加強國有企業(yè)青年員工思想政治工作的必要性和實踐路徑

李德斌

【摘 要】在企業(yè)管理中，思想政治工作是管理工作的重要組成部分。越來越多的國有企業(yè)員工隊伍呈現(xiàn)出年輕化態(tài)勢，很多重要崗位由“80、90后”唱主角。如何做好這群年輕人的思想政治工作，使這支日益壯大的隊伍更具戰(zhàn)斗力，更經(jīng)得起考驗是值得企業(yè)深入思考和探索的問題。論文從分析國有企業(yè)員工思想政治工作現(xiàn)狀入手，分析了抓好其思想政治工作的路徑選擇。

【Abstract】In enterprise management， ideological and political work is an important part of management work. More and more employees of state-owned enterprises are showing a younger trend， and many important posts are played by "80， 90". How to do a good job of the ideological and political work of this group of young people， so that the growing ranks of more combat effectiveness， more able to stand the test， is worth deep thinking and exploration of enterprises. Starting with the analysis of the present situation of the ideological and political work of the state-owned enterprise employees， this paper analyzes the choice of the path of Ideological and political work.

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；青年員工；思想政治工作

【Keywords】enterprise ；youth employee； ideological and political work

【中圖分類號】F279.23 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2017）06-0124-02

1 引言

2013年“五.四”青年節(jié)之際，習(xí)近平總書記與各界優(yōu)秀青年代表座談時指出：“青年興則國家興，青年強則國家強。我們黨自成立之日起，就始終代表廣大青年、贏得廣大青年、依靠廣大青年。各級黨委和政府要充分信任青年、熱情關(guān)心青年、嚴格要求青年，為青年馳騁思想打開更浩瀚的天空，為青年實踐創(chuàng)新搭建更廣闊的舞臺，為青年塑造人生提供更豐富的機會，為青年建功立業(yè)創(chuàng)造更有利的條件?！?/p>

2 新形勢下加強國有企業(yè)青年員工思想政治工作的重要性

思想政治工作是塑造人的靈魂的工程，也是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是黨的光榮傳統(tǒng)和重要的政治優(yōu)勢。在當前國際國內(nèi)環(huán)境下，企業(yè)競爭激烈，稍有閃失，就有可能面臨著被淘汰出局的結(jié)果。而企業(yè)的一切生產(chǎn)離不開人，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。因此，在企業(yè)的一切活動中，歸根結(jié)底，還是人在起作用，也就是企業(yè)的員工。而員工的精神面貌如何，生產(chǎn)積極性如何，思想狀況如何，直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。思想政治工作做得好，職工的生產(chǎn)積極性就高，精神面貌就會昂揚向上，企業(yè)的發(fā)展就有活力。

市場的主體是企業(yè)，企業(yè)的主體是員工。青年員工在社會環(huán)境的背景下，也呈現(xiàn)出多維度發(fā)展的趨勢。特別是隨著新媒體的發(fā)展，青年員工會受到網(wǎng)上負面消息的影響，而變得隨波逐流。所以作為企業(yè)思想政治工作的主管人員，必須時刻把握、關(guān)注青年員工的思想動態(tài)，把握規(guī)律性，深入他們的內(nèi)心，才能贏得思想政治工作的主動權(quán)，實現(xiàn)青年員工的人生價值，實現(xiàn)個人職業(yè)生涯和企業(yè)效益的雙重發(fā)展。

3 當前企業(yè)青年員工的思想特點

3.1 自主性、創(chuàng)造力強，但理想信念不牢

企業(yè)青年員工大多是獨生子女，是“蜜罐”中長大的群體，經(jīng)濟條件的改善、大學(xué)的擴招等原因使他們普遍接受了高等教育，思想獨立，自主性比較強。特別是隨著新媒體的發(fā)展，使他們獲取知識的途徑變得更加便捷。信息量的不斷擴大，在很大程度上促進了這部分年輕人創(chuàng)造力的提升。但他們普遍不注重政治理論的學(xué)習(xí)，在政治素養(yǎng)方面也有明顯“短板”，由于受社會轉(zhuǎn)軌時期的負面效應(yīng)，多元文化的沖擊等因素的影響，其政治辨別力較弱，對共產(chǎn)主義遠大理想存在疑慮，有的人拿我們國家發(fā)展幾十年的成就同西方發(fā)達國家?guī)装倌甑陌l(fā)展成就相比較，從而對社會主義制度的優(yōu)越性產(chǎn)生了懷疑。

3.2 標新立異、個性獨特，但團隊協(xié)同意識差

青年員工大多數(shù)是獨生子女，家庭環(huán)境的熏陶和社會大環(huán)境的影響，使青年員工的發(fā)散思維越來越明顯，追求自我的想法越來越突出。他們獨立自我，物質(zhì)上追求高標準，精神上講究獨立，享樂主義和拜金主義容易在他們身上滋生[1]。他們重視自身權(quán)利和價值的實現(xiàn)，個性張揚不愿隨大流。但正因其自我意識強，不愿聽取他人的想法，常常表現(xiàn)為團隊合作意識不強，自我約束力差。同時，由于國有企業(yè)激勵措施還有待完善，青年員工主人翁責任感差，進一步造成管理難度加大。

