淺析新形勢(shì)下電力企業(yè)青年員工的思想政治工作

趙浩喆

摘要：在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中電力企業(yè)起著重要的作用，其工作效率可以有效的促進(jìn)電力企業(yè)的快速發(fā)展。在提高電力企業(yè)工作效率的同時(shí)，不能對(duì)思想政治工作的作用進(jìn)行改變。年輕的員工是電力企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，員工的工作效率直接影響了電力企業(yè)的順利發(fā)展。本文就電力企業(yè)青年員工的思想狀況進(jìn)行分析，提出了相應(yīng)的改善措施。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；青年員工；思想政治

青年的思想政治工作主要是指社會(huì)、思想觀和道德觀等方面施加一定的影響，讓其思想狀況符合社會(huì)及社會(huì)組織的實(shí)際活動(dòng)。目前，隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與激烈的競(jìng)爭(zhēng)，處于改革、發(fā)展及管理任務(wù)的電力企業(yè)一個(gè)關(guān)鍵的發(fā)展機(jī)會(huì)，在電力企業(yè)的系統(tǒng)中，青年的員工會(huì)受到內(nèi)部和外部環(huán)境因復(fù)雜性的因素影響，這會(huì)讓青年員工的思想帶來變化。在電力企業(yè)中，青年員工具有活躍的思想，而且具有特別快的接受新事物的能力，完全屬于知識(shí)型的青年，他們很容易受到社會(huì)環(huán)境的影響，同時(shí)引起思想觀念的改變，這就會(huì)造成青年員工的思想處于滑坡下降，直接影響了他們的人生觀和價(jià)值觀。在新形勢(shì)下做好電力企業(yè)青年員工的思想政治工作尤其的重要，也是急需解決的問題。

一、新形勢(shì)下電力企業(yè)青年的思想現(xiàn)狀分析

（一）缺少自我評(píng)價(jià)的能力

青年員工在制定人生標(biāo)準(zhǔn)時(shí)缺乏一定的穩(wěn)定性，所以很容易被外界的事物和環(huán)境所影響。青年員工對(duì)社會(huì)中的善、惡、美、丑等事物沒有強(qiáng)烈的感受，所以思想政治的狀況也缺少一定的穩(wěn)定性。青年員工的思想政治工作的主要內(nèi)容就是要對(duì)多元化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行滿足。青年員工對(duì)自身能力的評(píng)價(jià)很是缺乏，所以只有針對(duì)存在的問題進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和鼓勵(lì)，就可以在短時(shí)間進(jìn)行改正。青年員工的創(chuàng)新能力比較強(qiáng)，在思想方面也具有一定的獨(dú)立性，這需要在以后的工作中對(duì)正確的教育方式進(jìn)行選擇，然后對(duì)思想政治工作加以創(chuàng)新。

（二）容易出現(xiàn)消極的思想

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，傳播信息的速度也隨之加快，而且傳播信息的范圍也比較廣。青年員工對(duì)新鮮事物的接受也比較快，所以，在網(wǎng)絡(luò)中獲得相應(yīng)的信息，很容易受到不良信息的影響，同時(shí)產(chǎn)生消極的思想。我們?cè)趯?duì)青年員工的思想進(jìn)行分析時(shí)，要對(duì)造成不良思想的因素進(jìn)行清楚的了解，及時(shí)的掌握青年員工的思想動(dòng)態(tài)。同時(shí)對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)加以完善，減少不良信息給青年員工造成的影響，進(jìn)而促進(jìn)了青年員工培養(yǎng)正確的世界觀和人生觀。

（三）容易出現(xiàn)偏激的思想

青年員工基本都收到過較好的教育，知識(shí)水平和素質(zhì)水平有比較高。對(duì)于社會(huì)中的一些問題，也會(huì)產(chǎn)生較多的想法，每個(gè)想法都存在這一定的差異，但是有的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)偏激的思想，對(duì)青年員工的客觀評(píng)價(jià)準(zhǔn)確性造成影響。所以，青年員工的思想政治工作體系要進(jìn)行不斷地完善，對(duì)青年員工的思想加以改良，將錯(cuò)誤偏激的觀點(diǎn)進(jìn)行改變，對(duì)青年員工的準(zhǔn)確性和客觀判斷力進(jìn)行培養(yǎng)。

