作,根據(jù)個(gè)別員工的實(shí)際情況,幫助他們解決思想問(wèn)題,提升公立醫(yī)院的思想政治工作水平,以滿(mǎn)足干部和青年員工多樣化的要求。
1.3多種矛盾的存在導(dǎo)致職工思想政治工作的難度加大
近年來(lái),醫(yī)務(wù)人員除了要面對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)醫(yī)療工作壓力之外,還要整天面對(duì)緊張的醫(yī)患關(guān)系,身心俱疲,心理壓力很大。加之外部社會(huì)環(huán)境的影響和各種思潮的涌入,醫(yī)院傳統(tǒng)救死扶傷的價(jià)值體系和道德追求受到?jīng)_擊,醫(yī)務(wù)人員多年傳承的價(jià)值取向、理想信念開(kāi)始動(dòng)搖或轉(zhuǎn)變,其思想呈現(xiàn)多元化發(fā)展態(tài)勢(shì)。與此同時(shí),隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和醫(yī)改的不斷推進(jìn),迫使醫(yī)院做出一系列人事、分配制度上的改革和調(diào)整。導(dǎo)致職工心理焦慮、思想不穩(wěn)定、行為情緒化等現(xiàn)象日趨突出,使得思想政治工作的難度不斷加大。
2人力資源管理是實(shí)現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)的主要途徑
人力資源可以說(shuō)是所有資源中最有價(jià)值的資源,是一種戰(zhàn)略資源。醫(yī)院人力資源管理的目標(biāo)是充分發(fā)揮人的作用,更好地實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo),使人力資源得到有效的開(kāi)發(fā)和利用。醫(yī)院人力資源管理不僅在每個(gè)員工的職業(yè)生涯,而且在從醫(yī)院退休的時(shí)候,都離不開(kāi)人力資源管理,人力資源管理涉及每一個(gè)員工的切身利益,人們非常關(guān)心。醫(yī)院人力資源管理在醫(yī)院發(fā)展的整個(gè)過(guò)程,不僅通過(guò)規(guī)劃和配置提供人力資源的支持、培訓(xùn)和發(fā)展,而且還通過(guò)工資和績(jī)效考核來(lái)調(diào)動(dòng)員工對(duì)工作的熱情,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。公立醫(yī)院屬于公共機(jī)構(gòu),勞動(dòng)力穩(wěn)定。隨著社會(huì)的發(fā)展,各種矛盾層出不窮。有效的人力資源管理已成為公立醫(yī)院改革與發(fā)展的重要起點(diǎn)。
3思想政治工作是人力資源管理的前提
隨著改革開(kāi)放的深入,人們的思想發(fā)生了一些變化,不可避免的是,意識(shí)形態(tài)偏見(jiàn),理想、信念、價(jià)值的缺失,拜金主義正在上升,部分醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)衰變。思想政治工作的指導(dǎo),通過(guò)協(xié)調(diào),解決意識(shí)形態(tài)價(jià)值觀和政治地位問(wèn)題,提高人們的思想意識(shí),履行職責(zé),為人民群眾的健康服務(wù)。人力資源管理通過(guò)各種措施,安排正確的人在正確的崗位上,促進(jìn)人和醫(yī)院的共同發(fā)展,以更好地服務(wù)大眾,有機(jī)結(jié)合,相互促進(jìn)。人力資源管理為思想政治工作的發(fā)展提供了有效的載體。思想政治工作可以解決公立醫(yī)院內(nèi)部矛盾,整合員工隊(duì)伍,促進(jìn)醫(yī)院和諧發(fā)展,成為人力資源管理的有效支撐。
4開(kāi)展醫(yī)院青年職工思想政治工作在人力資源管理中的途徑
4.1根據(jù)我國(guó)醫(yī)院青年職工的身心特點(diǎn)
因?yàn)榍嗄曷毠ふ登啻?、做事熱血激情,但是年輕氣盛、缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),所以其相應(yīng)的身心特點(diǎn)也表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1.在意競(jìng)爭(zhēng)。2.缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)。3.思想比較跳躍。針對(duì)這些青年職工的身心特點(diǎn)采用新型的、現(xiàn)代化的傳達(dá)模式來(lái)開(kāi)展思想政治工作。比如:利用集合圖片、語(yǔ)音、視頻于一體的多媒體網(wǎng)絡(luò),相比于傳統(tǒng)的用紙質(zhì)文件然后再配合開(kāi)會(huì)的形式,這樣就更加能夠吸引醫(yī)院青年職工的注意力,提高思想政治學(xué)習(xí)的積極性。
4.2讓青年職工切身感受到被醫(yī)院重視
提高青年職工的認(rèn)同感和歸屬感。醫(yī)院應(yīng)該把青年職工的前途發(fā)展未來(lái)規(guī)劃到醫(yī)院的整體發(fā)展當(dāng)中,讓青年職工知曉自身的重要性,讓青年職工明白醫(yī)院的利益與自己的前途是一個(gè)整體的結(jié)合,這樣就能大大提高青年職工對(duì)醫(yī)院的認(rèn)同感和歸屬感,同樣有利于增強(qiáng)青年職工與醫(yī)院的凝聚度,從而提高青年職工對(duì)思想政治工作積極性和對(duì)工作的激情。
4.3審核考察制度
醫(yī)院應(yīng)該建立一個(gè)健全的、科學(xué)的、合理的、專(zhuān)業(yè)的審核監(jiān)督小組,建立這樣的審核考察小組對(duì)思想政治工作的開(kāi)展是必須的。在這個(gè)小組對(duì)青年職工學(xué)習(xí)思想政治的各方面進(jìn)行審核考察過(guò)后,然后進(jìn)行獎(jiǎng)罰制度,來(lái)提高青年職工的思想政治覺(jué)悟,更能有效刺激到青年職工主動(dòng)去學(xué)習(xí)思想政治。
4.4醫(yī)德教育
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高,我國(guó)的人民的生活質(zhì)量也大幅提升,人們對(duì)身體的重視程度也越來(lái)越高,繼而我國(guó)的醫(yī)療事業(yè)也在飛躍式的發(fā)展,在每所醫(yī)院都會(huì)在所難免的出現(xiàn)病患與醫(yī)生發(fā)生矛盾的事情。為了能讓青年職工明確自己的職責(zé)義務(wù),醫(yī)院應(yīng)該結(jié)合青年職工關(guān)心的切身醫(yī)德方面來(lái)展開(kāi)政治思想工作。
結(jié)束語(yǔ)
青年職工在公立醫(yī)院的發(fā)展中處于核心地位,年輕員工的思想政治工作有利于提高醫(yī)院的凝聚力,創(chuàng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境,醫(yī)院人力資源管理作為醫(yī)院管理的一個(gè)重要組成部分,醫(yī)院的人力資源管理工作是針對(duì)年輕工人開(kāi)展思想政治教育,有助于促進(jìn)人力資源管理工作,也可以有效地貫徹黨的路線、方針、政策,推進(jìn)公立醫(yī)院改革。思想政治工作作為教育工具發(fā)揮著積極作用,提高青年員工的工作熱情和活力,采取有效的管理策略和管理模式,繼續(xù)克服思想政治工作和醫(yī)院人力資源管理存在的困難,增強(qiáng)公立醫(yī)院發(fā)展水平。
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(作者單位:溧陽(yáng)市中醫(yī)醫(yī)院)