3.3 價值取向多元化，但判斷能力不足

在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)日新月異的今天，年輕一代在生活方式及價值觀選擇上的變化也在日漸加劇，網(wǎng)絡(luò)世界的多元化也在悄悄地改變著青年人的世界觀、人生觀和價值觀。他們自我觀念比較強，比較關(guān)注社會熱點話題，對時事政治、反腐倡廉等方面熱情關(guān)注，對消除社會不公現(xiàn)象的熱情高。但他們看問題有熱度缺深度，重情理輕法理，只停留于表面，缺乏判斷力。

3.4 職業(yè)期望值高，但挫折教育缺失

“80、90后”員工在就業(yè)之初就對自己的未來有著很高的期望值，希望職位上的升遷和工資待遇的快速上漲。但是隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷健全和完善，特別是國有企業(yè)改革的不斷深入，員工的期望值和現(xiàn)實崗位薪酬往往存在著偏差。由于青年一代沒有經(jīng)歷過失敗的經(jīng)歷，以及挫折教育的缺失，使青年員工一遇到困難就可能意志消沉，甚至一蹶不振，甚至逃離。

4 做好國有企業(yè)青年員工思想政治工作的路徑選擇

4.1 解決觀念問題是加強企業(yè)青年思想政治工作的突破口

思想政治工作千難萬難，只要重視就不難。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要摒棄“經(jīng)濟效益掛帥”的思想，強化“思想問題預(yù)警能力”。首先要把思想政治工作擺在基礎(chǔ)性地位來重視。要認識到思想政治工作的重要性、必要性和緊迫性。其次想問題、做決策時，要把握做好青年員工思想政治工作的規(guī)律性，要根據(jù)青年的特點。比如，思想政治工作的形式要多樣性，采取青年喜聞樂見的形式，會起到事倍功半的效果。

4.2 強化理想信念教育是加強企業(yè)青年思想政治工作的基礎(chǔ)

毛主席說的：“文化思想陣地我們不去占領(lǐng)敵人就會占領(lǐng)”。青年思想政治工作的核心內(nèi)容是解決青年干部的“三觀”問題，也就是精氣神問題。最主要的是教育廣大青年為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而努力奮斗，塑造他們的精神家園。教育青年讀原著、讀史，特別是了解中國共產(chǎn)黨九十多年的奮斗史，用先進理念教育武裝青年的頭腦，解決他們的思想意識問題。使青年懂得，沒有共產(chǎn)黨，就沒有新中國，更沒有我們現(xiàn)在的美好生活，從而對建設(shè)中國特色社會主義和國企改革充滿信心。

4.3 強化青年的崗位意識是加強企業(yè)青年思想政治工作的關(guān)鍵

“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”，熱愛是最好的老師。作為青年員工，更要擁有愛崗敬業(yè)精神，這樣才能擔負起企業(yè)賦予的重大任務(wù)。對青年進行愛崗敬業(yè)教育，首要任務(wù)是提升他們的敬業(yè)精神，而愛崗又是敬業(yè)的前提。因此，要讓青年職工清醒地認識到基層供銷企業(yè)作為國家經(jīng)濟基礎(chǔ)的組成部分，它的地位并沒有被邊緣化，從而增強青年職工的工作責任感和使命感，使其時刻不忘自己的重任，爭做有理想、有道德、有文化、有紀律的四有新人。

4.4 強化青年的擔當意識是加強企業(yè)青年思想政治工作的抓手

鄧小平同志說“不改革就沒有出路”。作為青年員工要敢于創(chuàng)新、要敢于破冰。李克強同志指出“改革才是最大的紅利”，企業(yè)要生存，就要進行深化改革，轉(zhuǎn)換機制。特別是在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)發(fā)展猶如“逆水行舟、不進則退”。因此，要強化青年的使命意識和擔當意識，樹立“我與企業(yè)同呼吸共命運”的理念，從而真正把企業(yè)當成自己的家去呵護、去付出。

4.5 建立有效的激勵機制是加強企業(yè)青年思想政治工作的有效手段

建立有效的激勵機制，是加強企業(yè)青年思想政治工作的有效手段。要改變以前傳統(tǒng)的物質(zhì)激勵結(jié)構(gòu)，把精神獎勵也納入其中，如召開表彰大會，利用微信群、櫥窗等平臺展示優(yōu)秀員工的先進事跡，能夠激勵其他的青年員工也加入到促進企業(yè)發(fā)展的熱潮中，最大化地發(fā)揮出激勵機制的效果。同時發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，以點帶面，帶動全局。

一百多年前，梁啟超就寫下了《少年中國說》的文章，的確，少年強則中國強，少年強于中國，則世界強于中國。青年一代有理想、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。我們必須根據(jù)形勢的變化，從供銷社企業(yè)全局和發(fā)展戰(zhàn)略的高度，深刻理解新形勢下加強企業(yè)青年思想政治工作的重大意義，為企業(yè)的發(fā)展提供堅實的思想基礎(chǔ)，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的雙豐收。

【參考文獻】

【1】李睿超.新媒體視域下中國共產(chǎn)黨群眾工作研究[D].濟南：山東大學(xué)，2016.