二、做好電力企業(yè)中青年員工的思想政治工作建議

對(duì)青年員工的成長(zhǎng)和工作方式等方面不斷的進(jìn)行加強(qiáng)，更有利于做好新形勢(shì)下的電力青年思想政治工作。

（一）思想政治工作要具有針對(duì)性

在電力企業(yè)開展思想政治工作，從知識(shí)結(jié)構(gòu)和年輕員工的工作狀態(tài)等方面進(jìn)行了分析，同時(shí)找出問題的根源所在，選擇工作的內(nèi)容，同時(shí)制定相應(yīng)的思想政治工作的基礎(chǔ)，它可以有效地提高思想政治工作的針對(duì)性。同時(shí)，在制定思想政治工作計(jì)劃與企業(yè)發(fā)展需求相結(jié)合的時(shí)候，以及在發(fā)展中遇到的問題，讓年輕的員工積極參與電力系統(tǒng)的工作，使思想政治工作更加順利。。

（二）要對(duì)青年員工的成長(zhǎng)和發(fā)展進(jìn)行關(guān)注

我們需要了解年輕員工的個(gè)人發(fā)展需求，解決生活中遇到的問題，有效發(fā)揮思想政治工作在解決實(shí)際問題中的作用。同時(shí)，也在思想政治工作的幫助來幫助年輕員工有一定的理想，特別是引導(dǎo)年輕人樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，嚴(yán)格抵制不良信息進(jìn)入青年員工的思想，然后讓年輕員工為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗。最后，要豐富思想政治工作的手段，不僅要發(fā)揮傳統(tǒng)思想政治工作的作用，還可以合理的采用網(wǎng)絡(luò)多媒體工具來對(duì)青年員工加以熟悉，使青年員工可以在輕松的環(huán)境中得到相應(yīng)的教育和溝通，有效的提升思想政治工作的效果。

三、對(duì)電力企業(yè)青年員工思想政治教育工作不斷的創(chuàng)新

（一）對(duì)思想政治工作的思路進(jìn)行創(chuàng)新

目前，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的多樣化，電力企業(yè)中的青年員工的思想觀念及行為也發(fā)展著改變，受到各方面利益的復(fù)雜性，工作崗位的綜合化及就業(yè)形勢(shì)的多元化，所有這些都需要適當(dāng)?shù)馗淖儯谒伎脊ぷ鲿r(shí)更加開放。在組織內(nèi)外的教育資源整合中，年輕員工的工作重點(diǎn)和工作機(jī)制應(yīng)該不斷完善，同時(shí)要讓教育和工作進(jìn)行結(jié)合，對(duì)思想教育機(jī)制建設(shè)思路進(jìn)行不斷的改善。

（二）對(duì)思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新

加強(qiáng)思想政治工作，合理把握思想政治工作的科學(xué)性和合理性，并結(jié)合起來。根據(jù)年輕員工的實(shí)際生活和文化需求，動(dòng)態(tài)地確定工作內(nèi)容，及時(shí)進(jìn)行教育工作。指導(dǎo)電力系統(tǒng)中年輕員工的價(jià)值觀，培養(yǎng)年輕員工的道德原則，使他們能夠迅速利用社會(huì)和企業(yè)發(fā)展。結(jié)合電力企業(yè)的特點(diǎn)，建立了個(gè)人與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合，結(jié)合個(gè)人價(jià)值和思想建設(shè)。

（三）對(duì)思想政治工作的方式進(jìn)行創(chuàng)新

確保年輕員工思想政治教育的重要內(nèi)容是思想政治工作體系，根據(jù)實(shí)際生活和年輕員工的發(fā)展需求，提高青年員工的思想，同時(shí)分析的工作類型和工作態(tài)度。思想政治工作的發(fā)展也需要根據(jù)每個(gè)人的不同特點(diǎn)，采用具有針對(duì)性的教育方法。思想政治工作要和心理學(xué)等知識(shí)進(jìn)行結(jié)合，了解了青年員工的心理想法，才可以更好的提升思想政治工作的質(zhì)量及工作效率。電力企業(yè)通過對(duì)青年員工未來規(guī)劃進(jìn)行分析，同時(shí)有效的制定了人才培養(yǎng)的方案，保證自身技能和特長(zhǎng)得到協(xié)調(diào)，合理的設(shè)置職位的模塊。使青年員工可以積極的完成組織交給的工作任務(wù)，更好的實(shí)現(xiàn)青年員工的人生目標(biāo)。

四、結(jié)束語

為了在新形勢(shì)下取得輝煌的成績(jī)，應(yīng)該采用新的教育方式和方法。在新形勢(shì)下，要順利的開展電力企業(yè)青年員工的思想工作，就要不斷地提升思想政治工作和創(chuàng)新，積極應(yīng)對(duì)青年思想的轉(zhuǎn)變，解決青年員工面臨的問題和壓力。電力企業(yè)的發(fā)展離不開年輕的員工，因此，需要改進(jìn)思想政治工作，電力企業(yè)員工可以對(duì)自己的思想加以堅(jiān)定，積極投入電力工作。

參考文獻(xiàn)：

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